# アビームコンサルティング株式会社 企業リサーチ

> 調査日時: 2026-05-28 01:43 ／ 想定ポジション: ITコンサル ／ 公式サイト: https://www.abeam.com/jp/ja
>
> 本レポートは `spec/spec_company_research_skill.md` の観点に基づく。
> **各主張には出典URL（と取得日）を必ず付す。確認できなかった項目は「未確認」と明記し、推測で埋めない。**

## 待遇適合サマリ

**結論（総合所感）**: 日本発・国内最大級の総合系コンサルファーム（連結売上1,598億円・従業員8,816名）で、財務は3期連続増収と健全。働く環境は「フリーロケーション／フルリモート／コアタイム無しフレックス」など制度が整い、えるぼし最上位3段階目＋プラチナくるみん認定、産育休取得率は女性100%・男性70.8%（平均138日）と実態も伴う。希望待遇の多くは満たすが、(1)勤務地に大阪・海外拠点があり求人に「転勤なし」の明記が確認できない点、(2)副業が事前許可制（申請制）である点が条件付き。最大の懸念は、コンサル特有のプロジェクト次第の繁忙度（口コミで残業や離職に関する声）。総じて待遇適合度は高め。

| 希望条件 | 判定 | 根拠・補足（出典） |
| --- | :---: | --- |
| 都内勤務（転勤無し） | △ | 東京本社（中央区八重洲）が主勤務地でテレワーク中。ただしITコンサル求人の勤務地は「東京・大阪」表記、国内32拠点＋海外あり。「転勤なし」の明示は確認できず（マイナビ転職 求人 2026/05/08更新, 公式会社概要 2026-05-27取得） |
| 完全週休二日 | ◯ | 求人に「完全週休2日制（土・日）、祝日」「年間休日120日以上」と明記（マイナビ転職 ITコンサル求人, 2026-05-27取得） |
| 育休、産休あり | ◯ | 産休・育休取得率 女性100%・男性70.8%、平均取得日数138日（2025/3/31時点）。えるぼし最上位3段階目＋プラチナくるみん認定、保活コンシェルジュ・復職支援等あり（ムービン firm解説／マイナビ求人, 2026-05-27取得） |
| 副業OK | △ | 「事前許可制の副業制度」あり＝申請制で条件付き可（ムービン firm解説, 2026-05-27取得） |
| リモート可（週2出社まで） | ◯ | フルリモート制度・FreeLocation（フリーロケーション）制度・コアタイム無しフレックスあり。求人も「テレワーク（フリーロケーション・フルリモート）可」と明記。出社頻度はプロジェクト依存（公式採用関連／ムービン／マイナビ求人, 2026-05-27取得） |

判定凡例: ◯=満たす ／ △=条件付き・一部 ／ ✕=満たさない ／ ❓=未確認

---

## 0. 会社の基本情報

| 項目 | 内容 | 出典 |
| --- | --- | --- |
| 社名 | アビームコンサルティング株式会社（英文: ABeam Consulting Ltd.） | 公式 会社概要 |
| 所在地 | 〒104-0028 東京都中央区八重洲二丁目2番1号 東京ミッドタウン八重洲 八重洲セントラルタワー | 公式 会社概要 / company.csv |
| 設立 | 1981年（昭和56年）4月1日 | 公式 会社概要 |
| 資本金 | 62億円 | 公式 会社概要 |
| 従業員数 | 8,816名（2025年4月1日現在 連結） | 公式 会社概要 |
| 上場区分 | 非上場（NECの連結子会社。2004年にNECと戦略的資本提携） | 公式 沿革 / Wikipedia |
| 事業所 | 32拠点（2026年2月19日現在）／提携パートナー拠点135拠点（2025/7/1）。海外はアジア中心に米欧へ展開（2024 ロサンゼルス、2026 チェンナイ・ハイデラバード開設） | 公式 会社概要・沿革 |
| 沿革（要点） | 1981 等松・トウシュロス コンサルティングとして設立 → 1997 デロイト トーマツ コンサルティングに改称 → 2003 デロイト脱退、アビームに社名変更 → 2004 NECと資本提携 → 2023 本社を八重洲へ移転、新経営体制（山田貴博 社長就任） | 公式 沿革 |

## ① 会社の健全性

### 1-1. 事業内容
日本発・アジア発の総合系マネジメントコンサルティングファーム。事業は「マネジメントコンサルティング（経営診断・戦略・M&A）」「ビジネスプロセスコンサルティング（業務／組織改革・アウトソーシング）」「ITコンサルティング（IT戦略・企画・システム開発・パッケージ導入・保守）」「アウトソーシング」の4本柱（公式 会社概要, 2026-05-27取得）。SAP等のERP導入に強みを持つ点が伝統的な特徴で、近年はDX・データドリブン経営・AI・GX（脱炭素）・人的資本経営などに注力。住友商事と共同でGX支援の「GXコンシェルジュ」を2024年設立、2025年にはベリングポイント社と米国合弁「BearingPoint NA LLC」を設立しグローバル展開を加速（公式 沿革/トレンドページ, 2026-05-27取得）。日系大手企業を主要顧客とし、業界（自動車・電機・金融・商社・官公庁ほか多数）×サービスのマトリクスで幅広く展開しており、特定顧客への過度な依存は公開情報からは確認されない。

### 1-2. 経営者（社長）の人物像
**経歴・バックグラウンド**: 代表取締役社長CEO **山田 貴博**（やまだ たかひろ）。徳島県出身。1992年 東北大学文学部卒業、アンダーセン・コンサルティング（現アクセンチュア）入社。外資系コンサルの東京・ニューヨークで経験を積み、2003年にアビームへ入社。総合商社・金融・通信・エネルギー・運輸・製造など幅広い業界で戦略・経営/業務/IT改革を担当し、金融・社会インフラ事業ユニット長を経て、2016年 取締役、2020年4月 代表取締役副社長COO、2023年4月 代表取締役社長CEOに就任（雇われ社長＝プロパー昇格型）（日経ビジネスSpecial/週刊BCN/公式ニュース 20230130, 2026-05-27取得）。なお前任は鴨居達哉氏（2020-2023、日本IBM・マーサージャパン出身の外部招聘）。

**人柄・価値観・経営スタイル**: 高校時代にバレーボールに没頭し、30代後半で再開。チームスポーツの経験をマネジメントスタイルに反映していると語る。「Real Partner®」を掲げクライアントとの“共創”を重視。DX・GX等の社会・産業変革支援を成長軸に位置づける発信が中心（週刊BCN／日経ビジネスSpecial インタビュー, 2026-05-27取得）。意思決定スタイルの詳細（トップダウン/権限委譲の度合い等）は公開情報からは断定できず一部未確認。

**評判・レピュテーション**: 社長個人に関する不祥事・係争・SNS炎上は検索で確認されず。社内プロパー出身で長期在籍のため、社内事情への理解が深いとの評価が一般的（メディアインタビューより）。社長個人へのネガティブな口コミは特定できず未確認。

**経営チーム（社長以外の役員）**: 2023年1月に新経営体制を発表（公式ニュース 20230130, 2026-05-27取得）。役員個々の経歴・構成の詳細はサイト本文まで踏み込めておらず一部未確認。役員の短期大量入れ替わり等の異常は確認されなかった。

### 1-3. 財務・業績
非上場（NEC連結子会社）のため有価証券報告書による開示はないが、公式が連結売上高を開示。**2023年3月期 1,217億円 → 2024年3月期 1,408億円 → 2025年3月期 1,598億円** と3期連続の二桁前後の増収トレンド（公式 会社概要, 2026-05-27取得）。利益額は公開情報からは確認できず未確認（非上場のため決算詳細の開示は限定的）。従業員数も拡大基調で、規模・成長性ともに健全と評価できる。

### 1-4. 業界内ポジションと将来性
国内大手総合系コンサルファームの一角（アクセンチュア／デロイト／PwC／アビーム等の中で「日本発」を標榜）。事業規模・人員・海外展開いずれも国内大手として強い存在感（ムービン firm解説, 2026-05-27取得）。コンサル市場自体がDX・GX・生成AI需要で成長局面にあり追い風。NEC資本下にありつつ「NECからの独立性は維持」と歴代社長が明言（日経xTECH, 2026-05-27取得）。ERP（SAP）依存からデータ／AI／GXへ事業を広げており構造変化への対応も進む。

### 1-5. レピュテーション・コンプライアンス
「不祥事／訴訟／行政処分／労基署／炎上／情報漏洩」での検索では、会社としての重大なネガティブ事案は確認されなかった（WebSearch, 2026-05-27）。公式は「自社を騙る不審DM」「SNSなりすましアカウント」への注意喚起を掲載しており、第三者によるなりすまし以外の自社起因の問題は表面化していない。直近3年のニュースはGX合弁設立・米国合弁設立・社長メディア出演などポジティブ寄り。労働面のネガティブは「会社」ではなく後述の口コミ（プロジェクト次第の繁忙・一部パワハラ言及）に集約される。

## ② 働く環境

### 2-1. 待遇・処遇
コンサル業界水準で高め。OpenWork集計の平均年収834万円（職種別: マネージャー1,231万／コンサルタント826万／アナリスト541万 等、出典: OpenWork 年収・給与制度ページの集計, 2026-05-27取得）。ITコンサル求人の初年度年収レンジは580万〜2,000万円（マイナビ転職 求人, 2026-05-27取得）。エージェント独自調査の役職別ベース〜最大賞与込みレンジ目安: アナリスト450〜650万、コンサルタント580〜900万、シニアコンサルタント680〜1,300万、マネージャー1,000〜1,800万（ムービン, 2026-05-27取得 ※複数社まとめの参考値）。残業はOpenWork口コミで平均34〜36.8時間程度とされ「コンサルの中では比較的コントロールされている」が、プロジェクトによる差が大きいとの声が複数（OpenWork口コミ/転職メディア, 2026-05-27取得）。福利厚生は健保組合のカフェテリアプラン、出産祝い金（第3子以降100万円）、資格取得奨励金、財形等。「出産祝い金は他ファームにない特徴だが、その他は必要最低限」との口コミ評（ムービン／マイナビ求人, 2026-05-27取得）。

### 2-2. 組織・カルチャー
落ち着いた社風で長期在籍者も多いとの評（ムービン, 2026-05-27取得）。柔軟な働き方制度（フレックス＝コアタイム無し／FreeLocation／フルリモート／短日勤務〔週4日可〕／短時間勤務〔最大3時間短縮〕）と、社内公募（国内異動 年2回・海外駐在 年1回）・海外研修派遣・キャリアチェンジ制度など育成/異動の仕組みが手厚い。OpenWork「働きがいのある企業ランキング2026」総合4位・人材の長期育成3位（同2025は総合6位等、年により順位変動）。女性比率28.2%・管理職女性比率16.7%（2025/3/31）。一方、口コミには「平均勤続年数が低く人の出入りが激しい」「毎年大量に入社する」との指摘もあり、定着面は強みと課題が併存（ムービン／OpenWork口コミ, 2026-05-27取得）。平均勤続年数の具体値は確認できず未確認。

### 2-3. 労働者視点のレビュー（口コミ）
OpenWork個別口コミのスコアは2.3〜5.0と幅があり（個々の回答単位）、総合評価スコアの確定値は検索スニペットから特定できず未確認（ログイン制限のため本文未取得、出典: OpenWork 会社ページ, 2026-05-27取得）。ポジ: 「ホワイト化が進んだ」「制度が柔軟」「研修・育成が手厚い」。ネガ: 「プロジェクトにより残業が多い（45時間がベースに感じる等の声）」「家庭との両立が難しい時期がある」「実力主義ゆえ実力者によるパワハラが咎められないとの声」「優秀層の流出」。退職理由は『激務での燃え尽き』より『組織・理想とのミスマッチ』が多いとの分析（OpenWork口コミ/就活会議/転職メディア複数, 2026-05-27取得）。※口コミ本文はログイン制限のためスニペット中心で、引用は確認できた範囲に限る。

## ③ 募集ポジション
ITコンサルタント（テクノロジーコンサルティング）等を複数職種で恒常的に募集。マイナビ転職のITコンサル求人（2026/05/08更新・2026/06/04掲載終了予定）は「**事業拡大に伴う40名の大型採用**」と明記され、欠員補充ではなく**増員（事業拡大）型**と読める（マイナビ転職 求人, 2026-05-27取得）。中途比率は高く（求人特徴に「中途入社5割以上」）、キャリア採用は実務経験2年以上が目安、第二新卒も可。総合ファームの常として複数媒体で多数ポジションが継続掲載されており、これは規模拡大と相応の入退社サイクルの両面を反映。応募職種ごとに配属領域（デザイン×アーキテクチャ／DX／セキュリティ等）が分かれる。

## 総合所感

### 強み・魅力
- 国内最大級の総合系コンサルで財務健全（3期連続増収・連結売上1,598億円）。NEC資本下だが独立性を維持。
- 働き方制度が充実（フルリモート／FreeLocation／コアタイム無しフレックス／短日・短時間勤務）。希望のリモート・完全週休二日はほぼ満たす。
- 育児支援が制度・実績とも厚い（えるぼし最上位3段階目＋プラチナくるみん、産育休取得率 女性100%／男性70.8%）。
- DX・GX・AI等の成長領域へ事業を拡張、増員採用（事業拡大）で伸びている。

### 懸念・リスク
- 「転勤なし」の明示が求人で確認できず、大阪・海外拠点もあるため都内固定の保証は不透明（△）。
- 副業は事前許可制（申請制）で、自由な副業ではない（△）。
- プロジェクト依存で繁忙度の差が大きく、口コミに残業・両立困難・一部パワハラ・優秀層流出の声。平均勤続年数・離職率の具体値は未確認。
- 利益額・正確な離職率・OpenWork総合スコア確定値は非上場/ログイン制限で未確認。

### 面談で確認すべき質問
- 配属予定ポジションの勤務地は東京固定か。将来的な転勤・大阪/海外駐在の可能性と頻度。
- リモート/出社の実際の比率（週何回出社が標準か）、クライアント常駐案件の割合。
- 副業許可制の運用実態（承認率・条件）。
- 配属候補プロジェクトの直近の平均残業時間と繁忙期の山。
- 当該ポジションの募集背景（増員/欠員）と直近の定着状況、平均勤続年数。

## 情報源一覧

| # | 区分 | URL | 取得日 | 備考 |
| --- | --- | --- | --- | --- |
| 1 | 公式サイト（会社概要・沿革） | https://www.abeam.com/jp/ja/about/company/ | 2026-05-27 | 設立/資本金/売上/従業員/拠点/沿革/現社長=山田貴博 を確認 |
| 2 | 公式ニュース（新経営体制） | https://www.abeam.com/jp/ja/about/news/20230130 | 2026-05-27 | 2023/4 山田貴博 社長就任（検索スニペット） |
| 3 | 社長経歴（日経ビジネスSpecial / 週刊BCN） | https://www.weeklybcn.com/journal/keyperson/detail/20230821_199826.html | 2026-05-27 | 山田貴博 経歴・人物（検索スニペット） |
| 4 | 業界解説（ムービン） | https://www.movin.co.jp/gyoukai/firmlist/general/abeam/description.html | 2026-05-27 | 年収/働き方/福利厚生/副業許可制/えるぼし・くるみん/産育休実績 |
| 5 | 求人（マイナビ転職 ITコンサル） | https://tenshoku.mynavi.jp/jobinfo-122028-2-350-3/ | 2026-05-27 | 完全週休2日/年間休日120日/テレワーク/プラチナくるみん/40名増員 |
| 6 | 求人企業情報（マイナビ転職） | https://tenshoku.mynavi.jp/company/122028/ | 2026-05-27 | 福利厚生・勤務地区分 |
| 7 | 口コミ（OpenWork 会社ページ） | https://www.openwork.jp/company.php?m_id=a0910000000G0Zf | 2026-05-27 | 年収834万/残業/退職検討理由（ログイン制限のためスニペット中心、本文未取得） |
| 8 | 求人ポジション一覧（公式） | https://www.abeam.com/jp/ja/mid-career/recruit/jobtype/ | 2026-05-27 | キャリア採用ポジション（検索で確認、本文未取得） |
| 9 | ネガティブ情報検索 | （WebSearch: 不祥事/訴訟/行政処分/労基署/炎上/情報漏洩） | 2026-05-27 | 会社起因の重大事案は確認されず |
| 10 | NEC独立性（日経xTECH） | https://xtech.nikkei.com/atcl/nxt/column/18/00001/03977/ | 2026-05-27 | 「NECからの独立性は維持」（検索スニペット） |