# サン・エム・システム株式会社 企業リサーチ

> 調査日時: 2026-05-28 01:43 ／ 想定ポジション: PM ／ 公式サイト: https://www.sun-m.co.jp/
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> 本レポートは `spec/spec_company_research_skill.md` の観点に基づく。
> **各主張には出典URL（と取得日）を必ず付す。確認できなかった項目は「未確認」と明記し、推測で埋めない。**

## 待遇適合サマリ

**結論（総合所感）**: 1997年設立・従業員326名・創業以来黒字の中堅SIer。**本社は東京（千代田区内幸町）に移転済みで、求人上の勤務地も「東京本社または近郊／大阪支店または近郊」**のため都内勤務は概ね可能だが、客先常駐（SES）が主業態であり配属プロジェクト次第で常駐先・勤務地が変わる点が最大の懸念。完全週休2日・産休育休（取得実績豊富）・フレックス／テレワーク制度ありで制度面は希望と合致度が高い。一方、**リモートは「制度あり」だが頻度は常駐先依存で曖昧、副業は社長ビジョンで言及されるのみで規定確認できず**。口コミでは「客先常駐の単調さ・基本給の低さ・若手の離職・枯れた技術」への不満が目立つ点に注意。

| 希望条件 | 判定 | 根拠・補足（出典） |
| --- | :---: | --- |
| 都内勤務（転勤無し） | △ | 東京本社（千代田区内幸町）に2025年移転。求人の勤務地は「東京本社または本社近郊／大阪支店または支店近郊（参加プロジェクトによって異なる）」。都内勤務は可能だが大阪支店もあり、客先常駐主体で常駐先により勤務地が変動。明確な「転勤なし」表記は確認できず（公式採用情報 recruit/info, 2026-05-28） |
| 完全週休二日 | ◯ | 「完全週休2日制（土日、祝日）」を求人に明記。夏季休暇3日・年末年始5日・年次有給最大20日付与（公式採用情報 recruit/info, 2026-05-28） |
| 育休、産休あり | ◯ | 出産休暇・育児休暇を制度化。公式に「産休・育休の利用実績は非常に高く、なかには3度取得した社員もいる」「時短勤務制度」と明記。健康経営優良法人2026認定（公式採用情報 recruit/info／プレスリリース, 2026-05-28） |
| 副業OK | ❓ | 社長メッセージで「リモートワークや副業など働き方の多様性」を経営方針として掲げるが、求人票・就業規則レベルでの可否は確認できず（公式 message.html／recruit/info, 2026-05-28）。面談要確認 |
| リモート可（週2 オフィス出社までOK） | △ | テレワーク制度・テレワーク手当・フレックス（コア10-15時）・時差出勤あり。ただし客先常駐主体のため出社/リモート頻度は常駐先次第で、週2出社まで可かは確認できず（公式 recruit/info／口コミ, 2026-05-28） |

判定凡例: ◯=満たす ／ △=条件付き・一部 ／ ✕=満たさない ／ ❓=未確認

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## 0. 会社の基本情報

| 項目 | 内容 | 出典 |
| --- | --- | --- |
| 社名 | サン・エム・システム株式会社（Sun - M System Corporation） | 公式 info.html |
| 所在地 | 東京本社：東京都千代田区内幸町1-2-2 日比谷ダイビル3F（2025年9月移転）／大阪支店：大阪市中央区本町1-7-7 WAKITA堺筋本町ビル11F | 公式 info.html・官報決算DB(catr.jp) |
| 設立 | 1997年6月 | 公式 info.html |
| 資本金 | 9,900万円（2010年に増資して現在額） | 公式 info.html・history.html |
| 従業員数 | 326名（2026年4月時点）。2019年に300人突破 | 公式 info.html・history.html |
| 上場区分 | 非上場（中期経営方針で「上場たる企業への成長」を掲げIPO志向） | 公式 message.html |
| 事業所 | 東京本社・大阪支店（2005年設立）。グループ会社：株式会社アイロベックス（東京）。AWS株式会社（富山）とは2026年1月に資本関係解消し包括的業務提携へ移行 | 公式 info.html・history.html |
| 沿革（要点） | 1997設立／2005大阪支店・売上20億突破・100人突破／2011新卒採用開始／2016売上30億突破・AWSパートナー認定／2019従業員300人突破／2020コロナ禍で基本テレワーク・社長交代（箕田→林田）／2022 ISMS/QMS取得／2024社長交代（林田→本庄諭）／2025本社を日本橋から内幸町へ移転／2026 AWS社との資本関係解消 | 公式 history.html |

## ① 会社の健全性

### 1-1. 事業内容
中堅SIerとして、ITの企画〜開発〜運用保守までを一気通貫で提供。事業区分は「システムコンサルティング事業／システム構築・システム保守事業／HRテック事業」（公式 info.html）。サービスはアプリケーション開発、インフラ構築、ワンストップクラウド（AWS移行）、サイバーセキュリティ、ヘルプデスク、キッティング、保守、アジャイル開発、Power Apps／Power Automateトレーニング、伴走型DX支援「DXアドバイザー」、IT人材育成「G-COMPATH」、エンゲージメント向上ツール「Inc-Resu」、電子帳票基盤「Paples」など多角展開（公式 service一覧, 2026-05-28）。顧客業界は金融・通信・製造・小売・サービス・公共と幅広い。**収益構造は口コミ上「客先常駐（SES）が基本業態で、請負（受託）案件は比較的少ない」とされ、人月型のSESへの依存度が高いとみられる**（転職会議／就活会議, 2026-05-28）。注力領域は生成AI・DX・SaaS型自社サービス（HRTech）で、直近では情シス支援「情シスナビ」を2026年4月開始（公式プレスリリース, 2026-05-28）。

### 1-2. 経営者（社長）の人物像
**経歴・バックグラウンド**: 代表取締役社長 **本庄 諭（ほんじょう さとし）**氏。2024年4月1日就任（前任・林田栄一氏の退任に伴う）。学歴・前職・社内経歴などの公開情報は確認できず（内部昇格か外部招聘かを含め未確認。公式 message.html／history.html／各社DB, 2026-05-28）。社長は2020年（箕田氏→林田氏）・2024年（林田氏→本庄氏）と**直近6年で2回交代しており、トップの交代頻度はやや高い**点は留意（公式 history.html）。

**人柄・価値観・経営スタイル**: 経営理念は近江商人の「三方よし（売手よし・買手よし・世間よし）」、長期ビジョンは「ステークホルダー幸福度No.1の企業」。中期経営方針で「ボトムアップ経営（社員の声・若手のアイデア起用）」「アジャイル経営（即断即決、Try＆Error）」「年功序列排除・キャリアパス多様化」「リモートワークや副業など働き方の多様性」「上場たる企業への成長」を掲げる（公式 message.html, 2026-05-28）。発信からは社員主体・働き方多様化を重視する姿勢が読み取れる。

**評判・レピュテーション**: 本庄氏個人の評判・SNS発信・パワハラ等のネガティブ情報は検索で確認できず（情報なし＝問題なしとは限らない）。OpenWork等で「経営陣の手腕」評価は中位（en-hyouban 経営陣の手腕 2.9/5, 2026-05-28）。

**経営チーム（社長以外の役員）**: 取締役＝橋本晶子・長谷川敏郎。執行役員＝仁藤浩憲・樋口隆徳・林亨・渡部真吾・野村忠史。会計参与＝税理士法人とどろき会計事務所（公式 info.html, 2026-05-28）。各役員の経歴・創業メンバー／外部招聘の別は未確認。

### 1-3. 財務・業績
非上場。公式IRは無いが、複数DBで売上推移を確認：
- 売上高は **2022年3月期 約41.9億円 → 2023年度 約49.9億円**（buffett-code/各社DB経由のWebSearchスニペット, 2026-05-28）。沿革では2005年に20億、2016年に30億を突破しており、長期に右肩上がり。
- 公式採用情報に「**創業以来黒字決算を続け、堅実に業績を伸ばしてきた**」と記載（公式 recruit/info, 2026-05-28）。
- 官報決算データベース（catr.jp）には当社の純利益・利益剰余金等の具体的数値の掲載は確認できず（決算公告の捕捉なし）。**非上場ゆえ利益額・財務健全性の一次データは未確認**（catr.jp, 2026-05-28）。
- 利益・自己資本等の具体額は未確認だが、資本金9,900万円・従業員326名・黒字継続・売上約50億円規模から、零細ではない安定中堅と推定。

### 1-4. 業界内ポジションと将来性
独立系の中堅SIer／SES・受託の情報通信業。市場（ITサービス・DX・クラウド・SES）は人材逼迫の追い風があり需要は底堅い。AWSアドバンストティアサービスパートナー（2025〜）、DX認定事業者、ISO9001/27001・Pマーク取得など認証面は整備。一方、口コミでは「事業の優位性や独自性」評価が低め（en-hyouban 2.4/5, 2026-05-28）で、**SES主体ゆえの差別化の弱さ・下請け構造リスク**が課題。HRTech・SaaS等の自社プロダクト化で脱・人月を志向している段階。

### 1-5. レピュテーション・コンプライアンス
- 訴訟・行政処分・労基署是正勧告・炎上等のネガティブ報道は検索で確認できず（厚労省公表の労基法違反事案リスト等にも当社名なし。WebSearch, 2026-05-28）。
- ポジティブ：健康経営優良法人2026（大規模法人部門）認定、DX認定、Pマーク・ISO各種認証、AWS「女性が輝く元気企業とやま賞」受賞（2017）（公式プレスリリース／history, 2026-05-28）。
- 大きなコンプラ問題は見当たらないが、口コミ起点の「長時間残業」傾向は労務面の留意点（後述）。

## ② 働く環境

### 2-1. 待遇・処遇
公式求人票（recruit/info, 2026-05-28）より：
- **給与**: 新卒初任給 東京配属 月給24.3万円〜／大阪配属 月給23.3万円〜（最低保証額、中途は前職考慮で相談）。昇給年1回（4月）、賞与年2回（6・12月、前年度実績2回）。
- **諸手当**: 交通費（実額10万円迄）、時間外手当（全額支給）、出張・住宅・テレワーク・家族手当、退職金（勤続3年以上）。
- **勤務時間**: 9:00〜17:30（実働7.5h）、フレックス（コア10-15時）、テレワーク・時差出勤あり。
- 口コミの実態：**平均年収 約419万円（平均年齢31歳）**、月残業 約29時間（en-hyouban 正社員40名, 2026-05-28）。キャリコネ/転職会議では平均年収388〜474万円・残業27.5〜34.4時間/月のレンジ。「基本給が低く残業代で年収が構成されがち」「給与は配属先に大きく依存」「評価テーブルは公開で不平等感は小さい」との声（WebSearchスニペット, 2026-05-28）。

### 2-2. 組織・カルチャー
- 全社員アンケートで満足度を毎年公表、衛生委員会・パワハラ／セクハラ窓口を設置（公式 recruit/info）。互助会「燦燦会」あり。
- 制度として時短勤務・産休育休の利用実績が高いと公式が明言（同上）。
- 口コミでは「**若手の離職率が高い**」「客先常駐が単調で将来性に不安」「枯れた技術しか扱えずスキルアップしにくい」という退職理由が複数（転職会議／就活会議, 2026-05-28）。en-hyoubanの納得度は休日・休暇74%・人間関係70%と比較的高い一方、年収納得度63%は中位。

### 2-3. 労働者視点のレビュー（口コミ）
- en-hyouban（エン カイシャの評判）：**総合評価 3.0/5（正社員40名）**。内訳＝事業の優位性2.4／実力主義3.4／活気3.1／20代成長環境3.2／経営陣の手腕2.9／成長性3.2（2026-05-28取得、本文はログイン制限のため公開スコアのみ）。
- 転職会議（全130件）・就活会議（全88件）・キャリコネ・OpenWork に口コミあり。要点は「客先常駐主体・残業は案件依存・基本給低め・1分単位で残業代・若手離職」。**スコア／本文の多くは会員登録（ログイン）必須のため未確認、上記は検索スニペットおよびen-hyoubanの公開スコアの範囲**。

## ③ 募集ポジション
公式採用は「システムエンジニア（SE／インフラエンジニア）」職での通年募集（中途：未経験・経験者、新卒：全学部）。**募集背景は欠員補充ではなく「さらなる事業拡大と組織強化」＝増員**と明記（公式 recruit/info, 2026-05-28）。キャリアパスとしてプロジェクトマネージャー、セールスエンジニア、ソフトウェアアーキテクト、アジャイルスペシャリストを提示。**想定ポジション「PM」を直接名指しした個別求人は今回確認できず、SE職の上位キャリアパスとしてPMが位置づけられている**形。マイナビ・type・doda等の媒体に継続掲載があり、SES業態で通年採用のため「慢性的募集」かどうかは増員方針との切り分けが必要（要・面談確認）。

## 総合所感

### 強み・魅力
- 1997年設立・326名・売上約50億・**創業以来黒字**の安定した中堅SIer。健康経営優良法人/DX認定/ISO各種など体制整備も良好。
- **完全週休2日・産休育休の取得実績が高い・時短/フレックス/テレワーク制度あり**と、希望待遇のうち休日・育児支援は強く合致。
- 2025年に本社を都心（内幸町）へ移転しており、都内勤務の受け皿は明確。

### 懸念・リスク
- **客先常駐（SES）主体**で、勤務地・リモート頻度・年収が「配属プロジェクト依存」。希望の「都内勤務固定／週2出社までのリモート」は常駐先次第で崩れうる（最大の懸念）。
- 基本給が低めで残業代依存・若手離職・枯れた技術といった口コミ。事業独自性の評価も低い（en-hyouban 2.4）。
- 直近6年で社長2回交代・IPO志向で、経営の連続性／変化は要観察。
- 副業可否は公式に明示なし（社長ビジョンでの言及のみ）。

### 面談で確認すべき質問
- 想定PMポジションの勤務形態：客先常駐か自社内か。常駐の場合の常駐先エリア（都内固定か）と転勤・転勤拒否の可否。
- リモートの実運用：週何日出社が標準か、PM職での在宅頻度の実態。
- 副業の許可可否と申請ルール（就業規則での扱い）。
- PM職の年収レンジ・評価制度（基本給と残業代の比率）、想定残業時間。
- 募集背景の詳細（増員の理由・直近の同職種離職状況）と、SESから自社プロダクト/受託への事業シフトの進捗。

## 情報源一覧

| # | 区分 | URL | 取得日 | 備考 |
| --- | --- | --- | --- | --- |
| 1 | 公式サイト（トップ） | https://www.sun-m.co.jp/ | 2026-05-28 | サービス・ニュース一覧 |
| 2 | 公式（企業概要） | https://www.sun-m.co.jp/company/info.html | 2026-05-28 | 設立/資本金/従業員数/拠点/役員/認証 |
| 3 | 公式（代表メッセージ） | https://www.sun-m.co.jp/company/message.html | 2026-05-28 | 理念・中期経営方針・社長名 |
| 4 | 公式（沿革） | https://www.sun-m.co.jp/company/history.html | 2026-05-28 | 売上推移・社長交代・移転履歴 |
| 5 | 公式（採用情報） | https://www.sun-m.co.jp/recruit/info/ | 2026-05-28 | 給与/休日/勤務地/福利厚生/募集背景 |
| 6 | 官報決算データベース | https://catr.jp/companies/7e980/127285 | 2026-05-28 | 所在地変更履歴。決算数値の掲載なし |
| 7 | エン カイシャの評判 | https://en-hyouban.com/company/10004120493/ | 2026-05-28 | 総合3.0/平均年収419万/残業29h（公開スコア、本文はログイン制限） |
| 8 | OpenWork | https://www.openwork.jp/company.php?m_id=a0C1000000Uw3YR | 2026-05-28 | スニペットのみ（本文ログイン必須） |
| 9 | 転職会議 | https://jobtalk.jp/companies/28656/answers | 2026-05-28 | 退職理由・客先常駐に関する口コミ（スニペット） |
| 10 | 就活会議 | https://syukatsu-kaigi.jp/companies/86865 | 2026-05-28 | 離職・退職理由の口コミ（スニペット） |
| 11 | キャリコネ | https://careerconnection.jp/review/59357/ | 2026-05-28 | 年収・給与レンジ（スニペット） |
| 12 | 各社DB（売上） | https://www.buffett-code.com/company/8xdo9efvg7/ | 2026-05-28 | 売上高推移（スニペット） |