# デロイト トーマツ サイバー合同会社 企業リサーチ

> 調査日時: 2026-05-28 01:43 ／ 想定ポジション: ITコンサル（サイバーセキュリティコンサル） ／ 公式サイト: https://www.deloitte.com/jp
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> 本レポートは `spec/spec_company_research_skill.md` の観点に基づく。
> **各主張には出典URL（と取得日）を必ず付す。確認できなかった項目は「未確認」と明記し、推測で埋めない。**

## 待遇適合サマリ

**結論（総合所感）**: デロイト トーマツ グループのサイバーセキュリティ専門ファーム。フルフレックス＋リモート可・育休産休制度充実・年収水準高（OpenWork平均828万円）と、希望待遇との適合度は総じて高い。一方で①コンサル特有の繁忙期長時間労働（グループ平均残業65時間台の口コミ）、②都内本社だが横浜みなとみらいのCIC等への配属可能性、③直近2026年に**100%子会社ストーンビートセキュリティが内閣官房から6カ月の指名停止**を受けた件（DTCY代表＝同社代表取締役）が最大の懸念。完全週休二日・リモートは概ね満たすが、「週2出社まで」を恒常的に守れるかは配属プロジェクト/マネージャー次第で△。

| 希望条件 | 判定 | 根拠・補足（出典） |
| --- | :---: | --- |
| 都内勤務（転勤無し） | △ | 本社は東京都千代田区丸の内（公式法人概要）。ただしサイバー インテリジェンス センター(CIC)が横浜みなとみらいにあり配属の可能性、求人により勤務地が分かれる。明示的な「転勤なし」記載は未確認（公式採用ページ／求人検索スニペット, 2026-05-28） |
| 完全週休二日 | ◯ | 求人票で「完全週休2日制」。年間休日は求人により110日以上〜120日以上の記載（求人検索スニペット en/onecareer/stanby, 2026-05-28）。コンサル標準で土日休み |
| 育休、産休あり | ◯ | 育休・産休制度に加えベビーシッター等の子育て支援、カフェテリアプランあり。グループとしてDEI推進・くるみん等の取り組み（onecareer福利厚生記事／求人スニペット, 2026-05-28）。※DTCY単体の取得実績数値は未確認 |
| 副業OK | △ | グループとして副業は「申請制・許可制」。本業と競合しないことが条件。監査法人を擁するグループのため株式売買・投資・兼業の制限が多く煩雑との口コミ（OpenWork/転職会議のDTC回答, 2026-05-28）。完全自由ではない |
| リモート可（週2出社まで） | ◯〜△ | フルフレックス＋リモートワーク制度あり、ミーティングが無い日は在宅可の口コミ。ただし「マネージャーの方針で働き方が左右される」「繁忙期は朝9時〜終電」との声もあり、週2出社上限を常に守れるかは案件依存（OpenWorkワークライフバランス, 2026-05-28） |

判定凡例: ◯=満たす ／ △=条件付き・一部 ／ ✕=満たさない ／ ❓=未確認

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## 0. 会社の基本情報

| 項目 | 内容 | 出典 |
| --- | --- | --- |
| 社名 | デロイト トーマツ サイバー合同会社（英名 Deloitte Tohmatsu Cyber LLC） | 公式法人概要 |
| 所在地 | 〒100-0005 東京都千代田区丸の内3-2-3 丸の内二重橋ビルディング（TEL 03-6213-1900） | 公式法人概要 / company.csv |
| 設立 | 2019年4月 | 公式法人概要 |
| 資本金 | 40百万円（4,000万円） | 公式法人概要 |
| 従業員数 | 412名（2024年4月時点）／関連会社含め約650名規模との報道 | 検索スニペット（doda等）, 日経ビジネスSpecial |
| 上場区分 | 非上場（デロイト トーマツ グループ傘下の合同会社） | 公式法人概要 |
| 代表者 | 代表執行者 桐原 祐一郎（デロイト トーマツ グループ パートナー兼任） | 公式法人概要 / 役員プロフィール |
| 事業所 | 本社=丸の内。サイバー インテリジェンス センター(CIC)=横浜みなとみらい | 公式採用ページ / 求人スニペット |
| 沿革（要点） | 2019/4 デロイト トーマツのリスクアドバイザリーとコンサルティングの合弁で設立。2021/12 桐原祐一郎が代表執行者就任。2024/11 ストーンビートセキュリティを子会社化 | 公式 / digitalpr / security-next |

## ① 会社の健全性

### 1-1. 事業内容
サイバーセキュリティに特化した専門ファーム。Strategy（戦略）／Secure（予防）／Vigilant（発見）／Resilient（事後対応）の各フェーズを一気通貫で提供する体制を掲げる。具体サービスはサイバーストラテジー、データ&プライバシー、マネジメント（管理系）、テクニカル（技術系）、システムインテグレーション、OT/IoTセキュリティ等（公式法人概要／検索スニペット, 2026-05-28）。収益構造はデロイト トーマツ グループの顧客基盤（大企業・官公庁・多国籍企業）へのプロフェッショナルサービス。直近の注力領域は生成AI時代のサイバー脅威対応（「Deloitte Cyber Trends & Intelligence Report 2025」発行）、AI規制対応エージェント開発、明治安田生命とのサイバーセキュリティ人財育成・管理態勢高度化の包括協業（2026/4〜2030/3の4年契約）など（enterprisezine, 日経, 2026-05-28）。

### 1-2. 経営者（社長）の人物像
**経歴・バックグラウンド**: 代表執行者 桐原 祐一郎。1976年生・群馬県出身。オハイオ州立大学大学院（経営工学）修了、2005年トーマツ コンサルティング（現DTC）入社。製造業中心に20年以上のコンサル経験、特に航空宇宙・防衛業界で機体・エンジンメーカー〜エアラインまで業界全体をカバー。事業戦略・新規プログラム立上・M&A・組織/業務設計・IT戦略・企業風土改革を手掛ける。2015年DTC執行役員、2019年DTCYのCSO、2021年12月代表執行者就任。子会社ストーンビートセキュリティの代表取締役、アジア太平洋地域のサイバーリーダーも兼任（公式役員プロフィール／検索スニペット, 2026-05-28）。雇われ経営層（グループパートナー）であり創業オーナーではない。

**人柄・価値観・経営スタイル**: メディア露出では「日本のサイバープラットフォーム」構想、サイバーの『攻め』と『守り』の両立、人材育成を強調（日経ビジネスSpecial / JAC採用インタビュー, 2026-05-28）。意思決定スタイルやトップダウン/権限委譲の度合いを示す一次情報は未確認。

**評判・レピュテーション**: 個人としてのSNS炎上・不祥事・係争は検索範囲で確認できず（未確認＝無いとは限らない）。ただし氏が代表取締役を務める子会社ストーンビートセキュリティが2026年に内閣官房から指名停止（後述1-5）を受けており、監督責任の観点で留意。

**経営チーム（社長以外の役員）**: マネージングディレクターとして相馬敦史氏・大森潤氏の名が挙がる（検索スニペット, 2026-05-28）。役員の短期大量入替などの兆候は確認できず（未確認）。

### 1-3. 財務・業績
非上場の合同会社で単体の売上・利益は公式開示されておらず**未確認**（電子公告のみ実施と公式に記載）。親会社のデロイト トーマツ グループは国内30都市以上・2万人超を擁する日本最大級のプロフェッショナルファームで、財務基盤は極めて安定（グループ press-room 2026-05-19）。DTCY自体の規模は資本金4,000万円・従業員412名（2024/4）。スタートアップではなく、グループ後ろ盾により資金面の継続性リスクは低いと判断（公式法人概要 / グループ press-room, 2026-05-28）。

### 1-4. 業界内ポジションと将来性
サイバーセキュリティ市場は規制強化・脅威増大・生成AI悪用を背景に成長市場。Big4系では監査・コンサルの顧客基盤を活かした上流〜運用まで一気通貫が強み。生成AIを使った自律型攻撃の脅威分析やASM（アタックサーフェスマネジメント）等、最新領域での発信が活発（enterprisezine, xtech.nikkei, 2026-05-28）。将来性は高い一方、専門人材獲得競争が激しい領域。

### 1-5. レピュテーション・コンプライアンス
**重要・直近のネガティブ**: 2026年、デロイト トーマツ グループの法人2社が官公庁から指名停止措置。
- **ストーンビートセキュリティ株式会社（DTCYの100%子会社）**: 内閣官房から6カ月の指名停止。昨年5月に受託したセキュリティ対策調査で、情報管理上指定された場所以外で作業をしていたことが理由（グループ公式 press-room nr20260519, 2026-05-28）。**DTCYの代表執行者 桐原氏が同社代表取締役**であり、DTCY本体のガバナンス・レピュテーションに直接波及する事案。
- デロイト トーマツ テレワークセンター（合同会社デロイト トーマツの100%子会社／DTCYとは別系統）: 総務省から3カ月の指名停止・中小機構から補助金交付等停止。人件費水増しで約3,100万円を過大請求と報道。同社の会長・社長が相次ぎ辞任（文春オンライン / 朝日 / ライブドアニュース, 2026-05-28）。

グループは公式に「重く受け止め」「業務管理体制に不備」「子会社管理体制・内部統制・内部監査の強化、再発防止」を表明（グループ press-room, 2026-05-19）。なお、DTCY本体（合同会社）自体への直接の行政処分・労基署是正勧告・訴訟は検索範囲で確認できず（未確認）。ポジティブニュースは明治安田生命との協業、生成AI/サイバー脅威レポート発信など（2025-2026）。

## ② 働く環境

### 2-1. 待遇・処遇
- 年収: OpenWork上、正社員41人の口コミ集計で平均約828万円（SIer/ソフト開発業界平均579万円を約249万円上回る）。マネジャーで1,370万円程度の報告も（OpenWork年収・給与制度, 2026-05-28）。求人票の提示レンジは職種により年収約496万〜1,500万円、月給31万〜90万円、年3回賞与・年1回（9月）昇格（求人検索スニペット doda/stanby, 2026-05-28）。
- 労働時間: フルフレックス制。ただしグループ全体の口コミでは月平均残業60〜65時間台の報告があり、繁忙期は「朝9時〜終電」との声（talentsquare / OpenWork, 2026-05-28）。プロジェクト稼働状況に左右される。
- 福利厚生: 退職金、資格取得奨励、総合福祉団体定期保険、カフェテリアプラン、企業年金基金、デロイト トーマツ確定拠出年金など（求人スニペット, 2026-05-28）。
- 評価・昇給: コンサル標準の等級・昇格制度。年1回（9月）昇格との求人記載。透明性に関する詳細口コミは未確認。

### 2-2. 組織・カルチャー
公式採用ページで「多様な働き方」を前面に打ち出し、フルフレックス＋リモート、DEI（女性管理職登用・外国籍・LGBTQ+・障がい者雇用・ライフステージ配慮）を制度化（公式採用ページ / onecareer福利厚生記事, 2026-05-28）。設立2019年と新しい組織で、前職が事業会社情報セキュリティ部門・クレジットカード会社リスク管理・サイバー専攻留学者など多様なバックグラウンドの中途・新卒が集まる（公式採用インタビュー, 2026-05-28）。離職率・平均勤続年数の具体数値は未確認（DTCY単体の公表なし）。

### 2-3. 労働者視点のレビュー（口コミ）
- OpenWork: 年収・給与制度は「競合比で妥当〜高い」と好意的、給与満足度は高め。回答者により総合スコアに幅。働き方は「ミーティングが無い日は在宅可」だが「マネージャーの方針で働き方が左右される」「繁忙期は長時間」との指摘（OpenWork company.php / company_answer ワークライフバランス, 2026-05-28）。
- 副業・投資に関しては「監査法人グループゆえ制限が多く煩雑」との声（OpenWork/転職会議のDTC回答, 2026-05-28）。
- ※OpenWork・転職会議・エンカイシャの評判はログイン/会員制のため本文は未取得。上記は検索結果スニペットに基づく要約で、スコアの厳密値は未確認。

## ③ 募集ポジション
新卒はコンサルティング・アナリスト・研究の3職種。中途はサイバーセキュリティコンサルタント、デリバリーマネージャー等を複数職種で継続募集（公式採用ページ / doda / OpenWork採用情報, 2026-05-28）。成長市場での事業拡大に伴う増員募集と推測されるが、求人票上の「増員/欠員」明記は未確認。同領域は各社で慢性的な人材獲得競争があり、継続掲載＝即離職示唆とは限らない。一部求人で「一部在宅可」「フルリモート相談可」の記載あり（求人スニペット, 2026-05-28）。

## 総合所感

### 強み・魅力
- Big4デロイト トーマツ グループの後ろ盾による財務・案件基盤の安定性。非上場だが資金継続性リスクは低い。
- 年収水準が高い（平均828万円／マネジャー1,300万円超の報告）。
- 成長市場（サイバーセキュリティ×生成AI）で上流〜運用まで一気通貫の事業ポジション。
- フルフレックス＋リモート、DEI・育休産休・子育て支援など制度面は手厚い。

### 懸念・リスク
- **直近のコンプラ事案**: 100%子会社ストーンビートセキュリティが内閣官房から6カ月指名停止（DTCY代表が同社代表取締役）。グループは子会社管理体制・内部統制の強化を表明中で、ガバナンス再構築の渦中。
- コンサル特有の繁忙期長時間労働（残業60h台の口コミ、終電の声）。「週2出社まで」やWLBは配属プロジェクト/マネージャー依存で変動。
- 副業は申請・許可制で、監査法人グループの独立性ルールにより投資・兼業の制限が多い。
- 都内本社だが横浜みなとみらいCIC等への配属可能性。「転勤なし」の明示は未確認。
- DTCY単体の財務・離職率・育休取得実績などの定量情報が非開示で確認できない。

### 面談で確認すべき質問
- 配属拠点（丸の内 / 横浜CIC）の決まり方と、転勤・常駐の有無。
- 想定ポジションの平常時/繁忙期の残業実態と、リモート・出社頻度の運用（週2出社上限が現実的か）。
- 育休・産休の取得実績（特に男性育休）、復職後の働き方。
- 副業の許可基準と、監査法人グループ独立性ルールによる投資・兼業の具体的制限範囲。
- 2026年のストーンビートセキュリティ指名停止を受けた再発防止・子会社管理体制強化の具体内容と、現場業務への影響。

## 情報源一覧

| # | 区分 | URL | 取得日 | 備考 |
| --- | --- | --- | --- | --- |
| 1 | 公式（法人概要） | https://www.deloitte.com/jp/ja/about/group/deloitte-tohmatsu-cyber.html | 2026-05-28 | 社名/設立/資本金/代表/拠点 |
| 2 | 公式（採用） | https://www.deloitte.com/jp/ja/careers/deloitte-tohmatsu-cyber.html | 2026-05-28 | 多様な働き方/CIC/社員インタビュー |
| 3 | 公式（役員プロフィール） | https://www.deloitte.com/jp/ja/about/people/profiles.ykirihara+fd1f0c69.html | 2026-05-28 | 桐原祐一郎 経歴・兼任 |
| 4 | 公式（グループ プレス） | https://www.deloitte.com/jp/ja/about/press-room/nr20260519.html | 2026-05-28 | 子会社2社の指名停止・再発防止表明 |
| 5 | ニュース（文春） | https://bunshun.jp/articles/-/88280 / https://bunshun.jp/articles/-/88910 | 2026-05-28 | テレワークセンター人件費水増し報道 |
| 6 | ニュース（朝日/Yahoo） | https://news.yahoo.co.jp/articles/60c03d51eec14e5ab3612df3104a61bb41348d22 | 2026-05-28 | 過大請求・指名停止 |
| 7 | 業界ニュース | https://enterprisezine.jp/news/detail/23578 | 2026-05-28 | 明治安田生命との協業 |
| 8 | 業界ニュース（日経） | https://www.nikkei.com/article/DGXZRSP702141_S6A120C2000000/ | 2026-05-28 | 明治安田生命 包括協業 4年契約 |
| 9 | 口コミ（OpenWork） | https://www.openwork.jp/company.php?m_id=a0C1000001KAOkW | 2026-05-28 | 平均年収828万/WLB（ログイン制・スニペット） |
| 10 | 口コミ（OpenWork WLB） | https://www.openwork.jp/company_answer.php?m_id=a0C1000001KAOkW&q_no=6 | 2026-05-28 | 在宅可だがマネージャー依存（スニペット） |
| 11 | 求人（doda） | https://doda.jp/DodaFront/View/Company/j_id__10193360378/ | 2026-05-28 | 本文取得不可（bot遮断）。スニペットのみ |
| 12 | 働き方（onecareer） | https://plus.onecareer.jp/companies/89132/company_evaluations/3994/work_style_system | 2026-05-28 | 休日/福利厚生/リモート（スニペット） |
| 13 | 子会社化（security-next） | https://www.security-next.com/163859 | 2026-05-28 | ストーンビート子会社化 |
| 14 | 残業実態（talentsquare） | https://talentsquare.co.jp/career/deloitte-tohmatsu-workinghours/ | 2026-05-28 | グループ残業時間の解説 |
| 15 | 副業（OpenWork/転職会議） | https://www.openwork.jp/asking/a0910000000G8f2/questions/6948 | 2026-05-28 | 副業申請制・投資制限の口コミ（DTC） |