# 三菱地所ITソリューションズ株式会社 企業リサーチ

> 調査日時: 2026-05-28 01:43 ／ 想定ポジション: PM ／ 公式サイト: https://www.mjit.co.jp/
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> 本レポートは `spec/spec_company_research_skill.md` の観点に基づく。
> **各主張には出典URL（と取得日）を必ず付す。確認できなかった項目は「未確認」と明記し、推測で埋めない。**

## 待遇適合サマリ

**結論（総合所感）**: 三菱地所（東証プライム上場の総合不動産大手）100％出資の社内ITグループ会社で、財務は黒字安定（2025/3期 売上94億円・営業利益8.2億円）。親会社グループ案件のみで需要が枯れにくく、PMはプライム上流工程（要件定義〜ベンダーコントロール）が中心。福利厚生は親会社水準で手厚く、勤務地は丸の内（または池之端）で全国転勤の記載はなく、完全週休2日・年間休日124日・くるみん認定・育休取得復帰率100％と、希望条件の多くを高水準で満たす。**最大の懸念は「リモート」**: PM求人票は在宅「週1〜2日利用可」と明記されており、希望の「週2出社まで（=リモート週3以上）」には届かず、出社が週3〜4日になる見込み。次点の懸念は副業（新卒3年目以降が対象・条件付き許可制で、中途は要確認）。

| 希望条件 | 判定 | 根拠・補足（出典） |
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| 都内勤務（転勤無し） | ◯ | PM求人票の勤務地は「東京都千代田区丸の内（本社）または東京都台東区池之端（根津オフィス）」のみ。両拠点とも都内で、求人票・会社概要に全国転勤・他県拠点の記載なし（事業所も本社＋根津サテライトのみ）。ただし「転勤なし」の明文はないため厳密には未明記（HRMOS求人票 0000089 / 会社概要、2026-05-27取得） |
| 完全週休二日 | ◯ | PM求人票に「年間休日：124日（完全週休2日制／土日祝日休み）」「年末年始・夏期・積立休暇等の特別休暇」「有給平均取得13日（2024実績）」と明記（HRMOS求人票 0000089、2026-05-27取得） |
| 育休、産休あり | ◯ | 育児休業取得率 全体85％（女性100%／男性70%、2024年度）。女性の取得・復帰率100％、男性も複数名取得。産前産後休暇は法定超（産前3ヶ月前〜産後6ヶ月、一部給与支給）。「くるみん認定」取得済み（公式「福利厚生・多様な働き方」／一般事業主行動計画／キャリア募集要項、2026-05-27取得） |
| 副業OK | △ | 公式に「副業制度」あり。ただし「一定条件のもと副業を許可」「新卒1〜2年目は不可、3年目より対象」と条件付き・許可制。中途入社者の適用条件は明記がなく要確認（公式「福利厚生・多様な働き方」、2026-05-27取得） |
| リモート可（週2 オフィス出社までOK） | ✕ | PM求人票に「在宅勤務導入有（週1〜2日利用可）」と明記。リモートが週1〜2日＝出社は週3〜4日となり、希望の「出社週2まで（リモート週3以上）」を満たさない。フルフレックス（コアタイム無）はあるが出社頻度の条件には影響せず（HRMOS求人票 0000089／公式「福利厚生・多様な働き方」、2026-05-27取得） |

判定凡例: ◯=満たす ／ △=条件付き・一部 ／ ✕=満たさない ／ ❓=未確認

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## 0. 会社の基本情報

| 項目 | 内容 | 出典 |
| --- | --- | --- |
| 社名 | 三菱地所ITソリューションズ株式会社（Mitsubishi Jisho IT Solutions Co., Ltd.／略称 MJIT） | 公式 会社概要 |
| 所在地 | 東京都千代田区丸の内1-6-5 丸の内北口ビル13階（サテライト: 根津オフィス 台東区池之端2-9-7） | 公式 会社概要 |
| 設立 | 1990年8月8日 | 公式 会社概要 |
| 資本金 | 30百万円（三菱地所株式会社100％出資子会社） | 公式 会社概要 |
| 従業員数 | 324名（2026年4月現在）／平均年齢39.9歳 ※求人票では297名（2025年4月）と記載があり時点差あり | 公式 会社概要／HRMOS求人票 |
| 上場区分 | 非上場（三菱地所(株)＝東証プライム上場の100％子会社） | 公式 会社概要 |
| 事業所 | 本社（丸の内）／根津オフィス（サテライト、池之端） | 公式 会社概要 |
| 沿革（要点） | 1990年、三菱地所の情報システム子会社として設立。以降、三菱地所グループ全体のICT戦略を担う中核企業として推移 | 公式 トップメッセージ |

## ① 会社の健全性

### 1-1. 事業内容
三菱地所グループ各社（三菱地所、三菱地所レジデンス、三菱地所ホーム、三菱地所設計、三菱地所コミュニティ、サンシャインシティ 他）に対する**システム企画・開発・保守・運用・顧客業務支援**を担う、いわゆる「キャプティブ（グループ内）情報システム会社」。収益はほぼ三菱地所グループ向けで、グループのIT予算が事実上の市場（公式 会社概要・トップメッセージ／HRMOS求人票, 2026-05-27）。
- **収益構造・依存度**: 売上の大半がグループ内取引と推察される（主要取引先＝三菱地所グループ各社）。外部競争に晒されにくく案件が安定する一方、**親会社のIT投資方針・業績に強く依存**する構造。口コミでも「三菱地所のIT全般を請け負っているため案件は常にある」が「弱みは三菱地所グループ依存」との指摘（OpenWork スニペット, 2026-05-27）。
- **注力領域**: クラウド活用（AWS/GCP/Azure）、ゼロトラスト型セキュリティを前提としたITインフラ刷新、業務プロセスの自動化・電子化、「三菱地所デジタルビジョン」実現に向けたグループIT基盤強化。基幹システム再構築（商業系・ビル工事管理・CRM）、Office365のグループ展開、ネットワークのSDN/ZTNA化などのプロジェクトが進行中（公式 トップメッセージ／HRMOS求人票, 2026-05-27）。
- 直近3年の個別プレスリリースは公式「インフォメーション」中心で対外発信は限定的（B2B・グループ内向けのため）。PR TIMES等での大量の対外PRは未確認。

### 1-2. 経営者（社長）の人物像
**経歴・バックグラウンド**: 代表取締役 社長執行役員 **大野 郁夫** 氏。学歴・前職・三菱地所本体での経歴等の詳細は、公式・外部とも確認できず**未確認**（公式トップメッセージに氏名と現職のみ記載）。役員構成（後述）から、親会社三菱地所からの出向・人事ローテーションで送り込まれる「親会社系列のプロパー/出向型社長」である可能性が高いが、本人の出自は裏取りできていないため断定しない。創業者ではない（設立1990年・子会社のため）。

**人柄・価値観・経営スタイル**: 公式トップメッセージでは「三菱地所グループのICTプロフェッショナルとして経営改革・事業改革の推進に貢献し、グループの未来を共創する」と表明。クラウド・ゼロトラスト・自動化による生産性向上とビジネスモデル革新を掲げる。個人のnote・SNS・インタビュー・登壇等の発信は**確認できず未確認**（検索でヒットせず。グループ会社社長として対外露出が少ないと推測）。

**評判・レピュテーション**: 社長個人への言及（OpenWork経営者評価の本文等）はログイン制限により**未確認**。en-hyoubanの「経営陣の手腕」スコアは3.0（正社員7名平均、2026-05-27取得）と平均的。社長個人の不祥事・SNSリスクは検索で確認されず（※検索では別法人「三菱電機」のパワハラ事案が多数ヒットするが、当社とは無関係）。

**経営チーム（社長以外の役員）**: 取締役に小林京太・檜垣淳・渋谷一太郎ら社内昇格組に加え、**三菱地所(株)の現役執行役員・DX推進一部長・二部長・丸の内業務企画部リーダーが取締役として複数名入っている**（伊東隆行＝三菱地所執行役員、国久望＝DX推進一部長、瀧啓明＝DX推進二部長、蔵方律＝丸の内業務企画部 等）。監査役にも三菱地所DX推進一部メンバー。**親会社が役員を通じて強くガバナンスを効かせる典型的なグループIT子会社の統治構造**（公式 会社概要, 2026-05-27取得）。

### 1-3. 財務・業績
- **2025年3月度: 売上 9,407百万円（約94億円）／営業利益 818百万円（約8.2億円）**、営業利益率 約8.7%（公式 会社概要／HRMOS求人票, 2026-05-27取得）。黒字で利益率も健全。
- 非上場のため複数年推移・有価証券報告書はなし。電子公告ページは公式にあるが本文未取得（公式「電子公告」の存在のみ確認）。資本金30百万円は子会社としては小さいが、100％親会社出資・グループ内取引中心のため資金繰りリスクは低いと判断。**開示は単年スナップショットに留まり、複数年トレンドは未確認**。
- 主要取引銀行 三菱UFJ銀行、東京商工会議所会員（公式 会社概要）。

### 1-4. 業界内ポジションと将来性
不動産業界のDX・IT投資は拡大基調で、親会社三菱地所は「長期経営計画2030」「三菱地所デジタルビジョン」でIT・DX活用を経営の軸に据えており、グループIT子会社としての需要は中長期で見込める。一般的な受託SIerと異なり**営業競争で案件を取りにいく必要がなく、親会社のIT基盤刷新（クラウド移行・ゼロトラスト・基幹再構築）という長期テーマが控える**点が将来性の支え。半面、**売上は親会社グループの規模・方針に上限を画されるため、爆発的成長は期待しにくい**（公式 トップメッセージ／HRMOS求人票, 2026-05-27取得）。

### 1-5. レピュテーション・コンプライアンス
- 当社（MJIT）固有の不祥事・訴訟・行政処分・労基署是正勧告・炎上は、検索では**確認されず**（出てこない＝無いとは限らないが、直近3年で目立つネガティブ報道は見当たらない）。
- ※「三菱 ＋ パワハラ／残業」検索では**三菱電機**（別法人）の長時間労働・パワハラ自殺事案が多数ヒットするが、当社とは資本・人事系統が異なる別会社であり、混同しないこと。
- プライバシーマーク取得企業（公式サイトフッター表示, 2026-05-27取得）。

## ② 働く環境

### 2-1. 待遇・処遇
- **給与（PM求人票）**: 月給323,000〜603,000円（基本給262,500円〜＋ライフプラン支援金27,500円一律＋固定手当33,000〜78,000円）、**残業代全額支給（管理職待遇者を除く）**、賞与年2回（6・12月）、昇給年1回（4月）。年収は選考で上下し、PL/PMでも基準未達なら下振れの可能性ありと明記（HRMOS求人票 0000089, 2026-05-27取得）。
- **労働時間**: 所定9:15〜17:45（7時間30分）、フルフレックス（コアタイム無、フレキシブル6:00〜22:00）。**全社平均残業 月23.95時間（2024、所定労働換算）／法定換算では月6.08時間**。在宅週1〜2日利用可（公式「人事データ」／HRMOS求人票, 2026-05-27取得）。
- **手当・退職金**: 通勤手当（上限15万/月）、役職手当、住宅手当、退職金（退職一時金＋確定拠出年金の2階建て、定年65歳）、資格取得補助（ベンダー資格 年15万上限）。三菱地所健康保険組合加入で福利厚生は親会社水準（HRMOS求人票／公式 福利厚生）。
- **口コミとの突き合わせ**: OpenWork集計の平均年収は約660万円（正社員20人クチコミ、業界平均より約79万高い／検索スニペット, 2026-05-27）。一方「基本給は高くないが福利厚生が手厚い」「大企業のIT部門で仕事量の割に給与は中小並み」との辛口も。求人票の残業（月約24時間）と口コミの「多く見積もっても平均30時間以内」「所属による」はおおむね整合的だが、**部署・案件繁忙で差がある**点に注意（OpenWork／en-hyoubanスニペット, 2026-05-27）。

### 2-2. 組織・カルチャー
- **人事データ（公式, 2026-05-27取得）**: 従業員離職率 5.68%(2022)→6.07%(2023)→**8.97%(2024)** と直近で上昇傾向。定着率は91.09%(2024)。平均勤続年数 8.39年(2024)。女性管理職比率16.90%(2024)、男女賃金差異81.1%、有給取得率67.43%。月平均残業（所定換算）約24時間で横ばい。
- **離職率の8.97%への上昇は要注視**（IT人材の流動性・中途比率を踏まえると致命的水準ではないが、3年で上昇傾向）。
- カルチャーは年功序列が残るとの口コミ。en-hyoubanの「20代成長環境」3.0未満（2.9）、「実力主義」3.0など、成長機会面はやや低評価。安定・福利厚生重視層に合うが、急成長・最新技術を自ら手を動かして追いたい層には物足りない可能性（公式 人事データ／OpenWork・en-hyoubanスニペット, 2026-05-27）。

### 2-3. 労働者視点のレビュー（口コミ）
- **en-hyouban（旧ライトハウス）総合 3.1点**（正社員7名平均、口コミ39件、2026-05-27取得）。カテゴリ別: 会社の成長性3.3／事業優位性3.0／実力主義3.0／活気3.1／20代成長環境2.9／社会貢献3.0／イノベーション挑戦3.2／経営陣の手腕3.0。**個別口コミ本文はログイン制限で大半が未取得**。
- 取得できた断片: 「福利厚生は親会社の三菱地所と基本的に同等で手厚い」「本社は丸の内駅直結で立地が良い」「オフィスはフリーアドレス」（en-hyouban, 退職者・インフラ職, 2025-07取得分）。
- **OpenWork（検索スニペットのみ・本文ログイン制限で未取得, 2026-05-27）**: 「残業は多く見積もっても平均30時間以内」「フレックスあり・有給は理由問わず取得しやすい」「年功序列の考えが残る」「強み＝案件は常にある／弱み＝三菱地所グループ依存」「退職検討理由として『このままでは技術力がつかない危機感』『人間関係（仲良しグループ）』」等。**いずれもスニペット由来で本文未取得**。

## ③ 募集ポジション
- HRMOSキャリア採用に**全13件**掲載。すべて正社員・勤務地は丸の内（または根津）。PM/PL候補の募集が**複数部門にわたって常設的に出ている**（システム1〜3部のアプリPM/PL候補 0000089、インフラ1部のクライアント運用PL/PM 0000023、インフラ2部のネットワークPM候補 0000074、グループIT推進部のヘルプデスク監理PL/PM 0000118 等）（HRMOS求人一覧, 2026-05-27取得）。
- **募集背景**: 求人票（システム3部・非機能支援チーム 0000117）に「グループ内でのニーズ拡大に伴う体制強化のため」と増員系の記載。PMポジションは「技術力よりもコミュニケーション能力を重視」「プライム案件で上流工程に関与」「詳細設計以降の製造は基本パートナー会社に委託」と、**上流マネジメント主体・自社で実装は少ない**スタイル（キャリア募集要項／HRMOS求人票, 2026-05-27取得）。
- **掲載傾向**: 複数部署で同種のPL/PMが幅広く出ており、事業拡大に伴う恒常的な採用と読める。ただし「同一求人が長期反復掲載＝慢性離職」かどうかは掲載開始日が取得できず**判別困難**（離職率8.97%の上昇と合わせ、面談で募集背景＝増員か欠員補充かを直接確認したい）。

## 総合所感

### 強み・魅力
- 東証プライム上場の総合不動産大手・三菱地所100％子会社で、**経営・雇用の安定性が高い**（黒字・利益率約8.7%、グループ内需要で案件が枯れにくい）。
- **勤務地が丸の内/池之端で都内完結、全国転勤の記載なし**。完全週休2日・年間休日124日・フルフレックス・残業も全社平均月約24時間と、ワークライフバランス条件が良好。
- **育休・産休が制度＋実績ともに厚い**（育休取得率85%、女性復帰100%、男性も複数取得、くるみん認定）。福利厚生は親会社水準で手厚い。
- PMはプライム上流工程（要件定義・ベンダーコントロール）中心で、コミュニケーション重視。残業代全額支給。

### 懸念・リスク
- **リモートが週1〜2日まで（=出社週3〜4日）で、希望の「出社週2まで」を満たさない**（最大の懸念）。
- **副業は条件付き許可制で、中途の適用条件が不明**。
- **離職率が8.97%（2024）へ上昇傾向**。口コミでは「年功序列」「技術力がつかない危機感」「人間関係」が退職理由に挙がり、成長環境・実力主義の評価はやや低め。
- 事業が**三菱地所グループ依存**で、自社プロダクトや市場拡大による大幅成長は期待しにくい。製造工程は外注主体のため、手を動かす技術志向のPMには物足りない可能性。
- 社長（大野郁夫氏）の経歴・人物像の一次情報がほぼ取れず、意思決定スタイルは未確認。

### 面談で確認すべき質問
- リモート勤務の実態（PMの出社頻度は週何日か、案件・役職で変わるか／フルリモート可の余地）。求人票の「週1〜2日」は上限か。
- 副業制度の中途入社者への適用可否と条件（許可基準・申請プロセス）。
- このPMポジションの募集背景は増員か欠員補充か。直近の離職率上昇（8.97%）の主因と、PM層の定着状況。
- PMの裁量範囲（外注主体の中でどこまで上流・技術判断に関与できるか）と年収レンジの実態（基準未達時の下振れ条件）。
- 転勤・異動の有無（拠点が増える計画があるか）。

## 情報源一覧

| # | 区分 | URL | 取得日 | 備考 |
| --- | --- | --- | --- | --- |
| 1 | 公式サイト | https://www.mjit.co.jp/ | 2026-05-27 | トップ |
| 2 | 公式 会社概要 | https://www.mjit.co.jp/company/profile/ | 2026-05-27 | 設立/資本金/売上/役員/取引先 |
| 3 | 公式 トップメッセージ | https://www.mjit.co.jp/company/topmessage/ | 2026-05-27 | 社長名・経営方針 |
| 4 | 公式 人事データ | https://www.mjit.co.jp/company/data/ | 2026-05-27 | 離職率/勤続/残業/有給/女性管理職 |
| 5 | 公式 一般事業主行動計画 | https://www.mjit.co.jp/company/action_plan/ | 2026-05-27 | 男性育休80%目標・残業20h未満目標 |
| 6 | 公式 福利厚生・多様な働き方 | https://www.mjit.co.jp/recruit/workplace/welfare/ | 2026-05-27 | 育休/産休/フルフレックス/副業/テレワーク |
| 7 | 公式 キャリア募集要項 | https://www.mjit.co.jp/recruit/recruit/requirements_midcareer/ | 2026-05-27 | 選考フロー・PM職種・くるみん認定 |
| 8 | 採用 HRMOS 求人一覧 | https://hrmos.co/pages/mjit/jobs?category=1804511790913269760 | 2026-05-27 | 全13件・勤務地丸の内 |
| 9 | 採用 HRMOS PM求人詳細 | https://hrmos.co/pages/mjit/jobs/0000089 | 2026-05-27 | 給与/年間休日124日/在宅週1-2/勤務地 |
| 10 | 口コミ OpenWork | https://www.openwork.jp/company.php?m_id=a0C10000011FrzP | 2026-05-27 | 平均年収660万・WLB等（本文ログイン制限、スニペットのみ） |
| 11 | 口コミ en-hyouban（旧ライトハウス） | https://en-hyouban.com/company/10201539089/ | 2026-05-27 | 総合3.1・39件（本文大半ログイン制限） |