# 株式会社キカガク 企業リサーチ

> 調査日時: 2026-05-28 01:43 ／ 想定ポジション: VPoE/エンジニアリングマネージャー ／ 公式サイト: https://www.kikagaku.co.jp/
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> 本レポートは `spec/spec_company_research_skill.md` の観点に基づく。
> **各主張には出典URL（と取得日）を必ず付す。確認できなかった項目は「未確認」と明記し、推測で埋めない。**

## 待遇適合サマリ

**結論（総合所感）**: 希望待遇5項目はいずれも公式採用情報・求人媒体で前向きに確認でき、適合度は高い。渋谷本社・転勤なし・完全週休2日（年間休日125日）・フルリモート/フレックス（コアタイムなし）・副業可・産休育休制度ありと、条件面の不一致は現時点で見当たらない。最大の懸念は労働実態で、口コミでは平均残業40時間台/月・有給消化6割という調査値や「スケジュール度外視のタスク割り振り」「必然的にハードワーク」「理不尽な降格」といった声があり、制度上のリモート/休日の整備と現場の負荷感に乖離がある可能性。育休の取得実績の具体値も未確認のため、面談で実態確認を推奨。

| 希望条件 | 判定 | 根拠・補足（出典） |
| --- | :---: | --- |
| 都内勤務（転勤無し） | ◯ | 本社=東京都渋谷区渋谷2-6-4（公式会社概要, 2026-05-28取得）。エンジニア各求人の勤務地は「東京都渋谷区」または「フルリモート」、求人媒体の条件タグに「転勤なし」明記（Geekly企業ページ, 2026-05-28取得）。 |
| 完全週休二日 | ◯ | 「完全週休2日制（土・日）・祝日・年末年始休暇（7日）」「年間休日125日（有給5日分含む）」（Geekly企業ページ, 2026-05-28取得）。採用サイト福利厚生も「完全週休2日制／祝日／年末年始」（recruit.kikagaku.co.jp/environment/benefits, 2026-05-28取得）。 |
| 育休、産休あり | △ | 制度は「育児休暇制度」「育児サービス費用補助制度（利用額100%、月上限10万円）」が公式に明記、求人媒体タグに「産休・育休活用あり」「国認定取得(子育てサポート)」あり（公式福利厚生／Geekly, 2026-05-28取得）。ただし取得率・男性育休実績・くるみん認定の具体情報は確認できず未確認のため、実績ベースでは△。 |
| 副業OK | ◯ | 採用関連で「副業OK」を明示、複数求人媒体の条件タグに「副業可」（WebSearchスニペット／Geekly企業ページ, 2026-05-28取得）。 |
| リモート可（週2 オフィス出社までOK） | ◯ | 福利厚生に「リモートワーク可」、求人タグに「フルリモート」「フルフレックス可」、自社技術ブログでプラットフォーム部の約2/3が関東外在住・リモート中心と記載（公式福利厚生／Geekly／tech.kikagaku.co.jp, 2026-05-28取得）。希望（週2出社まで）を上回る柔軟性。 |

判定凡例: ◯=満たす ／ △=条件付き・一部 ／ ✕=満たさない ／ ❓=未確認

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## 0. 会社の基本情報

| 項目 | 内容 | 出典 |
| --- | --- | --- |
| 社名 | 株式会社キカガク（Kikagaku, Inc.） | 公式会社概要 |
| 所在地 | 〒150-0002 東京都渋谷区渋谷2-6-4 渋谷イーストプレイス4F | 公式会社概要 / company.csv |
| 設立 | 2017年1月17日 | 公式会社概要 |
| 資本金 | 20,499,140円 | 公式会社概要 |
| 従業員数 | 283名（内、業務委託134名含む）※2025年12月時点。正社員相当は約149名 | 公式会社概要 |
| 上場区分 | 非上場（スタートアップ） | initial.inc / NIKKEI COMPASS |
| 事業所 | 渋谷本社（リモートワーク中心の運用） | 公式会社概要 / 自社技術ブログ |
| 沿革（要点） | 2017/1 創業（吉崎亮介が単独創業）→ 2018/7・10 トレノケートと資本業務提携・第三者割当増資 → 2021/1 吉崎が会長へ、大崎将寛が代表取締役社長に就任 → 2025/4 CosmoBridgeと資本業務提携。代表就任以降4年連続「働きがいのある会社」認定 | 公式 / Wantedly / PR TIMES / WebSearch |
| 各種許認可 | プライバシーマーク（第17004409号）、有料職業紹介事業許可（13-ユ-312432） | 公式会社概要 |
| 法人番号 | 7021001061188 | gBizINFO |

## ① 会社の健全性

### 1-1. 事業内容
AI・機械学習・DXなど先端技術の「教育」を軸に、人材領域から企業のDXを支援する企業。事業は大きく(1)法人向けDX・AI人材育成研修（実データを用いたPBL型・カスタマイズ研修）、(2)AX推進支援（生成AI・AIエージェント活用の受託開発・PoC・導入支援）、(3)育成プラットフォーム「キカガク DX-Navi」、(4)個人向けオンラインスクール／インターナショナルスクール。累計15万人以上の受講生、約1,000社のDX推進を支援してきたと公表（公式トップ／business／会社概要, 2026-05-28取得）。収益はB2B研修・受託＋B2Cスクールの複合。経済産業省「リスキリングを通じたキャリアアップ支援事業」やIPA「マナビDX」に講座が掲載されるなど公的施策とも接続（meti.go.jp PDF / manabi-dx.ipa.go.jp, 2026-05-28取得）。特定顧客への依存度・売上構成比は未確認（開示なし）。

### 1-2. 経営者（社長）の人物像
**経歴・バックグラウンド**: 代表取締役社長=大崎将寛（1991年大阪府出身）。三菱UFJモルガン・スタンレー証券 投資銀行本部でIPOコンサル等に従事、その後シンガポールのヘッジファンド MNJ Capital Management で Senior Research Analyst。2019年キカガク参画、取締役CFOを経て2021年より代表取締役社長。ファイナンス／コーポレート出身で、CFO時代に人事・コーポレート・セールス部門の立ち上げと組織基盤構築を主導（startup-db / Wantedly「代表取締役社長に就任しました」, 2026-05-28取得）。創業者=吉崎亮介（1991年生、舞鶴高専→京都大学大学院で機械学習研究、SHIFTを経てCarat共同創業の後2017年キカガク創業）。2021年に社長を退いて会長へ。公式会社概要（2025年版）では役員欄に吉崎は「創業者」とのみ記載され、会長/代表としての記載はなく、現在の役職・関与度合いは未確認（吉崎本人のXに「退任」言及あり）。

**人柄・価値観・経営スタイル**: 大崎は社長就任時インタビューで、キカガクは「10→100」の安定成長フェーズに入り、投資家目線の経営・内部統制・組織体制構築に投資銀行/ヘッジファンドの経験を活かすと説明（Wantedly, 2026-05-28取得）。創業者の属人性から、ファイナンス・ガバナンス重視の管理型経営への移行を意図した社長交代と読める。パーパス「あるべき教育で人の力を解放する」を全社の軸に置く（公式mission／採用サイト）。

**評判・レピュテーション**: 大崎個人に関する不祥事・係争・炎上は検索で確認できず（未確認＝無しではない）。経営層に対する社員評（OpenWork経営者評価の本文）はログイン制限のため未確認。

**経営チーム（社長以外の役員）**: 執行役員 CTO 祖父江誠人、CFO 小西優作、CRO 秋山貴史、CMO 高勇人（公式会社概要, 2026-05-28取得）。CxO体制は整備されている。各役員の経歴・在任期間、創業メンバーと外部招聘のバランスは未確認。

### 1-3. 財務・業績
非上場のため売上・利益の時系列は公開情報が乏しく未確認。資本金20,499,140円（公式）。資金面では2018年にトレノケートと資本業務提携＋第三者割当増資、2025年4月にCosmoBridgeと資本業務提携を実施（PR TIMES / WebSearch, 2026-05-28取得）。黒字/赤字・調達総額・推定ランウェイは確認できず未確認。**開示が乏しいこと自体**が、財務健全性を外部から判断しにくい点として留意。一方で正社員規模が拡大（直近で従業員総数283名）し4年連続「働きがいのある会社」認定など、事業継続性を示す傍証はある。

### 1-4. 業界内ポジションと将来性
生成AI普及・DX人材不足・リスキリング政策（国のAI人材育成目標、経産省リスキリング支援、IPAマナビDX）を追い風とする成長市場に位置し、教育×受託×プラットフォームの複合で需要を取り込む立ち位置（meti / ipa / 公式, 2026-05-28取得）。競合はトレノケート（提携先でもある）、Aidemy、SIGNATE、各種DXスクール/SIer研修など多数。明確なシェア・順位の一次データは未確認。生成AIの自動化で「AI研修」コンテンツの陳腐化が速い領域でもあり、コンテンツ更新力と受託案件の継続性が将来性の鍵。

### 1-5. レピュテーション・コンプライアンス
直近3年で会社としての訴訟・行政処分・労基署是正勧告・炎上に該当する明確な報道は検索で確認できず（WebSearch, 2026-05-28取得。無いことの確証ではない）。プライバシーマーク取得済み。ネガティブな材料は主に労働実態系の口コミ（後述2-3）に集中しており、コンプライアンス上の重大事案は現時点で未確認。

## ② 働く環境

### 2-1. 待遇・処遇
給与レンジ（求人媒体, 2026-05-28取得, Geekly）: フルスタック/プロダクト 500〜800万円、SRE 600〜1,000万円、AIテックリード 650〜810万円、**エンジニアリングマネージャー 800〜1,200万円**、**【VPoP直下】EM 1,000〜1,200万円**、AI×PdM 1,000〜1,200万円。OpenWork系の集計では平均年収約504万円・課長/マネージャー層750〜1,250万円との二次情報あり（WebSearch, 2026-05-28取得）。
休日・労働時間: 年間休日125日、完全週休2日（土日）、フレックス（コアタイムなし）、フルリモート可、月平均残業20時間以内を掲げる求人タグあり（公式福利厚生／Geekly）。福利厚生は家賃補助、在宅勤務手当、ボディメンテナンス制度（月1万円）、書籍購入支援（月1万円）、研修・資格費用100%補助、育児サービス費用補助（月上限10万円）など学習・リモート支援が手厚い（公式福利厚生, 2026-05-28取得）。
**求人票と口コミの食い違い**: 求人は「月平均残業20時間以内」を掲げる一方、転職会議系の集計では平均残業40.6時間/月・有給消化61.1%との二次情報があり、乖離の可能性（jobtalk/WebSearch, 2026-05-28取得。本文はログイン制限のため断片のみ）。

### 2-2. 組織・カルチャー
リモート中心の運用が定着。自社技術ブログによれば、プラットフォーム部メンバーの約2/3が関東外在住で、Slack/Notionに情報を集約、月曜にスプリント計画・日次チェックイン、ChatGPT/GitHub Copilot等を会社費用で利用と記載（tech.kikagaku.co.jp/entry/2024/05/29, 2026-05-28取得・DNS不安定で本文一部はWebSearchスニペットで補完）。評価は「年齢/年次に関わらず成果と成長で評価」を標榜（採用サイト評価制度ページ）。離職率・平均勤続年数・社員数推移の具体数値は未確認（公式の「数字で見るキカガク」はJSレンダリングで本文取得できず）。

### 2-3. 労働者視点のレビュー（口コミ）
スコア（いずれも検索結果スニペット, 2026-05-28取得、本文はログイン制限で未確認）: OpenWork 総合3.6、エン カイシャの評判 3.4、転職会議 3.11。ポジティブ: 「実践的で学びが多い」「リモート/裁量が大きい」。ネガティブ: 「社員同士の助け合いが薄い」「スケジュールを度外視したタスク割り振り」「必然的にハードワーク」「理不尽な降格処分」「組織肥大化による管理課題」（WebSearch経由の口コミ要約, 2026-05-28取得）。スコアは中庸〜やや良で、負荷感とマネジメント運用への不満が論点。

## ③ 募集ポジション
想定ポジションのVPoE/EMは実在を確認。Geekly掲載で「エンジニアリングマネージャー｜技術選定・アーキ設計〜プロダクト戦略まで担う（800〜1,200万円・渋谷）」「【VPoP直下】少数精鋭チームを率いるEM｜開発×戦略をリード（1,000〜1,200万円・渋谷）」が掲載（2026-05-28取得）。プラットフォーム部にテックリード等のレイヤーが整備されつつあり、組織拡大に伴うマネジメント層の増員募集と推察できる（採用サイトjobs/engineer, 2026-05-28取得）。募集背景が増員か欠員補充か、同ポジションの掲載開始時期・継続期間は媒体上は未確認。中途募集要項本文はATS（persona-ats）側でJS必須のため未取得。

## 総合所感

### 強み・魅力
- 希望待遇5項目（都内・転勤なし／完全週休2日125日／産休育休制度／副業可／フルリモート・フレックス）が公式・求人媒体で前向きに確認でき、条件適合度が高い。
- 生成AI/DX/リスキリングの成長市場に位置し、公的施策とも接続。学習・資格・書籍・育児補助など自己投資/両立支援の福利厚生が手厚い。
- EM/VPoE層の求人が年収800〜1,200万円で実在し、マネジメントキャリアの受け皿がある。CxO体制・ガバナンス志向の社長で「10→100」フェーズの組織づくりが進む。

### 懸念・リスク
- 労働実態の乖離: 求人「残業20h以内」に対し口コミ集計で残業40h台・有給6割、「ハードワーク」「スケジュール度外視」「理不尽な降格」の声。制度と現場負荷の差を要確認。
- 非上場で財務開示が乏しく、売上/利益/黒字性/調達状況・ランウェイが外部から不明。
- 育休/産休は制度ありだが取得実績（特に男性育休）・くるみん等認定が未確認。
- 創業者（吉崎）の現在の関与度・役職、役員の在任安定性が公式から読み取れない。

### 面談で確認すべき質問
- EM/VPoEの実際の残業・稼働実態、繁忙期の負荷、月平均残業の実数。
- 育休・産休の直近取得実績（人数・男性育休・復帰率）、時短/育児補助の運用実態。
- リモートの恒久性（将来の出社方針）と、EM職での出社頻度の期待値。
- 直近の売上/利益トレンドと黒字性、CosmoBridge提携の狙いと資本構成。
- エンジニア/マネジメント層の離職率・平均勤続、降格や評価運用に関する社員の声の真偽。
- 創業者吉崎氏の現在の役割・関与、役員体制の安定性。

## 情報源一覧

| # | 区分 | URL | 取得日 | 備考 |
| --- | --- | --- | --- | --- |
| 1 | 公式サイト | https://www.kikagaku.co.jp/ | 2026-05-28 | トップ・事業概要 |
| 2 | 公式（会社概要） | https://www.kikagaku.co.jp/company/profile | 2026-05-28 | 設立/資本金/従業員数/役員（webfetch-py本文取得） |
| 3 | 公式（法人向け） | https://www.kikagaku.co.jp/business | 2026-05-28 | 事業内容（WebSearch併用） |
| 4 | 採用サイト | https://recruit.kikagaku.co.jp/ | 2026-05-28 | 職種一覧・働く環境（webfetch-py） |
| 5 | 採用サイト（福利厚生） | https://recruit.kikagaku.co.jp/environment/benefits | 2026-05-28 | 完全週休2日/フレックス/リモート/育児補助等（webfetch-py） |
| 6 | 採用サイト（エンジニア職） | https://recruit.kikagaku.co.jp/jobs/engineer | 2026-05-28 | 職種・テックリード等（webfetch-py） |
| 7 | 採用サイト（数字） | https://recruit.kikagaku.co.jp/about/data | 2026-05-28 | JSレンダリングで本文未取得 |
| 8 | 自社技術ブログ | https://tech.kikagaku.co.jp/entry/2024/05/29/100606 | 2026-05-28 | リモート実態。DNS不安定で本文一部未取得、WebSearchスニペットで補完 |
| 9 | 求人媒体（Geekly） | https://www.geekly.co.jp/companys/data/4431/ | 2026-05-28 | EM/VPoE求人・年収レンジ・休日125日・条件タグ（webfetch-py） |
| 10 | 口コミ（OpenWork） | https://www.openwork.jp/company.php?m_id=a0C1000001Qnebm | 2026-05-28 | 総合3.6（スニペットのみ、本文ログイン制限） |
| 11 | 口コミ（転職会議） | https://jobtalk.jp/companies/9392390 | 2026-05-28 | 総合3.11・残業40.6h・有給61.1%（スニペット） |
| 12 | 口コミ（エン） | https://en-hyouban.com/company/10200277957/ | 2026-05-28 | 総合3.4（スニペット） |
| 13 | 社長インタビュー | https://sg.wantedly.com/companies/kikagaku/post_articles/313734 | 2026-05-28 | 大崎将寛 経歴・就任（WebSearch） |
| 14 | 会長就任記事 | https://sg.wantedly.com/companies/kikagaku/post_articles/314465 | 2026-05-28 | 社長→会長交代の背景（WebSearch） |
| 15 | startup-db（役員） | https://startup-db.com/officers/dNXKQPZTn0VYVO6j | 2026-05-28 | 大崎将寛 略歴（WebSearch） |
| 16 | 提携（トレノケート） | https://kyodonewsprwire.jp/release/201808096845 | 2026-05-28 | 2018資本業務提携（WebSearch） |
| 17 | PR TIMES（企業） | https://prtimes.jp/main/html/searchrlp/company_id/25642 | 2026-05-28 | プレスリリース一覧（WebSearch） |
| 18 | gBizINFO | https://info.gbiz.go.jp/hojin/ichiran?hojinBango=7021001061188 | 2026-05-28 | 法人番号7021001061188 |
| 19 | 経産省PDF | https://www.meti.go.jp/policy/economy/jinzai/reskillprograms/pdf/05_shiryo3-3.pdf | 2026-05-28 | リスキリング施策掲載（WebSearch） |