# 株式会社タナベコンサルティング 企業リサーチ

> 調査日時: 2026-05-28 01:43 ／ 想定ポジション: ITコンサル ／ 公式サイト: https://www.tanabeconsulting.co.jp/
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> 本レポートは `spec/spec_company_research_skill.md` の観点に基づく。
> **各主張には出典URL（と取得日）を必ず付す。確認できなかった項目は「未確認」と明記し、推測で埋めない。**
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> ※注記: company.csv の対象「株式会社タナベコンサルティング」は、東証プライム上場の持株会社「株式会社タナベコンサルティンググループ（証券コード9644）」の中核事業子会社で、コンサルティング実務（ストラテジー&ドメイン／デジタル・DX／HR／コーポレートファイナンス／M&A／ブランド&PR）を担う。中途採用はグループ（HRMOS）で一括募集し、配属予定先が「株式会社タナベコンサルティング」。財務・上場・役員などグループ単位の情報は持株会社（9644）ベースで記載する。

## 待遇適合サマリ

**結論（総合所感）**: 東証プライム上場の老舗経営コンサル（創業68年）で財務は2期連続最高益見通し、健康経営優良法人5年連続認定・平均勤続8.9年・離職率11.2%（自社公表）と健全性は高い。一方、希望待遇の最大の懸念は「勤務地・転勤」と「リモート/残業」。求人は東京本社を含む全国10拠点での募集で初任地は「希望」扱い、変更の範囲は「全国の本部・支社（グループ会社含む）」のため転勤無しの確約は取れない（△）。テレワークは週2回まで（出社週3以上想定）で希望（週2出社まで）にやや届かず（△）。完全週休二日・年間休日122日は明確に充足（◯）。育休・産休は制度・実績・女性管理職多数で前向きだが取得率の公表数値は未確認（△寄り◯）。副業は社内の「ダブルジョブ制度」のみ確認でき、社外副業の可否は未確認（❓）。コンサル部門は繁忙期に深夜・土日稼働の口コミがあり、WLBは配属・案件依存である点に注意。

| 希望条件 | 判定 | 根拠・補足（出典） |
| --- | :---: | --- |
| 都内勤務（転勤無し） | △ | 求人は東京本社（千代田区丸の内）含む全国10拠点で募集。「初任地希望あり」=希望は出せるが確約ではない。変更の範囲は「本社および全国の本部・支社の事業部（グループ会社含む）」と明記され、全国転勤の可能性がある（HRMOS求人, 取得2026-05-28）。都内配属は可能だが「転勤無し」は明記されておらず△。 |
| 完全週休二日 | ◯ | 求人票に「完全週休2日制：122日（土日祝/GW/年末年始）」と明記。年間休日122日で基準（120日以上）を満たす（HRMOS求人, 取得2026-05-28）。 |
| 育休、産休あり | ◯ | 産前産後・育児休業制度あり。育児短時間勤務は小学校4年生始期まで対象拡充、女性管理職が多く取得前例ありとの口コミ。WEPs署名、健康経営優良法人。ただし育休取得率の具体数値は未確認（HRMOS求人／OpenMoney・転職会議口コミ／number頁, 取得2026-05-28）。 |
| 副業OK | ❓ | 社内の「ダブルジョブ（社内副業）制度」＝他部署兼務は公式に確認。社外での副業・兼業の可否は公式・求人・口コミとも明示が見つからず未確認（公式HR用語集 detail274／副業検索, 取得2026-05-28）。 |
| リモート可（週2 オフィス出社までOK） | △ | ハイブリッドワーク制度あり「テレワーク：週2回まで実施可」。＝出社が週3以上想定で、希望（出社週2まで）にやや届かない。フルリモート不可（HRMOS求人, 取得2026-05-28）。 |

判定凡例: ◯=満たす ／ △=条件付き・一部 ／ ✕=満たさない ／ ❓=未確認

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## 0. 会社の基本情報

| 項目 | 内容 | 出典 |
| --- | --- | --- |
| 社名 | 株式会社タナベコンサルティング（持株会社=株式会社タナベコンサルティンググループ） | 公式採用 about頁 |
| 所在地 | 〒100-0005 東京都千代田区丸の内1-8-2 鉃鋼ビルディング9F（東京本社）／大阪本社：大阪市淀川区宮原3-3-41 | company.csv／公式 about頁 |
| 創業 | 1957年10月16日（「田辺経営相談所」として創業、創業68年） | 公式 about頁／number頁 |
| 設立 | 1963年4月1日 | 公式 about頁／HRMOS |
| 資本金 | 17億7,200万円 | 公式 about頁／HRMOS |
| 従業員数 | グループ全体 902〜907名（2025年7月1日時点／出典で902 or 907と表記差）。プロフェッショナル人員約660名 | 公式 about頁・number頁／HRMOS |
| 上場区分 | 東京証券取引所プライム市場（証券コード9644／2016年東証一部上場、上場32年） | 公式 about頁／number頁 |
| 事業所 | 全国主要都市10エリア（東京本社・大阪本社・中部本部・九州本部・北海道/東北/新潟/北陸/中四国/沖縄の各支社） | HRMOS求人 |
| 沿革（要点） | 1957年田辺昇一が「田辺経営相談所」創業→1963年法人設立→2016年東証一部上場→2022年10月持株会社体制移行・「タナベコンサルティンググループ」へ商号変更、グループ8社体制 | 公式 about頁／Wikipedia／WebSearch |

## ① 会社の健全性

### 1-1. 事業内容
日本の経営コンサルティングのパイオニア。「企業を救う医師（Business Doctors）」を標榜し、中堅企業を中心に大企業〜行政・公共まで、累計18,900社超の支援実績。コンサルティング領域は5本柱：①ストラテジー&ドメイン（ビジョン・ビジネスモデル変革）②デジタル・DX ③HR（人的資本経営）④ファイナンス・M&A ⑤ブランド&PR。戦略策定から実装・実行支援まで一気通貫の「チームコンサルティング」が特徴。収益構造は既存顧客70%/新規30%、リピート契約7割（HRMOS求人）と顧客基盤が安定。研究会・セミナー（年間参加9,900人超）、マネジメントレター会員15万人超を通じた顧客接点も収益・案件創出源。持株会社化でM&A（グローウィン・パートナーズ、カーツメディアワークス、ピースマインド等）により領域を拡張中。想定ポジションの「ITコンサル」はデジタル・DX領域に該当。（出典: 公式 about頁・number頁、HRMOS求人, 取得2026-05-28）

### 1-2. 経営者（社長）の人物像
**経歴・バックグラウンド**: 代表取締役社長 若松孝彦（わかまつ・たかひこ）。1965年兵庫県生まれ、関西学院大学大学院修了。1989年タナベ経営入社の生え抜き（雇われ社長／プロパー）で、大阪本部長・取締役・常務・専務（コンサルティング統轄本部長）・取締役副社長を経て2014年4月社長就任。経営コンサルタントとして約1,000社の支援実績。社長就任後の2016年に東証一部（現プライム）上場を実現。現在は持株会社の取締役会議長も兼務。（出典: Wikipedia「若松孝彦」／irbank 役員履歴／公式 社長メッセージ, 取得2026-05-28）

**人柄・価値観・経営スタイル**: 経営理念「企業を愛し、企業とともに歩み、企業繁栄に奉仕する」を一貫して掲げる。ビジョンは「ファーストコールカンパニー（100年先も一番に選ばれる会社）」「TCG Future Vision 2030」。「チームコンサルティング理論」を体系化し著書多数（『チームコンサルティング理論』2022、『ファーストコールカンパニー宣言』2014、『100年経営』2011 ほか）。理論発信型・ビジョン経営志向。口コミでは企業文化が「トップダウン型／営業を重視」と評され、経営層の意向で方針転換が起こるとの声もあり（後述2-2）、合議より方向付けを主導するスタイルがうかがえる。（出典: Wikipedia／公式 column トップメッセージ／my-vision記事, 取得2026-05-28）

**評判・レピュテーション**: 日経・ダイヤモンド等メディア露出があり、業界内では老舗コンサルの顔として知名度が高い。社長個人に関する不祥事・係争・SNS炎上は検索で確認できず（未検出＝無しの確証ではない）。経営層の定着は安定的（後述の役員構成参照）。（出典: 日経記事／WebSearch ネガティブ検索, 取得2026-05-28）

**経営チーム（社長以外の役員）**: 専務取締役 長尾吉邦（中核子会社タナベコンサルティングのコンサル全般を統括、若松との共著あり）、南川典人（常務）、藁田勝（コーポレートファイナンス/IPO支援、グローウィン取締役兼務）、奥村格（デジタルコンサル・戦略総研管掌）等。取締役8名中社外3名で社外取締役比率約37%（社外: 神原浩・井村牧・松本要・篠木良枝）。生え抜き中心＋社外取で一定のガバナンス体制。（出典: J-LiC／irbank 役員／buffett-code ガバナンス／招集通知, 取得2026-05-28）

### 1-3. 財務・業績
上場（東証プライム・9644）で開示は厚い。連結売上高は明確な右肩上がり：
- 2025年3月期 145.43億円 ／ 2024年3月期 127.39億円 ／ 2023年3月期 117.59億円 ／ 2022年3月期 105.72億円 ／ 2021年3月期 92.14億円（HRMOS求人 会社情報）。
- 2025年3月期の連結営業利益 約15億円、経常利益 約15.8億円（前期比約57%増）。2026年3月期は経常利益18億円見込みで2期連続過去最高益更新の見通し（kabutan/WebSearch）。
過去9年で売上は約80億→145億へ伸長し、成長軌道。財務健全性・開示姿勢ともに良好。（出典: HRMOS求人会社情報／株探・WebSearch, 取得2026-05-28）

### 1-4. 業界内ポジションと将来性
国内経営コンサル市場で中堅企業向けの老舗・最大手級。約360〜380社のアライアンス網と全国10拠点の地域密着が差別化要因。市場自体はDX・人的資本経営・事業承継/M&A需要で成長基調にあり、同社も「デジタル・DX」「ファイナンス・M&A」を強化し領域拡大中。リスクは(a)外資系・国内大手戦略ファーム/ITコンサルとの競合、(b)中堅企業景況への感応度、(c)人材依存（採用・育成が成長律速）。（出典: number頁／HRMOS／WebSearch, 取得2026-05-28）

### 1-5. レピュテーション・コンプライアンス
重大な不祥事・訴訟・行政処分・労基署是正勧告・SNS炎上は検索で確認できなかった（直近3年。未検出＝皆無の確証ではない）。むしろ「健康経営優良法人2025（大規模法人部門）」に5年連続認定、WEPs（女性のエンパワーメント原則）署名など、対外的なコンプラ/健康経営評価はポジティブ。（出典: number頁／WebSearch ネガティブ検索, 取得2026-05-28）

## ② 働く環境

### 2-1. 待遇・処遇
- 給与（中途求人）: 半期年俸制、月給417,000〜609,000円（固定残業30時間分の時間外手当84,000〜122,000円含む、30時間超は別途支給）。賞与は会社業績・個人/チーム成果に応じインセンティブ。年収目安は媒体により幅があり、IT戦略コンサルで450〜730万円、コンサル中途で700〜1,300万円との情報も（doda/myナビ等）。グループ平均年収は約760万円（有報ベース）／別媒体で711万・688万との集計差あり。（出典: HRMOS求人／日経 年収／nenshuu／mid-tenshoku, 取得2026-05-28）
- 労働時間: 所定7時間30分（8:45〜17:15、休憩60分）、時間外あり。固定残業30時間。シフトワークで始業繰下げ可。
- 残業実態（口コミ）: 「効率次第で30時間程度」「担当が多いと月50時間超」「コンサル部門は深夜・土日も多く資料/レポート作成に追われる」等、案件・部門依存で重い時期がある。月平均約55.8時間との二次情報あり（出所はOpenWork系の集計と推測、要確認）。（出典: my-vision記事 引用口コミ／OpenWork, 取得2026-05-28）
- 休暇: 完全週休2日制・年間休日122日、有給10〜20日付与＋計画付与・積立ヘルスケア休暇・特別休暇。
- 福利厚生: 退職金、社員持株会、財形、健診年2回、団体定期保険、ベネフィットステーション、外部健康相談。（出典: HRMOS求人, 取得2026-05-28）

### 2-2. 組織・カルチャー
- 定着: 平均勤続年数8.9年（2025年4月時点）と長め。自社公表の離職率11.2%（業界平均約20%を下回る）。健康経営優良法人5年連続。（出典: WebSearch／talentsquare／number頁, 取得2026-05-28）
- カルチャー: 「営業文化が強い」「コンサルというより無形商材の営業会社」との口コミが複数。リージョン（地方拠点）はテレアポ〜提案〜クロージング〜コンサルまで一気通貫で担当し営業比重が高い一方、本社（東京・大阪）・九州本部は専門分野で働けるなど、拠点・部門で社風が大きく異なる。評価は実力/成果主義を掲げるが「気に入られた人が評価される」との不満も一部。トップダウン傾向。（出典: my-vision記事 引用口コミ, 取得2026-05-28）
- ダイバーシティ: DE&I委員会設置、女性活躍推進（女性管理職が多いとの声）、WEPs署名、ワークスタイルチェンジ/短日短時間勤務制度。（出典: number頁／diver頁／OpenMoney, 取得2026-05-28）

### 2-3. 労働者視点のレビュー（口コミ）
OpenWork・転職会議・就活会議・en等に口コミが存在。要点（取得した二次情報の範囲）:
- WLB: 「メリハリがあり働きやすい」派と「深夜・土日も多くWLBは取りにくい」「自宅残業が必要な人も」派に二分。コンサル部門は負荷が高い傾向。
- 育児/女性: 「女性管理職が多く活気」「前例があり産休育休後も働きやすい」「以前は子が3歳まで時短だったが小学校入学まで拡充」等、前向きな声。
- 退職検討理由: 営業比重・成果プレッシャー。
- 残業: 月55.8時間との集計値が二次媒体に記載（OpenWork系と推測、本文は未取得＝ログイン制限のため要確認）。
※OpenWork・転職会議の本文/スコアはログイン制限により未取得。上記は検索スニペット及び二次まとめ記事（my-vision・talentsquare）からの引用で、原典スコアは未確認。（出典: my-vision／talentsquare／OpenMoney／転職会議・就活会議の検索結果, 取得2026-05-28）

## ③ 募集ポジション
HRMOSの公開求人は「コンサルタント（戦略・DXデジタル・M&A・コーポレートファイナンス・HR・ブランド・PR）【初任地希望あり】」の1本に集約（正社員、配属予定=株式会社タナベコンサルティング）。コンサルタント未経験可、キャリア入社が約7割。募集背景は明示的な「欠員補充」記載はなく、事業拡大・人員拡充（増員）色が濃い（売上拡大基調、プロフェッショナル人員拡充方針）。同一求人が継続掲載されており、通年・恒常的な採用枠と見られる（コンサル業界の常時採用は一般的で、必ずしも高離職を意味しない／離職率は自社公表11.2%と低め）。想定ポジションのITコンサルは「デジタル・DX」領域に対応。勤務地は東京本社含む全国10拠点のいずれか、初任地は希望可だが確約ではない点に留意。（出典: HRMOS求人, 取得2026-05-28）

## 総合所感

### 強み・魅力
- 東証プライム上場・創業68年の老舗で財務健全、売上右肩上がり＆2期連続最高益見通し。倒産・経営不安リスクは低い。
- 平均勤続8.9年・離職率11.2%（自社公表）・健康経営優良法人5年連続と、コンサル業界では定着が良い部類。
- 完全週休2日・年間休日122日は希望に明確に合致。教育体系（TCGアカデミー）が手厚く未経験からの育成環境あり。
- 育児支援・女性活躍に前向き（女性管理職多数、時短拡充、WEPs署名）。

### 懸念・リスク
- 【最大の懸念】勤務地/転勤: 全国10拠点募集・初任地は「希望」止まり、変更の範囲は全国（グループ会社含む）。都内常勤・転勤無しの確約は求人上取れない。
- リモートは週2回まで（出社週3以上想定）で希望（出社週2まで）にやや不足。フルリモート不可。
- コンサル部門は繁忙期に深夜・土日稼働・自宅作業の口コミあり、固定残業30時間。WLBは配属拠点・案件で大きく変動。
- 「営業色が強い」カルチャー。純粋な戦略/ITコンサル志向とのギャップ可能性。
- 社外副業の可否が不明。育休取得率の具体数値も未確認。

### 面談で確認すべき質問
- ITコンサル（デジタル・DX）職での配属は東京本社固定か。将来的な転勤（全国本部・支社、グループ会社出向）の実際の頻度・運用は。
- 「初任地希望」の通りやすさと、希望外配属になった実例の有無。
- テレワーク週2上限の運用実態（実際の出社頻度、顧客先常駐の有無）と、ITコンサル職の月平均残業・繁忙期の深夜/土日稼働の実態。
- 社外副業・兼業は許可制で可能か（規程の有無）。
- 育児休業の取得率（男女別）・復職率・時短利用の実例。
- 評価制度の透明性（成果主義の運用、昇給ペース）。

## 情報源一覧

| # | 区分 | URL | 取得日 | 備考 |
| --- | --- | --- | --- | --- |
| 1 | 公式採用（会社概要） | https://tanaberecruit.com/company/about/ | 2026-05-28 | 設立/資本金/人員/グループ会社/本社 |
| 2 | 公式採用（数字で見る） | https://tanaberecruit.com/number/ | 2026-05-28 | 上場/実績社数/健康経営/DE&I |
| 3 | 公式採用（キャリア） | https://tanaberecruit.com/career/ | 2026-05-28 | 中途採用トップ |
| 4 | 求人（HRMOS 詳細） | https://hrmos.co/pages/tanabeconsulting/jobs/2023HP_A0001 | 2026-05-28 | 給与/休日/勤務地/リモート/転勤範囲/売上推移 |
| 5 | 求人一覧（HRMOS） | https://hrmos.co/pages/tanabeconsulting/jobs | 2026-05-28 | 公開求人1本に集約 |
| 6 | 二次まとめ（評判） | https://my-vision.co.jp/consultant/general/firms/tanabeconsulting/tanabeconsulting-reputation | 2026-05-28 | 残業/WLB/営業文化口コミ |
| 7 | 口コミ（OpenWork） | https://www.openwork.jp/company.php?m_id=a0910000000FrxJ | 2026-05-28 | ログイン制限で本文未取得（スニペットのみ） |
| 8 | 二次まとめ（評判） | https://talentsquare.co.jp/career/tanabe-consulting-review/ | 2026-05-28 | 離職率11.2%・健康経営の言及 |
| 9 | 口コミ（OpenMoney/転職会議） | https://openmoney.jp/reports/kWIkaq/woman_work | 2026-05-28 | 女性の働きやすさ/育休 |
| 10 | 社長 | https://ja.wikipedia.org/wiki/若松孝彦 | 2026-05-28 | 経歴・著書 |
| 11 | 役員（J-LiC/irbank/buffett-code） | https://j-lic.com/companies/9644/directors | 2026-05-28 | 役員構成・社外比率 |
| 12 | 財務（株探） | https://kabutan.jp/stock/finance?code=9644 | 2026-05-28 | 売上/利益推移・見通し |
| 13 | 年収（日経） | https://www.nikkei.com/nkd/company/salary/?scode=9644 | 2026-05-28 | 平均年収約760万円 |
| 14 | 公式HR用語集（ダブルジョブ） | https://www.tanabeconsulting.co.jp/en/hr/glossary/detail274.html | 2026-05-28 | 社内副業制度（社外副業は別） |