# 株式会社空色 企業リサーチ

> 調査日時: 2026-05-28 01:43 ／ 想定ポジション: VPoE/エンジニアリングマネージャー ／ 公式サイト: https://www.solairo.co.jp/
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> 本レポートは `spec/spec_company_research_skill.md` の観点に基づく。
> **各主張には出典URL（と取得日）を必ず付す。確認できなかった項目は「未確認」と明記し、推測で埋めない。**

## 待遇適合サマリ

**結論（総合所感）**: 希望待遇との「働き方」適合は良好で、都内勤務・転勤なし・完全週休2日・副業可・リモート可（月2回〜隔週1回出社）はいずれも求人票で明記され◯。一方で**最大の懸念は会社規模と事業フェーズ**。主力だったWeb接客「OK SKY/WhatYa」を2025年2月に他社へ譲渡し、新UGCサービス「Leview」へ全面ピボット、従業員数が求人票上は7名（2023年の社長談で約20名→さらに縮小）まで縮んでいる。VPoE/EMという想定ポジションの公開求人は見当たらず、実際は「Webアプリ開発のコアメンバー（少人数）」募集。育休・産休の取得実績は未確認。小規模・連結子会社・事業再構築中という前提で、面談で財務継続性とマネジメント職の実在を確認すべき。

| 希望条件 | 判定 | 根拠・補足（出典） |
| --- | :---: | --- |
| 都内勤務（転勤無し） | ◯ | 求人票に「転勤なし」明記。勤務地は東京都港区北青山2-12-38 青山SEIZANビル2F（基本リモート、隔週水曜出社）。会社情報欄の本社は千代田区九段北・市ヶ谷スクエアビル5F。いずれも都内（Green求人 89428 / Green会社ページ, 2026-05-28取得） |
| 完全週休二日 | ◯ | 求人票に「完全週休2日制」と記載。ただし年間休日日数の明記は確認できず（休暇は入社祝休暇5日/年末年始/慶弔/有給）（WebSearchスニペット, Green求人, 2026-05-28） |
| 育休、産休あり | ❓ | 求人票に出産祝金30,000円（勤続3年以上）の記載はあるが、育休・産休制度の明記および取得実績は確認できず未確認（法定で制度自体はあるはずだが実績不明）。従業員7名規模で取得事例の公開情報なし（Green求人 89428, 2026-05-28） |
| 副業OK | ◯ | 求人票の条件タグに「副業可」明記。社長もインタビューで副業からの起業を推奨しており副業に肯定的（Green求人 89428 / 品川スタートアップナビ, 2026-05-28） |
| リモート可（週2 オフィス出社までOK） | ◯ | 「リモートワーク基本・月2回出社」「隔週水曜は出社」と求人票に明記。週2出社以下で条件内。リモート手当8,000円/月、出社交通費片道3,000円まで支給。フレックス（コア12-16時）（Green会社ページ / Green求人 89428, 2026-05-28） |

判定凡例: ◯=満たす ／ △=条件付き・一部 ／ ✕=満たさない ／ ❓=未確認

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## 0. 会社の基本情報

| 項目 | 内容 | 出典 |
| --- | --- | --- |
| 社名 | 株式会社空色（SOLAIRO, INC.） | 公式サイト / Green |
| 法人番号 | 9140001047092 | INITIAL（スピーダ）2026-05-28 |
| 所在地 | 求人勤務地: 東京都港区北青山2-12-38 青山SEIZANビル2F（外苑前駅）／ 会社情報登録: 東京都千代田区九段北4-2-1 市ヶ谷スクエアビル5F ／ company.csv: 品川区西五反田8-11-21 五反田TRビル2F。**表記が3つに割れており、移転を重ねた可能性。最新の実態は要確認** | Green求人 / Green会社 / INITIAL / company.csv |
| 設立 | 2013年10月（社長創業談・Green）。※INITIALは「2011/08」と記載しており不一致。創業は2013年10月が社長談として確度が高い | Green / 品川スタートアップナビ（INITIALは2011/08で要注意） |
| 資本金 | 8,332万円（増資を経た現在値。過去は5,589万円との情報あり） | Green 2026-05-28 |
| 従業員数 | 7人（求人票・会社情報, 2026-05-28時点）。2023年8月の社長談では「約20名前後」、過去には50名規模との情報も。**減少傾向が顕著** | Green / 品川スタートアップナビ 2023.8 |
| 上場区分 | 非上場（株式会社コマースOneホールディングスの連結子会社、議決権68.35%） | Green / 日本M&Aセンターニュース 2023-02-14 |
| 主要株主 | 株式会社コマースOneホールディングス、WiL, LLC（過去にVCとして三菱UFJキャピタル/みずほキャピタル/NTTドコモ・ベンチャーズ/伊藤忠商事系ファンド等） | Green / INITIAL 2026-05-28 |
| 主要取引先 | JFR情報センター、新生フィナンシャル 等 | Green 2026-05-28 |
| 沿革（要点） | 2013/10 大阪で創業（前身はスタイリスト向けデジタルショールーム）→2014/04 東京移転、BtoC「PRIMODE」→BtoB有人Web接客「OK SKY」へピボット→2016 五反田移転・AIチャットボット「WhatYa」→2016/10 伊藤忠/ベルシステム24/NTTデータ等と資本業務提携→2019/08 第三者割当で約6.5億円調達→2021/10 シリーズC（調達後評価額30.47億円）→2023/02 コマースOneHDが子会社化→2025/02 WhatYa事業をエレクス株式会社へ譲渡→2025 新UGCサービス「Leview」リリース | 品川スタートアップナビ / INITIAL / WebSearch（M&Aニュース）2026-05-28 |

## ① 会社の健全性

### 1-1. 事業内容
- **現在の主力（2025年〜）**: EC事業者向けのUGC（ユーザー生成コンテンツ＝レビュー）SaaS「**Leview（レビュー）**」の開発・運営。ECサイトにユーザーレビューの収集・掲載機能を提供し購買意欲を高める。グループ会社で中小EC向けプラットフォームを持つ「フューチャーショップ（約3,000社の顧客基盤）」と連携し、まずは同社顧客へ提供、その後自社販売を計画（Green会社ページ/求人 2026-05-28）。
- **収益構造・ビジネスモデル**: SaaS（BtoB）。かつてはWeb接客「OK SKY」「WhatYa」＋チャットセンター運用受託＋コンサルの統合提供だったが、**WhatYaは2025/02/01にエレクス株式会社へ事業譲渡済み**（WebSearch/M&A情報 2026-05-28）。現在はLeview単一プロダクトに集中している点で、**事業ポートフォリオは細く特定領域依存**。グループ（フューチャーショップ）顧客基盤への依存度が高い立ち上げ初期段階。
- **直近の注力領域**: UGC/レビュー領域への全面シフト。生成AI時代のEC購買体験改善という文脈。過去はZOZOTOWN実証実験、青山商事「AIチャットボットスナックママ よしこ」（広告賞受賞）、4℃・カルビー・MEN'S EX等の導入実績（INITIAL外部ニュース 2026-05-28）。
- 業界での位置づけ: ニッチなWeb接客/UGC SaaS。海外大手SaaSとの正面競合を避け「角度をずらす」戦略を社長が明言（品川スタートアップナビ 2023.8）。

### 1-2. 経営者（社長）の人物像
**経歴・バックグラウンド**: 代表取締役 **中嶋 洋巳（なかじま ひろみ）**。1983年京都府亀岡市生まれ、2005年滋賀大学経済学部卒、同年NTT西日本入社。新規事業開発部でファッション提案アプリ等の新規事業に約4年半従事し、2013年9月末退社→2013年10月に空色を創業（大阪、後に東京移転）。**創業オーナー社長**。EXIT・上場の実績は確認できず（むしろ2023年に自社を連結子会社化＝資本提携を選択）。専門の軸足は事業企画・新規事業開発（技術・ファイナンス専門ではない事業家タイプ）（品川スタートアップナビ 2023.8 / WebSearch 2026-05-28）。

**人柄・価値観・経営スタイル**: ミッション「ファンをつくる仕組みを提供する」、ビジョン「『らしさ』を洗練させて、利益を伴った企業成長を応援する」。社名「空色」に「障壁のないコミュニケーション」「十人十色＝多様性・個性の尊重」を込める。バリュー6項目（世界を広げる/道のりを描く/挑戦する/らしさを磨く/違いを認め合う/面白くする）。「社員の考えを否定せず違いを認め合う組織文化」を志向。外国籍エンジニア採用にも積極的で、自身もGoogle翻訳と片言英語でフィードバック面談を実施したと語る（多様性に開放的）。意思決定は「事業成長スピードと確実性」を優先し、単独スケールより資本提携・子会社化を選ぶ現実的判断（品川スタートアップナビ 2023.8 / Green）。

**評判・レピュテーション**: X（@hiromi1111）、IBM Watson Summit 2017登壇、AINOW・The INDEPENDENTS・Morning Pitch等メディア露出あり。発信トーンは穏当で、**炎上・不祥事・訴訟・パワハラ等のネガティブ情報はWeb検索で確認されず**（ただし「出てこない＝無い」ではない）。役員・幹部の短期大量離脱を示す情報も見つからなかった（未確認）（WebSearch複数, 2026-05-28）。

**経営チーム（社長以外の役員）**: 過去にCTO（小林氏）のインタビュー記事が存在するが、現役員構成の最新の公開情報は確認できず未確認（INITIALの役員欄は有料）。親会社コマースOneHDの支配下にあるため、重要意思決定はグループの影響を受ける構造（codeal CTOインタビュー〔過去〕/ INITIAL 2026-05-28）。

### 1-3. 財務・業績
- **非上場**のため売上・利益の確報は未確認。官報決算公告・帝国データ等の数値は今回取得できず。INITIALの業績・株主詳細は有料（未取得）。
- 資金調達歴: 2016/10 資本業務提携（伊藤忠/ベルシステム24/NTTデータ等）、2019/08 第三者割当約6.5億円、シリーズCで調達後評価額30.47億円（2021/10時点）、2023/02 コマースOneHDによる第三者割当増資＋子会社化（議決権68.35%）（INITIAL / 日本M&Aセンターニュース 2026-05-28）。
- **健全性評価**: スタートアップとして独立スケールせず2023年に事業会社グループへ入り「財務基盤の拡充」を理由に挙げている点、2025年に主力WhatYaを譲渡し7名規模で新規プロダクトに再挑戦している点から、**単独での成長フェーズはいったん区切り、グループ内で再起動中**と読める。財務の継続性はグループ（コマースOneHD）の支援前提。開示は乏しく、数値での健全性確認は不可（未確認）。

### 1-4. 業界内ポジションと将来性
- 市場: ECのUGC/レビュー領域は拡大が見込まれる成長領域との認識（求人票）。一方、レビュー/UGC SaaSは競合（国内外の既存レビューエンジン、大手SaaS）が多い。
- 強み: チャットセンター運用・Web接客で培った購買体験デザインのノウハウ、グループ（フューチャーショップ約3,000社）の販路。弱み: 単一新規プロダクト依存・少人数・後発（Green 2026-05-28）。

### 1-5. レピュテーション・コンプライアンス
- 不祥事・訴訟・行政処分・炎上・労基署是正勧告・残業代未払い等のネガティブニュースは、Web検索で**特段ヒットせず**（一般論記事のみ）。ただし小規模企業で報道露出自体が少ないため「無い」と断定はできない（未確認寄り）。
- ポジティブニュース（直近3年）: 2023 コマースOneHD資本業務提携・子会社化、青山商事「よしこ」が広告賞3冠（2022）、futureshop連携（2023）等（WebSearch / INITIAL 2026-05-28）。

## ② 働く環境

### 2-1. 待遇・処遇
- 給与レンジ: Webアプリケーションエンジニア **600万〜960万円**（東京都、リモート可、急募）。過去掲載ではフロント/サーバーサイド450-1000万、機械学習600-1000万との情報も（Green求人 89428 / WebSearchスニペット 2026-05-28）。
- 労働時間・休暇: 勤務10:00-19:00、フレックス（コア12-16時）。完全週休2日制。休暇は入社祝休暇5日・年末年始・慶弔・有給（入社半年後15日付与）。
- 残業: 求人サイト上は「残業少なめ」タグ。OpenWorkでは月平均残業26.6時間、有給消化率73.5%（回答者2名と極少数、信頼度は限定的）（OpenWork 検索スニペット 2026-05-28）。
- 評価・昇給: 人事評価は年2回・報酬見直し連動。2023年10月よりマネジメントコースとプロフェッショナルコースの複線型人事制度を導入。キャリアパスとして開発部部長やCTOを明示（Green求人 89428 2026-05-28）。
- 福利厚生: リモート手当8,000円/月、出社交通費片道3,000円まで、結婚祝金/出産祝金各30,000円（いずれも勤続3年以上）、在宅勤務制度。

### 2-2. 組織・カルチャー
- 「個性・多様性を尊重し違いを認め合う」文化を標榜。社員は少人数（7名）で、ビジネス側・クライアントとの距離が近く一人あたり裁量が大きいとされる（Green）。
- 離職率・平均勤続年数の公開データは未確認。社長談（2023.8）で「事業領域を限定し約20名」、求人票（2026）で7名と、人員は明確に縮小しており、事業譲渡・再編に伴う出入りがあった可能性（要確認）。コロナ以降エンジニアの在宅・地方移住が進んだとの社長談あり。

### 2-3. 労働者視点のレビュー（口コミ）
- **OpenWork**: 総合評価 **2.96**（回答者2名）。待遇満足度2.9、社員の士気3.0、風通し3.0、相互尊重3.0、20代成長環境3.0、人材長期育成2.8、法令順守3.1、人事評価適正感2.9、残業26.6h/月、有給消化73.5%（OpenWork 検索スニペット 2026-05-28）。**回答者が極少数のため代表性は低い**。本文はログイン必須で未取得。
- **エン カイシャの評判**: 総合3.4（6名）。「残業・休日出勤は基本的にほぼ無く定時退社が多い」「風通しが良くフラット」との声がある一方、「広告系など部署によっては残業が多い」という声も（WebSearch スニペット 2026-05-28、本文未取得）。
- Green「社員/求職者の声」: 「価値観・目標の統一姿勢が強い」「新技術導入に積極的で成長性を感じる」等ポジティブ寄り。一方求職者から「サービスの革新性は感じられなかった」との声も（Green会社ページ 2026-05-28）。

## ③ 募集ポジション
- 現在の公開求人は **「Webアプリケーションエンジニア（自社開発のコアメンバー）」600-960万円・東京都・リモート可** の1件が中心（Green）。**「VPoE/エンジニアリングマネージャー」と明示された公開求人は確認できず**（想定ポジションはcompany.csv由来。実態はエンジニアリングのコア/リードに近い可能性。キャリアパスとしてCTO・開発部部長への道は明示）。
- 募集背景: **増員**（「2025年リリース予定の新サービス開発メンバーを増員し、提供価値を早期に高めたい」）。欠員補充ではなく事業拡大目的との記載で、「急募」タグあり（Green求人 89428 2026-05-28）。
- 掲載履歴: 複数媒体（Green/エン転職/type/paiza/Forkwell/レバテックダイレクト/Wanted/リクルートエージェント等）にエンジニア求人が継続的に掲載。少人数組織で常時エンジニア募集が出ている点は、採用難または定着の課題の可能性もあるが、事業再立ち上げに伴う増員とも解釈でき断定不可（WebSearch 2026-05-28）。

## 総合所感

### 強み・魅力
- 希望する「働き方」条件（都内・転勤なし・完全週休2日・副業可・リモート週2出社以下）が求人票で明確に満たされる。フレックス＋リモート手当＋複線型人事（プロフェッショナル/マネジメント）でエンジニアの裁量と専門性を尊重する制度設計。
- 上場グループ（コマースOneHD）傘下で、フューチャーショップの約3,000社という販路をもつ新規プロダクトに「コアメンバー／将来CTO候補」として早期から関与できる。
- 社長は多様性・個性尊重を一貫して掲げ、発信に派手なリスクが見られない。外国籍エンジニアにも開放的。

### 懸念・リスク
- **会社規模が極小（求人票7名）かつ事業ピボット直後**。主力WhatYaを2025年に譲渡し、新規UGC「Leview」一本に賭ける再立ち上げフェーズ。事業・財務の継続性はグループ依存で、独立スタートアップとしての成長は一区切りしている。
- **想定の「VPoE/EM」相当の公開求人が見当たらない**。マネジメント職としての実在性・体制（部下の人数、組織の厚み）が不透明。7名規模ではEMの役割が限定的になりうる。
- 育休・産休の取得実績、年間休日日数、離職率・勤続年数が未確認。OpenWork等の口コミは回答者が極少数で評価の信頼度が低い。
- 本社所在地の表記が品川区/千代田区/港区で割れており、勤務実態（出社拠点）の確認が必要。

### 面談で確認すべき質問
- 募集ポジションは実質「VPoE/EM」なのか「エンジニアリングのコア/リード」なのか。現在の開発組織の人数・構成、マネジメント対象の有無。
- 主力WhatYa譲渡後の売上・収益の現状と、Leview単一プロダクト体制での今後12〜24か月の事業計画・資金状況（グループからの支援範囲）。
- 直近2年の退職者数・理由（7名への縮小経緯）、定着状況。
- 育休・産休の取得実績（直近の事例）、年間休日日数、復職実績。
- 勤務拠点（港区北青山/千代田区九段北）と出社頻度の最新の運用（隔週水曜か月2回か）。リモート可否の恒常性。
- 副業の申請手続き・条件（実際に副業している社員がいるか）。

## 情報源一覧

| # | 区分 | URL | 取得日 | 備考 |
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| 1 | 公式サイト | https://www.solairo.co.jp/ | 2026-05-28 | JS描画で本文取得不可（タイトルのみ） |
| 2 | 求人（会社） | https://www.green-japan.com/company/3965 | 2026-05-28 | 事業内容(Leview)/資本金/設立/従業員7名/本社千代田区/働き方 |
| 3 | 求人（職種詳細） | https://www.green-japan.com/company/3965/job/89428 | 2026-05-28 | 年収600-960万/募集背景(増員)/副業可/転勤なし/勤務地港区北青山/福利厚生/人事制度 |
| 4 | スタートアップDB | https://initial.inc/companies/A-12907 | 2026-05-28 | 法人番号/シリーズC/評価額30.47億/株主/子会社化/プレスリリース履歴（業績・役員は有料未取得） |
| 5 | 社長インタビュー | https://shinagawa-ism.com/interview/interview-2391/ | 2026-05-28 | 中嶋洋巳の経歴・経営観・沿革・約20名・出社割合再検討（2023.8） |
| 6 | M&A/事業譲渡情報 | https://www.nihon-ma.co.jp/news/20230214_4496-1/ ／ WebSearchスニペット | 2026-05-28 | コマースOneHD子会社化(議決権68.35%)、WhatYa→エレクスへ2025/02/01譲渡 |
| 7 | 口コミ(OpenWork) | https://www.openwork.jp/company.php?m_id=a0C1000000vAroj | 2026-05-28 | 総合2.96(回答2名)/残業26.6h/有給73.5%（スニペットのみ、本文ログイン必須で未取得） |
| 8 | 口コミ(エン) | https://en-hyouban.com/company/10105963214/ | 2026-05-28 | 総合3.4(6名)/残業少なめだが部署差（スニペットのみ） |
| 9 | 社長プロフィール | https://ainow.ai/dict-ai-hiromi-nakajima/ ／ https://twitter.com/hiromi1111 | 2026-05-28 | 経歴/SNS/登壇（IBM Watson Summit 2017） |