# 株式会社Blueship 企業リサーチ

> 調査日時: 2026-05-28 01:43 ／ 想定ポジション: PM ／ 公式サイト: https://www.blueship.co.jp/
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> 本レポートは `spec/spec_company_research_skill.md` の観点に基づく。
> **各主張には出典URL（と取得日）を必ず付す。確認できなかった項目は「未確認」と明記し、推測で埋めない。**

## 待遇適合サマリ

**結論（総合所感）**: ServiceNow／自治体DXに強みを持つ独立系ITサービス企業で、官報決算は黒字・剰余金も厚く財務は健全。完全週休二日（年間休日127日）・リモート・フレックスなど制度面は希望と概ね合致する。最大の懸念は**労働時間の実態の食い違い**で、公式FAQ・求人票は「残業月平均17時間」と謳う一方、OpenWork口コミでは月28〜29時間・「炎上案件では終電帰宅が日常」「ハラスメントが常習化」との声があり、配属プロジェクト次第でワークライフバランスが大きく振れる可能性が高い。加えて**2024年と2026年に立て続けの社長交代**があり、PEファンド（ロングリーチ）傘下・指名委員会等設置会社という統治構造下で経営体制が流動的な点も留意。副業可否は公式・口コミとも確認できず要面談確認。

| 希望条件 | 判定 | 根拠・補足（出典） |
| --- | :---: | --- |
| 都内勤務（転勤無し） | ◯ | 本社=東京都渋谷区代々木1-22-1（公式 /company, /career/workstyle, 2026-05-28取得）。求人は「客先常駐が少なく自社またはリモート中心」（公式 /career/recruit）。転勤前提の記載は確認できず。ただし神奈川・武蔵小杉オフィスも保有しており配属拠点は要確認 |
| 完全週休二日 | ◯ | 「完全週休二日制」「年間休日日数127日（2025年）」「リフレッシュ休暇」明記（公式 働く環境 /career/workstyle, 2026-05-28取得） |
| 育休、産休あり | △ | 「産前・産後休暇」「育児休業」「配偶者の出産による特別休暇」を制度として明記（公式 /career/workstyle）。ただし取得実績・男性育休実績・復職率は公式・口コミとも確認できず（実績不明のため△） |
| 副業OK | ❓ | 公式採用ページ・福利厚生・口コミいずれにも副業/兼業の可否に関する記載が見当たらず未確認 |
| リモート可（週2 オフィス出社までOK） | △ | 公式FAQで「相談ベースで週2〜3日のリモートワークが可能。チームMTGや重要打合せの日は出社」（/career/recruit, 2026-05-28取得）。裏返すと出社週2〜3日となり「出社週2まで」の希望を上回る週があり得る。「プロジェクトによってはオフィス勤務」の注記もあり（/career/workstyle）、配属次第で出社頻度が上振れる |

判定凡例: ◯=満たす ／ △=条件付き・一部 ／ ✕=満たさない ／ ❓=未確認

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## 0. 会社の基本情報

| 項目 | 内容 | 出典 |
| --- | --- | --- |
| 社名 | 株式会社Blueship（Blueship Co., Ltd.） | 公式 /company |
| 所在地 | 本社: 東京都渋谷区代々木1-22-1 JRE代々木一丁目ビル／武蔵小杉オフィス（川崎市中原区）。※2026-02-02に渋谷2-15-1から代々木へ本店移転 | 公式 /company・官報決算DB(catr.jp) |
| 設立 | 2004年3月18日 | 公式 /company |
| 資本金 | 3,000万円 | WebSearch（マイナビ転職/Baseconnect、2026-05-28）。※公式 /company には資本金記載なし |
| 従業員数 | 約70〜88名（媒体により差。84名表記が複数） | WebSearch（マイナビ転職等、2026-05-28）。※公式に明記が見当たらず幅で記載 |
| 上場区分 | 非上場。PEファンドのロングリーチグループが設立したJBホールディングス（持株会社）の子会社。ジャパンシステムと兄弟会社 | 公式 /news/20240409・WebSearch（ジャパンシステムIR、2026-05-28） |
| 事業所 | 本社（渋谷区代々木）、武蔵小杉オフィス（神奈川県川崎市） | 公式 /company・/career/workstyle |
| 沿革（要点） | 2004設立／2007 ITSM支援ソフト「trinity」発売／2017 NTTデータ「WinActor」取扱開始／2020 ServiceNowパートナー契約／2023.4-5 ジャパンシステム・ロングリーチと資本業務提携、9月ServiceNow Ecosystem Venturesから日本初投資／2024.3 創業社長(慶松)→杉﨑へ社長交代・指名委員会等設置会社へ移行／2025 ServiceNow Partner Award受賞／2026.4 松野克哉が代表執行役会長CEO・金井雅貴が執行役社長COOに | 公式 /company・/news/20240409 |

## ① 会社の健全性

### 1-1. 事業内容
ITサービスマネジメント（ITSM）を出自とし、現在は**ServiceNowを基盤としたDX構築支援が主力**。事業は大きく(1)地方公共団体向けDX支援（住民/事業者ポータル構築、出産・子育て応援交付金や給付金のワークフロー・システム構築、自治体DX総合支援）と(2)企業・団体向けDX支援（ITSM導入コンサル、自社開発の構成管理ソフト「Quady」、RPA「WinActor」・AI-OCR「DX Suite」導入支援、コンタクトセンター連携）に分かれる（公式 /service, 2026-05-28取得）。導入実績に東広島市・藤沢市・府中市・世田谷区・品川区・奈良県など自治体が並ぶ。Quadyは「国内金融機関シェア16.9%以上（2019年時点）」と公式が主張。収益構造は自治体・官公庁・大手金融/SIer向けのプロジェクト型と推測されるが、案件別売上比率や顧客依存度の数値は未確認。注力領域はServiceNow×自治体DX（ベルシステム24と2024年業務提携、給付金業務を世田谷区で開始）。

### 1-2. 経営者（社長）の人物像
**経歴・バックグラウンド**: 経営体制は短期間で二度変わっている。創業者の**慶松大海**が2004年設立〜2024年3月まで代表取締役社長（その後取締役会長）。2024年3月27日付で**杉﨑恵悟**（1972年神奈川県伊勢原市生まれ、大学卒業後SIerでPMとして大規模金融機関システム開発に従事、2023年2月Blueship入社・COO）が代表執行役社長に就任（公式 /news/20240409, 2026-05-28取得）。さらに2026年4月1日付で**松野克哉**が代表執行役会長CEO（ジャパンシステム代表執行役社長を兼任）、**金井雅貴**が執行役社長COOに就任（公式 /company・WebSearch時事ドットコム, 2026-05-28）。杉﨑は現在「執行役」に。

**人柄・価値観・経営スタイル**: ブランドコンセプトは「HAPPY SERVICE MANAGEMENT（顧客・パートナー・自社=社員と家族もHAPPYに）」。創業者・慶松は退任時コメントで「次世代経営陣による新たな風」「持続的成長のための体制変更」と発信（公式 /news/20240409）。現会長CEO松野・社長COO金井の個人としての発信（note・SNS・インタビュー）や経営思想は今回の調査範囲では十分に確認できず未確認。指名委員会等設置会社へ移行しガバナンス強化を掲げている点は、創業オーナー型ではなくファンド主導の統治色が強いことを示す。

**評判・レピュテーション**: 社長個人へのパワハラ・不祥事等の具体情報は確認できず（未確認）。ただし会社全体としては口コミ（就活会議・OpenWork）で「上司による放置・パワハラ的態度」「一部でハラスメントが常習化、社内で問題視され対策が始まっている」との声が一定数ある（WebSearch、2026-05-28）。経営トップの定着という観点では、**約2年で社長が2回交代**しており、創業者退任→外部出身者登用→ジャパンシステム側トップによる兼任統括という流れは、グループ統合・ファンドのガバナンス意向を反映した動きと読める。

**経営チーム（社長以外の役員）**: 取締役は松野克哉・金井雅貴・野﨑祥司・津田敬太郎・石田卓司・望月治成・毛利祐輔。執行役社長=金井雅貴、執行役=杉﨑恵悟・野﨑祥司、執行役員=左藤孝、顧問=大橋哲也（公式 /company, 2026-05-28取得）。代表が兄弟会社ジャパンシステムの代表と同一（松野克哉）であることから、グループ横断での経営一体化が進んでいる。

### 1-3. 財務・業績
非上場のため官報決算公告ベース（catr.jp 官報決算データベース, 2026-05-28取得）。
- 2025年12月期: 純利益 9,520万円／利益剰余金 5億3,403万円／総資産 8億7,965万円
- 2024年12月期: 純利益 1億8,989万円／利益剰余金 4億3,883万円／総資産 10億2,431万円
- 2021年1月期: 純利益 1,458万円／利益剰余金 8,798万円／総資産 7億1,687万円（※この間に決算期を1月→12月へ変更）

売上高は官報には非開示だが、WebSearch（マイナビ転職/Baseconnect）では2023年2月期 売上高15.87億円・前年比50〜100%増との情報（2026-05-28、本文未取得のためレンジ扱い）。**剰余金は積み上がり連続黒字で財務は健全**だが、純利益は2024年12月期1.9億円→2025年12月期0.95億円とほぼ半減しており、増益基調ではない点に留意。ServiceNow Ecosystem Venturesからの戦略投資（2023年9月、日本初）を受けており成長期待の裏付けはある一方、調達額・バリュエーションは未確認。

### 1-4. 業界内ポジションと将来性
ServiceNowの国内パートナーとして、ジャパンシステムと合わせて2023年9月時点で270超の自治体DX支援実績（WebSearch、ServiceNow/ジャパンシステムIR）。ServiceNow Partner Programで国内最高グレードの「Elite」ランク認定（2025年、公式 /news/20250612）、「Rising Star Partner of the Year」(2024)・「Customer Workflow Partner of the Year」(2025)を受賞。自治体DX・行政デジタル化は中長期の成長市場で追い風。一方、ServiceNowという特定プラットフォームへの依存度が高く、ベンダー方針・競合パートナーの動向に業績が左右されるリスク、自治体案件の入札・予算依存リスクがある（市場規模・競合シェアの定量は未確認）。

### 1-5. レピュテーション・コンプライアンス
重大な不祥事・訴訟・行政処分・労基署是正勧告に関する報道・記録は確認できなかった（「無い」とは断定できず、公開情報では未確認）。プライバシーマーク・ISO27001・ISO9001・電気通信事業届出・労働者派遣事業認可を保有（公式 /company）。なお2024年4月に「Blueshipを装った不審メール」への注意喚起を公式が出している（なりすまし被害、公式 /news/20240404）。労働環境面の口コミ（残業・ハラスメント）は2-3に記載。

## ② 働く環境

### 2-1. 待遇・処遇
- **給与**: PM（プロジェクトマネージャー候補）の想定年収レンジは約600万〜900万円（WebSearch、求人媒体経由、2026-05-28、本文未取得のため要一次確認）。評価は半期ごとの目標設定・評価面談、プロフェッショナル/管理職の2コース、6段階グレード制（公式 /career/recruit）。
- **労働時間（公式の主張）**: 月平均残業17時間、決算期・新規立上げ時はやや上振れ、有給は全社平均年14日取得（公式FAQ /career/recruit, 2026-05-28取得）。「労働時間よりアウトプットの質を評価」「残業を前提としないプロジェクト計画」と発信。
- **労働時間（口コミの実態）**: OpenWorkでは月間平均残業28〜29時間・有給消化率80%前後、「残業が多い」「炎上案件では終電帰宅が日常茶飯事」との声（WebSearch、2026-05-28）。**公式17時間と口コミ28〜29時間で食い違い**があり、配属プロジェクトによる振れ幅が大きいとみるのが妥当。残業代は分単位で深夜・休日も支給との口コミは好材料。
- **手当**: 家賃補助（口コミでは50%・上限3万円）、リモート手当、資格取得支援（受験料補助）、確定拠出年金、IT健保（公式 /career/workstyle＋OpenWork口コミ）。

### 2-2. 組織・カルチャー
コアタイムありフレックス、テレワーク推奨（リモート手当あり）、時短勤務制度（公式 /career/workstyle）。全社員の半数以上が中途入社、「昨年入社者が1年でマネージャー昇進」など実力評価を標榜（公式 /career/recruit FAQ）。社員インタビューは2015〜2020年中途入社のマネージャー/部長クラスが中心で、中途の定着・昇進事例は提示されている。一方、離職率・平均勤続年数・社員数推移の定量データは公式・口コミとも確認できず未確認。

### 2-3. 労働者視点のレビュー（口コミ）
- OpenWork: 総合評価 **3.20**（WebSearch、2026-05-28、ログイン要のため本文未取得・スニペット引用）。月間残業28〜29時間、有給消化率80〜82%。
- エン カイシャの評判/ライトハウス: レビュー27件で2.57前後との集計値（WebSearch、2026-05-28、本文未取得）。
- 就活会議: 全23件。風通しの良さ・フラットな社風を評価する声がある一方、「上司に放置/パワハラ的態度」「ハラスメントが常習化、社内で問題視され対策中」との否定的な声も（WebSearch、2026-05-28）。
- 総じて「小規模でフラット・残業代は出る」が長所、「残業の多さ・一部ハラスメント」が短所として繰り返し挙がる。※OpenWork/ライトハウス/転職会議はログイン必須のため口コミ本文は未取得、スコア・断片はWebSearchスニペットによる。

## ③ 募集ポジション
2026-05-28時点の公式キャリア採用で**プロジェクトマネージャー**を含む複数職種（ServiceNowエンジニア／フロントエンジニア／テックリード(シニア)／PM）を募集（公式 /career/recruit、求人詳細は外部 career-cloud.asia detail/14448 等）。募集の位置づけは公式が「成長フェーズ」「事業拡大」「今後民間DXへ展開予定」と発信しており、欠員補充というより**事業拡大に伴う増員**色が強い（公式 /career/recruit）。ただし特定ポジションが各媒体（type/doda/Green/Indeed/マイナビ等）に広く長期掲載されている兆候もあり、慢性募集か増員かは求人票の掲載開始日・募集人数で要確認。選考過程でリファレンスチェックを実施（公式 /career）。

## 総合所感

### 強み・魅力
- ServiceNow×自治体DXという成長領域でElite認定・受賞実績があり、専門性（ServiceNow/ITSM）を高めやすい。ServiceNow Venturesの日本初投資先という稀少性。
- 官報ベースで連続黒字・剰余金が厚く財務は健全。客先常駐が少なく自社/リモート中心で、制度上は完全週休二日・年間休日127日・フレックス・リモート手当と働き方の柔軟性が高い。
- フラットな社風・実力評価・中途半数以上で、中途入社者が活躍・昇進しやすい環境を標榜。

### 懸念・リスク
- **労働時間の実態の食い違い**（公式：残業月17時間 ⇄ 口コミ：月28〜29時間・炎上案件は終電）。配属プロジェクト次第でWLBが大きく振れる。
- **経営体制の流動性**: 2024年・2026年に社長が連続交代。PEファンド（ロングリーチ）→JBホールディングス傘下・指名委員会等設置会社で、現会長CEOは兄弟会社ジャパンシステム代表と兼任。グループ統合途上で組織方針・人事が変動しやすい可能性。
- 口コミに「一部ハラスメントの常習化」言及あり（対策中との声も）。離職率・勤続年数は未確認で実態が読みにくい。
- 純利益は直近期で半減。ServiceNow依存・自治体予算依存のリスク。
- 副業可否が確認できず、リモートは週2〜3日で「出社週2まで」希望を上回り得る。

### 面談で確認すべき質問
- 配属予定プロジェクト（自治体/民間）での残業の実態と繁忙期、月平均残業の根拠（17時間は全社平均か）。
- リモート出社頻度（週2に収まるか／プロジェクト常駐の有無）と、勤務拠点（渋谷本社か武蔵小杉か）。
- 副業・兼業の可否と申請ルール。
- 育休・産休の取得実績（特に男性育休）と復職実績。
- PMポジションの募集背景（増員か欠員補充か）、直近の離職率・平均勤続年数。
- 2024・2026の社長交代の背景と、ジャパンシステム/JBホールディングスとの今後の統合方針・自分のレポートライン。

## 情報源一覧

| # | 区分 | URL | 取得日 | 備考 |
| --- | --- | --- | --- | --- |
| 1 | 公式サイト（会社概要・役員・沿革） | https://www.blueship.co.jp/company | 2026-05-28 | webfetch-py取得 |
| 2 | 公式サイト（サービス・製品） | https://www.blueship.co.jp/service | 2026-05-28 | webfetch-py取得 |
| 3 | 公式サイト（採用TOP） | https://www.blueship.co.jp/career | 2026-05-28 | webfetch-py取得 |
| 4 | 公式サイト（働く環境・福利厚生） | https://www.blueship.co.jp/career/workstyle | 2026-05-28 | webfetch-py取得。完全週休二日/年間休日127日/育休産休/リモート |
| 5 | 公式サイト（キャリア採用・FAQ・募集職種） | https://www.blueship.co.jp/career/recruit | 2026-05-28 | webfetch-py取得。残業月17h・有給年14日・週2〜3リモート |
| 6 | 公式サイト（社長交代・役員変更 2024.4） | https://www.blueship.co.jp/news/20240409-1018-597 | 2026-05-28 | webfetch-py取得。慶松→杉﨑、指名委員会等設置会社へ |
| 7 | 官報決算データベース（catr.jp） | https://catr.jp/companies/749df/140471 | 2026-05-28 | webfetch-py取得。純利益/剰余金/総資産、代表松野克哉、本店移転履歴 |
| 8 | WebSearch | 会社概要（設立/資本金/従業員数） | 2026-05-28 | マイナビ転職・Baseconnect等のスニペット |
| 9 | WebSearch | 経営体制・JBホールディングス・ロングリーチ・ServiceNow Ventures | 2026-05-28 | 時事ドットコム/ジャパンシステムIR/公式ニュースのスニペット |
| 10 | WebSearch | 売上高・業績 | 2026-05-28 | 2023年2月期 売上15.87億円（媒体スニペット、本文未取得） |
| 11 | WebSearch | 口コミ・評判（残業・ハラスメント・退職理由） | 2026-05-28 | OpenWork/就活会議/エン等のスニペット（本文未取得） |
| 12 | WebSearch | OpenWork総合3.20・残業28〜29h・有給80%台 | 2026-05-28 | ログイン必須のためスニペットのみ |
| 13 | WebSearch | PM求人（想定年収600〜900万円）・副業記載なし | 2026-05-28 | 求人媒体スニペット（本文未取得） |