ITbook株式会社

※注: 公式会社概要ではSAAFホールディングスを「関連会社」と記載しているが、上場親会社SAAF HD（旧ITbookHD）の沿革・有報・グループ会社情報では一貫してITbookを「連結子会社」として扱っており、親会社/関連会社の表記に食い違いがある。実際の資本関係（完全子会社か一部独立したか）は公開情報で断定できず未確認。面談での確認推奨。

1-1. 事業内容

官公庁・自治体・準公共団体・独立行政法人向けのITコンサルティングに特化した独立系ファーム。開発は行わず、企画・構想策定〜要件定義・調達支援〜PMO（プロジェクト管理）に集中するモデル。提供サービスは自治体システム標準化支援、自治体DX/防災DX/教育DX/医療DX推進支援、ガバメントクラウド運用管理補助、情報セキュリティ対策、電子調達・設計積算システム検討支援、AI×ITガバナンスコンサルなど計12領域（公式 事業紹介 https://itbook.co.jp/service/ 2026-05-28）。求人媒体では「売上の90〜95%が公共セクター・プライム案件」との記載があり、官公庁・自治体への高い依存（＝特定セクター集中）が収益構造の特徴（リクルートエージェント/doda スニペット 2026-05-28）。直近の注力・トピックは、AWSセレクトティアサービスパートナー認定、日本オラクルとのOPN契約締結（ガバメントクラウド）、ISO/IEC 42001（AIマネジメントシステム）認証取得（2026年4月）、自治体・公共Week2026出展など（公式News https://itbook.co.jp/news/ 2026-05-28）。

1-2. 経営者（社長）の人物像

経歴・バックグラウンド: 代表取締役社長 宇田川 燿平（うたがわ ようへい／本名: 宇田川 一則）。東京大学教育学部卒、日興証券入社。1990年に当社の前身デュオシステム（現ITbook）を設立して代表取締役に就任、2004年に東証マザーズ上場を実現した創業者。2010年に「しゃかいデザイン」を創設し代表として伝統工芸品プロモーション・海外街づくり・クラウド研究などを推進。2024年6月にITbookへ復帰し代表取締役社長に就任。趣味はピアノとゴルフ（公式 代表メッセージ https://itbook.co.jp/company/message/ 2026-05-28）。

人柄・価値観・経営スタイル: 「インテグリティ（真摯さ・高い倫理観）を核とした組織」を掲げ、組織へのIntegrity浸透を最重要課題と位置づける。Employee Experience向上と社会貢献を感じられる職場を目指すと発信。政府の「新しい資本主義」やAI基本計画への対応、地域社会の高付加価値化を志向（公式 代表メッセージ 2026-05-28）。一連のグループ不祥事の後に創業者として復帰し「インテグリティ」を前面に出している文脈は、ガバナンス立て直しの意図と読める（推測ではなく文脈整理。実際の経営判断は未確認）。

評判・レピュテーション: 社長個人のnote/SNS/インタビュー等の発信や第三者評は今回の調査では十分に確認できず未確認。なおOpenWorkの企業情報欄には旧データとして「代表取締役会長 兼 CEO 石田 伸一」と表示されており（住所も旧本社の虎ノ門）、役員情報が更新されていない点に注意（OpenWork 2026-05-28）。

経営チーム（社長以外の役員）: 取締役副社長 曽我部義久、取締役 洞口久教、取締役（非常勤）左奈田直幸・坂口岳洋・和田洋、監査役 西山靖、上席執行役員 浅井芳俊、執行役員 赤松健臣・葛巻由起子・渡辺康隆（公式 会社概要 2026-05-28）。各役員の経歴・前職は公式に記載なく未確認。なお親会社SAAF HDの代表取締役社長は前俊守氏（SAAF HD Wikipedia 2026-05-28）。

1-3. 財務・業績

ITbook株式会社単体の売上・利益は非上場のため詳細未確認（官報決算公告・帝国データ等は今回未取得）。上場親会社 SAAFホールディングス（旧ITbookHD・東証グロース1447）の連結では、2024年3月期 連結売上高292.7億円・連結経常利益7.68億円・連結純利益1.83億円・連結従業員2,384名（単体23名）（SAAF HD Wikipedia 2026-05-28）。2025年3月期は連結売上288.6億円（前期比98.6%）・営業利益3.34億円（前期比46.8%）・経常利益1.43億円（前期比18.6%）と減益（検索スニペット: 株探/日経 2026-05-28）。2026年3月期は通期経常利益予想を3.8億円→6.97億円へ上方修正との報あり（検索スニペット 2026-05-28）。グループの主力は地盤調査改良（サムシング）とITコンサル（ITbook）の2本柱。ITコンサル事業単体の業績寄与・利益率は未確認。

1-4. 業界内ポジションと将来性

自治体基幹システムの標準化（2025年度目標）、ガバメントクラウド移行、自治体DX・防災/教育/医療DXは国策に裏打ちされた成長・継続需要の見込める領域。公共セクター特化・プライム案件中心という独立系コンサルとしての立ち位置は参入障壁になりうる一方、官公庁依存度の高さ（売上の9割超とされる）は政策・予算変動リスクでもある。競合（アクセンチュア等大手SIer/コンサル、地場SIer）に対する規模は小さい（従業員数十名規模）。生成AI対応としてISO42001取得・AIガバナンスコンサル新設など対応は進めている（公式・検索スニペット 2026-05-28）。

1-5. レピュテーション・コンプライアンス

グループ（旧ITbookホールディングス）で過去3年に重大なコンプライアンス事案が連続している点が最大の懸念。

• 有価証券報告書等の虚偽記載: 証券取引等監視委員会が課徴金納付命令を勧告（2024-01-23）、課徴金額は約1億929万円（金融庁/SESC 2024-03-14 https://www.fsa.go.jp/news/r5/shouken/20240314.html ／検索スニペット 2026-05-28）。
• 株主代表訴訟: 子会社（三鈴）への多額貸付・赤字補填等をめぐり取締役4名が株主から損害賠償請求訴訟を提起された（企業法務ナビ https://www.corporate-legal.jp/news/5258 2026-05-28）。
• 子会社での横領: 連結子会社の経理担当マネージャーがATMから現金約6,700万円を着服、会計操作で隠蔽（2023-05公表。監査役ニュース等 2026-05-28）。
• 会計監査人交代・会計処理の疑義: ITbookHDおよびITbookテクノロジーの会計処理に疑義の指摘、公認会計士交代（2023年 検索スニペット 2026-05-28）。
• お家騒動（株主アクティビズム）: 元代表 恩田饒氏（在任2009-2021）率いる「ITbookの企業価値向上を目指す株主の会」が取締役選任の株主提案を提出、会社側提案が可決（2023年第5回定時総会。日本証券新聞/商事法務ポータル 2026-05-28）。

これらの多くは持株会社およびシステム開発子会社（ITbookテクノロジー＝現NXTech）に関わる事案であり、本リサーチ対象であるITコンサル事業会社ITbook株式会社本体への直接の関与・処分は今回の調査では確認できなかった（未確認）。ただしグループ全体の信用・ガバナンスに関わる事象であり、本体への波及・影響は面談で確認すべき。労基署是正勧告・本体固有の不祥事は今回確認できず未確認。

2-1. 待遇・処遇

求人票（公式採用ページ 2026-05-28）より: 職種=ITコンサルタント、年俸制（昇給年1回・インセンティブ有）、専門業務型裁量労働制（9:00〜18:00を基本に労働者の決定に委ねる）、完全週休二日制（土・日）＋祝日・年末年始・夏季休暇3日、社会保険完備、雇用は期間の定めなし（定年65歳・再雇用制度あり）、勤務地は本社（東京江東区）/西日本支社/名古屋/熊本。応募は郵送（履歴書＋同意書）というアナログな運用。年収レンジは求人媒体スニペットで概ね400万〜1,000万円（ハイクラス求人で1,000万〜1,500万円の掲載例も）、はたらくホンネ等では平均年収800万円との記載（OpenWork/doda/はたらくホンネ スニペット 2026-05-28）。裁量労働制のため、残業実態は制度上見えにくい点に注意。

2-2. 組織・カルチャー

OpenWork「職場情報」（出典: 女性の活躍推進企業データベース、最終更新2023-02-16）: 女性比率22%、平均勤続年数 男性4.6年・女性4.4年、女性育休取得率100%、女性管理職比率16.6%、有給取得率90%、月平均残業0時間。ただしこの公的データは2023年時点かつ残業0時間など実態と乖離が大きく、参考程度（OpenWork 2026-05-28）。平均勤続年数4年台は定着がやや短いことを示唆。創業理念・経営理念を朝礼や会議で共有する文化があるとの在籍者口コミ（OpenWork 組織体制Pick up、2024-05-26投稿の冒頭スニペット 2026-05-28）。

2-3. 労働者視点のレビュー（口コミ）

OpenWork 総合評価2.66（回答者16人）、月間残業時間 平均24.5h、有給消化率52.6%。項目別: 待遇満足2.5／士気2.6／風通し3.1／相互尊重2.5／20代成長環境2.3／長期育成2.2／法令順守2.9／人事評価3.1（OpenWork https://www.openwork.jp/company.php?m_id=a0910000000FqwU 2026-05-28）。退職者口コミに「残業の多さが尋常でなく身体を壊した。業務量に比べ社員数が圧倒的に不足」（営業職退職者）、就活会議には「人の出入りが激しく入社2〜3か月での退職が目立つ」との指摘あり（OpenWork/就活会議 検索スニペット 2026-05-28）。スコア・残業時間・退職傾向はいずれもネガティブ寄り。なお口コミ本文の多くはログイン必須で全文未取得（スニペット・公開Pick upのみ）。

中途「ITコンサルタント」を募集中（新卒は募集停止中）。業務は官公庁・自治体・準公共団体向けITコンサル全般で、ヒアリング〜提案書作成・プレゼン〜案件実行（デリバリー/OJT）を一気通貫、経験を積みPMとして案件をリード（公式採用ページ 2026-05-28）。募集背景（増員か欠員補充か）は公式に明記されておらず未確認。OpenWork経由のエージェント求人では東京・大阪・愛知の複数ポジションが同時掲載（年収帯500万〜1,500万円）されており、複数媒体・複数拠点で継続的に募集が出ている。口コミの「人の出入りが激しい/早期退職が目立つ」という指摘と併せると、慢性的な採用ニーズ（欠員補充含む）の可能性があり、募集背景は面談で要確認。

強み・魅力

• 自治体DX・ガバメントクラウド・標準化という国策連動の成長領域に特化した独立系コンサル。需要の継続性が見込める。
• 開発を持たず企画・構想・PMOに集中するコンサル専業モデルで、上流経験を積みやすい。
• 完全週休二日（土日）・年間休日120日相当・定年65歳・裁量労働制と、休日面の制度は整っている。
• 創業者（東大卒・元証券）が2024年に復帰し「インテグリティ」を掲げてガバナンス再建を志向。

懸念・リスク

• グループ（旧ITbookHD/現SAAF HD）の重大コンプラ事案が連続（有報虚偽記載で約1.09億円課徴金、株主代表訴訟、子会社横領、会計監査人交代、お家騒動）。本体への直接関与は未確認だが、グループ信用リスクは大きい。
• OpenWork総合2.66と低評価、退職者の「残業過多で体を壊した」「人手不足」、就活会議の「早期退職が目立つ」等、定着・労働環境にネガティブな口コミ。
• 官公庁売上9割超（とされる）の依存度＝政策・予算変動への感応度が高い。
• 裁量労働制のため残業実態が見えにくく、求人票（休日充実）と口コミ（残業過多）に食い違い。
• 親会社/関連会社の資本関係表記に食い違いがあり、組織再編の途上でステータスが不透明。
• 副業可否・リモート頻度・育休実績（特に男性）が公開情報で未確認。

面談で確認すべき質問

• ITbook株式会社本体は、旧ITbookHD/SAAF HDの有報虚偽記載・株主代表訴訟・子会社横領といった事案に関与していたか。再発防止・ガバナンス体制は現在どうなっているか。
• 現在の資本関係（SAAF HDの連結子会社か、独立に向けた再編中か）。会社概要が「関連会社」と書く理由。
• 今回の募集は増員か欠員補充か。直近1〜2年のコンサル職の定着率・離職率。
• 裁量労働制下での実際の月平均残業・繁忙期の働き方。OpenWork口コミの「残業過多」との整合。
• リモートワークの可否と出社頻度（公共案件の対面打合せ頻度）。週2出社以下が可能か。
• 副業の可否（申請制か）。育休（特に男性）の取得実績。
• 提示年収レンジと評価・昇給の仕組み（年俸制・インセンティブの内訳）。