# KPMGコンサルティング株式会社 企業リサーチ

> 調査日時: 2026-05-28 01:43 ／ 想定ポジション: ITコンサル ／ 公式サイト: https://kpmg.com/jp/
>
> 本レポートは `spec/spec_company_research_skill.md` の観点に基づく。
> **各主張には出典URL（と取得日）を必ず付す。確認できなかった項目は「未確認」と明記し、推測で埋めない。**

## 待遇適合サマリ

**結論（総合所感）**: 希望待遇との適合度は高い。BIG4系の大手コンサルで、完全週休二日（土日祝＋年末年始）・産育休制度（男性育休取得率93%）・兼業制度（Multi Experience Program）・場所/時間を選べる柔軟な働き方が公式に整備されており、5条件すべてが◯〜△で満たせる見込み。最大の懸念は「都内勤務（転勤無し）」で、本社は大手町（東京）だが、求人票に「業務内容によって地方を含むクライアント先に常駐する場合がある」と明記されており、プロジェクトによっては地方常駐・出社頻度増の可能性がある点。加えてコンサル業界共通で、プロジェクト次第では残業40h/月超・繁忙期は土日稼働もあり得る（OpenWork平均残業41.7h/月）点に留意。

| 希望条件 | 判定 | 根拠・補足（出典） |
| --- | :---: | --- |
| 都内勤務（転勤無し） | △ | 本社は東京・大手町。求人の勤務地は「東京」。ただし新卒募集要項に「業務内容によって地方を含むクライアント先に常駐する場合があります」、中途求人に「勤務地の変更の範囲＝会社の定める事業所（リモートワーク含む）」とあり、転勤というより**プロジェクト都合の常駐・出張**の可能性がある。明確な「転勤なし」の文言は未確認（recruit.kpmg-consulting.jp 募集要項, 2026-05-28） |
| 完全週休二日 | ◯ | 新卒募集要項「休日休暇：土曜日・日曜日・国民の祝日、年末年始（12/29〜1/4）、その他会社の指定する日。有給休暇（初年度10日、最大年20日）、リフレッシュ休暇、慶弔休暇」（recruit.kpmg-consulting.jp/new-graduate/job-description, 2026-05-28） |
| 育休、産休あり | ◯ | 公式採用サイトに男性育休取得率93%・平均取得日数67日と明記。福利厚生に産前産後休暇・育児休業・短時間勤務・ベビーシッター補助・病児保育・保活コンシェルジュ等（recruit.kpmg-consulting.jp/company, 同 job-description, 2026-05-28）。実績値あり＝◯ |
| 副業OK | ◯ | 公式に**兼業制度（Multi Experience Program）**を整備。「仕事以外の活動から得られた経験を会社に還元」と明記、社員の兼業事例（審判・業界団体参画・演奏家活動等）も多数掲載（recruit.kpmg-consulting.jp/career/workstyle, 2026-05-28） |
| リモート可（週2 オフィス出社までOK） | ◯ | 公式に「働く場所・時間を自分で選択」「オフィス・自宅・シェアオフィスから選択」「在宅勤務限定制度」「中抜け制度」「ワーケーション制度」を整備。中途求人の勤務地に「リモートワーク含む」と明記（recruit.kpmg-consulting.jp/career/workstyle, 2026-05-28）。※具体的な最低出社日数は未確認。クライアント常駐時は客先勤務になり得る |

判定凡例: ◯=満たす ／ △=条件付き・一部 ／ ✕=満たさない ／ ❓=未確認

---

## 0. 会社の基本情報

| 項目 | 内容 | 出典 |
| --- | --- | --- |
| 社名 | KPMGコンサルティング株式会社（KPMG Consulting Co., Ltd.） | 公式 |
| 所在地 | 〒100-0004 東京都千代田区大手町1-9-7 大手町フィナンシャルシティ サウスタワー（東京本社） | kpmg.com 会社概要 |
| 設立 | 2014年7月（設立から11年・2026時点） | recruit.kpmg-consulting.jp/company |
| 資本金 | 1億円 | recruit.kpmg-consulting.jp/company |
| 従業員数 | 2,370名（2026年1月1日現在）※新卒463名/キャリア1,907名。平均年齢36.8歳 | recruit.kpmg-consulting.jp/company |
| 上場区分 | 非上場（KPMGインターナショナルの日本メンバーファーム／KPMGジャパン傘下） | kpmg.com 会社概要 |
| 事業所 | 東京本社、大阪・名古屋・京都・福岡事務所 | kpmg.com 会社概要 |
| 沿革（要点） | 2014年7月1日、「KPMGマネジメントコンサルティング(株)」「KPMGビジネスアドバイザリー(株)」「あずさITアドバイザリー部門」の合併により設立。数十名でスタートし2,370名規模に拡大。2025年12月、アドバイザリー領域統轄の「KPMGアドバイザリーホールディングス(株)」傘下に | recruit.kpmg-consulting.jp/company, kpmg.com プレスリリース2025/11 |
| 業界における位置づけ | BIG4系総合コンサルの一角。Deloitte/PwC/EY系に次ぐ規模だが急成長中の中堅〜大手。経営・ITコンサル領域で存在感を高めている | kpmg.com 会社概要 |
| 子会社・グループ会社・関係の深い会社 | KPMGインターナショナルの日本メンバーファーム。KPMGジャパン／KPMGアドバイザリーホールディングス(株)傘下。あずさ監査法人と同グループ | kpmg.com 会社概要 |

## ① 会社の健全性

### 1-1. 事業内容
KPMGインターナショナル（約140の国・地域、約276,000名）の日本メンバーファームの一つで、KPMGジャパン（監査・税務・アドバイザリーの10法人、人員約12,000名）のアドバイザリー領域を担うコンサルティングファーム。主力は **①ビジネストランスフォーメーション（事業変革） ②テクノロジートランスフォーメーション ③リスク＆コンプライアンス** の3分野。戦略策定、組織・人事、DX、ガバナンス、リスクマネジメント等を、金融・保険・製造・自動車・製薬ヘルスケア・エネルギー・情報通信メディア・サービス・パブリックセクター等の各インダストリーに提供。専門チーム（Sub Business Unit）は27（Sector 13／Consulting 11／BI 3）。収益構造はプロジェクト型コンサルフィー中心で、グローバルネットワークとBIG4ブランドが受注基盤。特定顧客依存は公開情報では確認されず、業種分散が効いている。注力領域として生成AI/デジタル、サイバーセキュリティ、SAP/ERP（Powered Enterprise）、サステナビリティ等の求人が多い（出典: recruit.kpmg-consulting.jp/company, kpmg.com プレスリリース2024/11, 求人一覧 2026-05-28）。

### 1-2. 経営者（社長）の人物像
**経歴・バックグラウンド**: 2025年1月より**マルチヘッド制（3代表制）**へ移行。代表取締役は3名。
- **関 穣（せき みのる）**: 外資系・日系コンサルを経て2016年KPMGコンサルティング入社。中央省庁・自治体・独立行政法人・文教/医療等の公的機関コンサルに一貫して従事、学校法人コンサルは15年以上。大規模マルチベンダーのシステム導入PMO経験豊富、近年はRPA/AI案件も（出典: EnterpriseZine 2024, kpmg.com 役員紹介）。
- **田口 篤（たぐち あつし）**: 執行役員 テクノロジーリスクサービス統轄パートナー出身。リスク/セキュリティ領域が軸足（出典: 同上）。
- **知野 雅彦（ちの まさひこ）**: あずさ監査法人専務理事・KPMG FAS代表取締役を兼務。企業戦略策定、事業再編・M&A、事業再生、企業不祥事対応等を統轄（出典: kpmg.com 役員紹介, ムービン業界ニュース）。
- 前代表の **宮原 正弘** は2025年1月付で取締役会長に就任。1991年早大卒→朝日新和会計社（現あずさ監査法人）、アーサーアンダーセン、米LA/KPMGニューヨーク事務所等を経て2017年7月から代表、グループの戦略的成長と経営安定を担う（出典: 検索結果スニペット 2026-05-28、本文は一部のみ取得）。

**人柄・価値観・経営スタイル**: 「KPMGコンサルティングに携わるすべての人々の幸せの実現」を経営課題に掲げ、Well-being（働きやすさ＋働きがい）を重視。2019年から働き方改革「LEAP（Lead Evolution Accelerate Productivity）」をトップオーナーシップで推進。前社長時代から社長が月1回社内発信する「Masa's Radio」（社員の悩み相談も受ける人気コンテンツ）など、トップの情報発信に積極的な文化（出典: recruit.kpmg-consulting.jp/career/workstyle, 2026-05-28）。3代表制の狙いは「年平均20%成長を支えるアカウントフォーカス戦略」（出典: AXIS Insights インタビュー前後編 2025、本文未取得・タイトルより）。

**評判・レピュテーション**: 社長個人への目立つネガティブ情報（不祥事・パワハラ・炎上）は今回の検索では確認されず（未確認＝無いとは限らない）。役員大量退任など社長との衝突を示唆する情報も確認されず。

**経営チーム（社長以外の役員）**: マルチヘッド制で、公共/コンサル系（関）・リスク/テクノロジー系（田口）・FAS/監査系（知野）と専門領域を分担。知野氏はあずさ監査法人・KPMG FASとの兼務で、グループ横断の連携を意識した布陣。

### 1-3. 財務・業績
非上場のため単体の売上・利益は公式開示が乏しく**単体財務は未確認**（官報決算公告は今回未取得）。グローバルのKPMGインターナショナルは2025年度（〜2025/9）総収入398億米ドル（前年比+5.1%、現地通貨ベース）、うちアドバイザリー+2.9%。2024年度は384億米ドル。日本のコンサル部門は「年平均20%成長」とインタビューで言及（AXIS Insights, 要本文確認）。従業員数が数十名（2014）→2,370名（2026）へ拡大しており、成長基調は明確（出典: PR TIMES/kpmg.com グローバル業績リリース, recruit.kpmg-consulting.jp/company, 2026-05-28）。開示姿勢: 非上場メンバーファームのため単体業績の外部開示は限定的だが、これは業界標準で特段のネガティブ材料とまでは言えない。

### 1-4. 業界内ポジションと将来性
BIG4（Deloitte/PwC/EY/KPMG）系の一角で、国内コンサル市場は拡大基調。DX・生成AI・サイバーセキュリティ・経済安全保障・サステナビリティ等の構造的需要が追い風。2025年12月にKPMGジャパンが「KPMGアドバイザリーホールディングス」を設立し、約5,000名のアドバイザリープロフェッショナルを束ねワンストップ提供体制を強化。BIG4内では後発・規模で他社（特にデロイト/PwC）に劣後との一般的評もあるが、成長率は高い（出典: kpmg.com プレスリリース2025/11, consul.global ランキング2025, 2026-05-28）。

### 1-5. レピュテーション・コンプライアンス
KPMGコンサルティング（日本法人）固有の不祥事・訴訟・行政処分・労基署是正勧告は、今回の検索では確認されず。なお過去にKPMGグループの**米国監査法人**がPCAOB査察情報の不正入手で2019年にSEC制裁金5,000万ドルを科された事案があるが、これは米国の別法人の事案であり日本のコンサル会社とは別主体（出典: 検索結果スニペット, note記事 2026-05-28）。公式に内部通報窓口（ホットライン）・マルチステークホルダー方針・情報セキュリティ方針を整備。ネガティブ情報は「能動検索でも目立つものは出ず」だが、無いと断定はできない。

## ② 働く環境

### 2-1. 待遇・処遇
- **年収**: 新卒標準年収 学士6,251,147円／修士・博士6,451,147円（1ヶ月50時間相当の固定残業手当含む、2025/10支給実績ベース）。OpenWork平均年収は約937〜958万円との集計（媒体により幅）。給与は「経験・能力を考慮し当社報酬規定による」（出典: recruit.kpmg-consulting.jp/new-graduate/job-description, OpenWork集計記事 2026-05-28）。
- **労働時間・休暇**: フレックスタイム制（フレキシブル7:00〜22:00、コア11:00〜15:00、1日標準7時間）。Jump Friday（毎週金曜15時以降終業可）。OpenWork上の月間平均残業は約40〜42時間、有給消化率は約62〜64%（出典: 求人票, OpenWork スニペット 2026-05-28）。
- **評価・昇給**: 昇給年1回、賞与は業績賞与（年1回）＋インセンティブ。残業代は50時間超過分が別途支給との口コミ（マネージャー未満はフレックス対象）。福利厚生: 各種社会保険、退職金制度、公認会計士企業年金基金、健康保険組合カフェテリアプラン、長期障害所得補償保険、マッサージルーム等。

### 2-2. 組織・カルチャー
- 平均年齢36.8歳、キャリア（中途）比率が高い（1,907名/2,370名＝約8割）。2014年設立で「まだ若く成長段階」と自認。
- 13種の柔軟な働き方制度、Thanks Point（感謝を送り合う独自ブロックチェーンアプリ）、マインドフルネス全社導入、コーポレートアワード、部活動・座談会など、エンゲージメント施策が手厚い。
- Transfer制度（異動希望）・再入社・アルムナイコミュニティ・サバティカル休暇など、キャリアの可逆性を重視。
- 一方で**離職率は高め**との指摘が複数（コンサル業界平均20%程度、媒体により「業界平均より高い傾向」とも）。中途中心ゆえ「寄せ集めで能力差が大きい」との辛口口コミも（出典: recruit各ページ, OpenWork/転職会議スニペット 2026-05-28）。

### 2-3. 労働者視点のレビュー（口コミ）
- **OpenWork 総合評価 4.05／待遇面の満足度 4.05**（検索結果スニペットより、2026-05-28取得。本文はログイン制限のため未取得）。
- ポジティブ: 「部署によるが残業はそれほどなく、プライベート調整もしやすい雰囲気」「GW・年末年始は休みやすい」「制度が充実」。
- ネガティブ: 「プロジェクト次第で定時退社〜土日フル稼働まで振れ幅が大きい」「連日深夜＋週末稼働で体調を崩し退職」「プロジェクト配属への不満」「給与水準への不満」「離職率が高い／寄せ集め」。
- ※OpenWork・転職会議・就活会議はログイン/bot制限のため**口コミ本文は未取得**、検索スニペット範囲での要約。スコアは出所明記のうえ引用。

## ③ 募集ポジション
ITコンサル系の求人は**多数・恒常的に掲載**されており、明確な欠員補充というより**事業拡大に伴う増員**の色が濃い（年平均20%成長を標榜、専門チーム27・継続採用）。確認できた東京勤務のIT/テクノロジー系求人例: ソリューションアプリケーションコンサルタント（ERP/SAP）、Technology Risk Services各種（サイバーセキュリティ、IAM、政府系IT、DXリスク戦略 等）、Enterprise Solutions（SAP BTP）、Cloud Platform Solutions（Microsoft）など。必須要件は概ね「コンサル/SIer/事業会社のIT・システム開発で3年以上」。同種ポジションが多数並行掲載のため、特定ポジションの掲載履歴の長短だけで離職を断定はできないが、コンサル特有の高回転（離職率高め）は織り込むべき（出典: recruit.kpmg-consulting.jp/job-description 一覧・個別求人, マイナビ転職, 2026-05-28）。

## 総合所感

### 強み・魅力
- BIG4系大手の安定基盤＋年平均20%成長の拡大局面。DX/AI/セキュリティ等の構造的需要に乗っている。
- 希望待遇の適合度が高い: 完全週休二日（土日祝）、産育休（男性育休93%/67日）、**兼業制度（副業OK）**、場所・時間を選べる柔軟な働き方（リモート/在宅限定/中抜け/ワーケーション）。
- Well-being経営を明文化し、サバティカル・Transfer・再入社・アルムナイなどキャリアの選択肢が広い。

### 懸念・リスク
- **都内勤務（転勤無し）が△**: 本社は大手町だが、求人に「地方を含むクライアント先に常駐する場合」「勤務地変更の範囲＝会社指定の事業所（リモート含む）」とあり、プロジェクト都合で常駐・出張・出社増の可能性。明確な「転勤なし」保証は未確認。
- プロジェクト次第で残業・土日稼働の振れ幅が大きく、繁忙期は激務。OpenWork平均残業約40〜42h/月、有給消化約62〜64%。
- 離職率は業界水準で高め、中途中心ゆえの「寄せ集め」感や配属ガチャの口コミあり。
- 非上場のため単体財務は外部開示が乏しく、単体業績は未確認。

### 面談で確認すべき質問
- 配属予定ユニット・プロジェクトでの**実際の出社頻度／リモート比率**と、客先常駐の有無・地域（都内に限定できるか）。
- 「転勤」の運用実態（転居を伴う異動はあるのか、本人同意ベースか）。
- 直近の月間残業実績と繁忙期のピーク、有給取得実態（配属チーム単位で）。
- 兼業制度（MEP）の申請条件・承認実態（コンサル業務と利益相反になる兼業の可否）。
- 評価・昇給の仕組み、固定残業（50h）超過分の扱い。

## 情報源一覧

| # | 区分 | URL | 取得日 | 備考 |
| --- | --- | --- | --- | --- |
| 1 | 公式（会社概要） | https://kpmg.com/jp/ja/about/kc/corporate-profile.html | 2026-05-28 | 代表者3名・所在地・社員数2,370名（webfetch-py本文取得） |
| 2 | 公式採用（会社を知る） | https://recruit.kpmg-consulting.jp/company | 2026-05-28 | 設立2014/7・資本金1億円・男性育休93%/67日・平均年齢36.8歳（本文取得） |
| 3 | 公式採用（柔軟な働き方） | https://recruit.kpmg-consulting.jp/career/workstyle | 2026-05-28 | 兼業制度MEP・在宅/中抜け/ワーケーション・Jump Friday・Masa's Radio（本文取得） |
| 4 | 公式採用（新卒募集要項） | https://recruit.kpmg-consulting.jp/new-graduate/job-description | 2026-05-28 | 休日休暇（土日祝・年末年始）・有給・勤務地・福利厚生・初任給（本文取得） |
| 5 | 公式採用（中途求人個別） | https://recruit.kpmg-consulting.jp/job-description/4171/ | 2026-05-28 | ソリューションアプリケーション（ERP/SAP）コンサル・勤務地東京・フレックス（本文取得） |
| 6 | 公式採用（求人一覧） | https://recruit.kpmg-consulting.jp/job-description/ | 2026-05-28 | IT/テクノロジー系求人多数（本文取得） |
| 7 | 公式（代表取締役変更リリース） | https://kpmg.com/jp/ja/media/press-releases/2024/11/kc-ceo-change.html | 2026-05-28 | 2025/1〜3代表制、宮原氏は会長へ（本文取得） |
| 8 | 公式（アドバイザリーHD設立） | https://kpmg.com/jp/ja/home/media/press-releases/2025/11/kpmg-kah-establishment.html | 2026-05-28 | 2025/12設立・約5,000名統合（検索スニペット） |
| 9 | グローバル業績 | https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000087.000141127.html | 2026-05-28 | KPMGインターナショナル2025年度総収入398億ドル（検索スニペット） |
| 10 | 業界ニュース（社長経歴） | https://enterprisezine.jp/news/detail/20957 | 2026-05-28 | 関・田口・知野氏の就任（検索スニペット） |
| 11 | 業界ニュース（社長経歴） | https://www.movin.co.jp/gyoukai/news/lineup.php?id=4151 | 2026-05-28 | 代表変更・経歴（検索スニペット） |
| 12 | 口コミ（OpenWork） | https://www.openwork.jp/company.php?m_id=a0C1000000pNcww | 2026-05-28 | 総合4.05・待遇4.05・残業約40-42h・有給約62-64%（ログイン制限のため本文未取得、検索スニペット） |
| 13 | 口コミ（就活会議/転職会議） | https://syukatsu-kaigi.jp/companies/123971/ | 2026-05-28 | 退職理由・離職率（ログイン制限のため本文未取得、検索スニペット） |
| 14 | 年収解説（参考） | https://remedy-tokyo.co.jp/media/1654/ | 2026-05-28 | 平均年収集計・給与制度（二次情報、参考） |