LRM株式会社

1-1. 事業内容

情報セキュリティに特化したベンチャー。2本柱で、(1) コンサルティング事業（ISMS/ISO27001・Pマーク等の認証取得支援。在籍コンサルタント数は国内最大規模、支援実績2,300社超）、(2) セキュリティサービス事業（自社SaaS）＝セキュリティ教育クラウド「セキュリオ」（導入2,200〜2,500社、eラーニング・標的型攻撃メール訓練等）。ほかメールZipper、セキュログ等の再販/自社サービスも展開。会社自身は「安定的なコンサル＋成長志向のSaaSの融合でミドルリスク・ミドルリターン」と説明（公式 会社概要・サービス、ホワイト企業認定ページ、herp求人、2026-05-28）。直近の注力はセキュリオの拡大とIPO準備、生成AI前提の開発（ハーネス設計求人など）。「AI時代のセキュリティ教育」を出版しAmazon売れ筋1位とプレスリリース（lrm.jp/info/press、2026-05-28）。

1-2. 経営者（社長）の人物像

経歴・バックグラウンド: 代表取締役CEO 幸松 哲也（ゆきまつ てつや）。創業者。元はアパレル志望→大学卒業後IT業界へ。システム開発/運用保守を経てセキュリティコンサルタントに。所属部署の部長独立で部署に一人になるタイミングで2006年に独立・創業（創業手帳インタビュー sogyotecho.jp、2026-05-28取得）。当初はWeb制作等も手掛けたが情報セキュリティに事業を絞り込み、2016年「セキュリオ」発表が成長の転機。FastGrow・ゴールドオンライン等メディア露出、note・X（@lrm_yukimatsu）で発信。

人柄・価値観・経営スタイル: 経営理念は「日本で一番身近な情報セキュリティ会社になる」、独自概念「Security Diet®（守ると活用するの両立）」を掲げる。「ルール中心」から「ヒト中心」のセキュリティへ、という思想を代表メッセージで発信。社内では「代表1on1」「毎週会議でのCxOしゃべり場」など対話・情報オープン化を重視する旨を発信（公式 代表挨拶・働き方ページ、2026-05-28）。

評判・レピュテーション: 就活会議の学生口コミに「経営陣の人柄は良さそう」とのコメントあり（syukatsu-kaigi.jp、2026-05-28）。一方、転職会議由来の退職理由口コミ（在籍2018年頃／パート・アルバイト・元社員）に「社長が労働基準法違反となりうる対応をしてきたので労働基準監督署の監督官に対応してもらった。社長は突然の…」という記述あり（本文はログイン制限で全文未取得。syukatsu-kaigi.jp 転載、2026-05-28取得）。8年前・非正社員の単一口コミであり一般化はできないが、面談確認事項として留意。社長個人に関する不祥事・訴訟・パワハラ報道はWeb検索では確認されず（出てこない＝無いではない点に留意）。

経営チーム（社長以外の役員）: 取締役=瀧下浩・坪井暁人、社外取締役=坂田靖志、執行役員4名（藤居朋之・吉持梢恵・岩本信太郎・日下部優）、常勤監査役=野本真理、非常勤監査役=河瀬季（弁護士と推測されるが要確認）。複数の執行役員・社外取締役・監査役を置く体制（公式 会社概要、2026-05-28）。役員の短期大量入れ替えを示す情報は確認できず未確認。

1-3. 財務・業績

非上場で詳細財務は非公開（ホワイト企業認定ページでも「売上高：非公開」）。公開情報ベースでは売上規模 約10億円、2030年に売上100億円・社員200名を目標（社長名鑑/STARTUP DB系記事、2026-05-28）。資金調達は2024年4月に1.8億円（リード=三菱UFJキャピタル8号）（PR TIMES prtimes.jp、2026-05-28）、2025年9月に2億円（日本サイバーセキュリティファンド1号の第1号案件）（herp求人、2026-05-28）。セキュリオは「昨年比200%成長」と一部求人に記載。営業利益・純利益の推移、推定ランウェイは未確認（決算公告・信用情報を取得できず）。開示姿勢としては財務数値は限定的。

1-4. 業界内ポジションと将来性

情報セキュリティ市場は法規制強化・インシデント増加を背景に成長市場。LRMは「ISMS/Pマーク等の認証取得コンサルで在籍コンサルタント国内最大規模」と自称し、教育SaaS「セキュリオ」で2,200社超の導入。総務省後援「ASPICクラウドアワード2024」社会貢献賞を受賞（herp求人、2026-05-28）。競合は他のセキュリティコンサル/教育SaaS各社だが、具体的シェア・競合比較データは未確認。生成AIを前提とした開発体制（ハーネス設計求人）へ投資しており技術トレンドへの対応姿勢は見られる。

1-5. レピュテーション・コンプライアンス

• ネガティブ系（不祥事・訴訟・行政処分・炎上・労基是正勧告）をWeb検索したが、報道レベルの事案は確認されず（2026-05-28時点）。
• 口コミレベルでは前述の「社長の対応で労基署が関与した」旨の古い1件（2018年頃）が唯一の労務トラブル示唆。
• 一方で「ホワイト企業認定（JWS／ゴールドランク・2年連続）」を取得し、認定の労働法遵守チェック項目（残業代の法定支払い・サービス残業なし・月45時間未満・ハラスメント防止措置・有給5日取得 等）をクリアと公表（jws-japan.or.jp/whitecareer/7778、2026-05-28取得）。第三者認定とはいえ自己申告ベースの民間認定である点は割り引いて解釈。
• 反社会的勢力排除方針・カスタマーハラスメント行動指針・一般事業主行動計画を公式に掲示（公式サイト、2026-05-28）。

2-1. 待遇・処遇

• 当該VPoE候補/EM求人: 給与 800万〜1,200万円（経験・能力考慮）、賞与年2回（業績連動）、給与改定年1回、試用期間6ヶ月（待遇差なし）。勤務 9:30〜18:30（休憩1h）、時間外 月平均30時間以下、年間休日122日（2024）、完全週休2日（土日祝）。福利厚生=社保完備・通勤手当全額・リモートワーク手当1万/月・近隣手当（東京3万/神戸2万）・団体医療保険・100円社食・自己啓発支援（書籍/セミナー10万/年）等（herp求人 9wzaytWlf5Z2、2026-05-28取得）。
• 全社の残業: FAQ「全社平均で月20時間前後」、ホワイト企業認定ページ「月平均所定外労働20時間」。OpenWork（検索スニペット）では「月平均残業27.6時間・有給消化率78.1%」（openwork.jp、2026-05-28）。求人「20時間前後」と口コミ「27.6時間」にやや乖離。
• 評価制度: OpenWork口コミ（スニペット）に「明確な制度はない。社長含め経営層での判断が入る」との指摘あり、評価の透明性は懸念材料（openwork.jp、2026-05-28／本文はログイン制限で未取得）。

2-2. 組織・カルチャー

• ホワイト企業認定の労働環境データ（2026-05-28取得）: 平均年齢30.9歳／月平均所定外労働20時間／平均有給取得10日／平均勤続年数2.4年／男女比6:4。
• 平均勤続2.4年は2006年創業の会社としては短く、定着率・離職の観点で要注意（急拡大期で新規採用が多い影響もあり得るが、口コミにも退職理由の投稿あり）。
• カルチャーは「役職・年次を感じさせないフラットな組織」「自ら考え動ける」を標榜。毎週金曜の全社オンライン会議、半年に1度のリアル全社会議、代表1on1、シャッフルランチ、メンター制度、部活制度等のコミュニケーション施策あり（公式 働き方ページ・ホワイト企業認定ページ・Wantedly、2026-05-28）。
• 開発組織は総勢約20名、機能ごとに2〜4名の小規模チーム、1週間スプリントのスクラム（herp VPoE求人、2026-05-28）。

2-3. 労働者視点のレビュー（口コミ）

• OpenWork: 総合評価 2.89（待遇満足度2.9／社員士気2.9／風通し3.0／相互尊重3.1。検索スニペットより、2026-05-28取得）。※本文はログイン必須のため未取得、スコアはスニペット由来。
• 就活会議: 総合 3.2、口コミ33件（syukatsu-kaigi.jp、2026-05-28）。
• エン カイシャの評判: 総合 3.1（8名回答。検索スニペットより、2026-05-28）。
• ポジティブ（直近2025年口コミ）: 「在宅と出社のハイブリッドで比較的働きやすい。残業代もしっかりつくので働き損の感覚はない」「テレワークでライフスタイルに合わせ柔軟に働ける」「中途でも約2ヶ月の研修があり知見を高められる」（syukatsu-kaigi.jp 転載、2026-05-28）。
• ネガティブ（退職理由）: 「業務が効率的でなく、目的のないミーティングや社内プロジェクトが多かった」（2022年頃・30代男性）、前述の労基署関与の指摘（2018年頃）（syukatsu-kaigi.jp、2026-05-28）。

• VPoE候補/エンジニアリングマネージャー（herp 9wzaytWlf5Z2）。募集背景は「事業拡大に伴う開発チーム強化が急務。開発チームの成長をリードするコアメンバーとしてVPoE候補を募集」＝増員・組織強化型（欠員補充の記載はなし）。業務は開発チームの課題抽出・施策、ピープルマネジメント（育成・採用）、チームビルディング、希望に応じ開発プロセス改善・技術的負債解消・技術戦略策定、事業戦略連携。
• 開発環境: Next.js+TypeScript / Rails・Go / AWS(ECS) / Aurora MySQL / GitHub Actions / Notion / MacBook Pro(48GB)。1週間スプリントのスクラム、開発組織約20名。
• 必須=テックリードまたはEM経験（相当のリード経験）、アジャイル/スクラムでの仕様検討段階からの開発、Web API/DB設計、フロント〜バック一気通貫の実装経験。歓迎=Go/Ruby、BtoB SaaS開発。
• エンジニア系は7件募集（シニア/テックリード候補、クラウド/SRE、AIハーネス設計、社内DX等）と幅広く、開発組織を積極拡大中。同職の長期反復掲載による慢性募集の確証は得られず（掲載開始時期は未確認）。IPOを数年以内に目指すフェーズ（herp求人、2026-05-28取得）。

強み・魅力

• 待遇条件（転勤なし・完全週休2日・年休122日・フルリモート可・育休男女実績・副業承認制）が求人票で明示され、希望待遇とほぼ合致。
• 情報セキュリティという成長市場で、安定コンサル＋成長SaaSの二本柱。直近で資金調達（2024年1.8億／2025年2億）、IPO志向で伸びしろあり。
• ホワイト企業認定（ゴールド・2年連続）、福利厚生が手厚い（リモート手当・近隣手当・育休応援手当・100円社食・自己啓発10万/年）。
• VPoE候補は増員・組織強化ポジションで、開発組織の立ち上げ・改善に裁量を持って関われる。給与レンジ800〜1,200万円。

懸念・リスク

• 平均勤続年数2.4年と短く、定着率に不安。OpenWork総合2.89・エン評判3.1と口コミ評価は低め。
• 評価制度の不透明感（「明確な制度なく経営層判断」との口コミ）。年収の上がり方が読みにくい可能性。
• 社長の労務対応に関する古い口コミ（2018年頃、労基署関与）が1件。8年前・単発だが、トップダウンの労務判断リスクとして面談で確認したい。
• 残業は求人/全社平均20時間前後だが、OpenWorkスニペットでは27.6時間と乖離。VPoE/EMは管理職的役割で残業実態が異なる可能性。
• 本社は神戸。東京勤務は選択可だが、評価・昇進・経営との距離で神戸本社中心の力学がないかは要確認。

面談で確認すべき質問

• VPoE/EMの評価制度・報酬決定プロセスの具体（誰がどの基準で評価し、年収はどう上がるか）。
• 直近数年の開発チーム・全社の離職率／平均勤続2.4年の主因（急拡大による希薄化か、定着問題か）。
• 東京勤務を選んだ場合の意思決定・評価面での本社（神戸）との距離・不利の有無。
• 過去の労務トラブル（労基署関与の口コミ）について事実関係と再発防止の現状。
• 副業の承認基準・実例、VPoE層の実残業時間と裁量労働/みなし残業の有無。
• IPO計画の時期感と、それに伴う開発組織・働き方（出社頻度）への影響。