ベース株式会社

1-1. 事業内容

独立系のソフトウェア受託開発（SIer）。「コンピュータソフトウェアの開発および関連業務」を主力に、(1)SIサービス事業（システム開発・運用保守）、(2)ERPソリューション事業（SAP導入・保守支援）、(3)ICTソリューション事業（e-KYC/オンライン本人確認、ICT活用のBPO支援）の3領域を展開（公式 事業領域）。日本人エンジニアと中国（無錫）拠点のオフショア／ニアショア人材の融合を強みとして打ち出す（公式 社長挨拶）。

• 収益構造: 受託開発・客先常駐（SES）型の労働集約モデル。プロパー主体で体制を組む方針を公式に明示（OpenWork掲載の公式情報）。
• 取引先: 富士通・NTTデータ・野村総合研究所・SCSK・TIS・日立系・大手金融（SBI証券/みずほ証券）・中外製薬・デロイト等、大手SIer/事業会社が多数。特定顧客への極端な依存というより大手元請の二次請け色が濃い構成（公式 会社概要 / irbank「主要な顧客」=野村総研・富士通・みずほ証券・NTTデータGS等）。
• 注力: e-KYC等のICTソリューション、ERP（SAP）。2025年にNTTデータのビジネスパートナー認定、ISO9001取得（公式 沿革）。

1-2. 経営者（社長）の人物像

経歴・バックグラウンド: 代表取締役社長 中山 克成（なかやま かつなり）。1957年 中国・上海生まれ。中国でITを学びSEとして勤務後、1987年（30歳）に来日。資金・人脈・日本語ゼロの状態からアルバイトで日本語学校に通い、ソフトウェア会社に入社。入社時に「10年後に独立する」と宣言し、宣言通り1997年にベースを創業した創業オーナー社長（社長名鑑/keiei-note/日刊工業新聞インタビュー, 2026-05-28取得）。

人柄・価値観・経営スタイル: 経営理念は「相互尊重／誠心誠意／ベストを尽くす」（公式）。日中SEの融合による「日中の架け橋」を掲げる。顧客との「信頼残高」を積み上げる丁寧な経営、論理的な成長戦略を語る（インベスターナビ/日刊工業新聞）。現場主義を標榜し、社内公募で現場エンジニア5名を執行役員に登用、「顧客評価＝実力」を人事に反映する旨をエンジニアtype記事で発信（type.jp/et/feature/4608）。

評判・レピュテーション: 概ね堅実経営の評価。一方、転職会議に「社長は社員一人ひとりの長期的な成長やキャリア形成より、まず人員を外部へ派遣して利益を上げることを重視している」という批判的口コミあり（jobtalk.jp、常駐ビジネスモデル起因の不満と読める, 2026-05-28）。重大な不祥事・係争・SNS炎上は確認されず（後述1-5）。

経営チーム（社長以外の役員）: 取締役に常務・髙野哲行、和田成史、上野亨、木脇秀己、栗原章、島田知子ほか（社外含む7名前後、女性1名）。大株主は中山アセット（資産管理会社）37.11%、創業家・関係者で固める同族色の強い株主構成（irbank 役員一覧/大株主, 2026-05-28）。

1-3. 財務・業績

東証プライム上場・12月決算。直近2025年12月期（連結）は増収増益。

• 売上高 217.87億円（前期比+7.7%）／営業利益 57.50億円（+10.0%、営業利益率 約26%）／経常利益 58.00億円／親会社株主帰属当期純利益 42.22億円（+9.05%、過去最高益）（irbank 損益計算書、2026/03/26開示, 取得2026-05-28）。
• 財務体質: 自己資本比率 約85%、現金同等物 約129億円、利益剰余金 138.7億円、有利子負債ほぼ無し。ROE 約30%・ROA約22%（irbank, 2025/12連結）。
• 10年成長: 売上CAGR約16%・純利益CAGR約27%、純利益は10年で11倍と高成長（irbank）。
• 株主還元も積極的（2024・2025年に自社株買い計約12億円、予想配当利回り約6%）。開示は上場企業として十分。財務面の健全性は極めて高い。
• 直近の懸念: 26年12月期1Q（1-3月）は経常利益が前年同期比-8.7%、営業利益率が28.2%→26.3%へ低下との報道（みんかぶ/各種金融サイト, 2026-05-28）。利益率の頭打ち兆候は要観察。

1-4. 業界内ポジションと将来性

国内SIer・受託開発市場はDX/基幹刷新需要で底堅く、IT人材不足が続く追い風業界。同社は大手元請の協力会社ポジションで、日中融合・オフショア活用とプロパー比率の高さを差別化要素とする。生成AI時代に向け中途採用ページのURLにも「ai」を含むなどAI領域訴求が見られる。一方、労働集約の常駐モデルは単価・稼働率に業績が連動しやすく、内製化・オフショア競争・AIによる開発効率化が中長期の構造リスク（公式/業界一般動向、市場規模の定量データは本調査では未取得＝未確認）。

1-5. レピュテーション・コンプライアンス

• 不祥事・訴訟・行政処分・労基署是正勧告・炎上: 能動的に検索したが、当社（4481）固有の重大なネガティブ報道・行政処分・訴訟は確認できず（WebSearch 2026-05-28。検索上位は一般的な労務解説記事のみ）。「出てこない＝無い」ではない点に留意。
• 監査法人はEY新日本（irbank）。プライバシーマーク・ISO9001取得済（公式 沿革）。
• 注意点: 「BASE」は社名が、EC作成サービスのBASE, Inc.（コード4477）と酷似。ネット上の「BASE 評判」等は別会社情報が混在しやすい。本レポートは法人番号9010001063813／4481の当社情報のみ採用。

2-1. 待遇・処遇

• 給与: 有価証券報告書ベースの平均年収 603万円（平均年齢34.7歳・平均勤続5.1年、irbank）。一方、社員口コミ集計の平均年収はOpenWork 512万円（86人）・エン カイシャ 473万円（52人）と、有報平均より低めに出ており、年俸制・固定残業代込みの設計が背景とみられる（OpenWork/en-hyouban, 2026-05-28）。
• PM求人の提示: 完全週休2日（土日祝）・年間休日120日以上・月平均残業20時間以内・在宅可・転勤なし・時短勤務あり（公式採用サイト/各エージェント経由スニペット, 2026-05-28）。法人営業職の別求人では初年度年収400〜1000万円・年休123日の掲載実績（マイナビ転職, 2025-08〜11掲載）。
• 口コミ実態（要突き合わせ）: OpenWork上の月残業22.0h・有給消化率65.5%は平均的。ただし待遇面の満足度2.5/5と低め、退職検討理由に「待遇面が納得できない状況が続く」との声。福利厚生は最低限・退職金制度なしとの口コミも（OpenWork/キャリコネ, 2026-05-28）。求人票（残業少なめ）と口コミ（炎上案件では休日出勤・終電）に振れ幅があり、案件配属に強く依存。

2-2. 組織・カルチャー

• 社員クチコミ総合スコア OpenWork 3.11（上位21%、回答105人）。項目別では20代成長環境3.6・人事評価の適正感3.3が比較的高く、待遇満足度2.5・人材の長期育成2.7・社員相互尊重2.8が低め（OpenWork, 2026-05-28取得）。
• 平均勤続年数5.1年・平均年齢34.7歳（有報/irbank）。
• カルチャー: 多国籍（日本・中国・韓国・インド・台湾・ミャンマー等）エンジニアが在籍、女性育休取得率100%・男性育休推進、テレワーク70%超実施を公式にアピール（公式採用/OpenWork掲載公式情報）。現場主義・社内公募での役員登用などボトムアップ施策の発信あり（エンジニアtype）。

2-3. 労働者視点のレビュー（口コミ）

• WLB: 「在宅勤務が中心で通勤ストレスがほとんどない」（現職SE女性, OpenWork 2026-03）。一方「週5・8時間で残業ほぼ無の案件もあるが、休日出勤や終電続きの炎上案件もおよそ1/3ある」「フルリモート2割・フル出社2〜3割・残りは週数回リモート」（en-hyouban 2025-09-06）。
• 退職理由: 「待遇面が納得できない状況が続いた」（元社員SE、在籍10〜15年, OpenWork 2025-05）。
• 強み（口コミ）: 「大手企業の案件に継続的に関われる」（元社員, OpenWork 2025-12）。
• ※OpenWork・en-hyouban・転職会議の本文詳細はログイン必須で全文未取得。スコア・公開スニペット範囲のみ引用。

想定ポジションはPM（プロジェクトマネージャー）。公式中途採用（talentio）および各エージェントで、AMO（運用保守アウトソーシング）担当PM、上級PM候補、クラウドシフト系PMなど複数を継続募集（WebSearch/公式採用サイト, 2026-05-28）。

• 募集背景: 連結1,332名・増収増益で事業拡大局面、プロパー比率を高める方針のため増員採用の色が濃いと推定（公式情報）。ただし常駐SIerは構造的に通年・多数職種で募集を出すため、特定ポジションの慢性募集＝離職、とは即断しにくい。
• 掲載状況: マイナビ等で過去掲載が「掲載終了」になる一方、公式talentioとエージェントでは多職種が常時掲載。PM求人単体の掲載開始時期・反復頻度の精緻な追跡は本調査では未確認。

強み・魅力

• 東証プライム上場で財務が極めて健全（営業利益率約26%・自己資本比率85%・実質無借金・最高益更新）。倒産リスクや給与遅配リスクはほぼ無い。
• 都内本社・転勤なし、求人票上は完全週休2日（土日祝）・年休120日以上・残業20h以内・在宅可と、希望待遇の骨格に合致。育休は実績（女性100%・男性も複数）あり◯。
• 大手元請の優良案件に継続関与でき、PMとしての経験は積みやすい。現場登用・社内公募など成長機会の発信も前向き。

懸念・リスク

• 客先常駐（SES／受託）中心ゆえの「案件ガチャ」。残業・休日・リモート可否が配属案件で大きく変動し、約1/3は炎上案件との口コミ。リモート週2以下の恒常確保は案件次第で△。
• 待遇満足度の口コミが低め（OpenWork 2.5/5）、平均年収は有報603万に対し口コミ集計は470〜510万円で、年俸・固定残業込み設計。退職金なし・福利厚生最低限の声。
• 創業家（中山アセット）が約37%を握る同族色の強いガバナンス。社長の「人員を派遣して利益」志向への批判口コミあり。
• 副業可否が公式に確認できず（❓）。
• 26年1Qで利益率低下の兆候。AI/内製化による常駐モデルの中長期構造リスク。

面談で確認すべき質問

• このPM求人の常駐/社内勤務の比率と、想定される常駐先の所在地（都内固定か）。配属によるリモート頻度の実態（週2出社以下を維持できるか）。
• 副業の可否と申請手続き（公式に記載が見当たらないため）。
• 提示年収レンジと固定残業時間の内訳、評価・昇給の仕組み、退職金/確定拠出年金の有無。
• この募集が増員か欠員補充か。直近のPM/管理職の定着状況・離職理由。
• 炎上案件に当たった場合の稼働コントロール体制（PM自身の残業実態）。