株式会社Blueship

1-1. 事業内容

ITサービスマネジメント（ITSM）を出自とし、現在はServiceNowを基盤としたDX構築支援が主力。事業は大きく(1)地方公共団体向けDX支援（住民/事業者ポータル構築、出産・子育て応援交付金や給付金のワークフロー・システム構築、自治体DX総合支援）と(2)企業・団体向けDX支援（ITSM導入コンサル、自社開発の構成管理ソフト「Quady」、RPA「WinActor」・AI-OCR「DX Suite」導入支援、コンタクトセンター連携）に分かれる（公式 /service, 2026-05-28取得）。導入実績に東広島市・藤沢市・府中市・世田谷区・品川区・奈良県など自治体が並ぶ。Quadyは「国内金融機関シェア16.9%以上（2019年時点）」と公式が主張。収益構造は自治体・官公庁・大手金融/SIer向けのプロジェクト型と推測されるが、案件別売上比率や顧客依存度の数値は未確認。注力領域はServiceNow×自治体DX（ベルシステム24と2024年業務提携、給付金業務を世田谷区で開始）。

1-2. 経営者（社長）の人物像

経歴・バックグラウンド: 経営体制は短期間で二度変わっている。創業者の慶松大海が2004年設立〜2024年3月まで代表取締役社長（その後取締役会長）。2024年3月27日付で杉﨑恵悟（1972年神奈川県伊勢原市生まれ、大学卒業後SIerでPMとして大規模金融機関システム開発に従事、2023年2月Blueship入社・COO）が代表執行役社長に就任（公式 /news/20240409, 2026-05-28取得）。さらに2026年4月1日付で松野克哉が代表執行役会長CEO（ジャパンシステム代表執行役社長を兼任）、金井雅貴が執行役社長COOに就任（公式 /company・WebSearch時事ドットコム, 2026-05-28）。杉﨑は現在「執行役」に。

人柄・価値観・経営スタイル: ブランドコンセプトは「HAPPY SERVICE MANAGEMENT（顧客・パートナー・自社=社員と家族もHAPPYに）」。創業者・慶松は退任時コメントで「次世代経営陣による新たな風」「持続的成長のための体制変更」と発信（公式 /news/20240409）。現会長CEO松野・社長COO金井の個人としての発信（note・SNS・インタビュー）や経営思想は今回の調査範囲では十分に確認できず未確認。指名委員会等設置会社へ移行しガバナンス強化を掲げている点は、創業オーナー型ではなくファンド主導の統治色が強いことを示す。

評判・レピュテーション: 社長個人へのパワハラ・不祥事等の具体情報は確認できず（未確認）。ただし会社全体としては口コミ（就活会議・OpenWork）で「上司による放置・パワハラ的態度」「一部でハラスメントが常習化、社内で問題視され対策が始まっている」との声が一定数ある（WebSearch、2026-05-28）。経営トップの定着という観点では、約2年で社長が2回交代しており、創業者退任→外部出身者登用→ジャパンシステム側トップによる兼任統括という流れは、グループ統合・ファンドのガバナンス意向を反映した動きと読める。

経営チーム（社長以外の役員）: 取締役は松野克哉・金井雅貴・野﨑祥司・津田敬太郎・石田卓司・望月治成・毛利祐輔。執行役社長=金井雅貴、執行役=杉﨑恵悟・野﨑祥司、執行役員=左藤孝、顧問=大橋哲也（公式 /company, 2026-05-28取得）。代表が兄弟会社ジャパンシステムの代表と同一（松野克哉）であることから、グループ横断での経営一体化が進んでいる。

1-3. 財務・業績

非上場のため官報決算公告ベース（catr.jp 官報決算データベース, 2026-05-28取得）。

• 2025年12月期: 純利益 9,520万円／利益剰余金 5億3,403万円／総資産 8億7,965万円
• 2024年12月期: 純利益 1億8,989万円／利益剰余金 4億3,883万円／総資産 10億2,431万円
• 2021年1月期: 純利益 1,458万円／利益剰余金 8,798万円／総資産 7億1,687万円（※この間に決算期を1月→12月へ変更）

売上高は官報には非開示だが、WebSearch（マイナビ転職/Baseconnect）では2023年2月期 売上高15.87億円・前年比50〜100%増との情報（2026-05-28、本文未取得のためレンジ扱い）。剰余金は積み上がり連続黒字で財務は健全だが、純利益は2024年12月期1.9億円→2025年12月期0.95億円とほぼ半減しており、増益基調ではない点に留意。ServiceNow Ecosystem Venturesからの戦略投資（2023年9月、日本初）を受けており成長期待の裏付けはある一方、調達額・バリュエーションは未確認。

1-4. 業界内ポジションと将来性

ServiceNowの国内パートナーとして、ジャパンシステムと合わせて2023年9月時点で270超の自治体DX支援実績（WebSearch、ServiceNow/ジャパンシステムIR）。ServiceNow Partner Programで国内最高グレードの「Elite」ランク認定（2025年、公式 /news/20250612）、「Rising Star Partner of the Year」(2024)・「Customer Workflow Partner of the Year」(2025)を受賞。自治体DX・行政デジタル化は中長期の成長市場で追い風。一方、ServiceNowという特定プラットフォームへの依存度が高く、ベンダー方針・競合パートナーの動向に業績が左右されるリスク、自治体案件の入札・予算依存リスクがある（市場規模・競合シェアの定量は未確認）。

1-5. レピュテーション・コンプライアンス

重大な不祥事・訴訟・行政処分・労基署是正勧告に関する報道・記録は確認できなかった（「無い」とは断定できず、公開情報では未確認）。プライバシーマーク・ISO27001・ISO9001・電気通信事業届出・労働者派遣事業認可を保有（公式 /company）。なお2024年4月に「Blueshipを装った不審メール」への注意喚起を公式が出している（なりすまし被害、公式 /news/20240404）。労働環境面の口コミ（残業・ハラスメント）は2-3に記載。

2-1. 待遇・処遇

• 給与: PM（プロジェクトマネージャー候補）の想定年収レンジは約600万〜900万円（WebSearch、求人媒体経由、2026-05-28、本文未取得のため要一次確認）。評価は半期ごとの目標設定・評価面談、プロフェッショナル/管理職の2コース、6段階グレード制（公式 /career/recruit）。
• 労働時間（公式の主張）: 月平均残業17時間、決算期・新規立上げ時はやや上振れ、有給は全社平均年14日取得（公式FAQ /career/recruit, 2026-05-28取得）。「労働時間よりアウトプットの質を評価」「残業を前提としないプロジェクト計画」と発信。
• 労働時間（口コミの実態）: OpenWorkでは月間平均残業28〜29時間・有給消化率80%前後、「残業が多い」「炎上案件では終電帰宅が日常茶飯事」との声（WebSearch、2026-05-28）。公式17時間と口コミ28〜29時間で食い違いがあり、配属プロジェクトによる振れ幅が大きいとみるのが妥当。残業代は分単位で深夜・休日も支給との口コミは好材料。
• 手当: 家賃補助（口コミでは50%・上限3万円）、リモート手当、資格取得支援（受験料補助）、確定拠出年金、IT健保（公式 /career/workstyle＋OpenWork口コミ）。

2-2. 組織・カルチャー

コアタイムありフレックス、テレワーク推奨（リモート手当あり）、時短勤務制度（公式 /career/workstyle）。全社員の半数以上が中途入社、「昨年入社者が1年でマネージャー昇進」など実力評価を標榜（公式 /career/recruit FAQ）。社員インタビューは2015〜2020年中途入社のマネージャー/部長クラスが中心で、中途の定着・昇進事例は提示されている。一方、離職率・平均勤続年数・社員数推移の定量データは公式・口コミとも確認できず未確認。

2-3. 労働者視点のレビュー（口コミ）

• OpenWork: 総合評価 3.20（WebSearch、2026-05-28、ログイン要のため本文未取得・スニペット引用）。月間残業28〜29時間、有給消化率80〜82%。
• エン カイシャの評判/ライトハウス: レビュー27件で2.57前後との集計値（WebSearch、2026-05-28、本文未取得）。
• 就活会議: 全23件。風通しの良さ・フラットな社風を評価する声がある一方、「上司に放置/パワハラ的態度」「ハラスメントが常習化、社内で問題視され対策中」との否定的な声も（WebSearch、2026-05-28）。
• 総じて「小規模でフラット・残業代は出る」が長所、「残業の多さ・一部ハラスメント」が短所として繰り返し挙がる。※OpenWork/ライトハウス/転職会議はログイン必須のため口コミ本文は未取得、スコア・断片はWebSearchスニペットによる。

2026-05-28時点の公式キャリア採用でプロジェクトマネージャーを含む複数職種（ServiceNowエンジニア／フロントエンジニア／テックリード(シニア)／PM）を募集（公式 /career/recruit、求人詳細は外部 career-cloud.asia detail/14448 等）。募集の位置づけは公式が「成長フェーズ」「事業拡大」「今後民間DXへ展開予定」と発信しており、欠員補充というより事業拡大に伴う増員色が強い（公式 /career/recruit）。ただし特定ポジションが各媒体（type/doda/Green/Indeed/マイナビ等）に広く長期掲載されている兆候もあり、慢性募集か増員かは求人票の掲載開始日・募集人数で要確認。選考過程でリファレンスチェックを実施（公式 /career）。

強み・魅力

• ServiceNow×自治体DXという成長領域でElite認定・受賞実績があり、専門性（ServiceNow/ITSM）を高めやすい。ServiceNow Venturesの日本初投資先という稀少性。
• 官報ベースで連続黒字・剰余金が厚く財務は健全。客先常駐が少なく自社/リモート中心で、制度上は完全週休二日・年間休日127日・フレックス・リモート手当と働き方の柔軟性が高い。
• フラットな社風・実力評価・中途半数以上で、中途入社者が活躍・昇進しやすい環境を標榜。

懸念・リスク

• 労働時間の実態の食い違い（公式：残業月17時間 ⇄ 口コミ：月28〜29時間・炎上案件は終電）。配属プロジェクト次第でWLBが大きく振れる。
• 経営体制の流動性: 2024年・2026年に社長が連続交代。PEファンド（ロングリーチ）→JBホールディングス傘下・指名委員会等設置会社で、現会長CEOは兄弟会社ジャパンシステム代表と兼任。グループ統合途上で組織方針・人事が変動しやすい可能性。
• 口コミに「一部ハラスメントの常習化」言及あり（対策中との声も）。離職率・勤続年数は未確認で実態が読みにくい。
• 純利益は直近期で半減。ServiceNow依存・自治体予算依存のリスク。
• 副業可否が確認できず、リモートは週2〜3日で「出社週2まで」希望を上回り得る。

面談で確認すべき質問

• 配属予定プロジェクト（自治体/民間）での残業の実態と繁忙期、月平均残業の根拠（17時間は全社平均か）。
• リモート出社頻度（週2に収まるか／プロジェクト常駐の有無）と、勤務拠点（渋谷本社か武蔵小杉か）。
• 副業・兼業の可否と申請ルール。
• 育休・産休の取得実績（特に男性育休）と復職実績。
• PMポジションの募集背景（増員か欠員補充か）、直近の離職率・平均勤続年数。
• 2024・2026の社長交代の背景と、ジャパンシステム/JBホールディングスとの今後の統合方針・自分のレポートライン。