株式会社Lupinus

1-1. 事業内容

データ利活用・DXを軸とした内資のビジネスコンサルティングファーム。金融・通信・小売を中心に、企画/事業/デジタル部門をカウンターパートとして、新規事業戦略立案、マーケティング改革・推進支援、データアナリティクスによるビジネス高度化、CX戦略の策定・実行、プロダクトマネジメント支援などを提供（PR TIMES、Green求人、WebSearchスニペット, 2026-05-28）。「トップライン向上を中心とする」コンサル提供を掲げ、日本発で海外通用するフレームワーク磨きこみを標榜（WebSearchスニペット）。収益構造はコンサル受託（人月型／成果型）と推測されるが、顧客構成比・特定顧客依存度の具体データは未確認。直近の注力領域として生成AI/データ活用の社外講座登壇（後述）やYouTube・note発信を通じた広報・採用強化が見られる。

1-2. 経営者（社長）の人物像

経歴・バックグラウンド: 代表取締役 佐野宏喜。新卒でアクセンチュアに入社し、一貫してデータ利活用・DX関連プロジェクトに従事。金融領域で業界特化型のデータ利活用グループを立ち上げ約30名のチームをリード。2021年に独立しLupinusを創業（PR TIMES, 2023-05-15／LinkedIn jp.linkedin.com/in/sanoche16）。創業者＝オーナー社長で、専門軸は「データ/DXコンサル」。過去のEXIT・上場実績は未確認。

人柄・価値観・経営スタイル: noteでコンサルの知見・採用広報コンテンツを継続発信、2024年に公式YouTubeも開設するなど対外発信に積極的（note.com/lupinus_page）。2023年に東京理科大学オープンカレッジで「データおよびAIを活用した企業変革」講座の講師を務める（PR TIMES）。発信トーンは専門性・教育志向で、現時点で炎上・問題発言は確認されず。意思決定スタイル等の内部情報は未確認。X: @sanoche16 / 会社公式 @lupinus_inc（投稿内容の詳細は本文未取得）。

評判・レピュテーション: OpenWork口コミに「経営層・マネージャ層がほとんど外資系コンサルティング会社出身で風通しはかなり良い」との評（OpenWork one_answer, 2026-05-28スニペット）。一方、総合スコアの「風通しの良さ2.8／法令順守意識2.0」と評価が割れる面もある（OpenWork企業ページ）。役員の短期大量入替・社長に関するネガティブ情報は確認されず（ただしOpenWork回答母数が少なく確度は限定的）。

経営チーム（社長以外の役員）: 公式に「役員紹介」ページ（lupinus.com/officers）が存在するが、JSレンダリングのため本文未取得。役員構成・経歴は未確認。経営層は外資コンサル出身者中心との口コミのみ確認。

1-3. 財務・業績

非上場のため有報なし。官報決算公告（catr.jp, 2026-05-28取得）で第4期（決算末日2025-07-31、公告2025-12-10）の数値を確認:

• 当期純利益: 約6,308.8万円
• 利益剰余金: 約4,870.8万円
• 純資産: 約6,070.8万円
• 総資産: 約3億2,310.6万円

創業4期で黒字・利益剰余金プラス・純資産積み上がりと、財務健全性は良好。総資産に対し純利益率が高く、コンサル業らしい高採算。INITIAL/バフェット・コード系スニペットでは「想定時価24百万円・累計調達28百万円」との記載もあるが、内資コンサルで大型VC調達は確認できず、外部資本依存は低いとみられる（売上高・3〜5年推移は決算公告に売上非開示のため未確認）。

1-4. 業界内ポジションと将来性

DX/データ活用コンサル市場は成長領域で、生成AI需要も追い風。ただし大手総合系・外資系（アクセンチュア等）やDX専業ブティックが多数ひしめく競争激戦区で、従業員数60〜70名規模の独立系としては中小プレイヤー。差別化要素（金融×データの業界知見、創業者の専門性）はあるが、シェア・競合比の定量データは未確認。人材獲得競争と稼働率が業績の鍵。

1-5. レピュテーション・コンプライアンス

「Lupinus／コンサル／三田 + 不祥事・訴訟・行政処分・炎上・労基」で検索したが、対象企業に関する不祥事・訴訟・行政処分・労基是正勧告の報道は確認されず（WebSearch, 2026-05-28）。法人リスト系サイトも「法令違反/処分/ブラック情報の掲載なし」。ただしOpenWorkの「法令順守意識2.0（最低スコア）」は社内コンプライアンス面の懸念シグナルであり、面談で要確認。なお同名他社の口コミ（転職会議jobtalk）を対象社と取り違えないこと（冒頭注意参照）。

2-1. 待遇・処遇

• 給与: 求人レンジは媒体により504万〜2,040万円／504万〜2,160万円（年俸制）。OpenWork平均年収770万円（範囲360万〜1,350万円、回答23人）、別スニペットでは平均730万円（Green求人 / WebSearch / OpenWork, 2026-05-28）。
• 労働時間: 所定9:00〜18:00。固定残業は媒体スニペットで月109,300〜322,800円・固定45時間/月との記載あり（Green求人本文では固定残業の記載は確認できず＝媒体間差）。
• 残業実態: OpenWork月間残業63.3時間（口コミ平均）。求人の年間休日120日以上に対し有給消化率53.0%と低め。「40時間超で代休」との口コミもあり、繁忙度は高いとみられる。
• 評価: 「完全実力主義／20代成長環境3.5・昇進が早い」との評価と、「人材の長期育成2.5」が併存（OpenWork）。

2-2. 組織・カルチャー

OpenWork総合スコア3.01（回答23人・平均年齢32歳）。項目別: 待遇3.2／士気3.4／風通し2.8／相互尊重2.7／20代成長3.5／長期育成2.5／法令順守2.0／人事評価適正感3.4。外資コンサル出身者中心で実力主義・成長スピードは速い一方、相互尊重・長期育成・法令順守の低スコアは定着面の懸念。創業4年・平均年齢32歳と若く、平均勤続年数・離職率の確定値は母数不足で未確認。

2-3. 労働者視点のレビュー（口コミ）

• 良い点: 「経営層・マネージャ層が外資コンサル出身で風通しが良い」「20代の成長環境・昇進スピード」（OpenWork, 2026-05-28スニペット）。
• 気になる点: 月間残業63.3時間、有給消化53%、法令順守意識2.0、長期育成2.5（OpenWork）。
• 注記: 転職会議jobtalk掲載の「個人営業・年収160万・体育会系・声出し」等の口コミは、職種・年収水準が本コンサル社と大きく乖離しており同名他社の可能性が高いため、対象社の評価には採用しない。

ビジネスコンサルタント（Data＆Tech領域）。募集背景は「より多くのクライアント課題解決に貢献するための新たなプロフェッショナル採用」とされ、欠員補充より事業拡大・増員の色合い（Green求人 273590）。doda・Green・マイナビ転職・HRMOS・リクルートエージェント・AMBI・levtech等、多数の媒体に同時掲載されており、成長フェーズの積極採用とみられる。一方で多媒体・継続掲載は慢性募集（=離職・採用難）の可能性も否定できず、同一ポジションの掲載期間・充足状況は未確認。

強み・魅力

• 創業4期で黒字・純資産プラスの健全財務（官報決算公告で確認）。外部資本依存が低い独立系。
• 元アクセンチュアの専門性が高い創業者＋外資コンサル出身の経営層、成長市場（DX/データ/生成AI）での事業。
• 求人票上は希望待遇（都内・転勤なし・完全週休二日・副業可・産育休・リモート相談可）をほぼ充足。20代の成長スピード・実力主義報酬。

懸念・リスク

• 働き方の実態: OpenWork残業63.3時間/月・有給消化53%。求人票（年間休日120日以上・リモート可）と口コミ実態に乖離。
• 法令順守意識2.0（OpenWork最低スコア）＋長期育成2.5・相互尊重2.7 → コンプラ/定着の懸念。
• リモート可否・出社頻度がコンサル常駐次第で不透明（週2以下の保証なし）。育休・産休の取得実績不明。資本金・売上推移・役員構成は未確認。

面談で確認すべき質問

• 想定ポジションのリモート/出社頻度の実態（週2以下に収まるか、クライアント常駐の有無）。
• 直近の月平均残業・繁忙期のピーク、有給取得率、みなし残業時間と超過分の扱い。
• 産休・育休の直近取得実績（男女別）、復職率。
• OpenWorkで低い「法令順守意識・長期育成」について、社内体制・改善状況。
• 直近の売上・従業員数の推移と、当該ポジションの募集背景（増員か欠員か）・想定チーム体制。