株式会社ODNソリューション

1-1. 事業内容

• 事業の柱: 金融系システムソリューションに特化。クレジット業基幹・周辺システム、消費者金融業基幹システム、サービサー（債権回収）業基幹システム、銀行業向けサブシステム、CRMセンターシステムのアプリ開発、および運用・保守・処理コンサル。製品として OGLフォーマッター/コンバーター、業務アプリ開発ツール Wagby の販売も。（公式 トップ／事業案内 2026-05-28）
• 位置づけ・収益構造: 1984年の信販会社電算部門分離が起点で、クレジットカードシステムの開発・長期運用保守ノウハウが強み。受託開発＋運用保守＋一部製品販売の構成。沖縄県内銀行向け「銀聯アクワイアリングシステム」（2021）など地場金融案件も。
• 顧客依存・取引先: 主要取引先に日本IBM、アコム、インテリジェントウェイブ、SCSKニアショアシステムズ、SBペイメントサービス、NTTデータルウィーブ、TIS、大日本印刷、日立システムズ、琉球銀行など大手SIer・金融が並ぶ（公式「主な取引先」）。親会社系統（IWI/DNP系）・大手SIerからの受託比率が高いとみられ、金融・クレジット業界とグループ依存度が論点（具体的な売上構成比は未確認）。
• 注力領域（直近）: 健康経営・スポーツ推進（琉球ゴールデンキングスのサポートカンパニー）、健康経営優良法人2026を4年連続認定など、対外発信は採用・健康経営寄り。直近3年の大型新規プレスリリース（PR TIMES等）は確認できず（地場・採用系お知らせが中心）。

1-2. 経営者（社長）の人物像

経歴・バックグラウンド: 代表取締役社長 池間 幸夫 氏。氏名は公式会社概要・社長挨拶で確認。学歴・職歴・前職・就任時期などの経歴情報は、公式・WebSearch・口コミとも見つからず未確認。 創業者本人か内部昇格/グループ派遣かも未確認（社名変更・分離の沿革からは生え抜き経営の可能性が高いが断定不可）。

人柄・価値観・経営スタイル: 社長挨拶では「1984年に信販会社の電算部門が分離独立」「クレジットカードシステムの運用・保守で培ったノウハウと技術力」「実績に甘えず新分野へ積極挑戦しベストソリューションを」と堅実・技術重視のトーン。企業理念は「ベストソリューションを通して顧客の生産性向上と情報化社会の発展に貢献」。個人のSNS・note・インタビュー・登壇等の発信は確認できず、発信トーンや意思決定スタイルは未確認。

評判・レピュテーション: 社長個人への評判・パワハラ等の言及は検索で見つからず未確認（OpenWorkは回答数不足でランキング対象外）。

経営チーム（社長以外の役員）: 常務取締役 菅間 求、常務取締役 長田 剛治、取締役 久木 康子、社外取締役 丸山 康三（インテリジェントウェイブ執行役員）、社外取締役 大城 弘也（OCS取締役）、社外監査役 大神田 睦（おきなわC&Cホールディングス代表）。社外役員に親会社IWI・グループ会社出身が複数入っており、グループガバナンス下にあることが読み取れる。（公式会社概要 2026-05-28）

1-3. 財務・業績

• 非上場のため詳細開示は限定的。 NIKKEI COMPASS（検索結果スニペット, 2026-05-28）によると売上高 11億2,900万円（2025年3月期）、前年 10億6,300万円（2024年3月期） で微増（前年比+約6%）。利益・自己資本等の数値は確認できず未確認。
• 官報決算データベース（catr.jp）では親会社＝株式会社インテリジェントウェイブと明示。ODNはIWIの（唯一の）子会社・関連会社として登録（catr.jp 2026-05-28）。具体的な純利益・利益剰余金・総資産は同DB上「-」で未取得。
• 評価: 東証プライム上場・クレジット決済システム国内シェアNo.1のIWI（DNPグループ）の関連会社で、金融基幹システムの長期運用保守という景気変動に強い収益基盤。規模は小さい（売上約11億・100名）が、売上は微増で親会社後ろ盾もあり、倒産リスクは低い部類と判断。ただし非上場ゆえ単体の利益率・財務健全性の数値検証はできず。

1-4. 業界内ポジションと将来性

• クレジット・キャッシュレス決済関連の金融システム市場は、キャッシュレス比率上昇・決済多様化を背景に底堅い。親会社IWIがカード決済接続・不正検知で国内トップシェアを持つため、ODNはそのグループ内で沖縄ニアショア開発拠点／クレジット基幹の運用保守の担い手として一定の役割を持つ。
• 一方、自社プロダクトでの市場リーダーというより受託・運用保守・グループ案件中心で、競合（沖縄県内のニアショアSIer、全国の金融系SIer）に対する独自シェア・優位性の定量データは確認できず未確認。生成AI等の新技術対応に関する公式発信も見当たらず。

1-5. レピュテーション・コンプライアンス

• 「会社名＋不祥事／訴訟／労基／トラブル」等で検索したが、ネガティブニュース・行政処分・労基是正勧告・炎上等は確認されず（出てこない＝無い、ではない点に留意）。
• プライバシーマーク取得（2008）、健康経営優良法人2026を4年連続認定、マイナビ転職 BEST VALUE AWARD 2026 受賞など、対外的なコンプラ・健康経営面の取り組みはむしろ積極的。（公式お知らせ 2026-05-28）

2-1. 待遇・処遇

• 給与（キャリア採用モデル年収, 公式募集要項 2026-05-28）:
• 東京採用（勤務地：東京）: 28歳 主任 月給334,990円＋諸手当 モデル年収473万円〜／42歳 マネージャー 月給449,930円＋諸手当 モデル年収632万円〜
• 沖縄採用（勤務地：沖縄、東京）: 28歳 主任 モデル年収365万円〜／42歳 マネージャー モデル年収524万円〜
• 昇給 年1回（4月）、賞与 年2回（7月・12月）＋業績により期末賞与。諸手当：時間外・通勤・テレワーク・住宅（世帯主のみ）・家族・駐車料・勤務地手当（東京）等。
• 労働時間・休日: フレックスタイム制（標準1日8時間・コアタイムなし）、完全週休2日（土日）＋祝日。有給は入社後すぐ10日付与。
• 口コミとの突き合わせ: エン（カイシャの評判）の唯一の口コミ（SE/2018年退職/在籍3-5年/新卒）は総合2.8で、住宅補助は出るが「給料の中間（上乗せ／搾取）」に触れる旨の断片＝受託/下請け構造への不満がうかがえる（ただし1名・古い情報・本文はログイン制限で全文未取得）。求人のモデル年収と実態の乖離は本データだけでは判断不能。

2-2. 組織・カルチャー

• 健康経営・福利厚生に注力。ビーチパーティー、ゴルフ/バドミントンサークル、懇親会・忘年会、リフレッシュルーム（chillin' CAFE）設置、サークル活動補助金など、沖縄本社中心の社内イベント文化が強い（公式 福利厚生ページ 2026-05-28）。東京は「歓送迎会（東京）」の記載があるのみで規模は小さい印象。
• 離職率・平均勤続年数・社員数推移は公式・口コミとも確認できず未確認。 従業員数は概ね100〜104名で安定。OpenWorkは口コミ件数が基準未満でスコア・ランキング対象外。

2-3. 労働者視点のレビュー（口コミ）

• エン（カイシャの評判）: 総合 3.4（回答者 正社員1名のため参考値）。項目別は成長性・優位性・実力主義・20代成長環境が各3.5前後、活気/イノベーション3.3、経営陣の手腕3.4（en-hyouban.com 2026-05-28、スニペット＋本文一部のみ）。別途SE退職者の口コミは総合2.8。
• OpenWork: 口コミ件数が評価基準に満たず、スコア非公開・ランキング対象外（WebSearch スニペット 2026-05-28）。
• 就活会議・転職会議にも各数件の口コミページがあるが、いずれもログイン必須で本文は未取得。総じて口コミ母数が極端に少なく、実態評価は限定的。「育児休暇等制度が充実」「女性が働きやすい」といった肯定的断片が検索スニペットに見られる一方、検証可能な定量データは乏しい。

• 公式のキャリア採用 募集職種は「システムエンジニア（設計・構築等の開発業務）・プログラマー」で、応募資格は「アプリ開発経験者（設計〜プログラミング、Java/.Net/Web系等）」。想定ポジションのPM（プロジェクトマネージャー）専任としての都内募集は、公式募集要項上は確認できず（キャリアプランの中でPMへ成長する旨の記述はあるが、PM枠での中途採用かは未確認）。
• 募集背景（増員/欠員）は明示なし。新卒は毎年6〜10名採用と継続的、キャリア採用も常時掲載で、慢性的・恒常的な採用の形。これは事業拡大とも離職補充とも取れ、背景は未確認（面談で要確認）。マイナビ転職・engage・各就活サイトに長期掲載されている。

強み・魅力

• 東証プライム・クレジット決済国内シェアNo.1のインテリジェントウェイブ（DNPグループ）の関連会社で、財務・事業基盤が安定（金融基幹システムの長期運用保守）。
• 完全週休2日（土日）＋祝日、フレックス（コアタイムなし）、有給即付与、テレワーク導入実績、健康経営優良法人4年連続など、制度面・働きやすさへの取り組みが見える。
• ネガティブな不祥事・訴訟・労基トラブルは確認されず、Pマーク・健康経営などコンプラ姿勢は良好。

懸念・リスク

• 本社・事業の重心が沖縄で、東京は「営業所」。「転勤なし」の明記がなく、希望の都内勤務・転勤無しを満たすかは確証が持てない（最大の懸念）。
• 金融系の受託/SES色が強いとみられ、客先常駐や案件次第の働き方・中間マージン構造への不満（古い口コミ1件）が論点。リモート可否も頻度規定が不明。
• 希望ポジションPMの都内専任求人が公式に見当たらない（募集はSE/PG）。年収レンジも東京採用で28歳473万〜・42歳632万〜と、PMクラスの相場として高水準ではない可能性。
• 口コミ母数が極小（OpenWorkは対象外）で実態評価が困難。社長の経歴・発信情報もほぼ非公開。

面談で確認すべき質問

• 東京営業所配属の場合、転勤・沖縄本社や客先への異動の有無、在籍者の実際の勤務地固定度。
• リモートワークの頻度・出社ルール（週何日出社か、フルリモート可否、テレワーク手当の条件）。
• PM（プロジェクトマネージャー）としての募集か、配属プロジェクト・客先常駐の有無・裁量範囲。
• 副業の可否（規程の有無）。
• 育休・産休の取得実績（特に男性育休）、平均勤続年数・離職率。
• 想定年収レンジ（モデル年収と実支給・残業実態の乖離）。