株式会社SI&C（旧システム情報）

1-1. 事業内容

独立系のシステムインテグレーター（SIer）。業務系／基盤系システムの構築（要件定義〜開発〜運用）を中核に、AI/IoT活用支援、クラウドインテグレーション（AWS等マルチクラウド）、データ利活用、Salesforce導入、RPA等の業務自動化、CMMIコンサルティングまで幅広く展開（公式サービス一覧 2026-05-27 取得）。主要顧客はアクセンチュア、NTTデータ、SBI証券、クレディセゾン、三井住友海上、野村総合研究所、BIPROGY、リコー等の大手SIer・金融・保険が中心で、特定1社依存というより大手SIer/金融の二次請け・パートナーとしての受託（SES／プライム案件混在）が収益の柱（公式 overview 取引先一覧 2026-05-27）。社長挨拶では「Beyond SI」を掲げ、SIにとどまらないトータルITサービスへの転換を志向（https://www.siac.co.jp/company/greeting/ 2026-05-27）。直近の注力領域はAI/DX・クラウド・Salesforce・量子（Q-STAR特別会員）など。プレスリリースはPR TIMES（company_id/58310）に集約。

1-2. 経営者（社長）の人物像

経歴・バックグラウンド: 代表取締役社長 岩澤 俊典（Toshinori Iwasawa）。1990年伊藤忠商事入社 → プライスウォーターハウスコンサルタント → デロイトトーマツコンサルティング（現アビーム） → 2007年アビームコンサルティング執行役員（日本代表）→ 2009年アビーム代表取締役社長 → 2020年内閣官房IT総合戦略室 IT戦略調整官 → 2021年デジタル庁リソースマネジメント統括 → 2022年デジタル庁シニアエキスパート → 2023年12月SI&C顧問 → 2024年1月SI&C代表取締役社長（現任）。コンサル経営トップ＋官公庁デジタル行政の双方を歴任した「外部招聘のプロ経営者」（公式 board-members 2026-05-27）。GDO・エフピコの社外取締役も務める。

人柄・価値観・経営スタイル: 公式メッセージでは「多様なテクノロジーの活用・品質へのこだわり・信頼」を価値観に掲げ、2023年MBOを「新たな創業」と位置づけ「Beyond SI」で事業転換を推進（公式 greeting 2026-05-27）。アビーム代表・デジタル庁での実績から、コンサル流の上流志向・変革推進型のスタイルと推察されるが、個人のSNS発信やインタビューでの肉声は今回未確認（理由: 公式note/登壇記事は会社アカウント中心で社長個人の発信が表に出にくい）。

評判・レピュテーション: 社長個人に対する不祥事・係争・炎上は検索で確認されず（2026-05-27 ネガティブ検索）。MBO自体は当時の経営陣（増田航太 取締役らが推進）主導で、岩澤氏はMBO成立後に外部から社長就任した経緯。社員口コミに「社長個人への評価」を特定する記述は今回未確認。

経営チーム（社長以外の役員）: 代表取締役 永田満、取締役 山根圭輔・大薗博明、監査役 竹田絵美。執行役員クラス（Unit Leader）にはMBO推進役の増田航太（2007入社、DX事業立ち上げ）、元デロイト経営会議メンバーの信國泰（2024.8入社、Consulting Unit）、生え抜きの梅原隆（1984入社）・松島國男（1997入社）等。生え抜きの事業責任者層＋コンサル/上場企業出身の外部招聘組のハイブリッド構成（公式 board-members 2026-05-27）。

1-3. 財務・業績

非上場化により最新の詳細財務は非開示だが、公式は連結年商 193億66百万円（2026年3月期）を開示（公式 overview 2026-05-27）。上場時代（〜2024.2）はEDINETで有報開示があり、第三者記事ベースでは平均年収580〜610万円台で推移、グループ売上は2025年時点で約169億円規模との記述（IT転職800記事が年収ガイド・有報を引用、2026-05-27）。上場〜プライム昇格まで到達した実績から財務基盤は安定的とみられる。ベインキャピタル傘下を経てアクセンチュアが2025年8月に買収完了しており（ベインキャピタル/アクセンチュア公式リリース 2026-05-27）、資本面は大手グローバルファーム傘下で安定。一方、買収後の単体としての開示姿勢は今後さらに限定的になる可能性。

1-4. 業界内ポジションと将来性

国内ITサービス／SI市場はDX需要を背景に成長基調。SI&CはCMMIレベル5（最高位）を継続達成する数少ない独立系で、プロジェクトマネジメント力が強み（公式 overview / FAQ 2026-05-27）。アクセンチュアグループ参画により、グローバルファームの案件・コンサル領域へのアクセスが期待できる反面、独立系としての中立性は薄れ、アクセンチュアの下流実行部隊としての色彩が強まる可能性もある（日経xTECH「相次ぐアクセンチュアのSIer買収」2026-05-27）。生成AI・クラウド・量子への露出は確保している。

1-5. レピュテーション・コンプライアンス

重大な不祥事・訴訟・行政処分・労基署是正勧告・炎上は、今回の検索範囲では確認されず（2026-05-27 「訴訟/不祥事/行政処分/労基署/残業代未払い」検索）。法人情報DB（全国法人リスト等）でも法令違反・処分・ブラック情報の掲載なし。OpenWorkの「法令順守意識」スコアは4.2と高め（OpenWork検索結果スニペット 2026-05-27）。直近のポジティブな話題はアクセンチュアグループ参画（2025.8）。ネガティブは「給与の上げ余地」「案件次第の働き方」といった口コミレベルの不満が中心。

2-1. 待遇・処遇

求人媒体ベースで「完全週休2日制・年間休日125日」「年間休日120日以上・有給取得推奨・リモート6割・月残業8時間以下」等の好条件募集が確認できる（リクルートエージェント／マイナビ転職 検索結果 2026-05-27）。給与は35時間分の固定残業制で、残業代は1分単位支給との情報（検索結果スニペット 2026-05-27）。2024年に人事制度を刷新し、粗利向上分を社員報酬・待遇へ還元する方針へ転換、全社ベースアップも実施（公式FAQ 2026-05-27）。退職金制度は無いが、代替として企業型DC＋企業型DB（いずれも会社が掛金100%拠出）を導入（公式FAQ）。一方で口コミには「年俸制で入社2年目以降に年収が下がることもある」「昇進が資格取得偏重」「在宅手当が1日300円程度で物足りない」といった不満も（エン ライトハウス等の口コミをIT転職800が引用 2026-05-27）。求人の好条件と口コミの待遇不満にやや食い違いがあり、制度刷新の効果が口コミに反映されきっていない可能性。

2-2. 組織・カルチャー

公式FAQによれば離職率は5〜6%程度（2025年度）で、2023年度まではIT業界平均水準だったが人事制度刷新・働き方改革・エンゲージメント向上により「約2年で離職率が半減」したと説明（公式FAQ 2026-05-27）。育成制度はSICP研修、Schoo for Business（8,000本超の動画）、スタディ・アップ制度（書籍・外部研修費補助）、ラフ・ミート面談など充実。年2回のAll Hands Kickoff、同好会など横のつながり施策あり。一方、事業の中核がSES（客先常駐）であるため「上長と半年ぶりに会った」「会社への所属実感が薄い」といった構造的な孤独感の口コミもある（就活会議口コミをIT転職800が引用 2026-05-27）。

2-3. 労働者視点のレビュー（口コミ）

OpenWork: 総合評価 約3.20（回答者101人、検索結果スニペットより 2026-05-27）。内訳は待遇面の満足度2.7、風通しの良さ3.2、社員の相互尊重3.2、20代成長環境3.0、人材の長期育成2.8、法令順守意識4.2、人事評価の適正感3.1、月間残業 約21.6時間、有給消化率 約68.7%（いずれもOpenWork検索結果スニペット、本文はログイン制限のため未取得）。総じて「ブラックではないが、給与とキャリアの伸びしろに不満が出やすい」という評価傾向（IT転職800がOpenWork/エン/就活会議を引用して整理 2026-05-27）。良い面として「若いうちから責任ある仕事を任せてもらえる」「研修が手厚い」「成長できないと感じたら異動させてくれる」等の声。

想定ポジションはPM（プロジェクトマネージャー）。公式FAQで「PMを目指す環境は整っている」と明言し、CMMIレベル5＋PMBOKベースの独自標準「SICP」、プロジェクト支援専門部門、PMP取得支援（教材提供・QA・受験/更新費補助）を整備（公式FAQ 2026-05-27）。求人媒体では「アシスタントPM／プロジェクト管理推進（在宅勤務OK）」「DX PM（基本リモート）」「PM/PL（Open/Web系）」等が複数媒体に掲載（リクルートエージェント／マイナビ転職エージェント／ビズリーチ 2026-05-27）。募集背景は公式FAQで「離職率上昇ではなく、さらなる事業成長のための積極採用」と説明。アクセンチュア参画・Beyond SI戦略に伴う増員と整合的だが、同種ポジションが複数媒体で継続掲載されている点は慢性的な人員需要を示唆し、配属案件の中身は面談での要確認事項。

強み・魅力

• 1980年創業・旧東証プライム上場の老舗独立系SIerで、CMMIレベル5を継続達成するなどプロジェクトマネジメント力が強み。PM志望者向けの制度・支援が手厚い。
• 待遇希望（都内・転勤無し／完全週休二日・年間休日125日／産休育休の実績豊富・復帰率ほぼ100%）への適合度が高い。
• 2024年の人事制度刷新でベースアップ・離職率半減（5〜6%）を実現と説明。育成制度（SICP研修・Schoo・費用補助）が充実。
• 2025年8月にアクセンチュアグループ参画。資本基盤が安定し、グローバル案件・コンサル領域へのアクセス拡大が期待できる。

懸念・リスク

• 最大の懸念: 事業の中核がSES（客先常駐）であり、勤務地・残業・リモート頻度・仕事の中身が「配属案件次第」で大きく変動。求人の好条件（フルリモート等）が自分の配属に必ず適用されるとは限らない。
• 副業の可否・条件、リモートの恒久ルール（週何日出社か）は公式一次情報で確定できず未確認。
• 口コミに「年俸制で年収が下がることがある」「昇進が資格偏重」「待遇満足度2.7」など待遇面の不満が残る。制度刷新の効果が口コミに反映途上の可能性。
• アクセンチュア完全子会社化（2025.8）後の人事制度・働き方・評価方針の変更リスクが読み切れない（買収直後で実態が固まっていない）。

面談で確認すべき質問

• 想定される配属案件の客先常駐比率・勤務地、リモートの恒久的な出社頻度（週2以内に収まるか）。
• 副業の可否と条件（申請制か、全社一律か）。
• アクセンチュアグループ参画後の人事制度・給与テーブル・評価制度の変更予定と、PMポジションのミッション。
• 年俸制の運用実態（昇給・降給の基準）と、2024年制度刷新後の実際の年収レンジ。
• このPM募集は増員か欠員補充か、同ポジションが継続掲載されている背景。