株式会社Srush

1-1. 事業内容

• 主力プロダクト: オールインワンのデータ分析ツール「データ統一クラウドSrush」。データ基盤(ETL/DWH)とBI機能を一体提供し、専門人材不要・ノーコードで販売/営業/マーケ/CSのデータ統合・可視化・分析ができるSaaS。700種類以上のサービス連携、100種類超のテンプレートを謳う（公式／Green求人 2026-05-27取得）。
• 事業構成: 上記SaaSに加え、「データプロセスアウトソーシング(DPO)」「Srush AI」を中心としたAIデータ分析基盤、データ基盤構築〜定着までのコンサルティング、データ活用人材の育成・人材提供（リスキリング）まで展開（公式company／Green求人 2026-05-27取得）。
• 市場での位置づけ: 「2025年の崖」「デジタル人材不足」を背景に、データ人材がいなくてもデータ活用できる点を訴求。ITreviewでBIツール9位・ETL3位・DWH4位、ユーザー満足度4.4/22件レビュー（ITreview、2026-05-27 WebSearchスニペット）。導入社数は150社突破とのプレスあり（PR TIMES）。
• 収益構造・顧客依存: SaaS（定額・無制限プラン）＋コンサル/DPO/人材の複合。特定顧客依存度の具体データは未確認。
• 直近の注力領域: 「Srush AI」やAIデータ分析基盤、DPO事業へ軸足を拡張中。メディア露出（TBS系RKB『池尻和佳子のトコワカ』2026.05、東京FM系2026.04 等）が増加（公式News 2026-05-27取得）。

1-2. 経営者（社長）の人物像

経歴・バックグラウンド: 代表取締役CEO 樋口海（ひぐち かい、1988年生・大阪出身）。早稲田大学卒、一橋大学大学院商学研究科修了(MBA)。NTTコミュニケーションズ法人営業部で大手自動車を担当し全社表彰・最高評価。退職後シンガポールで日系製造業の営業戦略、帰国後に製造業向けSaaS企業を立ち上げCOOを務めるが家庭との両立困難で離脱。その後2019年に山崎康久と株式会社Srushを共同創業（連続起業家）（公式note 2026-05-27取得／ONLY STORY等インタビュー）。

人柄・価値観・経営スタイル: 「人を大切にしたい」想いから創業。前職スタートアップで週7勤務・育児崩壊を経験した反省から、過重労働を避け「健康がベース」「ライフアズワーク」「スタートアップは旅（爆走せず緩く長く進む）」を掲げる。意思決定は「最低限のルール＋自由裁量」「各人が得意領域の意思決定者」と権限委譲型を標榜。共同創業者(山崎)への信頼を厚く語る。求める人材像は「明日も仕事が楽しみと思える人」「主体性・行動力・自走力」（公式note 2026-05-27取得）。Value「SrushFlow（Fun/Leap/Imagine/Collaborate）」を掲げる（OpenWork企業紹介 2026-05-27取得）。

評判・レピュテーション: 不祥事・訴訟・パワハラ・炎上等のネガティブ報道は能動検索でも検出されず（2026-05-27、ただし小規模企業ゆえ報道露出自体が少ない点に留意）。社長個人の評判の二次情報は乏しい。OpenWorkの「経営者への提言」は0件で経営層への辛口評価は未取得。

経営チーム（社長以外の役員）: 共同創業者・CTO 山崎康久。NTT・Yahoo・ANA関連の大規模システム開発を経て、旅行系スタートアップtrippieceのCTOを経験後にSrushを共同創業。技術全般を統括（公式note／Wantedly／AWS Startupブログ 2026-05-27 WebSearchスニペット）。その他役員構成の詳細は未確認。

1-3. 財務・業績

• 非上場スタートアップのため売上・利益の確報は非開示。
• 資金調達: 2022/07 プレシリーズA 1.8億円（累計2.6億円、引受: HIRAC FUND／ニッセイ・キャピタル等＋借入）→ 2023/11 シリーズA 総額4億円（累計6.6億円、引受: ジャフコ グループ／DEEPCORE／ニッセイ・キャピタル／マネーフォワードベンチャーパートナーズ等）（PR TIMES／創業手帳 2026-05-27 WebSearchスニペット）。
• 直近の調達: 2025〜2026年の新規ラウンドは公表確認できず。一方、2026年5月時点の求人で「シリーズB調達目前」と発信（OpenWork求人 2026-05-27取得）。推定ランウェイは公開情報からは判断不能（未確認）。資金調達の進捗・キャッシュ状況は面談で要確認。
• 開示姿勢: スタートアップとして調達はプレスで積極開示。財務本体の開示は乏しい（規模相応）。

1-4. 業界内ポジションと将来性

• 市場はデータ活用・BI/データ基盤・生成AI領域で成長市場。政府「2025年の崖」やデータ人材不足を追い風に需要拡大が見込まれる。
• 競合は大手BI(Tableau, Power BI, QuickSight)・ETL/iPaaS・DWH(Snowflake等)が乱立する激戦領域。Srushは「専門人材不要・オールインワン・定額無制限」で中小企業/非専門ユーザー層に差別化。ITreviewでBIツール9位とニッチでの一定評価（2026-05-27スニペット）。
• 生成AI(「Srush AI」)へ展開しており技術トレンドへの追随姿勢はあるが、資本力で勝る競合との競争・差別化の持続性がリスク。

1-5. レピュテーション・コンプライアンス

• 「不祥事／訴訟／行政処分／炎上／労基」での能動検索で該当ニュースは検出されず（2026-05-27）。ただし企業規模が小さく報道露出が少ないため「無い」と断定はできない。
• ポジティブ材料: ISO/IEC 27001:2022 & JIS Q 27001:2023 認証取得（東京本社、登録番号IA250156）（公式company 2026-05-27取得）、メディア露出増。
• ネガティブ材料: 確たる報道は未検出。OpenWorkの定量（残業40h/月・有給消化29.4%）は注意材料だが回答2名で信頼度は低い（後述2-1/2-3）。

2-1. 待遇・処遇

• 給与レンジ（求人票）: VPoE候補 700万〜900万円（Green、募集終了表示）／別掲のVPoE候補 700万〜1000万円、エンジニア600万〜800万円、リードエンジニア700万〜900〜1000万円（Green/OpenWork求人 2026-05-27取得）。
• 勤務時間: 10:00〜19:00（Green求人 2026-05-27取得）。
• 休日・休暇: 完全週休2日制（土日祝）、年間休日120日以上、有給・夏季・年末年始・慶弔休暇、産休・育休（Green求人 2026-05-27取得）。
• 保険・福利: 社会保険完備（記載は最小限）（Green求人 2026-05-27取得）。
• 口コミの定量（OpenWork、回答2名・要注意）: 総合スコア3.16（業界上位15%表記）、残業40.0h/月、有給消化率29.4%、待遇満足3.2／人材長期育成2.9 等。回答数が少なくスコア低減化の注記あり。求人票（年間休日120日・完全週休二日）と口コミの残業40h/有給29.4%は方向性が食い違う可能性があり、実残業・有給の実態は面談で要確認（OpenWork company 2026-05-27取得）。

2-2. 組織・カルチャー

• 開発チームは「創業者でもあるCTO＋PM＋オフショア開発チーム」で構成。VPoEは少人数開発組織の立ち上げ・採用・評価制度づくりを担うフェーズ（Green求人 2026-05-27取得）。
• カルチャーは社長発信で「人を大切に／健康がベース／自由裁量／ライフアズワーク」「Value: SrushFlow」を標榜。英語(オフショア連携)を使う環境（note／Green求人 2026-05-27取得）。
• 離職率・平均勤続年数の公開データは未確認。従業員数は媒体により13〜18人で、近年増員傾向と推測されるが確報なし。

2-3. 労働者視点のレビュー（口コミ）

• OpenWork: 社員クチコミ8件・回答者2名。内訳の代表値として「コンサル/CSマネージャー/PMM（在籍3年未満・現職・男性）4.5」と「カスタマーサクセス（在籍3年未満・現職・男性）2.6」で職種により評価が二極化（OpenWork 2026-05-27取得）。
• 各カテゴリ本文（組織体制、入社後ギャップ、女性の働きやすさ、WLB、退職検討理由等）はログイン必須のため本文未取得。スコアと見出しのみ確認。
• 転職会議: ページは存在するが残業/有給の具体値は未投稿との二次情報（2026-05-27スニペット、本文未取得）。
• 母数が極小のため口コミは参考程度。実態は面談・リファレンスで裏取り推奨。

• 想定ポジション: VPoE/エンジニアリングマネージャー候補。ミッションは技術戦略に基づく開発組織の構築、採用牽引、評価・パフォーマンス最大化の仕組みづくり、開発ロードマップ策定、データ/ユーザーインタビューに基づく改善施策など（Green求人 2026-05-27取得）。
• 募集背景: 「2023年11月シリーズA4億円調達、前年比5倍以上の成長を目指す」「Srushを広げる仲間が必要」と増員・事業拡大型の文脈（欠員補充の記述なし）（Green求人 2026-05-27取得）。
• 掲載履歴/慢性度: VPoE/VPoE候補は複数媒体(Green・OpenWork・doda・HERP等)で継続掲載。Greenの一部VPoE求人は「募集終了」表示だが、OpenWorkでは2026-05-27時点で「VPoE候補（シリーズB調達目前）700万〜1000万円」が新規(NEW)掲載。長期/反復掲載＝慢性募集の可能性もあるが、組織立ち上げフェーズの増員と整合的でもあり、離職起因か拡大起因かは求人記述だけでは断定できない（要面談確認）。

強み・魅力

• 成長市場（データ活用・生成AI）で、専門人材不要・オールインワン・定額無制限という明確な差別化。ITreviewのユーザー満足度4.4と一定の製品評価。
• 希望待遇のうち勤務地(都内・転勤なし)・完全週休二日(年間休日120日以上)・リモート(週1出社)が求人票で明記され、書面上は適合度が高い。
• 社長が前職の過重労働の反省から「人を大切に／健康ベース／ライフアズワーク」を明確に発信し、権限委譲型を志向。VPoEとして組織を白紙から設計できる裁量。

懸念・リスク

• 資金/存続リスク: シリーズA(累計6.6億円)以降の新規調達が公表確認できず、「シリーズB調達目前」は求人記述のみ。ランウェイ不明はアーリースタートアップ共通のリスク。
• 口コミ母数が極小（OpenWork回答2名）で、残業40h/月・有給29.4%という数値が出ているが信頼度低く、求人票のホワイトな記載と実態が一致するか不明。職種により評価が二極化。
• 副業可否が未確認、産休・育休も制度記載のみで取得実績が不明。
• 開発はオフショア中心＋少人数で、VPoEに採用・組織立ち上げ・実装方針の広範な負荷がかかる可能性。

面談で確認すべき質問

• 直近のキャッシュ/ランウェイと「シリーズB」の進捗・時期・規模。前回調達(2023/11)以降の業績・解約率・ARR推移。
• 実際の月間残業時間・有給取得率（OpenWorkの40h/29.4%の真偽）、繁忙期の働き方。
• 産休・育休の取得実績（男女別）、副業の可否・申請条件（公開情報になく要確認）。
• VPoEのレポートライン・権限範囲、CTO(山崎氏)との役割分担、オフショア体制と国内エンジニアの増員計画。
• 直近の離職状況・幹部/エンジニアの定着、募集が長期化している背景（増員か欠員か）。

注: OpenWork口コミ本文・ITreviewレビュー本文・転職会議はログイン/JS制限のため本文未取得。スコア/見出しのみ反映。シリーズB等の最新調達は2026-05-27時点で確報未検出。