株式会社medimo

1-1. 事業内容

• 事業概要: 医療×AIプロダクトの企画・開発・提供。主力は医療文書作成AI「medimo（AIクラーク）」。患者と医療従事者の会話を音声認識で文字起こしし、生成AIがSOAP形式のカルテ原稿・薬歴を「5秒で」自動生成する診療支援SaaS。医療用語に特化した音声認識モデルを使い、医師ごとのカルテ書式にカスタマイズ可能、鑑別疾患の提案など若手医師支援機能も搭載（PR TIMES 000000025／BRIDGE記事、2026-05-28）。
• 業界での位置づけ: 「AI医療クラーク」「医療文書作成AI」領域の有力スタートアップ。東洋経済「すごいベンチャー100 2024年版」に選出（HRMOS求人内の参照URL）。競合に救急特化のTXP Medical等（BRIDGE記事）。
• 収益構造・ビジネスモデル: 医療機関向けSaaS（サブスクリプション課金と推定）。2024年3月の提供開始から約2年で累計1,000施設超に導入、100万回以上の診察で利用。動物病院向けにもパートナー（TYL）経由で展開開始（2025年11月）。スズケン参画後は同社の全国16万軒超の取引基盤・約200営業拠点を販売チャネルに使う方針で、特定顧客依存ではなく面展開型（PR TIMES 000000025、2026-05-28）。
• 直近の注力領域: ①スズケングループの顧客基盤を使った全国展開の加速（「第二創業」と表現）②大学病院・病院領域への拡大（兵庫医科大学病院に2025年6月正式導入）③糖尿病内科専用AI等の機能拡張・診療科特化（PR TIMES 000000005／000000025、2026-05-28）。

1-2. 経営者（社長）の人物像

経歴・バックグラウンド: 代表取締役社長・共同創業者の 中原 楊（なかはら よう）氏は慶應義塾大学医学部出身の医師。京都生まれ、幼少期〜中学を親の仕事で中国で過ごし、高校時代に「医師・研究者・医療機器開発の起業家」を兼ねる大学教授の講演に触れ医学を志した、と報じられている。臨床実習でカルテ業務が医師の労働時間を圧迫している現実を見てmedimo（旧Pleap）を立ち上げた。共同代表の 馬 劭昂（ば しょうこう）氏は東京大学医学部、もう一人の共同創業者 野村 怜太郎氏は聖マリアンナ医科大学医学部。3人とも創業時は現役医学部生という「医学部発ベンチャー」（WebSearch: m3.com・BRIDGE記事、2026-05-28）。

人柄・価値観・経営スタイル: ミッションは「医療を救い、医療の未来を拓く」「医療の変曲点になる」。「医療者が目の前の患者に100%の時間を使える現場を作る」というビジョンを公式note・X等で継続発信。スズケン参画時のコメントでは「ここからが本当の勝負」「医療の歴史を塗り替える」と強い言葉でスピード・挑戦を強調。採用バリューに「一瞬（のスピードで組織をアップデート）」を掲げる（PR TIMES 000000025、HRMOS求人 0000085、2026-05-28）。医学生の立場が病院への導入時の信頼構築に効いたと馬氏が語っており、現場主義・営業ドリブンの色も濃い。

評判・レピュテーション: 社長個人に対するネガティブ情報（不祥事・係争・SNS炎上等）は検索では確認されず（後述 1-5）。社長 中原氏はX（@YoN20000118）で発信、馬氏もnote（sam_uma）で「事業を伸ばした激動の1年」等を継続発信しており、情報開示には積極的。経営陣の人物評・定着に関する社員口コミは取得できず未確認。

経営チーム（社長以外の役員）: 共同代表2名（中原・馬）が引き続き経営を牽引、創業者の野村氏はスズケン参画を機に顧問（中長期戦略アドバイザー）へ。スズケン側からは常務執行役員 大黒勇一郎氏がパートナーとしてコメント。創業者3名は全員が医療バックグラウンドで、技術・営業・組織を外部招聘で補強しているフェーズと読める（PR TIMES 000000025、2026-05-28）。CTO等の技術役員の有無・氏名は未確認（VPoE募集中＝技術トップ層を外部に求めている状況）。

1-3. 財務・業績

• 資金調達: 2025年1月（旧Pleap名義）プレシリーズAで総額1.5億円を調達（第三者割当増資1億円＋デットファイナンス5,000万円）。リード投資家はANRI、エンジェルに梅田裕真氏（メディカルノート共同創業者）、鈴木達哉氏（ギフティ代表）、元Yahoo!社長 小澤隆生氏率いるBoost Capitalが新規参加。累計調達額1.77億円（WebSearch: thebridge.jp／sogyotecho.jp、PR TIMES 000000008、2026-05-28）。
• 売上・利益: 単体の売上・利益の具体数値は非開示で未確認（非上場スタートアップ）。導入は累計1,000施設超・診察100万回超という事業KPIが公表されているのみ。
• M&A/資本: 2026年2月12日、スズケン（東証9987）が全株式を取得し完全子会社化。買収額は非公開。スズケンの2026年3月期第3四半期決算と同時開示。スズケンは「医療ドメイン知識・生成AI技術力・導入施設数の急拡大」を評価した、としている（PR TIMES 000000025、日経会社情報DIGITAL、日刊薬業、ダイヤモンド・オンライン、2026-05-28）。
• 健全性所感: 完全子会社化により、スタートアップ単独のランウェイ（資金が尽きるリスク）懸念は大幅に後退し、売上2兆円超の親会社の信用・販路を得た点は財務健全性としてプラス。一方、単体財務は非開示で、子会社化後の独立性・予算配分・KPIは外部からは見えない。

1-4. 業界内ポジションと将来性

• 市場: 少子高齢化による医療従事者不足・医師の働き方改革（2024年4月〜時間外上限規制）を背景に、医療事務作業を巻き取る「医療×生成AI」は成長領域。診療報酬改定の文脈でも医療DX需要は追い風（WebSearch: note.com セオドアアカデミー、BRIDGE、2026-05-28）。
• 強み: ①創業者が現役医学部生・医師という医療ドメイン理解と病院への食い込み力 ②音声認識〜AI要約の一気通貫プロダクトと導入実績（1,000施設超） ③スズケンの全国16万軒の顧客基盤・営業網という参入後の流通力。
• 弱み・リスク: ①競合（TXP Medical等）増加と大手参入の可能性 ②クラウド/オンプレ要件・医療情報のセキュリティ対応（大病院ではクラウド拒否のケースもある、と馬氏） ③生成AIの精度・コスト・規制変化への継続対応。

1-5. レピュテーション・コンプライアンス

• 「medimo／Pleap ＋ 訴訟／不祥事／炎上／行政処分／労基」での検索では該当するネガティブニュースは確認されなかった（WebSearch、2026-05-28）。設立3年強と若く、もともと露出が少ないため「無い」とは断定できず（情報の不在）。
• 直近のニュースはスズケン参画・大学病院導入・機能アップデート・資金調達などポジティブ寄りが中心。
• 医療情報という機微データを扱うため、AWS国内リージョン利用・第三者非アクセス契約・院内オプトアウト掲示などのプライバシー対策を講じていると説明（BRIDGE記事、2026-05-28）。重大なデータ事故の報道は確認されず。

2-1. 待遇・処遇（出典: HRMOS求人 0000084 VPoE、2026-05-28取得）

• 給与: 求人票の給与欄は「年収」とあるのみで金額レンジは未記載＝未確認。doda等に平均年収情報の存在を示唆するページはあるが本文未取得。
• 勤務時間: 6:00〜22:00の間で勤務（コアタイム明示なし＝フレックス的）。1日標準8時間／月所定160時間。
• 休日: 土日・国民の祝日・年末年始＋会社指定休日（完全週休二日に該当）。
• 福利厚生: 各種社会保険完備（雇用・健康・労災・厚生年金）、通勤手当（実費）、家賃補助（オフィスから3km圏内：月3万円）、AIツール活用支援（Gemini・Claude・Figma Make等）、オフィス内ドリンク無料、リフレッシュルーム、屋内全面禁煙。試用期間3カ月（待遇変更なし）。
• 評価・昇給制度: 求人内に評価制度の整備（VPoEが評価制度を設計するフェーズ）と記載があるが、具体的な昇給ルール・透明性は未確認。
• 求人と口コミの食い違い: 残業・有給の実態を示す口コミ本文が取得できず、突き合わせは未実施（下記2-3）。

2-2. 組織・カルチャー

• 規模は正社員数十名＋業務委託中心の小〜中規模、平均年齢約28歳と若い（note検索結果スニペット、2026-05-28）。営業チームにキーエンス出身者・外資保険営業出身者などが在籍し、営業ドリブン色が強い（HRMOS営業求人 0000074）。
• カルチャー発信は活発（公式note、代表のX・note、Speaker Deckの採用デック）。「第二創業期」「一瞬のスピード」など、急成長フェーズらしいハイテンポ・成果志向のメッセージが目立つ。
• 離職率・平均勤続年数・男女比などの定量データは未確認（設立が新しく、公開情報・口コミとも数値が出ていない）。

2-3. 労働者視点のレビュー（口コミ）

• 転職会議: 株式会社medimo（旧Pleap）で口コミ全4件。いずれも「面接・選考」カテゴリで、評点は1〜4とばらつき。残業時間・有給消化率は「- 時間/月」「- %/年」とデータなし（転職会議、2026-05-28取得・本文は会員登録で全文閲覧）。
• 評点1（Webマーケ職・2025年）: 「カジュアル面談として都合をつけたのに普通に面接だった」「キーエンス出身なら受かると思う」等、選考運用への批判的コメント。
• 評点3〜4（エンジニア/営業職・2025〜2026年）: 「面接の雰囲気は良い」「アーリー期なので代表が面接、会話形式」「主体性・ストレス耐性が見られる」等。
• OpenWork / OpenMoney: 残業・企業文化の口コミページの存在は確認できたが、本文・総合スコアはログイン必須/本文未取得のため未確認。
• 全体として口コミは選考体験中心で件数も少なく、在職者の働き方（残業・有給・人間関係）の実態は公開口コミからは判断材料が乏しい。

• 想定ポジションの VPoE / エンジニアリングマネージャー はいずれも公式採用（HRMOS）で現在募集中。EM枠（求人 0000063）とVPoE枠（求人 0000084）が別建てで存在し、開発職だけでMLエンジニア・SRE・フルスタック・モバイル・PdM・UI/UX等を含め多数を同時募集（求人一覧で全26件、開発職15件前後）。
• 募集背景: 増員型。プレシリーズA調達とスズケン参画を受け「開発組織がスケールする段階」に入り、採用・育成・評価・体制という組織基盤整備と、信頼性・セキュリティ・運用成熟の両立を担う技術マネジメント層を新設・強化したい、という内容。欠員補充をうかがわせる記述はなし（HRMOS求人 0000084、2026-05-28）。
• 掲載履歴: スズケン参画（2026年2月）の「第二創業期メンバー募集」として全職種を強化採用中。慢性的な同一ポジションの長期反復掲載かどうかは、掲載開始日が取得できず判断保留（短期間での大量募集＝急拡大局面と解釈するのが自然）。
• 開発組織にVPoE・EM・CTOクラスが外部募集中＝技術トップ層がまだ確立していないフェーズであり、入社後に「開発組織の型を一から作る」裁量と負荷の両方が大きいポジション。

強み・魅力

• 医療×生成AIという成長領域で、創業3年強で累計1,000施設超・診察100万回超の確かな実績。
• 2026年2月にスズケン（売上2兆円超・上場）の完全子会社となり、資金面の不安が後退、全国16万軒の販路という強力な成長エンジンを獲得。
• 創業者が現役医師・医学部出身で医療ドメインに強く、ミッション・ビジョンが明確。
• 開発組織の「型」を作るVPoE/EMという、裁量の大きい上流ポジションが増員で開いている。

懸念・リスク

• 最大の懸念: 希望待遇の核（給与レンジ・副業可否・育休産休の実績・リモート出社頻度）が公式求人に明記されておらず未確認。面談で必ず詰める必要がある。
• 「第二創業期」「一瞬のスピード」「アーリー期で代表が面接」など、スピード・成果重視のハードワーク文化がうかがえ、ワークライフ重視志向と緊張しうる。残業・有給の実態データが公開情報からは取れない。
• 設立が新しく社員口コミも4件・選考体験中心で、在職者視点の働き方・定着率の実態がほぼ見えない（情報の不在）。
• 子会社化後の独立性・予算・人事方針（親会社主導でどう変わるか）が外部からは不透明。技術トップ層が未確立で、入社後の組織立ち上げ負荷が大きい。

面談で確認すべき質問

1. VPoE/EMの想定年収レンジ・評価/昇給の仕組み（求人に金額記載がないため）。ストックオプションの有無（子会社化後の扱い）。 2. リモートの運用実態: 週何日まで在宅可か、出社必須日/会議体、家賃補助3km圏内制度の意図（出社をどれだけ求めるか）。 3. 副業可否（申請制か禁止か）と、育休・産休の取得実績（直近の取得者有無、男性育休の例）。 4. 残業・繁忙の実態: 開発組織の平均残業時間、リリース前後の負荷、有給取得率。「一瞬のスピード」が現場でどう運用されているか。 5. スズケン子会社化後の経営の独立性・意思決定権限・3年計画、開発組織の人数計画と現在の技術リーダー体制（CTO相当の有無）。 6. 開発チームの現在の人数・離職状況、業務委託中心から正社員開発組織へどう移行するのか。