株式会社キューブアンドカンパニー

1-1. 事業内容

戦略コンサルティング／ITコンサルティング／業務コンサルティング／パブリック・アフェアーズ（政策渉外）支援／人材教育サービス／通信サービス／Webサイト運営 等（公式 company ページ, 2026-05-28取得）。「コンサルティング」と「事業開発（新規事業）」という一見相反する2事業を同時並行で回す“キューブスパイラル”が同社の中核コンセプトで、自社でリアルビジネスを展開して得た知見をコンサルにフィードバックすると説明（公式 concept／OpenWork企業紹介, 2026-05-28取得）。

事業開発側のブランドとして、ホテル系サービス「BUTLER TOKYO」（公式フッターにリンク、2025年に東武鉄道・東武トップツアーズと連携で新サービス開始）、女性向けアパレルEC「apiapi Collection」、飲食事業の企画・提案、音楽プロデュース・制作などを運営（公式トップ NEWS／OpenWork企業概要, 2026-05-28取得）。

直近の注力・トピック: 2026/02『失敗しないGX〜成功のカギは「プロマネ」と「人材育成」にあり！〜』書籍発売、官公庁向け電子申請サイト構築支援などの公共・DX案件、新卒採用の継続（26卒入社式）（公式トップ NEWS／note, 2026-05-28取得）。収益構造の内訳・特定顧客依存度は非開示で未確認（dジョブ求人スニペットに「クライアントのほとんどが大手企業」との記載あり, 2026-05-28取得）。

1-2. 経営者（社長）の人物像

経歴・バックグラウンド: 代表取締役社長 荒内慎孝斗（あらうち まことか／読み未確認）。1978年3月8日生まれ、愛知県出身。父が経営者の家庭に育つ。2002年 南山大学卒業後、株式会社フレームワークス（物流領域）に入社しコンサルティング・経営企画に従事。中学時代の同級生・加賀裕也、元同僚・勝俣安朗と週末に起業アイデアを練り、2007年（29歳時）にキューブアンドカンパニーを創業した創業オーナー社長（WebSearch結果: Wantedly／ameblo等, 2026-05-28取得。※生年月日・大学名は二次情報のため要確認）。

人柄・価値観・経営スタイル: 「世界の見方は、ひとつじゃない（多面的に物事を見る）」を掲げ、社名の「＆Company」に「仲間に誠意を尽くす」という想いを込めると説明。「正解を出す力より、問いを発見し価値を創出する力」「人の成長の先に事業の成長がある」と“人”重視を繰り返し発信（公式 message／recruit, 2026-05-28取得）。創業以来人材育成に注力、健康経営優良法人2026認定を取得（公式トップ, 2026-05-28取得）。

評判・レピュテーション: 社長個人への明確なネガティブ情報（パワハラ・不祥事・SNS炎上等）は確認できず。OpenWorkの「経営者への提言」は2件のみで本文はログイン必須のため内容未確認。社員口コミでは「高圧的な人がいない」「風通しの良さ 3.8」と組織の雰囲気は良好評価だが、「経営陣の手腕 3.1」「優秀な人から辞めている」という指摘もあり、経営の処遇・リテンション面に課題を示唆（OpenWork／en-hyouban／WebSearch結果, 2026-05-28取得）。

経営チーム（社長以外の役員）: 取締役副社長 勝俣安朗（COO）、常務取締役 加賀裕也（CFO）＝いずれも創業メンバー。執行役員に細澤新太郎、渡邉貴子、矢野めぐみ（同社初の女性役員と紹介）。役員女性比率17.0%、管理職女性比率20.0%（2022年8月時点, OpenWork職場情報, 2026-05-28取得）。創業者3名が中核を占め外部招聘色は薄い構成。役員の短期大量入替を示す情報は確認できず。

1-3. 財務・業績

非上場・有報なし。官報決算公告・帝国データバンク等の具体的な売上/利益数値は今回確認できず未確認（開示が乏しく、財務の定量評価は不可）。資本金1,000万円・社員数数十名規模の中小企業で、創業20期・20年継続している点と「販管費率5%を実現」とのnote発信（WebSearch結果, 2026-05-28取得）から、少なくとも長期存続している事実は確認できる。資金調達系のスタートアップではなく自己資本型と推定されるが、推定の域を出ない。財務開示が乏しいこと自体を留意点として記す。

1-4. 業界内ポジションと将来性

国内コンサル市場（特にIT・DX・GX・公共領域）は需要が拡大基調の成長市場。一方で同社は大手総合ファーム（アクセンチュア、デロイト、PwC、アビーム、NRI等。OpenWork上の比較対象, 2026-05-28取得）と比べると規模・知名度・年収水準で大きく劣後する小規模独立系。差別化軸は「コンサル×自社事業開発の両輪（キューブスパイラル）」だが、市場での明確なシェアやランキング上の存在感は確認できず未確認。大手と同種案件を扱う一方で給与差が大きいことが、人材流出の構造的リスクとして口コミで指摘されている（OpenWork口コミスニペット, 2026-05-28取得）。

1-5. レピュテーション・コンプライアンス

「会社名＋不祥事／訴訟／行政処分／労基／炎上」での検索で、同社固有の不祥事・訴訟・行政処分・労基是正勧告・炎上は確認できなかった（WebSearch結果, 2026-05-28取得。同名・類似名の別企業（株式会社キューブ、ブイキューブ、E-Cube等）の事案は本社とは無関係）。2026年に健康経営優良法人2026（中小規模法人部門）認定というポジティブ要素あり（公式トップ, 2026-05-28取得）。なお「無い＝問題なし」ではなく、口コミでは待遇・割増賃金面の改善要望が出ている点に留意。

2-1. 待遇・処遇

• 給与: OpenWork平均年収 約428万円（年収範囲360〜500万円、平均年齢28歳、正社員18人回答, 2026-05-28取得）。dジョブのエージェント求人では「予定年収448万円〜1,000万円（ITコンサル）」のレンジ提示（dジョブ検索結果スニペット, 2026-05-28取得）。固定残業制で超過分は別途支給、賞与は年1回（9月、基本給2ヶ月を基準に評価で加減算）、昇給年2回。退職金は無し（公式 recruit, 2026-05-28取得）。
• 労働時間・休暇: 所定1日8時間・週40時間、基本9:00〜18:00。OpenWork残業 月29.6h、別途職場情報で月平均所定外25.0h（2021年度）。有給消化率72.3%（OpenWork）だが、職場情報の有給平均取得は9.1日（2021年度）と乖離あり（OpenWork, 2026-05-28取得）。
• 待遇満足度はOpenWorkで1.8と低く、口コミに「残業手当・割増賃金など待遇の改善要望」「大手ファームより給与が低い」（OpenWork／WebSearch結果, 2026-05-28取得）。
• 福利厚生: 健保（協会けんぽ）・厚生年金・雇用・労災、オシャレ手当、出張日当、会社PC貸与、図書購入補助、資格取得補助、子育て支援、MBO制度、社員旅行 等（公式 recruit, 2026-05-28取得）。
• 求人票と口コミの食い違い: 求人媒体は「残業少なめ／フルリモート／副業OK／完全週休二日・年間休日120日以上」と訴求する一方、公式採用ページはそれらを明記せず、口コミでは残業手当・処遇への不満や繁忙期の負荷がうかがえる。働き方系の好条件は媒体記載が先行している点に注意。

2-2. 組織・カルチャー

• 風通しの良さ 3.8、社員の相互尊重 2.8、20代成長環境 3.2、人材の長期育成 2.3、人事評価の適正感 2.6（OpenWork, 2026-05-28取得）。少人数で距離が近くフランクな雰囲気、メンター制度（入社6ヶ月）あり（type.jp取材／OpenWork職場情報, 2026-05-28取得）。
• 定着・離職: 新卒採用/離職者数は2020年度 採用3・離職1、2021年度 採用5・離職0、2022年度 採用8・離職0（2022年6月時点, OpenWork職場情報）。一方で口コミに「優秀な人から辞めている」「大手への転職検討」の声があり、特に経験者層のリテンションに課題の可能性（OpenWork口コミ／WebSearch結果, 2026-05-28取得）。平均年齢 約28〜29歳と若い組織。
• カルチャー発信は公式note（@cube_company）で組織紹介・新卒インタビュー・コンサル事例等を継続発信（note, 2026-05-28取得）。

2-3. 労働者視点のレビュー（口コミ）

• OpenWork: 総合 2.81（20人）、待遇満足度 1.8、風通し 3.8、残業29.6h、有給消化72.3%（2026-05-28取得）。直近の個別回答スコアは1.8〜2.8台が多く、退職者の評価が辛め。
• en-hyouban（エン カイシャの評判）: 総合 3.3（正社員6名）、経営陣の手腕3.1、20代成長環境3.6（※10名未満の少データから算出, 2026-05-28取得）。
• 転職会議・就活会議にも口コミあり（全12〜20件規模）。いずれも母数が小さく、個別本文の多くはログイン必須のため要点はスニペット範囲。良い点=人間関係/成長環境、改善点=給与・待遇、という傾向で各サイト概ね一致。

想定ポジションはITコンサル。type.jp紹介で「コンサルを主軸にIT部署を新設、経験浅い方も歓迎、複数名を積極採用中」「ITの新規部署での募集＝組織づくりに携わるチャンス」と明記され、増員・新規組織立ち上げ型の募集と読める（type.jp, 2026-05-28取得）。公式採用は新卒／未経験中途／ITコンサル経験者／戦略コンサル経験者の4区分で常時募集、Web経由応募に採用支度金（未経験0.5ヶ月／経験者1.0ヶ月）を設定（公式 recruit, 2026-05-28取得）。

掲載履歴: type.jpは現時点で「掲載中の求人なし」、OpenWork/dジョブ/求人ボックス/スタンバイ等の複数媒体に通年的に露出。複数媒体での恒常的な掲載は、積極採用（事業拡大・IT部署増員）と慢性募集（離職補充）の両面が考えられ、口コミの離職言及と合わせると一部は補充的要素を含む可能性。募集背景の正確な内訳（純増 vs 欠員）は未確認＝面談で要確認。

強み・魅力

• 都内単一拠点・転勤を要する全国拠点なし。働き方系（フルリモート可・副業OK・完全週休二日・年間休日120日前後）は求人媒体ベースでは希望条件に概ね合致。
• 「コンサル×自社事業開発」の両輪というユニークな事業モデル。少人数で風通しが良く（OpenWork 3.8）、20代の成長環境・若手裁量・パラレルキャリアの機会。
• 不祥事・訴訟・行政処分等のネガティブ事案は確認されず、健康経営優良法人2026認定。創業20期の存続実績。

懸念・リスク

• 待遇の弱さ: 平均年収約428万円（28歳）、待遇満足度1.8（OpenWork）。大手コンサル比で給与が低く、退職金なし。「優秀な人が辞めている」との口コミは構造的リスク。
• 求人媒体と公式・口コミの食い違い: フルリモート/副業OK/完全週休二日は外部媒体記載が出所で、公式採用ページ本文には明記がない。職種・案件依存の可能性があり、額面通りに受け取れない。
• 財務の不透明さ: 売上・利益の開示が乏しく定量評価不可。
• 育休・産休は制度はあるが取得実績（2022年度0人）が確認できない。

面談で確認すべき質問

• ITコンサル職の実際のリモート頻度（フルリモート可か、客先常駐の有無、出社は週何日が標準か）。
• 副業の可否と運用（申請制か、許可範囲）。
• 年間休日数（120日か119日か）と完全週休二日の実態、繁忙期の休日出勤・代休運用。
• 産休・育休の直近の取得実績（男女別）と復職率。
• 提示年収レンジ・昇給/賞与の実績幅、退職金がない分の処遇設計。
• 募集背景が純増か欠員補充か、IT部署の体制・離職状況。