株式会社ケアリッツ・テクノロジーズ

1-1. 事業内容

ITシステムインテグレーション事業とITコンサルティング事業が柱。「外注に依存しない自社正社員中心のチーム体制」で、要件定義・企画などの上流から開発・運用保守の下流まで一気通貫で対応するソリューションファームを標榜（公式 トップ/事業・サービス）。出自は介護大手ケアリッツ・アンド・パートナーズの社内IT部門で、自社の介護・バス業界のDXを成功させた実績をマーケティングの軸にしている（公式 数字で見るケアリッツ）。主力はWebシステムの開発・運用保守で、特定業界に偏らず金融・建設・不動産・製薬・小売・流通・エネルギー・人材など幅広い業種にエンジニアをシームレスにアサインする方針（公式 会社概要 主な取引業種、キャリア採用）。直近の注力はプライムベンダー比率の引き上げと、介護同様にデジタル化が遅れた業界へのDX展開（公式 トップメッセージ/社員インタビュー）。収益構造は受託・常駐型SIが中心とみられ、特定顧客への過度な依存については公式・口コミとも明確な記載が見つからず未確認。 （出典: 公式トップ/会社概要/数字で見るケアリッツ/トップメッセージ/キャリア採用、いずれも2026-05-28取得）

1-2. 経営者（社長）の人物像

経歴・バックグラウンド: 代表取締役社長 古関 啓（こせき けい）。慶應義塾大学環境情報学部卒、東急不動産を経て2016年に親会社ケアリッツ・アンド・パートナーズへ合流。営業部門責任者を経て2024年4月に当社取締役、2025年4月に代表取締役社長へ就任。創業者ではなくグループ内昇格型の社長（前任からの交代）で、出自は営業・事業側（公式 会社概要 役員紹介 2026-05-28）。

人柄・価値観・経営スタイル: トップメッセージで「事業規模拡大の鍵は人材の定着にある」「働く人にとって最善の環境を提供する」を繰り返し掲げ、企業成長を通じたエンジニア待遇改善・「真に価値あるエンジニア」育成を経営の中心に置く（公式 トップメッセージ 2026-05-28）。社長個人のnote・SNS・外部インタビュー等の発信は今回の調査では確認できず未確認（就任が2025年4月と日が浅いことも一因とみられる）。

評判・レピュテーション: OpenWork/エン カイシャの評判での「経営陣の手腕」評価は3.3〜3.4（5点満点、エン カイシャ 2026-05-28）。社長個人を名指しした不祥事・係争・SNS炎上は検索で確認できず（WebSearch 2026-05-28）。なお社長交代が2025年4月と新しいため、現体制下での中長期の評価は蓄積が乏しい点に留意。

経営チーム（社長以外の役員）: 取締役は清原拓郎（東大院卒、SBI・三菱UFJモルガン等を経てコーポレート責任者）、深野嘉一（東大卒、損保出身でHR/人事責任者）、石井隆介（慶應卒、損保・ベンチャー出身で営業責任者）。社外取締役に山本教雄（学研ココファン/学研HD取締役等を歴任）。常勤監査役・社外監査役（公認会計士/弁護士、税理士）に加え、顧問にNTTデータ元常務執行役員の木谷強。コーポレート・人事・営業・監査がバランスよく配置され、金融・損保・コンサル出身の外部人材が経営中枢に多い構成（公式 会社概要 役員紹介 2026-05-28）。

1-3. 財務・業績

自社サイト「業績推移」で通期実績を任意開示（単位:百万円）。

• 売上高: 2023/3期 3,921 → 2024/3期 5,375 → 2025/3期 6,974（3期で約1.78倍、年率+30%超）
• 営業利益: 480 → 404 → 588（2024/3期は減益だが2025/3期に回復）
• 経常利益: 482 → 412 → 592
• 当期純利益: 292 → 342 → 422（増益基調）

高成長かつ安定黒字で、営業利益率も8〜9%前後と良好。非上場だが業績を能動的に開示しており開示姿勢は比較的良い。グループ売上は2021年に100億円突破済み。求人媒体には「2026年株式上場予定」との記載もある（公式での明言は未確認）。 （出典: 公式 業績推移 https://www.careritztc.co.jp/ir/ 2026-05-28、沿革、WebSearch doda 2026-05-28）

1-4. 業界内ポジションと将来性

SIer市場は人手不足を背景に底堅く、DX需要は継続成長が見込まれる領域。同社の差別化は「外注に依存しない自社正社員中心の一気通貫体制」と「自社事業(介護・バス)でのDX成功という実体験」を武器にプライムベンダー化を進めている点（公式 数字で見るケアリッツ/キャリア採用）。一方、口コミには「事業の優位性や独自性」が3点未満（エン カイシャ 2.9）と、客先常駐型SESに近い実態を指摘する声もあり、技術選定に関与しにくい/案件を選べないとの不満も見られる（Geekly Review/エン カイシャ 2026-05-28）。生成AI等の技術変化への具体的対応方針は公式で明確に確認できず未確認。

1-5. レピュテーション・コンプライアンス

「訴訟／不祥事／労基署／残業未払い／炎上」での検索では、同社固有のネガティブ事案は確認できなかった（WebSearch 2026-05-28、出てこない＝無いの確証ではない点に留意）。プライバシーマーク取得（公式フッター）。労働面では固定残業20h/月＋超過分別途支給の給与体系で、口コミでも「超過分は支給される」との記載があり、サービス残業常態化を強く示す情報は見当たらなかった（OpenMoney/WebSearch 2026-05-28）。

2-1. 待遇・処遇

• PM（プロジェクトマネージャー）募集要項: 想定年収826〜1,240万円、昇給年1回（4月）、賞与年2回（6・12月）、試用期間3ヶ月。1ヶ月単位の変形労働時間制（標準9〜18時/休憩1h/8h）。管理職手当・深夜勤務手当・通勤手当等（公式 PM募集要項 2026-05-28）。
• 全社の給与水準（求人媒体）: 月給31.5万〜50万円、固定残業手当 月4.3万〜6.8万円（固定残業20h/月）、超過分別途支給。エンジニア職の年収レンジは408万〜640万円程度（WebSearch doda/type 2026-05-28）。
• 口コミの平均年収: エン カイシャ 521万円（平均年齢30歳）、残業 月17時間／OpenWork系で残業15.2h・有給消化79%との報告（エン カイシャ/WebSearch 2026-05-28）。年功でなく経験・評価連動の昇給で「納得感が高い」と公式は説明（公式 報酬制度）。一方OpenWorkの退職検討理由には「ある程度経験を積むと給料が低く感じる」「昇給が評価から機械的で成果反映が小さい」との声もある（WebSearch OpenWork 2026-05-28）。
• 福利厚生が手厚い: 35歳以下に月3万円家賃補助（本社5駅以内）、福利厚生賃貸制度、資格取得支援(受験料全額補助・報奨金)、書籍購入補助、入社祝い金(中途15万)、退職金(入社3年目以降)、出産祝い金(1児5万)、引っ越し補助、社員紹介報奨(各20万)、仕出し弁当(300円〜)、20以上の部活動補助等（公式 人事制度・福利厚生 2026-05-28）。

2-2. 組織・カルチャー

「人間関係が良好でコミュニケーションが取りやすい」が社内アンケートの良いところ1位、面談がカジュアルで風通しが良いと公式・口コミとも一致（公式 FAQ、社員インタビュー）。全社イベント（クルージング、脱出ゲーム、クリスマスパーティ）や20以上の部活動（卓球部は実業団2部）が活発で、コミュニケーション活性化に投資（公式 福利厚生）。2〜3年でのプロジェクトローテーション制度、メッセンジャー(秘書的フォロー)制度、月次1on1あり。定着率は求人媒体で「95%」を訴求（WebSearch doda 2026-05-28）。エン カイシャの「会社の成長性・将来性」は4.1と高評価、「活気のある風土」3.5・「職場の人間関係満足度」80%前後と良好。一方「仕事を通じた社会貢献」「事業の独自性」は3点未満（エン カイシャ 2026-05-28）。

2-3. 労働者視点のレビュー（口コミ）

• エン カイシャの評判: 総合3.4（正社員44名）。成長性4.1/実力主義3.5/活気3.5/経営陣の手腕3.4、休日休暇の納得度86〜88%・人間関係満足度80%前後（en-hyouban.com 2026-05-28）。
• OpenWork: 会社評価ランキングで総合3.50・436位（WebSearch スニペット 2026-05-28、本文はログイン制限のため未取得）。退職検討理由として「組織改編への不満」「営業からの案件アサインが希望に合わない」「昇格に社内試験」「給与が頭打ち感」等（WebSearch OpenWork/転職会議 2026-05-28）。
• 働き方: 「テレワークの現場も多い/半分以上テレワーク」という肯定的口コミと、「基本出社にしていく方針」「リモート案件が減少」という相反する声が併存。客先・案件依存が大きい（WebSearch エン/OpenWork 2026-05-28）。
• 不満系: 「案件が選べない/技術選定に関われずスキルアップ不安」「案件ガチャで残業は現場次第（0h〜100h超も）」（Geekly Review/転職会議 2026-05-28）。

※OpenWork・転職会議・Geekly等の本文はログイン/bot制限のため、スコアと検索スニペットの範囲で記載。創作はしていない。

想定ポジションはPM（プロジェクトマネージャー）。公式募集要項では「プロジェクト全体のマネジメント、会社としての方針策定、ステークホルダー折衝、次世代リーダー育成・採用協力」を担う"経営幹部"ポジションと位置づけ、必須要件はPJ全体マネジメント経験・社内組織マネジメント経験・システム企画/導入計画策定経験（公式 PM募集要項 2026-05-28）。募集背景は、高成長(売上3期で1.8倍)とプライム案件拡大に伴う増員と読める（公式 業績/採用メッセージで「事業拡大・組織拡大」を強調）。doda・type・Indeed・マイナビ・Green等の複数媒体でPL/PM・各種エンジニア職を継続掲載しており、約985名規模で恒常的に採用を拡大しているフェーズ。慢性募集＝離職示唆かどうかは、成長による純増要因と切り分けられず判断保留（WebSearch 各媒体 2026-05-28）。

強み・魅力

• 高成長＆安定黒字（売上3期で約1.8倍、純利益も増益）。介護大手グループ基盤で財務リスクは低く、非上場ながら業績開示姿勢が良い。
• 都内勤務・転勤なし・完全週休2日(土日)・年間休日125日・産育休（女性復職率100%）と、希望待遇の核を満たす。家賃補助や資格支援など福利厚生が手厚い。
• 人間関係・風通しの評価が高く、PMは年収826〜1,240万円のレンジで、上流・マネジメント志向のキャリアを描きやすい。

懸念・リスク

• 客先常駐SIerゆえの「案件ガチャ」: リモート可否・残業・技術選定が配属現場に大きく左右される。全社平均残業は低い（15〜17h/月）が、現場により大きく振れる口コミあり。週2出社の確約は不確実。
• 副業可否が不明（公式・口コミとも記載なし）。希望条件のため面談で要確認。
• 「事業の独自性」「案件選択の自由度」への口コミ評価が低め。給与の頭打ち感・昇給が機械的との退職検討理由も散見。
• 社長交代が2025年4月と新しく、現体制での経営の評価実績はこれから（社長個人の外部発信も少なく人物像の把握が限定的）。

面談で確認すべき質問

• 副業・兼業は可能か（許可制か、条件は）。
• PMとして配属が想定される案件のリモート/出社頻度の実態（週2出社で収まるか、客先常駐の比率）。
• 残業の実績レンジ（固定20h超過分の支給運用、繁忙期の上限）。
• 「2026年株式上場予定」の事実関係と進捗、上場後の処遇・評価制度への影響。
• 昇給・評価制度の運用（経験を積んだ後の給与の伸び、PM層の年収カーブの実例）。
• 案件アサインの希望反映度（営業との調整プロセス、案件を選べる余地）。