株式会社サーキュレーション

1-1. 事業内容

• 事業の本質: 「プロシェアリング」＝外部のプロ人材（フリーランス・経営者・大手企業役員などのハイクラス人材）の経験・知見を複数企業でシェアし、企業の経営課題解決を支援するモデル。約34,000名（33,999名・2026/1/31時点）のプロ人材データベースと約20,000件のプロジェクト実績を保有（公式 業績ページ／OpenWork企業紹介 2026-05-27取得）。
• 主力サービス: 経営課題解決の「ProSharing Consulting」、CTO/エンジニア/デザイナー支援「FLEXY」、新規事業支援「Open Idea」、事業承継「人が繋ぐ事業承継」、副業/フリーランス手続き効率化「PROBASE」など（公式 会社概要 2026-05-27取得）。
• 収益構造: コンサルタントが課題を特定し最適なプロ人材をアサインする無形商材型のフィービジネス。主力はProSharing ConsultingとFLEXY（業務委託・スポット・技術顧問など多様な形態）。
• 直近の注力領域: 親会社PKSHAとのAI連携（プロ人材マッチングの精度・スピード向上をAIで強化）を求人・IRで強く打ち出す。新規事業開発支援プロジェクトが累計1,200件超（公式NEWS 2023-03-22／OpenWork求人票 2026-05-27取得）。

1-2. 経営者（社長）の人物像

経歴・バックグラウンド: 代表取締役社長 福田 悠（ふくだ ゆう）氏。中央大学理工学部卒。新卒でインテリジェンス（現パーソルキャリア）入社、DODA転職サイト立ち上げ事業部でセールスを経験後、社内新規事業として顧問事業を起案し約40名規模の事業へ育成。2014年サーキュレーション創業メンバーとして参画（厳密な創業社長ではなく共同創業者の一人）。中小・製造業大手顧客を担当し地方金融機関アライアンス・地方7拠点設立を主導。2023年4月に社長就任（recruit 福田氏インタビュー／社長名鑑等 2026-05-27取得）。

人柄・価値観・経営スタイル: 「日本の雇用のあり方を変えた」と語り継がれる会社を目指すと標榜。ビジョン「世界中の経験・知見が循環する社会の創造」、行動指針CIRCUIZM（Be Professional等6項目）と「ワクキラ働く」「なんとかしちゃう！」といった文化を重視。ビジョン共感と個人の圧倒的成長の両立を求めるスタンス（recruit 福田氏インタビュー 2026-05-27取得）。

評判・レピュテーション: 福田氏個人に関する重大なネガティブ情報は今回の調査では確認できず（未確認）。ただし前社長で創業者の久保田雅俊氏が2023年4月、違法薬物所持の疑いで捜査を受けたことを申し出て辞任。会社は「業務外の私的行動」と説明、開示遅延は捜査の密行性のためと説明。福田氏はこの緊急事態を受けて昇格・就任した経緯（日本経済新聞／Business Insider Japan／公式NEWS 2023-04-20 2026-05-27取得）。

経営チーム（社長以外の役員）: 取締役副社長に山口征人氏（慶應義塾大学院理工学研究科修了、人材サービス出身、2014年創業メンバー、2023年6月副社長就任）。社外取締役・監査役を含む構成（複数の二次情報による。役員一覧の最新・正確な全容は公式メンバーページ本文を取得できず一部未確認）。創業メンバー2名（福田・山口）が経営の中核を担う体制（キタイシホン等 2026-05-27取得）。

1-3. 財務・業績

• 売上高は成長基調。2024年7月期 売上高 約76.6億円・営業利益 約2.7億円（営業利益率約3%）、2025年7月期 売上高 約88.0億円（前年比+14.9%）・営業利益 約4.7億円（同+76.8%）・純利益 約2.5億円（前年比+43.2%）と増収増益（kabutan・各種IRまとめ 2026-05-27取得。※二次情報のため一次のIR原本での検証推奨）。
• 上場時（7379）は東証グロース。2025年8月のPKSHAによるTOB（買付価格901円、前営業日終値670円に対し約34.5%プレミアム）が成立し、PKSHAが議決権94.29%を取得→特別支配株主→株式売渡請求により上場廃止（公式NEWS 2025-08-27／日本M&Aセンターニュース／kabutan 2026-05-27取得）。今後は非上場として親会社配下で開示が限定される見込み。

1-4. 業界内ポジションと将来性

• プロシェアリング/スキルシェア市場の先駆者かつマーケットリーダー格を自任。市場は副業・フリーランス・顧問活用の拡大、少子高齢化による労働力減・事業承継需要を背景に成長期との位置づけ（公式 WHO WE ARE／福田氏インタビュー 2026-05-27取得）。
• 競合は人材・コンサル領域（顧問紹介・フリーコンサル・スキルシェア各社）。AI活用が競争軸となる中、PKSHA（AI企業）傘下入りはAIマッチング強化という点で将来性に正の材料である一方、独立性低下という側面もある（OpenWork求人票「仕事の面白さ」／IRまとめ 2026-05-27取得）。

1-5. レピュテーション・コンプライアンス

• 最大のネガティブ事象: 2023年4月、前社長・久保田雅俊氏の違法薬物所持の疑いによる辞任。株価急落・適時開示の遅れが報じられた（日本経済新聞／Business Insider Japan 2026-05-27取得）。
• 上記以外で、労基署是正勧告・残業代未払い・パワハラ訴訟・行政処分・炎上といった会社自体の不祥事は、今回の検索では確認できなかった（「不祥事/訴訟/労基署/未払い」等で検索したが該当する個別報道は見つからず。無いことの証明ではない＝未確認）。
• 有料職業紹介事業 許可番号 13-ユ-306403 を保有（公式 会社概要 2026-05-27取得）。

2-1. 待遇・処遇

• 給与（コンサル職・東京求人）: 年収650万〜900万円（月収48万〜78万円、みなし残業45時間=固定残業10〜14万円を含む）。賞与 年3.5ヶ月（業績・評価で変動）。入社1年後にインセンティブ給へ移行。試用期間6ヶ月（OpenWork求人票 2026-02-03取得）。
• OpenWork回答者の平均年収 499万円（正社員60人、平均30歳、レンジ250万〜800万円）。新卒初任給は低めで成果・グレードに応じ上昇する設計との口コミ（OpenWork 2026-05-27取得）。
• 労働時間: 所定 9:00〜18:00、時間管理型（フレックス無）。求人票記載の時間外は月平均30時間、OpenWork残業実績は月36.1h。会社公表（女性活躍DB経由）の所定外は2023年度21.7h（OpenWork求人票/職場情報 2026-05-27取得）。
• 休日・休暇: 年間休日120日、完全週休2日制（土日祝）、年末年始・夏季3日・慶弔。有給消化率76.9%（OpenWork）、会社公表の平均取得日数7.7日（2023年度）と幅がある（OpenWork 2026-05-27取得）。
• ※想定ポジション「経営企画（コーポレート系）」の給与・残業の個別条件は公開求人で特定できず未確認。

2-2. 組織・カルチャー

• 平均勤続年数 3.0年・平均年齢 30.7歳（2024年7月時点）と若く、勤続年数は短め＝若い成長企業の特徴かつ流動性の高さも示唆（OpenWork職場情報 2026-05-27取得）。
• 新卒離職: 2022年度 採用22人/離職5人、2023年度 採用34人/離職2人、2024年度 採用29人/離職0人（2024年7月時点）。直近で改善傾向（OpenWork職場情報 2026-05-27取得）。
• OpenWork総合スコア 3.93（回答82人、コンサル系業界で上位1%）。内訳: 20代成長環境4.7・風通しの良さ4.3・社員の士気4.0と高い一方、待遇面の満足度2.6・法令順守意識3.4・人事評価の適正感3.5は低め（OpenWork 2026-05-27取得）。
• 女性比率: 女性労働者40.7%、管理職女性比率10.0%、役員女性比率16.6%。育休取得率 男性88.9%・女性100%（2023年度）（OpenWork職場情報 2026-05-27取得）。

2-3. 労働者視点のレビュー（口コミ）

• ポジティブ: 「20代の成長環境が圧倒的」「ビジョンへの共感度が高く士気・風通しが良い」「累計支援実績と顧客フィードバックが強み」（OpenWork Pickup口コミ・企業分析 2026-05-27取得）。
• ネガティブ/退職検討理由: 「事業推進の速度（経営資源の制約）」「待遇満足度の低さ」「キャリアの行き詰まり感」「離職率が高いとの指摘」（OpenWork退職検討理由・年収口コミ 2026-05-27取得）。
• ※OpenWorkの口コミ本文はログイン必須で全文未取得。スコア・カテゴリ別件数・職場情報の数値（公開部分）と口コミ要旨スニペットに基づく。

• CSV上の想定ポジションは「経営企画」だが、当社の公開中途求人で確認できた主軸は「経営コンサルタント（プロシェアリングのコンサルタント、東京・大阪・名古屋・広島・仙台など各拠点）」。経営企画（コーポレート）職の単独求人は今回特定できず未確認（OpenWork求人一覧 2026-05-27取得）。
• 募集背景: コンサル職は全国拠点で複数枠が継続掲載されており、事業拡大に伴う増員採用と推測される（明示の増員/欠員記述は未確認）。同一系統の求人が各媒体・各拠点で恒常的に出ている点は、成長による採用拡大と、コンサル職の流動性（勤続3年）の両面を示唆。
• 選考フロー（コンサル職）: 書類選考→面接2〜3回→内定（条件面談）。必須は無形商材の法人営業3年以上目安＋課題解決型提案経験（OpenWork求人票 2026-02-03取得）。

強み・魅力

• プロシェアリング市場のリーダー格で売上・利益とも成長（2025年7月期 売上88億・営業利益4.7億で大幅増益）。AI企業PKSHA傘下入りでマッチング強化という追い風。
• 働く環境は希望待遇との適合度が高い（完全週休2日・年間休日120日・副業制度・週1〜3出社のフレキシブルワーク・男女育休実績）。
• OpenWork総合3.93（業界上位1%）、特に20代成長環境・風通し・士気が高評価。

懸念・リスク

• 2025年9月の上場廃止／PKSHA完全子会社化。親会社方針で組織・処遇・キャリアパスが変わり得る不確実性。意思決定の自由度低下の可能性。
• 2023年の前社長（創業者）薬物疑い辞任という重大なガバナンス/レピュテーション事象（現体制は是正済みだが背景の確認は有用）。
• 待遇満足度2.6・人事評価適正感3.5と社内処遇評価は低め、平均勤続3.0年と短く流動性が高い。残業はみなし45時間設定で実態30〜36h。
• 全国8拠点＋「転勤：希望を踏まえた実績あり」で、転勤無しの確約は要確認。想定ポジション「経営企画」の実在・条件が未確認。

面談で確認すべき質問

• 想定ポジションは「経営企画（コーポレート）」か「コンサルタント」か。経営企画職の有無・職務内容・募集背景（増員/欠員）。
• PKSHA子会社化後の中期方針、経営企画機能の親会社との役割分担、人事・評価・処遇制度への影響。
• 転勤の有無・確約可否（都内本社固定が可能か）、配属部署のリモート出社頻度（週2以内で運用できるか）。
• 評価・昇給の透明性（待遇満足度・人事評価適正感が低めな点の実態）と、コンサル職以外の定着率・平均勤続。