株式会社ストラテジーテック・コンサルティング

1-1. 事業内容

戦略×テクノロジーを掛け合わせた「伴走型（ハンズオン）」コンサルが主軸。事業は大きく3本柱：(1) 戦略・DXコンサルティング事業、(2) SaaSプロダクト事業（自社開発の人材シェアプラットフォーム「Contact EARTH」=世界中の戦略・DX人材をシェアするサービス、チャット型相談サービス）、(3) 地方創生事業（東北中心の産業DX・人材育成、デジタルメディア運営）。

コンサルの特徴は「クライアントのトップライン（売上）向上にフォーカス」「カウンターパートはCxOレイヤー」「構想策定で終わらず実装・運用までハンズオン支援」。案件構成は戦略:業務:IT＝4:3:3、業界は金融（銀行・カード・保険・リース）/製造（自動車・半導体・消費財）/通信ハイテクの大手中心。海外関連プロジェクトが売上の約20%、これを50%に引き上げる方針（タイグロンパートナーズ 代表インタビュー, 2026-05-28取得）。

収益構造の注意点: コンサル人月＋自社プロダクト＋公共/地方創生の複線だが、収益の柱は依然コンサルティング。特定顧客への依存度は公開情報では未確認。なお口コミには「求人では戦略・DX案件を強調するが、実態はPMO・サブコン案件が多い」という求人票と実態の食い違い指摘あり（コンサルキャリア / WebSearch, 2026-05-28）。

1-2. 経営者（社長）の人物像

経歴・バックグラウンド: 代表取締役CEO 三浦大地氏。青森県弘前市出身（インタビュー時43歳前後）。高校卒業後に上京しシステムエンジニアからキャリアを開始。知人の紹介で「現在は東証プライム上場・時価総額1兆円超のコンサルファーム」の立ち上げに参画（社名は本人は明言せず、複数メディアはベイカレント・コンサルティングの創業メンバーと記載）。同社でセールス未経験から売上の2/3を担うまでに成長、営業統括・役員を歴任。約20年勤めた後リタイアし2019年にSTCを創業（タイグロンパートナーズ 代表インタビュー / WebSearch, 2026-05-28）。営業・事業開発を軸足とする創業オーナー社長。著書『世界一やさしいコンサルティングプロジェクトの説明書』あり。

人柄・価値観・経営スタイル: ビジョンは「Update Future」（旧表現「世界中の叡智を集結し、新たなるイノベーションを描き続ける」）。信条は「シンプルであること」「喉が渇いている人に水を持っていく」=必要なものを必要な人に届ける営業発想。「なんでも速くやる、すぐやる」のスピード重視。行動指針は「人として魅力的/仕事に意欲的/プロフェッショナル/スピード感/成長し続ける」。採用は経歴より人柄（素直さ・学ぶ姿勢）重視、在籍年数に依らない早期昇進を標榜（タイグロンパートナーズ 代表インタビュー, 2026-05-28）。

評判・レピュテーション: 一方で口コミ（OpenWork 退職検討理由等）では「成果が出ないときのトップダウンの圧が強い」「会社の意思決定が社長の独断になりがち」「営業部にマイクロマネジメントの噂」との指摘がある（OpenWork スニペット, 2026-05-28）。スピードとトップダウンが強みでも圧にもなる、オーナー型らしい両面評価。社長個人の不祥事・係争・SNS炎上は今回の検索範囲では確認されず（＝無いと断定はできない）。

経営チーム（社長以外の役員）: 役員紹介ページ（公式）は403で本文未取得。WebSearch スニペットからは、財務・経理部長として2023年入社→同年執行役員就任（財務戦略経験者）、外資系総合ファーム出身で戦略部門約15年の人物がパートナー→2026年執行役員、社外取締役に株式会社ティア創業者（2022年就任）・別の社外取締役（2025年就任）等が確認できる。創業メンバー＋外部招聘＋社外役員の構成だが、役員フルネーム・全体像は公式ページ未取得のため未確認（WebSearch スニペット, 2026-05-28）。

1-3. 財務・業績

非上場のため有報なし。公開情報から確認できる売上推移は、創業2年目（2021年10月期想定）に20億円見込み公表 → 2023年10月期54億円 → 5期目（直近）57.5億円。設立4年で従業員184名（2024年6月）。資本金4,000万円。官報決算公告・利益（営業利益/純利益）・自己資本は今回確認できず未確認で、開示は限定的。売上の右肩上がりトレンドは明確だが、急拡大に伴う採算・離職コストは外部からは見えない（PR TIMES / infoex / doda 求人, 2026-05-28取得）。

1-4. 業界内ポジションと将来性

DX・ITコンサル市場は成長市場で、ベイカレント系・新興独立系ファームが台頭する文脈にSTCも位置づく。OpenWork系の年収ランキングでは「コンサル150社中4位」級の高年収との集計もある（WebSearch スニペット, 2026-05-28）。強みは「戦略から実装までハンズオン」「CxOアジェンダ特化」「外資戦略/BIG4出身者の在籍」。弱みは口コミ上の「コンサルの質が玉石混交」「PMO/サブコン比率の高さ」で、ブランド・品質の標準化が課題。生成AI・DX需要は追い風だが、人材依存ビジネスゆえ採用と定着が成長の生命線。

1-5. レピュテーション・コンプライアンス

直近3年で会社としての不祥事・行政処分・労基署是正勧告・訴訟・炎上は、今回の検索範囲（WebSearch複数クエリ）では確認されなかった（＝存在しないと断定はできない／公式・官報を直接確認できていない）。ポジティブ報道は「創業2年で売上20億円」「5期目57.5億円」「地方創生・グローバル展開」など成長・事業系。ネガティブは公的トラブルより社内口コミ（後述2-3）に集中している（PR TIMES / WebSearch, 2026-05-28取得）。

2-1. 待遇・処遇

• 給与レンジ（職位別、転職メディア infoex）: アナリスト400〜600万 / コンサルタント550〜750万 / シニアコンサルタント700〜1,100万 / マネージャー900〜2,000万 / シニアマネージャー1,100〜3,000万 / アソシエイトパートナー1,400〜4,000万 / パートナー1,500万〜 / 執行役員2,000万〜。求人には「前職給保証」も。
• 口コミ実額（en-hyouban、正社員24名）: 平均年収911万円（平均年齢31歳）、年収範囲400〜1,900万円。コンサル平均は別集計で約1,175万円との数値も。
• 残業: en-hyouban「月間残業25時間」、求人「残業月20時間以内」。一方OpenWork系で営業職「月50時間」の個別事例もあり、職種・PJ差が大きい。
• 評価・昇進: 在籍年数に依らない早期プロモーション、成果連動インセンティブを標榜。キャリアドバイザー制度あり。
• 食い違い注意: 求人「戦略・DX案件」⇄口コミ「実態はPMO・サブコン多め」、求人「残業少なめ」⇄口コミ「PJ/職種で繁忙差」。

（出典: infoex, en-hyouban, タイグロンパートナーズ, OpenWork スニペット, 2026-05-28取得）

2-2. 組織・カルチャー

急成長フェーズ（5期で約190名）特有の文化。代表は「人を思いやる」「無理に数字を追わず再現性のある勝ちパターン」を掲げる一方、実態の口コミでは「トップダウン」「社長の独断」「中間層が定着しにくい（すぐ消える人をよく見る）」との声。離職率・平均勤続年数の具体数値は未確認（現役社員の感覚では「競合比で離職率は低め」との声と、「中間層定着に課題」の声が併存）。研修は必須4種・任意3種（マインド/スキル/ビジネスマナー/コミュニケーション＋新規事業/業務勉強会/英語）と整備（タイグロンパートナーズ / コンサルキャリア / OpenWork スニペット, 2026-05-28取得）。

2-3. 労働者視点のレビュー（口コミ）

• エン・カイシャの評判（en-hyouban, 2026-05-28取得）: 総合4.0（正社員24名）。内訳=成長性4.3 / 事業優位性4.0 / 実力主義3.9 / 活気3.8 / 20代成長環境3.9 / 経営陣の手腕3.9。納得度=年収80% / 勤務時間83% / 休日休暇87% / 人間関係83%。
• OpenWork（スニペット, 2026-05-28取得）: 総合スコアの集計に幅があり（高評価レビューと総合2.6〜2.8の退職者レビューが混在）。良い点「経験の幅・人とのつながり・裁量権」「拡大期で専門性が浅くても多様な案件に参画できる」。悪い点「トップダウンの圧」「社長独断」「営業部マイクロマネジメント疑い」「コンサルの質が玉石混交」「中間層の定着難」。
• いずれもログイン/会員制サイトのため本文は一部スニペットのみで、全口コミの網羅確認はできていない。

想定ポジションはITコンサルタント（CIOサポート、テクノロジー活用戦略、情報システム戦略、AI/IoT活用、IT資産評価、IT人材育成、IT組織戦略等）。募集背景は「欠員補充」ではなく事業拡大に伴う増員と判断できる根拠が複数ある：代表インタビューで「人員体制上お断りする相談が多々あり人員強化の必要性が増している」「コンサルタント採用を強化しなければならない」と明言。doda・OpenWork・AMBI・ワークポート・Green・リクルート等、多数の媒体で戦略/IT/法人営業など複数職種を同時掲載中。

ただし多媒体・継続的な掲載は急成長による恒常採用と、中間層の定着難（離職）の両面が示唆される点に留意。第二新卒・業界未経験歓迎の入口も広く、未経験採用比率が高いことは「質の玉石混交」口コミとも符合する（タイグロンパートナーズ / doda / OpenWork / コンサルキャリア, 2026-05-28取得）。

強み・魅力

• 希望待遇との適合度が高い（都内・転勤なし・完全週休2日・年間休日121〜125日以上・副業可・社員約9割リモート/フルリモート求人あり・フレックス）。
• 成長著しく（5期で売上57.5億円・約190名）、年収水準・昇進スピードが高く裁量も大きい。CxO向け戦略案件に若手・未経験でも参画余地。
• 研修・キャリアドバイザー制度が整備され、未経験からのコンサル転身がしやすい設計。

懸念・リスク

• 最大の懸念=トップダウン/社長独断のカルチャーと中間層の定着難。急拡大の歪み（オンボーディング・品質・評価のばらつき）が口コミに表れている。
• 求人の「戦略・DX」訴求と実態（PMO・サブコン比率）の食い違い指摘。配属次第で期待と乖離する可能性。
• 育休・産休の取得実績が不明（△）。財務は売上のみで利益・自己資本など開示が乏しい（非上場）。
• 残業はPJ・職種で振れ幅が大きい（公表「月20時間以内」⇄個別「月50時間」）。

面談で確認すべき質問

• 配属予定PJの実態（戦略/業務/PMOの比率）と、ITコンサルとしての具体的役割・カウンターパート層。
• 育休・産休の取得実績（男性育休含む）、復職率、時短勤務の運用実態。
• リモート出社の運用ルール（クライアント先常駐の有無、週あたり出社頻度の実態）と転勤・地方/海外アサインの可能性。
• 直近1〜2年の離職率・平均勤続年数、特にマネージャー/中間層の定着状況と理由。
• 評価・昇給の基準とインセンティブの設計（成果連動の具体）、前職給保証の条件。