株式会社ブライトスター

許認可: 労働者派遣事業 派13-309998／有料職業紹介 13-ユ-307522／プライバシーマーク 第17002931(05)号。帝国データバンク企業コード 755013690。（公式 company/, 2026-05-28）

1-1. 事業内容

ITのSES（システムエンジニアリングサービス＝技術者の客先常駐）を主力に、システム開発受託（社内受託＋客先常駐）の2本柱。開発領域は Java／PHP／.NET／C・C++／iOS・Android／Unity／Python・AWS／SAP／インフラなど幅広い。過去実績に放送配信・勤怠管理・ECサイト・動画ストリーミング・販売/製造/会員管理システム等。求人記載のプロジェクト例は官公庁・地方自治体・医療系アプリ・金融系AWS構築・スマホゲーム開発など。収益構造は人材の稼働（SES）が中心で、受託開発に「注力」と標榜。特定顧客への依存度は公開情報からは不明（未確認）。直近3年のプレスリリース（PR TIMES等）は確認できず、対外発信は乏しい。（公式 service/・bsr/recruit.html, 2026-05-28）

1-2. 経営者（社長）の人物像

経歴・バックグラウンド: 代表取締役社長は星川 一輝。Web検索結果（usonar等）によれば中国・大連出身で2016年に日本国籍へ帰化、IT技術者として約15年従事した後2014年11月に同社を創業した、とされる（一次情報での裏取りは未確認）。創業オーナー社長。学歴・前職企業名・EXIT/上場実績は確認できず未確認。（Web検索 2026-05-28、公式 company/）

人柄・価値観・経営スタイル: 「日本のIT人材不足（2030年に最大79万人不足の経産省試算）に立ち向かう」「人が育つ環境づくり」を代表メッセージで前面に出し、人材育成・教育投資を重視。経営理念は「誠意・創意・熱意・職魂・超越」の5語、ミッションに対社員「人生やキャリアに寄り添い成長支援」を掲げる。多様性（外国人材・女性管理職の積極登用）とESG/SDGsを強調。意思決定スタイルの直接的記述はないが、2026年に「100億宣言」を掲げる拡大志向がうかがえる。（公式 company/・bsr/index.html, 2026-05-28）

評判・レピュテーション: 口コミでは「経営陣は比較的話しやすく意見を伝えやすい」との声がある一方、OpenWorkの「経営陣の手腕」はen系で3.3前後と中位。社長個人に関する不祥事・係争・SNS炎上情報は検索で確認されず（公式X @__brightstar_、Instagram @brightstar_official__ は会社アカウント）。社長個人の発信（note・登壇・インタビュー）は乏しく人物像の一次ソースは限定的。（en-hyouban 2026-05-28、Web検索）

経営チーム（社長以外の役員）: 役員紹介ページが見当たらず、社長以外の役員構成・経歴は公式から確認できず未確認。関連会社（トップクラウド・ユタカ）を含むグループ運営。（公式 company/, 2026-05-28）

1-3. 財務・業績

非上場のため有報なし。公式「会社情報」が売上高を自己開示しており、2023年度17億6,000万円→2024年度19億8,900万円→2025年度21億6,000万円と3期連続増収。「数字で見る」ページでも「創業以来11期連続で業績UP」と標榜。利益（営業利益・純利益）は非開示で収益性は未確認。資本金は2024年に5,000万円へ増資。官報決算公告・TDB/TSRの信用情報本文は今回未取得。SES主体ゆえ売上は人員稼働に連動し、規模拡大＝採用拡大の構図と推定。（公式 company/・bsr/data.html, 2026-05-28）

1-4. 業界内ポジションと将来性

IT人材不足を背景にSES市場自体は当面需要が見込める成長/底堅い市場。一方でSESは参入障壁が低く中小が乱立する競争市場で、同社は売上約20億・従業員約300名の中堅規模。技術的な独自性・自社プロダクトは限定的で、口コミの「事業の優位性や独自性」評価は3.0前後と低め。受託開発・独自ITサービス開発への展開を志向。生成AI等の構造変化への具体的対応の公表は確認できず未確認。（en-hyouban 2026-05-28、公式 service/）

1-5. レピュテーション・コンプライアンス

「会社名＋訴訟／行政処分／不祥事／労基」での検索では具体的な係争・行政処分・労基是正勧告は確認されず（信用情報サイトでも「掲載中の法令違反/処分情報なし」表記）。プライバシーマークを継続更新。重大なネガティブニュースは見当たらないが、情報開示・メディア露出が全般に少なく、無いことの確証ではない点に留意。（Web検索・全国法人リスト・alarmbox 2026-05-28）

2-1. 待遇・処遇

求人（中途PM含む）の提示は 年俸制450万〜1,000万円（1/12を毎月支給）＋交通費／試用期間6カ月、昇給年1回（4月）、社会保険完備、賞与の記載は中途は年俸制で明示なし（未経験のみ賞与年2回）。勤務時間9:00〜18:00（実働8h）、残業月平均10時間以下（2024年度実績）、年間休日126日。口コミ実態は概ね近く、en-hyouban平均残業12時間/月・OpenWork系6.6時間/月、有給取得率80%前後。一方で口コミでは「入社時の基本給が低く昇給が上がりにくい」「現場評価頼みで昇給ロジックが不透明」「賞与がない」との指摘が複数。福利厚生は「住宅補助なし、寮は廃止、ほぼ無い」との現職口コミあり（2025-02）。求人票（好条件）と口コミ（処遇不満）の差は要警戒。（公式 bsr/recruit.html・bsr/data.html／en-hyouban・OpenWork・Indeed 2026-05-28）

2-2. 組織・カルチャー

平均年齢29歳、男女比6:4の若い組織。外国人材（特に中国出身者）の比率が高く、複数口コミで「社員の約7割が中国出身、日本人は3割程度」「グローバルな環境」との記述。多様性・人材育成を会社の売りにする。定着面では公式の若手採用情報で「直近3年新卒入社の34歳以下の離職率20%以下」とされる一方、口コミでは「大量採用され1年以内に辞める人がほとんど」「社員同士の交流が限定的で一体感に欠ける」との声があり、定着への懸念が示唆される。平均勤続年数は未確認。（en-hyouban・転職会議・OpenWork・東京しごとセンター掲載値 2026-05-28、公式 bsr/culture.html）

2-3. 労働者視点のレビュー（口コミ）

• en-hyouban（エン カイシャの評判）: 総合3.2（正社員21名）、平均年収383万円・残業12h/月、年収納得度66%・休日休暇納得度79%・人間関係満足度64%。口コミ96件。（en-hyouban 2026-05-28）
• OpenWork: 総合2.97前後（4,174位）、残業6.6h/月・有給80%。待遇満足度2.7・社員士気2.9・法令順守2.9と複数項目で3.0未満。（Web検索スニペット, OpenWork 2026-05-28、※本文はログイン制限で未取得）
• Indeed: 「入社時の給与が低く昇給が鈍い」「給料が上がれば離職率も下がるのでは」等の声。（Web検索スニペット 2026-05-28）
• 退職済み営業職の総合1.3評価（2025-09）など低評価の個別投稿も存在。（en-hyouban 2026-05-28）
• ※OpenWork/転職会議/en-hyouban の口コミ本文の多くはログイン/会員登録必須のため、スコアと一部スニペットのみで本文は未取得。

想定はプロジェクトマネージャー（PM）。応募資格は「開発経験3年以上／リーダー・マネジメント経験／上流工程に挑戦したい方（歓迎）」。新卒・中途・中途（PM/PL）で選考プロセスが分かれており、PM/PL枠を明確に常設募集している＝上流人材を継続的に採りたい姿勢。SES主力企業がPM/PLを募るのは事業拡大（増員）目的と推定されるが、求人票には「増員/欠員補充」の明示はなく募集背景は未確認。インフラ/開発/未経験/新卒を含め全方位で常時募集しており、SES特有の慢性的な採用（離職を補う側面）の可能性も否定できない。（公式 bsr/recruit.html, 2026-05-28）

強み・魅力

• 完全週休2日・年間休日126日・残業月10h前後・有給取得率80%前後と、WLB条件は数字上良好で公私のバランスは取りやすそう。
• 転勤なしを明言、本社は日暮里駅徒歩1分。リモート併用率60%でリモート可能案件もある。
• 3期連続増収（21.6億・2025年度）で規模拡大基調。人材育成・資格支援・e-ラーニング等の教育投資を標榜。多様性に寛容な若い組織。
• PM/PL枠が常設で、開発経験＋マネジメント経験者の上流挑戦の受け皿がある。

懸念・リスク

• 最大の懸念: SES特性上、勤務地（1都3県＝都外含む）・リモート可否・残業はすべて常駐先プロジェクト依存で、求人の好条件が自分のアサインで再現される保証がない。配属次第で「転勤なしだが片道1.5時間」「リモート不可案件」になり得る。
• 副業可否がどこにも記載なく不明。年俸制で賞与・昇給の上がり方に口コミ不満（基本給低め・現場評価依存・昇給鈍い）。福利厚生が薄い（住宅補助なし・寮廃止）との声。
• 「1年以内離職が多い」「一体感に欠ける」等、定着への口コミ懸念。OpenWork総合2.97/ en3.2と評価は中位〜やや低位。社長個人・役員陣の一次情報が乏しく、経営の意思決定スタイルが読みにくい。

面談で確認すべき質問

• PMとして想定される具体的な常駐先・案件（場所・リモート頻度・残業実態）と、希望（都内・週2出社まで）をどこまで反映できるか。自社内（受託）勤務の選択肢はあるか。
• 副業は可能か（許可制か）。就業規則上の扱い。
• 年俸の決定ロジックと昇給の実績（年俸制で賞与はどう扱われるか、昇給の中央値）。前職給与考慮の範囲。
• 産休・育休の取得実績（直近の取得人数・男性育休・復職率）。
• 直近の離職率・PM/PL層の定着、本募集が増員か欠員補充か。