株式会社リブ・コンサルティング

関連会社: 株式会社プルーセル、株式会社Impact Venture Capital、LiB Consulting (Thailand)、株式会社Goofy、株式会社Flow Group。海外提携先: ISKRA Consulting Inc.（韓国）。（公式会社概要、2026-05-28閲覧）

1-1. 事業内容

総合経営コンサルティング業務およびDXコンサルティング業務。ベンチャー・スタートアップから中堅・中小企業、大企業まで幅広い顧客に経営戦略コンサルを提供する「ハンズオン（成果実現型）」が特徴で、業界初のベンチャー特化型コンサルから出発し大企業領域へ展開した経緯（創業手帳/AXIS Insightsインタビュー、2026-05-28閲覧）。ソリューションはAI（生成AI活用のBPA・新規事業自動化・データアナリティクス）、事業開発、セールス・マーケティング、戦略、組織人事、EVトランスフォーメーション、ベンチャー支援、海外戦略、SaaS（アンバサダークラウド）など多岐（公式ソリューション一覧、2026-05-28閲覧）。直近の注力領域は 生成AI活用で、生成AIにより1人当たり売上高が約2,620万円まで向上したとIR/報道（FISCO/ログミーファイナンス、2026-05-28閲覧）。収益構造はコンサルフィー中心の労働集約型で、特定顧客依存度の数値は未確認。

1-2. 経営者（社長）の人物像

経歴・バックグラウンド: 代表取締役 関 厳（せき いわお）。東京大学（教育学部）卒業後、大手経営コンサルティング会社に入社し約10年勤務（うちコンサルタント/マネージャー/部門長7年、グループ内コンサル部門役員3年）。住宅・不動産、自動車、電機メーカー、卸売など幅広い業界を支援、同社史上最年少で取締役・専務に就任しコンサル部門を統括。2012年にリブ・コンサルティングを創業した創業オーナー社長。現在は株式会社Impact Venture Capital代表取締役も兼任。国際公認経営コンサルティング協議会認定マスター・マネジメント・コンサルタント。執筆・講演も行い著書は海外（アジア諸国）でも刊行（公式経営陣紹介、ムービン/創業手帳/AXISインタビュー、2026-05-28閲覧）。※前職の社名は公開情報では特定できず（船井総研との関連は検索でも確認できず未確認）。

人柄・価値観・経営スタイル: 経営理念は「"100年後の世界を良くする会社"を増やす」。長期志向・社会的インパクト志向を前面に出す。インタビューでは「中堅企業のDX推進やベンチャー・スタートアップのグロース・事業開発にコミットできる唯一のコンサルファーム」を標榜（AXIS Insights/創業手帳、2026-05-28閲覧）。意思決定スタイルの定量的記述は未確認。

評判・レピュテーション: 役員・幹部の短期大量離脱を示す情報は確認できず、創業メンバー（権田氏・加藤氏）が長期在籍し経営中枢を担う。社長個人のパワハラ・炎上等のネガティブ情報は検索で確認できず（未確認＝無しとは限らない）。会社として過去に「不法行為」疑惑が取り沙汰された件があるが、最終的に同社が勝訴したとの記述あり（コンサル系まとめ記事、2026-05-28閲覧。一次ソース未特定のため要確認）。

経営チーム（社長以外の役員）: 取締役副社長 権田和士（早大→大手コンサル→ミシガン大MBA、2012年入社、グループ会社プルーセル代表）、取締役 加藤有（早大、2013年参画、SMB領域統括）、取締役CFO 中川貴裕（慶應→みずほ/HSBC/JPモルガンで金融20年超、INSEAD MBA、2021年末入社・2022年取締役）、CHRO 武山慎吾（東大→三菱商事→BCG→ファーストリテイリングで最年少人事部長）。社外取締役に御供俊元（ソニーグループ代表執行役CSO）、監査等委員に元銀行・弁護士など外部人材。アドバイザーに佐藤勇樹（元A.T. Kearneyパートナー）、岡俊子、宮田裕章。創業組と外部招聘のバランスは取れている（公式経営陣紹介、2026-05-28閲覧）。

1-3. 財務・業績

2025年12月期（連結）: 売上高 60.9〜61.09億円（前期比+22.8%）、営業利益 8.39億円（同+105.5%／過去最高益）、経常利益 8.30億円（同+68.2%）、親会社株主帰属当期純利益 5.10億円（同+87.6%）。2026年12月期会社予想: 売上高 70.86億円（+16.0%）、営業利益 11.11億円（+32.4%）、経常 11.13億円、純利益 7.21億円（+41.2%）（FISCO/株探/ログミーファイナンス/AXIS、2026-05-28閲覧）。増収増益基調で、生成AI活用による生産性向上が利益を牽引。資本金・自己資本比率・過去5年推移などの細目はIR本文（決算短信/有報）未取得のため一部未確認。開示姿勢: 上場により決算短信・有報・説明会資料が公式IRに整備されており開示は良好。

1-4. 業界内ポジションと将来性

経営コンサル市場は拡大基調で、特にDX・生成AI需要が追い風。同社は「中堅企業×DX」「ベンチャー・スタートアップのグロース支援」に独自ポジションを取り、大手戦略ファーム（BCG/アクセンチュア等）とは顧客層・支援スタイル（ハンズオン・成果型）で差別化（AXIS/創業手帳インタビュー、2026-05-28閲覧）。生成AIを自社の生産性に取り込み1人当たり売上を伸ばしている点は将来性にプラス。一方、労働集約型ゆえ人材採用・定着が成長の制約になりうる。競合比の定量シェアは未確認。

1-5. レピュテーション・コンプライアンス

重大な不祥事・行政処分・労基署是正勧告の確報は検索で確認できず。過去に「不法行為」疑惑が取り沙汰された件は同社勝訴とされる（コンサル系まとめ記事のみ、一次ソース未特定／要確認）。労働時間の長さは口コミで繰り返し指摘されており（後述2-1/2-3）、コンプラ面の主リスクは長時間労働の運用。ポジティブ材料としてGreat Place to Work「働きがい認定」11年連続選出（公式福利厚生ページ、2026-05-28閲覧）。

2-1. 待遇・処遇

給与（公式新卒募集要項）: 想定年収600万円、月給制50万円〜（基本給358,744円〜＋固定残業手当141,256円〜／相当50時間・超過分別途支給）、評価・給与改定 年2回（2月・8月）。中途のコンサルタント職は予定年収600万〜1,500万円、報酬目安はコンサルタント700〜1,200万・マネージャー1,000〜1,600万・パートナー1,500〜3,200万（ムービン/doda/求人媒体、2026-05-28閲覧）。OpenWork集計の平均年収は約705万円（正社員クチコミ集計、スニペット、2026-05-28閲覧）。労働時間: 所定9:15〜18:15。固定残業50時間設定で、OpenWork系集計の月平均残業は 75.8〜79.5時間 との記載が複数（OpenWork/コンサル系まとめ、2026-05-28閲覧。OpenWork本文はログインの壁で未取得、スニペット由来）。休日: 完全週休2日（土日）・祝日・年末年始・年休125日（2026年度）。求人票（休日・年収）と口コミ（残業実態）の食い違いはまさに残業時間で、求人の固定残業50hに対し口コミは恒常的にそれ以上を示唆。

2-2. 組織・カルチャー

GPTW「働きがい認定」11年連続。離職率は時期で大きく振れ、過去に28%まで上がった時期があったが組織改革を経て改善、近年は「3年目離職率0%」とのインタビュー言及（2022年）もある（my-vision/各まとめ記事、2026-05-28閲覧。一次ソースは要確認）。「相互サポートの風土」「成長機会が大きい」という肯定評価がある一方、「学歴フィルター」「ハードワーク前提」の指摘も。平均勤続年数の具体値は未確認。

2-3. 労働者視点のレビュー（口コミ）

OpenWork等の総合スコア数値は本文がログインの壁で取得できず未確認。スニペットから読み取れる要点: ①残業が多く「外コンと比べても多い、その割に給与が見合わない」という強い不満の声、②一方「昔より労働時間はだいぶ削減」「育児等の事情調整は比較的しやすい」という改善・肯定の声、③女性は「平等に機会」評価と「管理職に女性がほぼいない」指摘が併存、④繁忙期は月50〜70時間残業に達する案件あり。総じて「成長・年収は魅力／WLBは案件依存で振れ幅大」（OpenWork各設問スニペット、就活会議、エン カイシャの評判、2026-05-28閲覧。本文は未取得）。

想定ポジションはITコンサル（生成AI・広域DX領域）。公式中途サイト（recruit2）と求人媒体（doda/スタンバイ/HRMOS）に経営コンサル・DXコンサル職が継続的に掲載されており、生成AI/BPR/事業変革領域の強化に伴う 増員 採用と読める（公式中途サイト、求人媒体、2026-05-28閲覧）。新卒も毎年14〜18名規模で継続採用。なお参照したHRMOSのIT/DX求人URL（ITDX_2025_01）は調査時点で404となっており、当該個別求人は掲載終了/差し替えの可能性。同職種が常時複数媒体に出ている点は成長に伴う恒常採用と解釈できるが、長時間労働の口コミと併せ「採用しても消耗で抜ける」慢性募集の側面がないかは面談で要確認。

強み・魅力

• 増収増益・過去最高益で2025年12月にグロース上場した成長企業。生成AI活用で生産性（1人当たり売上）も向上。
• 創業社長が約64%、役員合計約85%を保有するオーナー企業でVCゼロ・経営の独立性が高く、ロックアップで上場後の売り圧も限定的。
• 年収水準が高く、都内勤務・完全週休2日・年休125日と希望の基礎条件は満たす。GPTW働きがい認定11年連続。

懸念・リスク

• 最大の懸念は長時間労働。固定残業50時間設定＋OpenWork系集計で月75〜79時間との記載。希望のWLB（産育休の実取得・週2出社まで・副業）と直接ぶつかりうる。
• 副業可否が公式・口コミとも確認できず未確認。リモートの出社頻度も情報が「週1メイン」と「原則週3」で割れており、希望の"週2まで"を恒常的に満たせるかは部署次第。
• 育児・女性の働きやすさは制度はあるが取得実績・女性管理職比率の数値が未確認。労働集約型ゆえ人材定着が成長の制約。

面談で確認すべき質問

• 配属予定部署（生成AI/DX）の直近の平均残業・繁忙期ピーク、固定残業50時間の実態と超過精算の運用。
• 「転勤なし」が応募職種で明記されるか、勤務地変更の範囲（タイ拠点含む配置転換の有無）。
• リモート/出社頻度の運用実態（希望の週2出社までで回るか）。
• 副業・兼業の可否と申請手続き。
• 直近の産休・育休取得者数と復職率、男性育休実績、女性管理職比率。