株式会社野村総合研究所

代表者: 代表取締役社長 柳澤 花芽（やなぎさわ かが）／平均年齢39.9歳・女性比率23.6%・平均年収1,321.7万円（2024年度実績、NRI career「数字で見る」）。

1-1. 事業内容

コンサルティング、金融ITソリューション、産業ITソリューション、IT基盤サービスの4事業（公式会社概要）。「ナビゲーション（コンサル）×ソリューション（IT実装）」を一気通貫で提供するのが特徴で、シンクタンク・コンサルティングファーム・システムインテグレーターの3つの顔を持つ（公式/Wikipedia）。 収益構造は金融ITが最大の柱。2025/3期セグメント別売上は金融ITソリューション3,723億円（+5%）、産業ITソリューション2,748億円（-3%）、IT基盤サービス2,013億円（+8%）、コンサルティング653億円（+19.2%、高付加価値案件増で収益性も向上）（決算短信/日経xTECH, 2026-05-28取得）。金融（特に証券・運用業界向け基幹システム）への依存度が相対的に高い点は留意。注力領域は DX（DX1.0〜3.0の段階定義を社長が提示）、生成AI、社会課題解決型事業（社長インタビュー, BizReach/dodaDSJ）。

1-2. 経営者（社長）の人物像

経歴・バックグラウンド: 柳澤花芽（1967年生、神奈川県出身）。東京大学文学部卒、同大学院社会学研究科修士了。1991年NRI入社（SEスタート）→1996年以降約25年コンサルタント、経営コンサルティング部長・金融コンサルティング部長・人事部長・執行役員（人事/人材開発/経営企画）・常務執行役員（事業戦略/IR等）を歴任。2024年4月社長昇格、同年6月代表取締役社長就任。1965年創業以来初の女性社長で、創業者一族ではない生え抜き（雇われ社長）（Wikipedia/週刊BCN/日経/newswitch, 2026-05-28取得）。

人柄・価値観・経営スタイル: 就任時コメントは「チームで力を合わせる」。長期ビジョン「Group Vision 2030」で売上1兆円超・海外売上2,500億円超・営業利益率20%超を掲げ、事業×地域の拡大と人的資本経営（「会社が挑戦の場を用意し、社員が活用して価値を提供、相互成長につなげる」）を重視。SE→コンサル→人事→経営企画と社内横断のキャリアで現場と人事の双方を知る点が持ち味（dodaDSJ/週刊BCN/enterprisezine, 2026-05-28取得）。

評判・レピュテーション: 前社長・此本臣吾氏（会長専任へ）は柳澤氏を「コミュニケーション力に優れ、様々な意見に耳を傾けつつ進むべき方向を見定め、迷わず行動できる」と評価（xTECH/週刊BCN）。社長個人に関する不祥事・炎上・パワハラ報道は今回の調査範囲では確認されず（=無いことの証明ではない）。

経営チーム（社長以外の役員）: 前社長の此本臣吾氏が代表取締役会長として残り、会長＝対外/長期、社長＝執行のツートップ的体制。個別役員の経歴一覧は本文未取得（公式コーポレートガバナンス/役員一覧は未取得）。

1-3. 財務・業績

2025年3月期（IFRS連結）は売上収益7,648億円（前期比+3.8%）、営業利益1,349億円（+12.0%）の増収増益。純利益は過去最高、増配・自社株買いも実施（決算短信/日経, 2026-05-28取得）。2026年3月期見通しは売上8,100億円・営業利益1,500億円（決算説明会資料/コンサル系メディア）。営業利益率17〜18%台と高く、無借金体質・高ROEで知られる優良企業。上場企業として有報・決算短信・決算説明会資料・IRをEDINET/公式IRで開示しており開示姿勢は良好（ir.nri.com）。

1-4. 業界内ポジションと将来性

国内シンクタンク兼ITサービスの最大手級。特に証券・資産運用業界向け基幹システム（共同利用型サービス等）で高いシェアと参入障壁を持つ。市場はDX・金融IT・生成AI需要を背景に成長基調で、コンサル事業は+19%と高成長。競合はアクセンチュア、ベイカレント、各SIer・コンサル各社。リスク要因は金融セクター依存度、IT人材の獲得競争、大型SI案件の品質・納期管理（業界全体としてシステム開発訴訟リスク）。

1-5. レピュテーション・コンプライアンス

OpenWorkの「法令順守意識」は4.5と高評価。ネガティブ事案として、2019年の東証市場区分見直しに関する情報伝達問題でNRIのフェローが非公開情報を野村證券側に伝え、野村證券が金融庁から業務改善命令（NRI本体への行政処分ではなく野村證券への処分だが、NRI研究員が起点）（日経/金融庁/JPX, 2026-05-28取得）。なお「野村HD/野村證券 対 日本IBM のシステム開発訴訟（2021年控訴審で野村側敗訴）」はNRIではなく野村證券/野村HDの案件であり、本社（NRI）の事案として扱わない。労基署の是正勧告等の直近事案は今回の調査では確認できず（未確認＝無いとは限らない）。一部まとめ系サイトで過去の幹部セクハラ事案の言及あるも一次ソース未確認のため参考扱い。

2-1. 待遇・処遇

平均年収1,321.7万円（2024年度、NRI career）。中途求人の提示レンジは職種により幅があり、コンサル系で予定年収450万〜700万円（基本給25.05万〜35万円）からとの掲載例（求人スニペット, 2026-05-28取得）＝経験・専門能力で個別決定。報酬満足度はOpenWork 4.4と国内トップクラス。 労働時間は裁量労働制（アソシエイト以上、成果主義）＋メンバー層はフレックス（コアタイム10:00〜15:00）。公式「数字で見る」では一人当たり年間総労働時間2,149.3時間、月平均時間外労働6.5時間（法定週40h超で算出）、年休取得率69.2%。一方 OpenWork では月平均残業45.3時間・有休消化57.2% と乖離が大きく、口コミでは「残業が多い部署は月70時間超」「部署差が大きい」との声（公式 vs 口コミの食い違いに要注意）。

2-2. 組織・カルチャー

自己都合離職率3.3%（2024年度、NRI career）と低く定着率は高い。キャリア採用者比率25.8%・管理職に占めるキャリア入社24.7%で中途も活躍しやすい土壌。健康経営優良法人「ホワイト500」、ワークライフバランス大賞優秀賞、くるみん/プラチナくるみん、えるぼし三つ星など認定多数。一人当たり人材育成投資30.3万円・61時間と育成投資も厚い。一方カルチャーは「コンサル部門とSI部門で性格・雰囲気が大きく異なる」「実力があれば若手から裁量大」「成果主義のプレッシャーが強い」との口コミ（OpenWork/転職系メディア）。

2-3. 労働者視点のレビュー（口コミ）

OpenWork 総合評価 4.46（回答1,772人、2026-05-28取得スニペット）。内訳: 待遇満足度4.4／20代成長環境4.6／法令順守4.5／風通し4.1／人材長期育成4.1／社員相互尊重4.0／社員の士気3.9／人事評価の適正感3.8。ワークライフバランスは「有給は取りやすい」評価と「部署/プロジェクトによる・取りにくい」評価が割れる。※OpenWorkはログイン制限のため本文全体は未取得、スコア・断片は検索結果スニペットに基づく。

ITコンサル/経営コンサル/システムコンサル等を中途で多数・継続的に募集（公式JPOSTING求人一覧で368件規模、doda/マイナビ/リクルート等にも多数掲載）。Group Vision 2030の事業拡大とキャリア採用倍増方針（5年で倍増）に沿った増員採用が主因と判断（dodaDSJ社長/人事インタビュー, 2026-05-28取得）。募集職種は東京（千代田区）中心で転勤なし・在宅可の条件が多いが、産業IT/SI系は国内外拠点常駐の可能性に言及あり。継続掲載は離職というより事業成長に伴う恒常的な大量採用と解釈できるが、部署単位の入れ替わりは口コミで個別確認推奨。

強み・魅力

• 東証プライム上場・売上7,648億円・営業利益率17%超の増収増益で財務健全性が極めて高い。自己都合離職率3.3%と定着率も高い。
• 平均年収1,321.7万円・OpenWork総合4.46（待遇満足4.4）と待遇水準は国内トップクラス。
• 育児支援が手厚い（男性育休取得率64.9%・平均80日、くるみん/プラチナくるみん、えるぼし三つ星）。希望のコンサル系求人は東京・転勤なし・完全週休二日・在宅可が明示で待遇希望との適合度が高い。

懸念・リスク

• 労働時間の部署間格差。公式の月平均時間外6.5時間と、OpenWork月45.3時間・口コミ「月70時間超の部署あり」の乖離が大きい。裁量労働制＋成果主義のため配属部署・PJで激務化する可能性。
• 副業は申請制で、機密保持・競業避止が厳格（管理職はより制約大）。希望「副業OK」には条件付き（△）。
• 金融セクター依存度が相対的に高く、産業IT/SI系職種では国内外常駐の可能性があり「転勤なし」が職種次第で崩れうる。

面談で確認すべき質問

• 配属予定部署の月平均残業・繁忙期のピーク残業、裁量労働制下の実労働時間の実態。
• 当該ポジションの勤務地確定度合いと、転勤・客先常駐（国内/海外）の有無・頻度。
• リモート/出社の運用ルール（出社頻度の下限、週何日出社が標準か）。
• 副業申請の承認実態・基準（どの範囲の副業が通るか、管理職昇格後の扱い）。
• この募集が増員か欠員補充か、直近の同部署の入退社状況。