# アビームコンサルティング株式会社 企業リサーチ

> 調査日時: 2026-05-29 02:34 ／ 想定ポジション: ITコンサル ／ 公式サイト: https://www.abeam.com/jp/ja
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> 本レポートは `spec/spec_company_research_skill.md` の観点に基づく。
> **各主張には出典URL（と取得日）を必ず付す。確認できなかった項目は「未確認」と明記し、推測で埋めない。**

## 待遇適合サマリ

**結論（総合所感）**: 日本発・アジア発の大手総合コンサルファームでNECの完全子会社。連結売上は3期連続で2桁成長（1,217億→1,408億→1,598億円）と財務は堅調、働き方改革・健康経営・D&Iの取り組みが手厚く、OpenWork「働きがいのある企業ランキング」で6年連続トップ10という外部評価もある。希望待遇のうち完全週休二日・育休産休・リモートは公式一次情報で強く満たし、副業も会社方針として容認方向。**最大の懸念は「転勤無し」**で、本社は東京（都内）だが募集要項上は「プロジェクトにより全国・海外勤務の可能性」「勤務地変更の範囲＝国内外全事業所」と明記されており、職種・配属次第で都外/海外アサインの可能性が制度上残る。応募ポジションの勤務地条件は面談で要確認。

| 希望条件 | 判定 | 根拠・補足（出典） |
| --- | :---: | --- |
| 都内勤務（転勤無し） | △ | 本社は東京都中央区八重洲（公式会社概要）。ただしキャリア採用募集要項に「プロジェクトにより、その他全国・海外勤務の可能性があります」「勤務地変更の範囲：会社の日本国内外の全ての事業所及び会社の定める場所」と明記。リモート制度で居住地は柔軟だが、転勤・遠方アサインの可能性は制度上残る（公式キャリア採用 募集要項, 2026-05-28取得）。職種により勤務地が異なるため、応募職種の条件は要確認。 |
| 完全週休二日 | ◯ | 公式募集要項に「完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始」と明記。OpenWork口コミでも「完全週休2日制のため休日は基本仕事をしない」との声（公式 募集要項 / OpenWork口コミ, 2026-05-28取得）。 |
| 育休、産休あり | ◯ | 制度完備かつ実績豊富。女性の産育休取得率・復職率100%、男性育休取得率49.2%（2023年度、平均97日）。くるみん（2007年）・プラチナくるみん（2020年）認定。産前産後/育児休業/マタニティ休暇/不妊治療向けファミリープラン休暇/ベビーシッター補助等を整備（公式採用 ライフイベント両立ページ / WebSearch集約, 2026-05-28取得）。 |
| 副業OK | △ | 働き方改革の一環で副業を容認していく方針と複数記事・公式発信で確認。コンサルしながら大学講師を務める社員例も公式に紹介。ただし全面解禁の規定文や申請手続の一次ソースは未取得のため、申請制・条件付きとみて△（公式採用記事 article12 / WebSearch集約, 2026-05-28取得）。詳細条件は面談で要確認。 |
| リモート可（週2 オフィス出社までOK） | ◯ | 公式に「Free Location制度（自宅・クライアント先・シェアオフィスを選択可）」「フルリモート制度（リモート率100%を認める）」が存在。募集要項にも「在宅勤務制度、リモートワーク制度あり」。口コミでもクライアント常駐でないPJはリモート中心との声（公式 働き方ページ / 募集要項, 2026-05-28取得）。プロジェクト・クライアント先常駐の有無で実態は変動。 |

判定凡例: ◯=満たす ／ △=条件付き・一部 ／ ✕=満たさない ／ ❓=未確認

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## 0. 会社の基本情報

| 項目 | 内容 | 出典 |
| --- | --- | --- |
| 社名 | アビームコンサルティング株式会社（英: ABeam Consulting Ltd.） | 公式 会社概要 |
| 所在地 | 〒104-0028 東京都中央区八重洲二丁目2番1号 東京ミッドタウン八重洲 八重洲セントラルタワー | 公式 会社概要 / company.csv |
| 設立 | 1981年（昭和56年）4月1日 | 公式 会社概要 |
| 資本金 | 62億円 | 公式 会社概要 |
| 従業員数 | 8,816名（2025年4月1日現在 連結） | 公式 会社概要 |
| 上場区分 | 非上場（NEC〈6701〉の完全子会社。NECが議決権99.9%超を保有、2015年に株式交換で完全子会社化） | 公式 会社概要 / NECグループ会社情報 / 日本M&Aセンター news |
| 事業所 | 国内外32拠点（2026年2月19日現在）、提携パートナー拠点135拠点（2025年7月1日現在） | 公式 会社概要 |
| 沿革（要点） | 1981年「等松・トウシュロス コンサルティング」設立 → 1997年デロイト トーマツ コンサルティングに改称 → 2003年デロイト系から脱退し「アビームコンサルティング」に改称 → 2004年NECと資本提携 → 2015年NECの完全子会社化 → 2023年本社を東京ミッドタウン八重洲に移転。近年はアジア・米欧へ拠点拡大（2024 LA, 2026 チェンナイ・ハイデラバード等） | 公式 会社概要・沿革 |
| 業界における位置づけ | 日本発・アジア発を掲げる総合マネジメントコンサルティングファームの大手。NRI・アクセンチュア・BIG4系等が並ぶ国内コンサル市場で中〜上位規模。連結売上1,598億円（2025年3月期）規模。「日本・アジア発No.1グローバルコンサルティングファーム」を標榜 | 公式 会社概要 / コンサル業界売上ランキング各記事 |
| 子会社・グループ会社・関係の深い会社 | 親会社=NEC（日本電気）。子会社=アビームシステムズ(株)、アビームパートナーズ(株)。関連会社=BearingPoint NA LLC、(株)GXコンシェルジュ（住友商事と共同出資）、(株)住商アビーム自動車総合研究所。海外提携：BearingPoint社等 | 公式 会社概要 |

## ① 会社の健全性

### 1-1. 事業内容
総合マネジメントコンサルティングファーム。サービスは(1)マネジメントコンサルティング（経営診断・戦略立案・M&A・アライアンス）、(2)ビジネスプロセスコンサルティング（業務改革・組織改革・アウトソーシング）、(3)ITコンサルティング（IT戦略・企画立案・システム開発・パッケージ導入・保守）、(4)アウトソーシング。SAP等のERP導入を含むIT実装力に強みを持つ「戦略から実行・運用まで一気通貫」型。業界別（自動車・金融・商社・通信・官公庁ほか多数）×サービス別のマトリクス組織。注力領域はDX、生成AI、サステナビリティ/GX（SSBJ・ESRS対応）、人的資本経営、企業価値経営など。GXでは住友商事と合弁の(株)GXコンシェルジュを2024年設立。収益はクライアント企業の変革プロジェクトのフィーが中心で、特定1社依存は確認されず多数の大企業に分散（公式 会社概要・トレンド/サービス各ページ, 2026-05-28取得）。

### 1-2. 経営者（社長）の人物像
**経歴・バックグラウンド**: 代表取締役社長CEO 山田 貴博（やまだ たかひろ）氏。徳島県出身、1992年東北大学文学部卒。アンダーセン・コンサルティング（現アクセンチュア）に入社、東京・ニューヨークオフィスを経て2003年アビームコンサルティング入社。総合商社・金融・通信・エネルギー・運輸・製造業など幅広い業界で戦略策定・経営/業務/IT改革を担当し、金融・社会インフラビジネスユニット長に就任。2016年取締役、2020年代表取締役副社長を経て、2023年4月1日付で代表取締役社長CEOに就任（雇われ社長＝生え抜きに近い内部昇格組。コンサル一筋のキャリア）（日本経済新聞 / 週刊BCN / mynavi techplus 等, 2026-05-28取得）。

**人柄・価値観・経営スタイル**: CEOメッセージでは「Real Partner®」として顧客・社会と共に新たな価値を創る"共創"を一貫して強調。経営戦略から実行・運用までの一気通貫サービスと、日本発・アジア発グローバルファームへの進化を志向。複数メディアでは「経営と現場を、グローバルとローカルをつなぐ共創パートナー」という発信を継続。NEC傘下でありながら「NECからの独立性は維持する」という姿勢を新社長就任時に表明（公式 CEOメッセージ / 日経xTECH "NECからの独立性は維持する", 2026-05-28取得）。

**評判・レピュテーション**: 社長個人に関する不祥事・パワハラ・炎上等のネガティブ情報は今回の検索では確認されず（無いことの証明ではない）。社員口コミ全体では「穏やかで協調を重んじる」「育成意識が高い」社風との評が多く、トップダウンで強権的との評は目立たない（WebSearch / OpenWork口コミ集約, 2026-05-28取得。経営者評価の詳細スコアはOpenWorkログイン必須のため未確認）。

**経営チーム（社長以外の役員）**: CPO（Chief People Officer）兼People & Culture Group Leaderに岩井かおり氏が就き、ワークスタイル変革を主導。その他役員一覧の網羅的経歴は今回未取得（未確認＝公式役員紹介ページの個別取得まで至らず）。

### 1-3. 財務・業績
非上場（NEC完全子会社）だが公式が連結売上高を開示。**連結売上高: 2023年3月期 1,217億円 → 2024年3月期 1,408億円 → 2025年3月期 1,598億円** と3期連続2桁成長（公式 会社概要, 2026-05-28取得）。利益額は公式サイトでは非開示（親会社NECの連結に含まれ、単体損益の一次開示は未確認）。資本金62億円、拠点・人員とも拡大基調で、財務面の健全性・成長性は高いと判断できる。詳細な営業利益率や単体決算公告は未確認（理由：公式IRがなく、NEC連結内で個別開示が限定的）。

### 1-4. 業界内ポジションと将来性
国内コンサル市場は DX・生成AI・GX/サステナビリティ・人的資本経営など構造改革需要を背景に成長市場。アビームは国内大手総合ファームの一角（売上1,598億円規模）で、SAP等ERP導入・基幹システム刷新の実装力と業界知見の掛け合わせが強み。NECグループの顧客基盤・技術資産にアクセスできる点も差別化要因。競合はアクセンチュア、NRI、BIG4系（デロイト/PwC/EY/KPMG）、ベイカレント等。生成AI・GXという成長テーマへ明確に注力しており、市場の構造変化への対応姿勢は見られる。一方、独立系大手やグローバルファームとの人材・案件獲得競争は激しい（公式 トレンド/サービス各ページ / コンサル業界ランキング記事, 2026-05-28取得）。

### 1-5. レピュテーション・コンプライアンス
直近3年の重大な不祥事・訴訟・行政処分・労基署是正勧告・炎上は今回の検索では確認できず（無いことの証明ではない）。むしろポジティブな外部評価が多い：OpenWork「働きがいのある企業ランキング2026」総合4位・人材の長期育成編3位（6年連続トップ10）、PRIDE指標5年連続ゴールド、健康経営優良法人/ホワイト500、スポーツエールカンパニー認定、The Valuable 500加盟など。「やばい/激務」系の転職メディア記事は存在するが、内容は「以前は激務だったが働き方改革でホワイト化」「給与は外資系トップ比でやや控えめ」という相対評価が中心で、コンプラ違反の事実摘示ではない（公式 ニュース/ワークスタイル変革ページ / 各転職メディア / WebSearch集約, 2026-05-28取得）。

## ② 働く環境

### 2-1. 待遇・処遇
- **年収**: 公式は「経験・能力を考慮し決定」。中途ITコンサル系求人の提示レンジは概ね550万〜900万円（媒体により550-800/560-850/550-900万円）。OpenWork集計の平均年収834万円、マネージャー約1,231万円との情報（求人媒体 r-agent/doda/mynavi / OpenWork年収集計, 2026-05-28取得）。賞与年2回（6・12月）、昇給・昇格年1回（10月）。出産祝い金（第3子以降100万円）、資格取得支援、企業型確定拠出年金、健保カフェテリアプラン等。
- **労働時間・残業**: フレックスタイム制（フレキシブルタイム5:00-22:00、コアタイム無し）、標準労働8時間（P&O職7.5h）。OpenWork口コミの平均残業は月34〜37時間程度との情報で、コンサル業界としては抑制的だが繁忙期は増える。過去には「全社的に残業が多い・45h基準」という声もあり、PJ・部署差が大きい（公式 募集要項/働き方 / OpenWork口コミ, 2026-05-28取得）。
- **評価・昇給**: クラス制（Consultant/Senior/Manager等）。詳細な昇進透明性は口コミレベルで「育成意識が高い」評。

### 2-2. 組織・カルチャー
ワークスタイル変革「ABeam Business Athlete®」を経営戦略として推進し、「Smart Work（働き方改革）」「Diversity & Inclusion」「Well-Being（健康経営）」の3本柱を掲げる。社風は口コミで「穏やか・協調的・チームで成果・育成熱心」との評が多い。キャリア採用比率が高く（2022年度74.5%→2023年度65.8%→2024年度52.5%）中途人材が多数を占める組織。離職率・平均勤続年数の具体数値は今回未確認（理由：公式の数値開示が見当たらず、口コミも定量値は限定的）。男性育休取得率49.2%等から定着・両立支援は進んでいると推察（公式 ワークスタイル変革/募集要項 / WebSearch集約, 2026-05-28取得）。

### 2-3. 労働者視点のレビュー（口コミ）
OpenWork等の総合評価は「働きがいのある企業ランキング」で6年連続トップ10（2026年総合4位）という外部表彰から相対的に高水準と推察。口コミ要点：完全週休2日で休日出社は稀、リモート中心のPJが多い、社風が穏やかで育成的、一方で「外資トップ比で給与はやや低め」「繁忙期の残業」「PJ差が大きい」という声。OpenWork/転職会議/ライトハウスの個別口コミ本文・総合スコア数値はログイン必須のため未確認（検索スニペット範囲で記載）（OpenWork / WebSearch集約, 2026-05-28取得）。

## ③ 募集ポジション
ITコンサル（テクノロジー系コンサルタント）を含むキャリア採用を通年・多数ポジションで継続実施。キャリア採用比率が5〜7割と高く、事業拡大に伴う**増員採用**の色が濃い（欠員補充というより組織拡大型）。同種ポジションが各転職媒体（doda/マイナビ/リクルートエージェント/type等）で継続的に掲載されており、これは離職多発の慢性募集というより大手ファームの恒常的な大量採用と解釈するのが妥当。勤務地は職種・ポジションで異なり、東京中心だがPJにより全国・海外の可能性あり。具体的な募集背景（特定チームの増員/欠員）は個別ポジション票・面談で要確認（公式 キャリア採用 募集要項/募集ポジション / 各転職媒体, 2026-05-28取得）。

## 総合所感

### 強み・魅力
- 財務が堅調（連結売上3期連続2桁成長、1,598億円規模）でNEC完全子会社という安定基盤。倒産・資金繰りリスクは低い。
- 働き方改革・健康経営・D&Iが「経営戦略」として制度化され、OpenWork働きがい6年連続トップ10、PRIDE指標ゴールド、ホワイト500など外部評価も裏付け。
- 希望待遇のうち完全週休二日・育休産休・リモートを公式一次情報で強く満たす。育児両立制度は大手の中でも特に手厚い。
- 生成AI・GX・人的資本など成長テーマに注力し、市場・将来性も良好。

### 懸念・リスク
- **転勤・勤務地**: 募集要項上「全国・海外勤務の可能性」「勤務地変更の範囲＝国内外全事業所」と明記。"転勤無し"を厳密に求めるなら最大の懸念。リモート制度で緩和されるが制度上の保証ではない。
- **副業**: 容認方向だが全面解禁の規定文・申請条件の一次ソースは未取得。実態は申請制・条件付きの可能性。
- **報酬**: 外資系トップティアと比べると給与水準はやや控えめという口コミ評。
- **残業・PJ差**: 全社平均は抑制的だが繁忙期・プロジェクトにより負荷が大きく振れる。

### 面談で確認すべき質問
- 応募ポジション（ITコンサル）の具体的な勤務地・転勤可能性・想定クライアント常駐の有無は？
- リモート（Free Location/フルリモート）の実運用：週あたり出社頻度の目安、クライアント常駐PJにアサインされた場合の扱いは？
- 副業の可否・申請手続き・許可基準は？
- 想定オファー年収レンジと、残業実態（直近のチーム平均残業時間）は？
- 配属予定チームの離職率・平均勤続年数の感触は？

## 情報源一覧

| # | 区分 | URL | 取得日 | 備考 |
| --- | --- | --- | --- | --- |
| 1 | 公式サイト | https://www.abeam.com/jp/ja | 2026-05-28 | トップ |
| 2 | 公式 会社概要・沿革 | https://www.abeam.com/jp/ja/about/company/ | 2026-05-28 | 設立/資本金/従業員/連結売上/子会社/沿革 |
| 3 | 公式 CEOメッセージ | https://www.abeam.com/jp/ja/about/message/ | 2026-05-28 | 社長メッセージ/共創ビジョン |
| 4 | 公式 ワークスタイル変革 | https://www.abeam.com/jp/ja/about/workstyle_innovation/ | 2026-05-28 | Business Athlete/受賞歴 |
| 5 | 公式 採用 働き方 | https://www.abeam.com/jp/ja/recruit/environment/workstyle/ | 2026-05-28 | フレックス/Free Location/フルリモート制度 |
| 6 | 公式 採用 ライフイベント両立 | https://www.abeam.com/jp/ja/recruit/environment/balance/ | 2026-05-28 | 産育休/マタニティ/不妊治療/育児支援制度 |
| 7 | 公式 キャリア採用 募集要項 | https://www.abeam.com/jp/ja/recruit/career/requirements/ | 2026-05-28 | 完全週休2日/勤務地変更範囲/賞与/キャリア採用比率 |
| 8 | NEC グループ会社情報 | https://jpn.nec.com/profile/subsidiaries/abeam.html | 2026-05-28 | NEC子会社関係 |
| 9 | 日本M&Aセンター | https://www.nihon-ma.co.jp/news/20150227_6701-3/ | 2026-05-28 | 2015年NEC完全子会社化 |
| 10 | 日経 / 週刊BCN / mynavi techplus | https://www.weeklybcn.com/journal/keyperson/detail/20230821_199826.html | 2026-05-28 | 山田貴博社長 経歴 |
| 11 | OpenWork（社員クチコミ） | https://www.openwork.jp/company.php?m_id=a0910000000G0Zf | 2026-05-28 | 年収/残業/WLB/休日（本文・総合スコアはログイン必須で未取得、スニペット範囲） |
| 12 | 転職媒体（doda/マイナビ/r-agent/type） | https://www.r-agent.com/viewjob/jk40ef8d1fb38d198b/ | 2026-05-28 | 中途求人 年収レンジ/勤務地/完全週休2日 |
| 13 | コンサル業界売上ランキング各記事 | https://www.movin.co.jp/gyoukai/firmrank/sales.html | 2026-05-28 | 業界内ポジション参考 |