# シンプレクス・ホールディングス株式会社 企業リサーチ

> 調査日時: 2026-05-29 02:34 ／ 想定ポジション: ITコンサル ／ 公式サイト: https://www.simplex.holdings/
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> 本レポートは `spec/spec_company_research_skill.md` の観点に基づく。
> **各主張には出典URL（と取得日）を必ず付す。確認できなかった項目は「未確認」と明記し、推測で埋めない。**

## 待遇適合サマリ

**結論（総合所感）**: 東証プライム上場・金融×ITで国内トップクラスのIT/DXコンサル。財務は売上・利益とも二桁成長を続け健全性は高い。勤務地は港区（虎ノ門・麻布台・愛宕）の都内集約で転勤の懸念は低く、リモート（週1出社以上が原則＝週2出社の希望条件を満たす）・育休（2歳4ヶ月まで／男性育休取得率54%）など制度面は手厚い。**最大の懸念は労働強度**。社長が「ワーク・イズ・ライフ」を標榜する高負荷文化で、公式の平均残業37時間/月（2023年度）に対し、口コミ・第三者集計では月60〜66時間や繁忙期100時間超、残業代の扱いに関する不満も散見される。待遇条件自体はおおむね適合だが、ハードワーク前提である点を面談で要確認。

| 希望条件 | 判定 | 根拠・補足（出典） |
| --- | :---: | --- |
| 都内勤務（転勤無し） | ◯ | 拠点は全て東京都港区（虎ノ門ヒルズ／麻布台ヒルズ／愛宕グリーンヒルズ）。国内拠点は都内のみで海外現地法人はあるが、求人記載でも勤務地は都内。「転勤なし」の明文は未確認だが国内に地方拠点が無いため転勤リスクは実質低い（公式 会社概要 2026-05-29取得 / movin求人 2026-05-29取得） |
| 完全週休二日 | ◯ | コンサル業界標準で土日祝休み・完全週休二日制が一般的。求人票でも完全週休二日制の記載（movin / 各エージェント 2026-05-29取得）。有給取得率76%（2024暦年・公式）。※年間休日日数の正確な数値は本文未取得のため厳密には未確認 |
| 育休、産休あり | ◯ | 産前6週・産後8週の産休、育休は2歳4ヶ月まで取得可。女性産休取得率100%・育休取得率60%・**男性育休取得率54%**・時短勤務あり・ベビーシッター割引券（公式採用サイト WLB/福利厚生 2026-05-29取得）。実績が公表されており信頼度高い |
| 副業OK | ❓ | 公式採用サイト・福利厚生ページに副業/兼業の明示なし。口コミでも明確な記載を確認できず未確認。原則禁止か申請制かは要確認（公式福利厚生 / Web検索 2026-05-29取得） |
| リモート可（週2 オフィス出社までOK） | ◯ | 「週1回以上の出社を原則として、リモートワークが可能」と公式明記。週2出社の希望条件を十分満たす。全社員にiPhone/ノートPC貸与（公式福利厚生 2026-05-29取得）。※プロジェクト・繁忙度により実態は変動しうる |

判定凡例: ◯=満たす ／ △=条件付き・一部 ／ ✕=満たさない ／ ❓=未確認

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## 0. 会社の基本情報

| 項目 | 内容 | 出典 |
| --- | --- | --- |
| 社名 | シンプレクス・ホールディングス株式会社（Simplex Holdings, Inc.） | 公式 会社概要 |
| 所在地 | 本店登記: 東京都港区虎ノ門一丁目23番1号 ／ 虎ノ門オフィス: 〒105-6319 虎ノ門ヒルズ森タワー19階 ／ 麻布台オフィス: 麻布台ヒルズ森JPタワー18階 | 公式 会社概要 |
| 創業 | 1997年9月16日（前身 シンプレクス・リスク・マネジメント設立） | 公式 会社概要 |
| 設立 | 2016年12月1日（事業再編により持株会社を新設） | 公式 会社概要 |
| 資本金 | 1,518百万円（2026年3月31日現在） | 公式 会社概要 |
| 従業員数 | 連結2,121名（2026年4月1日現在） | 公式 会社概要 |
| 上場区分 | 東証プライム（証券コード4373）。2021年9月に東証一部再上場、2022年4月プライム移行 | 公式 / IRBank / movin 沿革 |
| 事業所 | 虎ノ門オフィス・麻布台オフィス（公式記載）。愛宕オフィスも稼働（求人記載）。海外: Simplex Global, Simplex U.S.A., Simplex Consulting Hong Kong | 公式 会社概要 / movin |
| 沿革（要点） | 1997設立→2002 JASDAQ上場→2005 東証一部→2013 MBOで上場廃止→2016 持株会社設立→2021 東証一部再上場→2022 プライム移行 | movin 沿革 / 公式 |
| 業界における位置づけ | 「金融×IT」を中核に、戦略から開発・運用保守まで一気通貫で提供するIT/DXコンサル・SIの大手。金融機関向けでは国内有数のシェアを持つ。時価総額約2,447億円（2026/5/27時点） | IRBank / 公式 事業内容 |
| 子会社・グループ会社・関係の深い会社 | シンプレクス株式会社（中核事業会社）、Xspear Consulting株式会社（DX総合コンサル）、Deep Percept株式会社（AI）、UI/UXチーム Alceo、海外3社（Global / U.S.A. / Hong Kong） | 公式 会社概要・グループ会社 |

## ① 会社の健全性

### 1-1. 事業内容

- **事業概要**: 持株会社であり、中核のシンプレクス株式会社が「戦略/DXコンサルティング（Xspearが主体）」「システムコンサルティング」「システム開発」「運用保守」「共同利用型（SaaS）サービス」を一気通貫で提供する（公式 事業内容）。
- **業界での位置づけ**: 1997年創業以来「金融機関のテクノロジーパートナー」として成長し、現在は金融に限らず公的機関・各業界のDX推進を支援。金融×ITの上流〜運用までを内製で担う点が差別化。国内の金融系IT/コンサルで有力なプレイヤー（公式 事業内容 / movin）。
- **収益構造・顧客依存**: 出自・強みは金融（証券・銀行・保険）。近年はエンタープライズ向け・個人向けにも領域拡大中で、求人でも「対象顧客を金融機関に限定せずDX推進を支援」と明記。特定顧客依存度の具体数値は本調査では未確認だが、領域分散の方向にある（movin求人 / 公式）。
- **直近の注力領域**: 生成AI・web3など先端技術（社内カンファレンス Tech Day で発信）、AI子会社 Deep Percept、UI/UXのAlceo、暗号資産プラットフォーム等。プレスリリースの個別精査は未実施。

### 1-2. 経営者（社長）の人物像

**経歴・バックグラウンド**: 金子 英樹（かねこ ひでき、1963年生まれ）。**創業者かつ現代表取締役社長（CEO）**。東京都立青山高校→1987年 一橋大学法学部卒、同年アーサー・アンダーセン（現アクセンチュア）入社。外資系ベンチャーを経て1991年ソロモン・ブラザーズ・アジア証券（現シティグループ証券）。1997年に前身シンプレクス・リスク・マネジメントを設立、2000年に社長就任。プログラマ/SE出身でフィンテックに強い、金融×ITの実務家（Wikipedia / 公式 経営メンバー / 各インタビュー 2026-05-29取得）。

**人柄・価値観・経営スタイル**: 徹底した実力主義。「ワーク・イズ・ライフ」を掲げ、ハードワークを通じて新卒10年で年収1,500万〜2,000万円超のプレイヤーを育てる「人材輩出企業」を標榜。「20代社員にはやりたいことなど聞かない」など、修羅場経験を通じた人材育成論を各メディアで発信（FastGrow / 外資就活ドットコム / エンジニアtype 2026-05-29取得）。トップダウンで成長志向が強い創業オーナー型。

**評判・レピュテーション**: 業界では「人を育てる/稼げる会社」として一定の評価。一方、文化が「ワーク・イズ・ライフ」＝ハードワーク前提で、口コミでは「精神的・肉体的に消耗する人も相当数いる」との声。社長個人の重大な不祥事・パワハラ報道・SNS炎上は本調査では確認できず（未確認＝無いとは限らない）。役員の短期大量離脱の情報も確認されず、副社長2名（助間氏・早田氏）は10年以上在籍の生え抜き格で経営陣は安定している（公式 経営メンバー / 各口コミ 2026-05-29取得）。

**経営チーム（社長以外の役員）**: 取締役副社長・共同COO 助間 孝三（東大理学部→アクセンチュア→2008入社）、同 早田 政孝（慶應理工→アクセンチュア→2011入社、Xspear社長兼任）、取締役CFO 江野澤 慶亮（早大政経→2007入社のエンジニア出身）。社外取締役（監査等委員）6名。アクセンチュア出身者と生え抜きで構成され、外部招聘と内部昇格のバランスが取れている（公式 経営メンバー 2026-05-29取得）。

### 1-3. 財務・業績

IFRS連結。売上・利益とも長期的に二桁成長が続き、過去最高益を更新中。開示はプライム上場として十分。

| 決算期 | 売上収益 | 営業利益 | 親会社帰属当期利益 |
| --- | --- | --- | --- |
| 2022/3 | 305.79億円 | 63.62億円 | 42.04億円 |
| 2023/3 | 349.46億円 | 74.51億円 | 54.32億円 |
| 2024/3 | 407.08億円 | 88.50億円 | 61.94億円 |
| 2025/3 | 473.94億円 | 108.04億円 | 77.81億円 |
| 2026/3（実績） | 586.82億円 | 144.20億円 | 105.38億円 |
| 2027/3（予） | 700億円 | 172億円 | 124.20億円 |

（出典: IRBank E36928/pl、2026年3月期決算短信ベース、2026-05-29取得）

- 2026/3期は売上+23.8%・営業利益+33.5%・純利益+35.4%と高成長。ROE 約20.5%（2026/3実績）、2027/3予で24%超と高収益。
- 平均年収は有価証券報告書で約929万〜967万円（年度により変動、第三者集計 2026-05-29取得）。
- 健全性: 増収増益基調・高ROE・無理のない開示で、財務面の懸念は小さい。

### 1-4. 業界内ポジションと将来性

- 金融機関のDX・基幹システム需要や生成AI活用の拡大が追い風で、対象市場は成長領域。
- 強み: 戦略〜開発〜運用まで内製一気通貫、金融ドメイン知見、自社ライブラリによる開発効率。プライム案件中心で下請け丸投げをしない体制（movin求人）。
- 競合: アクセンチュア、ベイカレント、アビーム等の総合/ITコンサル、各SIer。残業時間比較などでこれら競合と並び称される。
- リスク: 人材集約型ビジネスゆえ採用・定着が成長制約になりうる。技術変化（生成AI）には子会社・社内カンファレンスで積極対応。

### 1-5. レピュテーション・コンプライアンス

- 重大な不祥事・訴訟・行政処分・労基署是正勧告などの明確なニュースは本調査では確認できず（「会社名＋不祥事/訴訟/行政処分/炎上/労基」で検索、2026-05-29）。**確認できない＝無い、ではない**点に留意。
- 口コミでは「炎上プロジェクト」での長時間労働や、勤怠の過少申告に触れる声がある（OpenWork スニペット 2026-05-29取得）。労働強度に起因するレピュテーション面の指摘が中心で、コンプライアンス上の重大事案は見当たらない。
- OpenWork「働きがいのある企業ランキング」で2022年に23位との第三者記事あり（intelli-gorilla 2026-05-29取得）。

## ② 働く環境

### 2-1. 待遇・処遇

- **給与**: 完全実力主義で年功要素なし。第三者エージェント集計の参考レンジは、アナリスト500〜800万、コンサルタント700〜1,300万、マネージャー900〜2,000万、プリンシパル1,300〜2,500万、パートナー2,500万円以上（movin、あくまで参考値 2026-05-29取得）。有報の平均年収は約929万〜967万円。新卒初任給も600万円水準との情報（第三者記事 2026-05-29取得）。
- **労働時間**: 公式の平均残業は**37時間/月（2023年度・全グループ）**。一方、第三者・口コミ集計では**月60〜66時間**、繁忙期は100時間超との指摘もあり、公式値と実態に乖離の可能性。フレックス（コアタイム11-15時）あり。「働き方選択制度（コミットメントスタイル）α/β/γ」で残業水準を宣言できる仕組みあり（公式 / intelli-gorilla / OpenWork 2026-05-29取得）。
- **休暇**: 有給取得率76%（2024暦年・公式）。
- **食い違い**: 求人・公式は「残業37h・有給76%」と相対的に良好に見せるが、口コミは「定時退社は推奨だが実際は22時帰り」「残業代・交通費・家賃補助がない」等のギャップを指摘。**残業代/各種手当の扱いは面談で必ず確認すべき**（intelli-gorilla / OpenWork 2026-05-29取得）。

### 2-2. 組織・カルチャー

- 「ワーク・イズ・ライフ」を象徴とする高負荷・高成長カルチャー。プロフェッショナル集団・ワンチームを掲げる（公式 カルチャー）。
- 平均勤続年数は有報で約4.2年、別集計で5.7年との情報（第三者記事 2026-05-29取得、数値は出所により差あり）。コンサル/SI業界としては短め寄りで、入れ替わりが一定程度ある可能性。
- 福利厚生は手厚い: 資格取得補助（年40万円まで）、書籍購入補助、夕食無料ビュッフェ、団体長期障害所得補償（GLTD・65歳まで給与約6割）、従業員持株会（奨励金10%）、関東ITソフトウェア健保、部活動支援など（公式 福利厚生 2026-05-29取得）。

### 2-3. 労働者視点のレビュー（口コミ）

- OpenWork: ITコンサル・在籍3年未満の回答で総合評価3.8との例。会社評価ランキングでは「待遇面の満足度4.61」「人事評価の適正感4.30」「法令遵守意識4.85」等の高めの部門スコアが検索スニペットに表示（**ログイン必須のため本文未取得・スコアはスニペット由来で要検証**、2026-05-29取得）。
- 共通する論調: 「成長環境・年収は魅力」「実力主義で若くても裁量」がポジ、「長時間労働・激務」「ワークライフバランスを取りにくい雰囲気」「残業代・手当が薄い」がネガ。近年は残業が著しく多いと上司面談でタスク調整が入るなど、働き方見直しの動きもあるとの声（intelli-gorilla / OpenWork スニペット 2026-05-29取得）。

## ③ 募集ポジション

- 想定ポジションはITコンサル。公式キャリア採用サイトおよび各エージェントで、システムコンサルタント／システムエンジニア（若手・第二新卒含む）／アーキテクト等を**複数・継続的に募集**（movin / リクルートダイレクトスカウト等 2026-05-29取得）。
- 募集背景: 売上・人員ともに拡大基調（連結2,121名、2026/3期+23.8%増収）であり、**事業拡大に伴う増員**色が強いと推定。欠員補充との明示は確認できず。
- 掲載履歴: 同種ポジションが各媒体で常時掲載されており、成長企業の継続採用と解釈できる一方、コンサル/SIの一般的傾向として離職に伴う恒常募集の側面も否定はできない（要確認）。勤務地はいずれも都内（港区）。

## 総合所感

### 強み・魅力
- 東証プライム上場、増収増益・高ROEで財務健全性が高い。金融×ITの上流〜運用まで内製一気通貫という明確な強み。
- 実力主義で若手でも高年収・大きな裁量。資格補助・夕食無料・GLTD・持株会奨励金など福利厚生が手厚い。
- 都内集約勤務（転勤リスク低）、リモート可（週1出社原則）、育休2歳4ヶ月・男性育休54%など、希望待遇との適合度は総じて高い。

### 懸念・リスク
- **労働強度が最大の懸念**。「ワーク・イズ・ライフ」文化で、公式残業37h/月に対し口コミ・第三者集計は60〜66h/月・繁忙期100h超。残業代/交通費/家賃補助が薄いとの指摘もあり、額面と手取り・拘束感のギャップに注意。
- 副業可否が公開情報で確認できない（未確認）。
- 平均勤続年数が短め寄りで、ハードワークによる離職可能性。

### 面談で確認すべき質問
- 配属予定プロジェクトの実残業時間・繁忙期のピーク、みなし残業/残業代の扱い、交通費・住宅手当の有無。
- 副業・兼業の可否（原則禁止か申請制か）。
- リモート/出社の実運用（プロジェクト都合で出社が増えないか、週2出社で回るか）。
- 育休・時短からの復帰実績、自分の想定ポジションでの両立事例。
- 「働き方選択制度（α/β/γ）」を実際に選べる職位・運用実態。

## 情報源一覧

| # | 区分 | URL | 取得日 | 備考 |
| --- | --- | --- | --- | --- |
| 1 | 公式サイト | https://www.simplex.holdings/ | 2026-05-29 | トップ |
| 2 | 公式 会社概要 | https://www.simplex.holdings/company/about/ | 2026-05-29 | 設立/資本金/従業員数/グループ会社 |
| 3 | 公式 事業内容 | https://www.simplex.holdings/company/overview/ | 2026-05-29 | サービスメニュー |
| 4 | 公式 経営メンバー | https://www.simplex.holdings/company/executives/ | 2026-05-29 | 役員経歴 |
| 5 | 公式 採用 WLB | https://recruit.simplex.holdings/workstyle/wlb/ | 2026-05-29 | 残業37h/有給76%/育休実績 |
| 6 | 公式 採用 福利厚生 | https://recruit.simplex.holdings/environment/welfare/ | 2026-05-29 | リモート/育休2y4m/各種制度 |
| 7 | IRBank 業績 | https://irbank.net/E36928/pl | 2026-05-29 | 売上・利益・ROE推移 |
| 8 | 第三者集計（残業/年収/口コミ） | https://intelli-gorilla.com/media/4496 | 2026-05-29 | 残業66h・OpenWork23位等 |
| 9 | エージェント求人/沿革/年収 | https://www.movin.co.jp/kyujin/kyujin_consulfirm.php?firm=simplex | 2026-05-29 | 募集職種・勤務地・沿革・年収レンジ |
| 10 | Wikipedia 金子英樹 | https://ja.wikipedia.org/wiki/金子英樹 | 2026-05-29 | 社長経歴 |
| 11 | OpenWork（社員クチコミ） | https://www.openwork.jp/company.php?m_id=a0910000000Fr0u | 2026-05-29 | ログイン必須・スニペットのみ参照 |
| 12 | FastGrow（社長インタビュー） | https://www.fastgrow.jp/people/574 | 2026-05-29 | 経営観・人材育成論 |
| 13 | 外資就活ドットコム | https://gaishishukatsu.com/archives/208362 | 2026-05-29 | 「年収1億円」育成方針 |