# 株式会社サーキュレーション 企業リサーチ

> 調査日時: 2026-05-29 02:34 ／ 想定ポジション: 経営企画 ／ 公式サイト: https://circu.co.jp/
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> 本レポートは `spec/spec_company_research_skill.md` の観点に基づく。
> **各主張には出典URL（と取得日）を必ず付す。確認できなかった項目は「未確認」と明記し、推測で埋めない。**

## 待遇適合サマリ

**結論（総合所感）**: 希望待遇（都内勤務・転勤なし・完全週休二日・育休産休・副業OK・リモート可）は、現在掲載中の正社員求人（コンサルタント職）で**ほぼ全て明記されており適合度は高い**。本社は渋谷区（原宿）、転勤なし、完全週休2日（土日祝）・年間休日120日以上、副業・兼業制度あり、育児休業は実績あり、リモートワーク可と求人票に記載。最大の懸念は**待遇そのものではなく会社の不確実性**：(1) 2025年9月にPKSHA TechnologyのTOBで上場廃止・完全子会社化しており、今後の人事制度・働き方・経営方針が親会社方針で変わり得る、(2) 前社長（創業者・久保田雅俊氏）が2023年に違法薬物所持の疑いで辞任した過去がある、(3) 口コミでは「離職率が高い」「ゴリゴリの人材営業文化」「想定年収と実待遇の乖離」の指摘がある。希望ポジション「経営企画」の現行募集は公式採用ページ上で明確には確認できず（コンサル・営業・エンジニア職が中心）、経営企画枠はPKSHAグループ側に統合されている可能性がある（要確認）。

| 希望条件 | 判定 | 根拠・補足（出典） |
| --- | :---: | --- |
| 都内勤務（転勤無し） | ◯ | 本社=東京都渋谷区神宮前（原宿）。求人票に「転勤なし」明記（en-ambi 求人 CIRCU-3, 2026-05-28取得）。地方支社はあるが、都内ポジションは転勤なしと記載。 |
| 完全週休二日 | ◯ | 求人票に「完全週休2日制（土日祝日休み）」「年間休日120日以上（カレンダーにより多少変動）」明記（en-ambi 求人, doda/Green でも同旨, 2026-05-28取得）。 |
| 育休、産休あり | ◯ | 求人票に「育児・介護休業（実績あり）」「育児支援制度」。公式が2022年に「産休・育休ガイドブック」公開。口コミに「育休も取得しやすい」「男性育休をとる社員が増えてきた」（公式NEWS / 就活会議 / 検索スニペット, 2026-05-28取得）。制度＋取得実績の両面で確認できたため◯。 |
| 副業OK | ◯ | 求人票の待遇欄に「副業・兼業制度」、こだわり条件タグに「副業してもOK」（en-ambi 求人 CIRCU-3, 2026-05-28取得）。プロ人材の副業/フリーランス活用が本業のため文化的にも親和的。 |
| リモート可（週2 オフィス出社までOK） | △ | 求人票・タグに「リモートワーク可能」、Green掲載の一部職種は「週4リモート可」「フルリモート」（エンジニア職）。ただし出社頻度の具体（週2以内か）は職種・チームにより異なり、経営企画/コンサル職の正確な出社日数は未確認。原則リモート可だが頻度未確定のため△。 |

判定凡例: ◯=満たす ／ △=条件付き・一部 ／ ✕=満たさない ／ ❓=未確認

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## 0. 会社の基本情報

| 項目 | 内容 | 出典 |
| --- | --- | --- |
| 社名 | 株式会社サーキュレーション（CIRCULATION Co., Ltd.） | 公式 会社概要 |
| 所在地 | 〒150-0001 東京都渋谷区神宮前3-21-5 サーキュレーションビル ForPro（Tel 03-6256-0467） | 公式 会社概要 (2026-05-28) |
| 設立 | 2014年1月（2014/01/06設立） | 公式 沿革 / 検索スニペット |
| 資本金 | 約8.6〜8.7億円（8億6,125万2,000円=2021/7末、8億7,157万7,000円=2023/7末との情報も） | Green / 検索スニペット (2026-05-28) |
| 従業員数 | 社員238名（2025/7末時点、取締役・監査役除く）。248名(2025/4末)・292名(2023/4末)等、時点で変動 | 公式 会社概要 / Green / en-ambi (2026-05-28) |
| 上場区分 | **元・東証グロース（証券コード7379）。2025/9/19に上場廃止**。PKSHA TechnologyのTOBで完全子会社化＝現在は非上場（PKSHAグループ） | JPX / 公式沿革 / 日経 (2026-05-28) |
| 事業所 | 本社（渋谷/原宿）＋関西・東海・九州・北信越・東北・中四国・四国・北海道など地方支社を順次開設 | 公式 沿革 (2026-05-28) |
| 沿革（要点） | 2014設立→2015 FLEXY等サービス開始→2017〜地方支社展開→2018神宮前へ本社移転→2021/7 東証マザーズ（現グロース）上場→2023/4 創業社長辞任・福田悠氏が社長就任→2025/8 PKSHA参画・非上場化→2025/4 CIRCU PM/PMO開始 | 公式 沿革 (2026-05-28) |
| 業界における位置づけ | 「プロシェアリング（顧問・副業・フリーランス等の外部プロ人材を企業の経営課題解決に活用するコンサル型サービス）」の先駆け・マーケットリーダーの1社を自称。人材登録約22,040名、コンサル実績4,445社/14,630PJ超（2023/4末） | 公式 / Green / en-ambi (2026-05-28) |
| 子会社・グループ会社・関係の深い会社 | **親会社＝株式会社PKSHA Technology（東証スタンダード/グロース上場のAI企業、コード3993）**。2024/6にPKSHAが株式7.39%取得→2025年TOBで完全子会社化。サーキュレーション自身の子会社は公式に明示なし（関係会社一覧は公式の共同利用ページ参照） | 日経 / maonline / 公式 関係会社ページ (2026-05-28) |

## ① 会社の健全性

### 1-1. 事業内容
- **主力事業＝プロシェアリング（ProSharing Consulting）**: シニアエグゼクティブ／フリーランス／副業人材など「プロ人材」の経験・知見を、複数企業の経営課題解決にシェアリングする無形コンサル型サービス。AIマッチングを併用し30,000人超のプロ人材DBから最適人材をアサインする（en-ambi/Green 求人, 2026-05-28）。
- **周辺サービス**: FLEXY（CTO/エンジニア/デザイナーのITプロ人材シェア）、Open Idea（新規事業共創）、人が繋ぐ事業承継、PROBASE（副業/フリーランス管理効率化）、CIRCU PM/PMO（2025/4開始、PM/PdM/PMO特化）、nomad journal（オウンドメディア）など多角展開（公式 会社概要, 2026-05-28）。
- **収益構造**: 法人企業からのコンサルティング/プロジェクト課金が中心。2025/7期で平均月次稼働PJ数1,184件、平均月次請求単価60万円（前年55万円）と、件数・単価とも増加（決算スニペット, 2026-05-28）。特定顧客への過度依存は確認されず（未確認の範囲含む）。
- **注力領域（直近）**: AI活用マッチングの高度化、CIRCU PM/PMO（2025/4新設）、リスキリング、ソーシャル領域。PKSHA傘下入り後はAIエージェント×人材コンサルの融合がテーマ（日経/各M&Aニュース, 2026-05-28）。

### 1-2. 経営者（社長）の人物像
**経歴・バックグラウンド**: 代表取締役社長 **福田 悠（ふくだ ゆう）**。2006年 中央大学理工学部卒、新卒で株式会社インテリジェンス（現パーソルキャリア）入社。DODA立ち上げ事業部でセールス、社内新規事業制度で顧問事業（〜40名規模）を立ち上げ。2014年サーキュレーション**創業に参画**（創業メンバー）、中小企業・製造業大手担当、地方金融機関とのアライアンス・地方7拠点設立を主導。2018年取締役、2023年4月 代表取締役社長就任（神奈川県出身、就任時39歳）。雇われ社長ではなく創業メンバー出身（公式採用サイト 役員インタビュー / 日経 / 社長名鑑, 2026-05-28）。

**人柄・価値観・経営スタイル**: ビジョン「世界中の経験・知見が循環する社会の創造」、「日本の雇用のあり方を変えた」と語り継がれる会社を目標に掲げる。文化として「ワクキラ働く」を定義し、2024年に行動指針「なんとかしちゃう！」を策定。社会貢献と個人成長の両立を重視し、ビジョン共感を採用基準に置くトーン。発信は前向き・理念先行型（公式採用サイト 福田悠インタビュー / Green インタビュー, 2026-05-28）。

**評判・レピュテーション**: 福田氏個人に関する不祥事・係争・SNS炎上は確認されず（未確認の範囲含む）。ただし**前任の創業社長・久保田雅俊氏が2023年4月に違法薬物所持の疑い（捜査対象）で「一身上の都合」として辞任**し、当時株価が急落した経緯がある（後述1-5）。福田氏はこの危機対応として社長に就任した形（Business Insider Japan / 株探 / 公式NEWS, 2026-05-28）。

**経営チーム（社長以外の役員）**: 2023/4新体制で、代表取締役社長＝福田悠、取締役経営管理本部長＝山口征人（現・代表取締役副社長との情報）、執行役員HR兼広報＝植田未優、経理・財務部長＝谷健太、ほか社外取締役・社外監査役（独立役員）を複数選任しガバナンス体制を構成（公式 役員紹介/採用サイト / 検索スニペット, 2026-05-28）。PKSHA子会社化後の最新の役員構成は未確認。

### 1-3. 財務・業績
- **2025年7月期（最終の上場期）**: 売上高 88.01億円（前期比+14.9%）、営業利益 4.71億円（同+76.8%）、当期純利益 2.53億円（同+43.6%）。プロシェアリング事業の稼働PJ数・単価がともに伸び増収増益（決算短信スニペット/各種, 2026-05-28）。
- **トレンド**: 売上は二桁成長を継続、利益率は改善傾向。営業利益率はおおむね5%前後と、コンサル系としては薄め（売上構成上、外部プロ人材への支払が乗るモデルのため）。詳細な5年推移はEDINET/IR資料で要確認（一部本文未取得）。
- **開示姿勢**: 上場企業として有報・決算短信・IRを開示してきた（公式IR/EDINET）。**ただし2025/9上場廃止により今後はIR開示が縮小・停止する見込み**で、財務透明性は下がる方向（JPX 上場廃止お知らせ, 2026-05-28）。
- **資本イベント**: PKSHAによるTOBは買付価格901円/株（公表前終値670円に+34.48%プレミアム）、買付総額最大約69億円で完全子会社化（日経/maonline, 2026-05-28）。

### 1-4. 業界内ポジションと将来性
- **市場**: 副業・フリーランス・顧問活用（プロシェアリング/スキルシェア）市場は、働き方多様化・人材不足を背景に拡大期。同社はこの領域の先駆け・マーケットリーダー1社を自称し、競合サービスの新規参入も増えている（公式インタビュー, 2026-05-28）。
- **強み**: 30,000人超のプロ人材DB、4,445社の支援実績、地方拠点・地方金融機関アライアンス網。PKSHA傘下入りでAI技術（マッチング高精度化、AIエージェント連携）を獲得できる点が将来の差別化要因（各M&Aニュース, 2026-05-28）。
- **リスク/変化対応**: 生成AIによるマッチング自動化は追い風にも逆風にもなり得る。PKSHAとの統合シナジーが計画通り出るか、また統合に伴う組織・カルチャー変化が定着率にどう影響するかが論点。

### 1-5. レピュテーション・コンプライアンス
- **最大のネガティブ事象**: 2023年4月、**創業者で当時の代表取締役・久保田雅俊氏が違法薬物所持の疑いで捜査対象となり辞任**。発表当日に株価急落、年初来安値更新（Business Insider Japan / 株探 / トレーダーズウェブ, 2026-05-28）。会社自体の処分ではなく前経営者個人の事案だが、コンプラ・ガバナンス上の重大トピックとして要記録。
- それ以外に会社としての行政処分・労基署是正勧告・大型訴訟・炎上は、今回の検索では確認できず（「無い」の確証ではなく未検出。一般記事のみヒット）。
- 有料職業紹介事業の許可（13-ユ-306403）を保有し、フリーランス協会に加盟（公式 会社概要, 2026-05-28）。
- ポジティブ: 2021年東証上場、経産省/内閣府事業への参画、地方創生・女性復職支援などの実績（公式 沿革, 2026-05-28）。

## ② 働く環境

### 2-1. 待遇・処遇
- **給与（コンサルタント職の例）**: 月給40万円（うち固定残業10万円=45時間分）〜58万円、賞与年3.5ヶ月（業績・評価で変動）、入社1年後にインセンティブ給へ移行。求人レンジは年収650万〜899万円表記の枠も（en-ambi 求人 CIRCU-3, 2026-05-28）。Green掲載職種は450万〜1,000万円と職種で幅。
- **労働時間**: 所定9:00〜18:00（実働8h）、固定残業45時間/月（超過分別途支給）。OpenWork上の月間残業は33〜36.5時間程度、有給取得率70〜77%（求人票/OpenWork検索スニペット, 2026-05-28）。
- **福利厚生**: 副業・兼業制度、ジョブチェンジ制度、育児・介護休業（実績あり）、健保組合の保養所/フィットネス割引、ランチ補助、社内ライブラリー、各種表彰、エキスパート職制度など（en-ambi 求人, 2026-05-28）。
- **食い違いの注記**: 求人票は残業控えめ・休日120日と好条件だが、OpenWork口コミには「想定年収と入社後待遇に差」「離職率が高い」との声もあり、提示条件と実態に乖離の可能性。固定残業45時間は実質的な残業前提とも読める。

### 2-2. 組織・カルチャー
- 平均年齢31.7歳と若い組織（Green, 2026-05-28）。「ワクキラ働く」「なんとかしちゃう！」を掲げるビジョン共感型・成長志向のカルチャー。社員の声では「成長意欲が高い人/利他的な人が合う」「指示待ち・利己的な人は合わない」と能動性を強く求める傾向（Green 社員の声, 2026-05-28）。
- 一方で口コミでは「ゴリゴリの人材営業会社」「離職率が高い」「自転車操業」との辛口評価もあり、営業色とプレッシャーの強さがうかがえる（OpenWork/転職会議 検索スニペット, 2026-05-28）。
- 定着率・平均勤続年数の確定値は未確認（ログイン必須サイト中心で本文未取得）。

### 2-3. 労働者視点のレビュー（口コミ）
- **OpenWork 総合スコア 約3.8〜4.0**（集計時点・回答者数で変動。月間残業33〜36.5h、有給消化70〜77%）。働きがい・成長機会は高評価傾向（OpenWork 検索スニペット, 2026-05-28）。
- **転職会議**: 平均年収約423万円、平均残業約24.2時間/月との集計値（検索スニペット, 2026-05-28）。OpenWork値と差があり、いずれも参考値。
- ネガティブ口コミ要点: 「離職率が高い／自転車操業」「想定年収との乖離」「キャリアの行き詰まり感」。育児面は「育休取得しやすい」「女性が多く相談しやすい」と肯定的（OpenWork/就活会議 検索スニペット, 2026-05-28）。
- ※OpenWork・転職会議の口コミ本文はログイン必須のため、スコア・断片は検索スニペット経由。本文未取得。

## ③ 募集ポジション
- **想定ポジション「経営企画」**: company.csv 上のカテゴリは「経営企画」だが、公式採用ページ・主要転職媒体（en-ambi/Green/doda）で**現時点で確認できた現役求人は経営コンサルタント・営業・M&Aコンサル・エンジニア（SRE/インフラ/AI）が中心**で、純粋な「経営企画/コーポレート企画」枠は明確には掲出を確認できず（2026-05-28時点）。経営企画・経営管理の募集は親会社PKSHA Technology側に多数掲出されており（HRMOS等）、グループ統合後はコーポレート機能がPKSHA側に寄っている可能性がある（要確認）。
- **募集背景**: コンサル/営業職は事業拡大に伴う**増員**色が強い（「組織の成長に伴い募集」「オープンポジション」）。一方で口コミの高離職率を踏まえると、一部は欠員補充・継続採用の性格も含むと推測される。
- **掲載履歴**: 経営コンサルタント職は複数媒体で継続的・繰り返し掲出されており（慢性募集の傾向）、離職率の高さの示唆と整合的。掲載期間例: en-ambi CIRCU-3 は2026/05/20〜06/02。

## 総合所感

### 強み・魅力
- 希望待遇（都内・転勤なし・完全週休2日・育休産休・副業OK・リモート）が求人票でほぼ満たされ、特に副業/育児支援は制度＋実績の両面で確認できる。
- 拡大市場（プロシェアリング）でのリーダー1社、増収増益、AI大手PKSHA傘下入りで技術・資本面の後ろ盾を獲得。
- 平均年齢31.7歳の成長志向カルチャー、ビジョンが明確。

### 懸念・リスク
- **PKSHAによる上場廃止・完全子会社化（2025/9）**で、人事制度・評価・働き方・経営方針が親会社方針で変わるリスク。統合直後のため処遇の連続性が読みにくい。
- **前創業社長の薬物所持疑いによる辞任（2023）**というガバナンス上の過去事象。
- 口コミの**高離職率・「ゴリゴリ営業」文化・想定年収との乖離**。固定残業45時間前提。
- 希望職種「経営企画」の現行募集が同社単体では確認しづらく、実際の配属・職務がコンサル/営業寄りになる可能性。

### 面談で確認すべき質問
- PKSHA完全子会社化後、給与体系・評価制度・リモート/出社ルール・等級制度に変更はあるか。経営企画機能はサーキュレーション単体に残るか、PKSHAグループに統合されるか。
- 募集しているのは「経営企画」か、実態はコンサル/営業か。出社頻度は週何日まで許容されるか（週2以内が可能か）。
- 直近3年の離職率・平均勤続年数、固定残業45時間に対する実残業の実態、賞与/インセンティブの実績レンジ。
- 男性育休の取得率・復職後の働き方（時短・リモート）の実例。

## 情報源一覧

| # | 区分 | URL | 取得日 | 備考 |
| --- | --- | --- | --- | --- |
| 1 | 公式サイト（会社概要） | https://circu.co.jp/company/profile/ | 2026-05-28 | 設立/所在地/事業/従業員238名/許可番号 |
| 2 | 公式サイト（沿革） | https://circu.co.jp/company/history/ | 2026-05-28 | 上場2021/7・非上場化2025/8・拠点展開 |
| 3 | 公式採用（社長インタビュー） | https://recruit.circu.co.jp/message/fukuda-yu/ | 2026-05-28 | 福田悠 経歴・価値観・ビジョン |
| 4 | 公式採用（CIRCU DATA） | https://recruit.circu.co.jp/about-us/data/ | 2026-05-28 | インフォグラフィック（本文抽出不可） |
| 5 | 求人（en-ambi 企業ページ） | https://en-ambi.com/agency/a-2189/ | 2026-05-28 | 掲載求人一覧・会社概要 |
| 6 | 求人（en-ambi コンサル職 CIRCU-3） | https://en-ambi.com/job/j-11833600/ | 2026-05-28 | 転勤なし/完全週休2日/副業/育児/リモート/給与 |
| 7 | 求人（Green 企業ページ） | https://www.green-japan.com/company/5137 | 2026-05-28 | 従業員248名・平均年齢31.7歳・職種別求人 |
| 8 | 上場廃止（JPX） | https://www.jpx.co.jp/news/1023/20250827-11.html | 2026-05-28 | 上場廃止決定（株式売渡請求） |
| 9 | M&Aニュース（日経/maonline 等） | https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC0493P0U5A700C2000000/ | 2026-05-28 | TOB 901円/株・69億円・完全子会社化 |
| 10 | 前社長辞任（Business Insider Japan） | https://www.businessinsider.jp/article/268981/ | 2026-05-28 | 久保田前社長 薬物所持疑い・株価急落 |
| 11 | 新体制（公式NEWS） | https://circu.co.jp/news/20230420-4002/ | 2026-05-28 | 代表取締役退任・新経営体制 |
| 12 | 口コミ（OpenWork） | https://www.openwork.jp/company.php?m_id=a0C1000000qcxKn | 2026-05-28 | 総合3.8〜4.0/残業33〜36.5h/有給70〜77%（スニペット、本文未取得） |
| 13 | 産休育休ガイドブック（公式NEWS） | https://circu.co.jp/news/20220929-3543/ | 2026-05-28 | 産休・育休ガイドブック公開 |
| 14 | 法人情報（gBizINFO） | https://info.gbiz.go.jp/hojin/ichiran?hojinBango=4011001098218 | 2026-05-28 | 法人番号 4011001098218 |