# 株式会社ストラテジーテック・コンサルティング 企業リサーチ

> 調査日時: 2026-05-29 02:34 ／ 想定ポジション: ITコンサル ／ 公式サイト: https://www.strategy-tec.com/
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> 本レポートは `spec/spec_company_research_skill.md` の観点に基づく。
> **各主張には出典URL（と取得日）を必ず付す。確認できなかった項目は「未確認」と明記し、推測で埋めない。**

## 待遇適合サマリ

**結論（総合所感）**: 2019年設立ながら官報純利益が5年で約32倍（FY2021 0.3億→FY2025 10.6億）に伸びた急成長の独立系戦略・DXファーム。希望待遇のうち「都内勤務・完全週休二日・産休育休制度・リモート」は求人票・公式情報で形式的には満たす一方、求人票の「勤務地変更範囲＝国内全事業所（東北含む）」記載で転勤可能性が残り、口コミでは「リモートは可だが常時監視に近い／残業しないと怒られる／有給消化率が低い」という実態の指摘があり、求人票と実態に食い違いがある。**最大の懸念は「社長一存のトップダウン＋成果追及の強い文化と、リモートを謳いつつ実態は監視・長時間労働傾向」という、ワークライフ面の求人票⇄口コミギャップ**。副業可否は公開情報で確認できず未確認。

| 希望条件 | 判定 | 根拠・補足（出典） |
| --- | :---: | --- |
| 都内勤務（転勤無し） | △ | 本社は東京・八重洲で勤務地は都内（公式会社概要）。ただしITコンサル求人票の「勤務地の変更範囲」に「会社の日本国内の全ての事業所および会社の定める場所」と明記され、弘前・秋田・仙台への配置転換が契約上は可能（公式 /recruit/outline/it-consult, 2026-05-29取得）。「転勤なし」の明示はなく△。 |
| 完全週休二日 | ◯ | ITコンサル/戦略コンサル求人票に「完全週休二日制（土日）祝日、年末年始」と明記（公式 /recruit/outline, /recruit/outline/it-consult, 2026-05-29取得）。年間休日日数の数値記載は未確認。 |
| 育休、産休あり | △ | 「産休・育休制度」「女性補助健診」が公式の働く環境ページ・求人票福利厚生に明記（公式 /recruit/culture, /recruit/outline, 2026-05-29取得）。ただし取得実績・男性育休・くるみん認定等は確認できず、実績ベースでは△。 |
| 副業OK | ❓ | 公式・求人票・口コミとも副業/兼業の可否に関する明示が見つからず未確認。一般にコンサル業界は機密保持上、申請制が多い（業界一般論）。要面談確認。 |
| リモート可（週2 オフィス出社までOK） | △ | 代表インタビューで「出社はマストではなく、リモート勤務の比率が高い」と明言、口コミも「リモート主体」（タイグロンパートナーズ社長IV 2024-11／転職会議・OpenWork系まとめ）。一方で口コミに「常時と言っていいほど監視」「残業しないと怒られる」との指摘があり、運用実態に懸念。出社頻度の上限ルールは未確認のため△。 |

判定凡例: ◯=満たす ／ △=条件付き・一部 ／ ✕=満たさない ／ ❓=未確認

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## 0. 会社の基本情報

| 項目 | 内容 | 出典 |
| --- | --- | --- |
| 社名 | 株式会社ストラテジーテック・コンサルティング（StrategyTec Consulting Inc.） | 公式 /company/about |
| 所在地 | 〒104-0028 東京都中央区八重洲2-2-1 東京ミッドタウン八重洲 八重洲セントラルタワー8階 | 公式 /company/about |
| 設立 | 2019年11月1日（登記上の商号登録は2019/11/07） | 公式 /company/about ／ 官報決算DB catr.jp |
| 資本金 | 40,000,000円（4,000万円） | 公式 /company/about |
| 従業員数 | 223名（2025年10月1日時点）※2024年6月時点で約184名との二次情報あり、増加傾向 | 公式 /company/about ／ 二次情報（マイビジョン等） |
| 上場区分 | 非上場（PEファンド Sunrise Capital V が2024/09に資本参加） | 官報決算DB ／ Sunrise Capital プレスリリース 2024-09-13 |
| 事業所 | 本社（八重洲）＋デジタルイノベーションセンター弘前・秋田、仙台事務所 | 公式 /company/about |
| 沿革（要点） | 2019/11設立（神田）→2020/06神田内移転→2021/08日本橋馬喰町へ移転／弘前事業所開設(2021/12)→2022 秋田センター開設・株式会社エス・アイ・ピーを吸収合併(2022/09)→2023/11仙台事務所開設→2024/04 東京ミッドタウン八重洲へ移転→2024/09 Sunrise Capital が資本参加 | 公式 /company/outline（直接取得不可、二次情報で確認）／ 官報決算DB（所在地・合併履歴）／ Sunrise Capital |
| 業界における位置づけ | 独立系（非ファーム系）の新興・急成長中の戦略・DXコンサルティングファーム。MBB・BIG4出身者を多数採用。規模は中堅未満（売上数十億・220名規模）で大手には及ばないが、戦略案件比率が高く「ベイカレント型」の急成長独立系として認知 | 代表IV（タイグロン）／ 二次情報（コンサルキャリア・マイビジョン） |
| 子会社・グループ会社・関係の深い会社 | ・吸収合併済: 株式会社エス・アイ・ピー（2022/09合併、閉鎖済）／旧・イノベーションガレージ株式会社（2022/05合併、二次情報）。・関係の深い会社: 株式会社STホールディングス（代表が同一の三浦大地。FY2025純損失▲2.6億・総資産95.5億の持株会社的存在＝資本再編・買収ビークルの可能性）。・資本: Sunrise Capital V（PEファンド）が2024/09資本参加。・オウンドメディア/サービス: Contact EARTH（dx-consultant.co.jp）, KADARU＋, Strate Friends, 弘前Navi | 官報決算DB（合併履歴・代表者別会社一覧）／ 公式フッター ／ Sunrise Capital |

## ① 会社の健全性

### 1-1. 事業内容
- **3事業構成**: ①戦略・DXコンサルティング事業 ②SaaSプロダクト事業（自社プラットフォーム「Contact EARTH」＝戦略・DX人材のシェア／スポット相談サービス）③地方創生事業（東北＝青森・秋田・仙台のデジタルイノベーションセンター）（公式 /company/about, 代表IV）。
- **収益構造・ビジネスモデル**: 主力はコンサルティングの人月型フィー。「クライアントのトップライン（売上）向上」に特化し、構想策定で終わらずハンズオンで実行まで支援する点を差別化に掲げる。カウンターパートはCxOレイヤー。プロジェクト構成は戦略:業務:IT＝4:3:3、海外関連が売上の約20%（将来50%目標、シンガポール拠点検討）（代表IV タイグロン 2024-11）。
- **顧客依存度**: 金融（銀行・カード・保険・リース）、製造（自動車・半導体・消費財）、通信ハイテクの各業界大手が中心で業界分散はある。特定1社依存の有無は公開情報で確認できず未確認。
- **直近の注力領域**: 地方創生（弘前「デジタルイノベーションシティ」構想）、SaaS（Contact EARTH）、グローバル展開。2024/04に東京ミッドタウン八重洲へ本社移転、2024/09にSunrise Capital資本参加で成長加速フェーズ（公式／Sunrise Capital／代表IV）。
- 注: 公式サイト本体（www.strategy-tec.com）はbot検知で直接取得不可（403）。本節は strategy-tec.com 配下ページの Playwright 取得＋代表インタビュー＋二次情報に基づく。

### 1-2. 経営者（社長）の人物像
**経歴・バックグラウンド**: 代表取締役 三浦 大地（みうら だいち）。1978年生まれ、青森県（八戸生まれ・弘前育ち）出身。高校卒業後に上京、当初システムエンジニア。知人の紹介で「現在は東証プライム上場・時価総額1兆円超」のコンサルティングファーム（社名は本人明言なし。二次情報では時価4000〜5000億とも。ベイカレント等の急成長独立系を示唆）の立ち上げに参画し、未経験からセールスを担い最終的に当該社売上の約2/3を担当、営業統括・役員に。約20年勤務後の2019年に当社を創業（タイグロンIV 2024-11／TOMORUBA等）。**創業オーナー社長**であり権限の源泉が明確。著書に『地方創生』『世界一やさしいコンサルティングプロジェクトの説明書』。

**人柄・価値観・経営スタイル**: 信条は「シンプルであること」「喉が渇いている人に水を持っていく」＝顧客ニーズの的確な把握と速い提供。仕事の進め方は「なんでも速くやる、すぐやる」。行動指針5項目（人として魅力的／意欲的／プロフェッショナル／スピード感／成長し続ける）。「無理に数字を追わず再現性のある勝ちパターン」「人を思いやる」も掲げる。昇進は在籍期間に依らず早期に、成果連動報酬・インセンティブを重視。地元・青森への思い入れが強く地方創生を主導（タイグロンIV 2024-11）。スピード重視のトップダウン型と読める。

**評判・レピュテーション**: 口コミでは「社長の一存で全てが決まる社風」「成果が出なければトップからの追及が物凄い」との指摘があり（OpenWork退職検討理由・転職会議系まとめ）、トップダウンの強さが定着・働きやすさのリスク要因として挙がる。一方、コンサル転職メディアの現役社員インタビューでは「離職率は低い方」「メンタルケアを周囲で実施」との肯定的声もある（ただし採用支援メディア由来でポジティブ寄りバイアスに留意）。社長個人の不祥事・係争・SNS炎上は今回の検索範囲では確認されず（無いとは断定不可）。

**経営チーム（社長以外の役員）**: 取締役 土屋 崇行（コンサル→不動産人事→人材紹介起業を経て創業参画、コンサル事業責任者）。執行役員に小泉一希（広告代理店出身・営業）、戸沼光太郎（総合商社→外資コンサル戦略）、石郷岡一平（SIer→情シス、弘前事業所責任者）、今津将之（SIer・日系/外資コンサル、保険25年）、野村政尚（財務・上場準備/M&A経験）、佐藤剛（外資戦略15年）。社外取締役に冨安徳久（株式会社ティア創業者）、藤田美智雄（バリューHR創業者、PwC/監査法人出身、2025就任）。顧問に荒田和之（元NTTデータ取締役常務）、揚村康男（元みずほ証券副社長）。**外資コンサル＋事業会社＋財務/上場経験者をバランス良く招聘**しており、2026年に執行役員を一斉登用＝組織のレイヤー整備が進行中（公式 /company/leadership, 2026-05-29取得）。

### 1-3. 財務・業績
非上場だが官報決算公告で純利益・利益剰余金・総資産が追える（売上高は官報DBに未掲載）。出典: 官報決算データベース catr.jp（2026-05-29取得）。

| 決算期(10月) | 純利益 | 利益剰余金 | 総資産 |
| --- | --- | --- | --- |
| FY2021 | 0.33億円 | 0.35億円 | 4.50億円 |
| FY2022 | 2.77億円 | 3.12億円 | 10.93億円 |
| FY2023 | 7.56億円 | 10.68億円 | 23.01億円 |
| FY2024 | 3.29億円 | 13.97億円 | 26.70億円 |
| FY2025 | 10.58億円 | 24.55億円 | 42.09億円 |

- 純利益は黒字を継続し利益剰余金・総資産は一貫して増加。**FY2024は純利益が前期比で大きく減少（7.56→3.29億）後、FY2025で過去最高（10.58億）に回復**。FY2024の落ち込みは2024/04本社移転や2024/09のSunrise Capital資本参加に伴う費用・再編の影響の可能性（推測、要確認）。
- 売上高は二次情報で「54億円（FY2023/10期）」「57.5億円」との記載があるが媒体間でブレがあり、一次ソース（官報）には売上記載が無いため数値は参考値（出典: マイビジョン／NIKKEI COMPASS系）。
- 非上場のためIR/有報はなく開示は官報決算公告レベルに留まるが、PEファンド（Sunrise Capital）の資本参加により今後の開示・ガバナンス強化や将来的なEXIT（M&A/上場）を志向している可能性。

### 1-4. 業界内ポジションと将来性
- コンサル市場（特に戦略・DX）は国内で成長市場。生成AI・DX需要を追い風に独立系の新興ファームが伸びている領域。当社は「トップライン特化・ハンズオン・CxOアジェンダ」を差別化軸に、MBB/BIG4出身者を集めて急成長中（代表IV）。
- 規模では大手総合・外資には及ばず認知度も発展途上（現役社員も「大手に比べ認知度はまだ低い」と認める）。競合との明確なシェア指標は公開なく未確認。
- 将来性のドライバー: 海外比率引き上げ（20→50%目標、シンガポール検討）、地方創生・SaaSの多角化、PE資本によるEXIT志向。リスクは人月型コンサルの人材依存・採用競争、急拡大に伴う品質/組織の整備遅れ（口コミでも「制度・文化が未整備」の指摘）。

### 1-5. レピュテーション・コンプライアンス
- 「ストラテジーテック やばい」は月間約480回検索されるほどネガティブ評判が話題化しているが、内容は主に「離職率の噂・トップダウン・制度未整備」という働き方/カルチャー系で、行政処分・訴訟・労基是正勧告・不祥事といった具体的な法令違反/コンプラ事案は今回の検索範囲では確認されなかった（出典: コンサルキャリア／アラームボックス等。"無い"とは断定不可、要継続確認）。
- 直近3年のポジティブ材料: 急成長（過去最高益）、八重洲への本社移転、PEファンド資本参加、東北での地方創生・自治体連携（秋田県/秋田市と基本協定）。
- 紹介業許可番号13-ユ-312013／派遣業許可番号 派13-315081を保有（公式フッター）＝有料職業紹介・労働者派遣の許認可は取得済み。

## ② 働く環境

### 2-1. 待遇・処遇
- **給与（求人票）**: ITコンサル/戦略コンサルとも「400万円〜2,000万円」、賞与年2回（6月/12月）（公式 /recruit/outline, /it-consult, 2026-05-29取得）。
- **口コミの年収水準**: 平均年収は媒体により約1,082万円〜1,100〜1,300万円、コンサルタント平均約1,175万円との集計（OpenWork系/OpenMoney/ムービン等のまとめ）。「大手ファームより50〜300万高い」「毎年昇給・昇格可能」との肯定的声がある一方、初期（2020年頃）は大手より低かったが改善中との元社員談（コンサルキャリア）。
- **労働時間・休暇（求人票）**: 9:30-18:30（所定8時間・休憩60分）、完全週休二日（土日）祝日・年末年始・有給・夏季・慶弔・傷病・産前産後・育児介護休業（公式求人票）。
- **労働時間・休暇（口コミ実態）**: 「残業をしていないと普通に怒られる」「有給消化率は低い」「ある元営業は月残業50時間」との指摘あり。求人票の制度面と実態の乖離に注意（OpenWork/転職会議系まとめ、2025-2026時点の二次情報）。
- 評価・昇給制度: 在籍期間に依らない早期昇進、成果連動報酬・インセンティブ、キャリアアドバイザー制度。地方創生やContact EARTHへの参画も評価対象（代表IV）。透明性・昇給率の数値は未確認。

### 2-2. 組織・カルチャー
- スピード重視・トップダウン・成果志向のベンチャーカルチャー。MBB/BIG4出身者と未経験者が混在し「玉石混交」「コンサルの質はそこまで高くない」との辛口評も（口コミまとめ）。
- 離職率・平均勤続年数の公式な数値は非開示で未確認。「離職率が高い」という噂が広く流通する一方、現役社員IV（採用支援メディア）では「離職率は低い方」と反論されており、評価は割れる。創業からの急拡大（5年で約220名）で組織・制度の整備が追いついていないとの指摘が複数。
- 研修は手厚い方針（必須4種＋任意3種、入社時オリエン・コンサル研修・英会話・社内提携ジム等）（公式 /recruit/culture, 代表IV）。

### 2-3. 労働者視点のレビュー（口コミ）
- 主要口コミサイト: OpenWork（社員クチコミ・退職検討理由ページ存在）、転職会議（全55件）、エン カイシャの評判（総合3.6点・出典: en-hyouban 二次集計の記載）。**いずれもログイン/会員制でスコア・本文の網羅取得は不可。本レポートの口コミ要点は検索結果スニペット＋まとめ記事に基づく**（OpenWork等の個別本文は未取得）。
- ポジティブ: 経験の幅・裁量・人とのつながり、年収水準、早期昇進、大型/戦略案件に関われる。
- ネガティブ: 社長一存のトップダウンと成果追及の強さ、リモートでの監視感、残業前提の空気、有給消化率の低さ、制度・文化の未整備、メンバーの質のばらつき。
- 個別スコア例: OpenWorkに「営業・中途・在籍3年未満・退社済・総合スコア2.6（2022-06-19）」の投稿あり（検索結果スニペット、本文未取得）。単一投稿のため代表性は限定的。

## ③ 募集ポジション
- **募集背景（ITコンサルタント）**: 「クライアントから多くのDX上流案件の依頼を頂くようになったため、ITコンサルタントの募集」＝**事業拡大に伴う増員**と明記（公式 /recruit/outline/it-consult, 2026-05-29取得）。戦略コンサルタントも同様に「増員」と明記。欠員補充の記載はなし。
- **業務内容**: 大手事業会社のDX/デジタルトランスフォーメーション支援。「SIer・PMOを積極的にやらない、戦略・DX上流」をメインとする。海外事業のビジネスモデル検討、金融×AI事業戦略、新規ICT事業戦略、スマートシティ、ロボティクス等（公式求人票）。
- **応募要件**: 4年制大学/大学院卒以上＋（コンサルでのITコンサル経験／SIerでのシステム開発・構築経験／情シス・システム開発部門の業界経験）のいずれか1年以上。高いコミュニケーション力・キャッチアップ力・主体性を重視。
- **掲載履歴/慢性募集の兆候**: 戦略/IT/エンジニア/東北コンサルと複数職種で継続募集中。急成長・案件増による恒常的採用拡大の文脈であり、求人票上は増員説明が一貫。媒体横断での「同一ポジション長期反復掲載＝離職示唆」かどうかは、掲載開始時期の精緻な追跡まではできておらず未確認。

## 総合所感

### 強み・魅力
- 官報ベースで黒字継続・過去最高益（FY2025純利益10.6億）と明確な成長トレンド。利益剰余金・総資産も右肩上がりで財務は健全。
- 戦略・DX上流（CxOアジェンダ）に特化し、構想〜実行までハンズオンで関われる。MBB/BIG4出身者が集まり、戦略:業務:IT＝4:3:3、海外20%とテーマが幅広い。
- 求人票上の待遇は明確（給与400〜2000万、完全週休二日、賞与年2回、産休育休・各種休暇）。在籍期間に依らない早期昇進と成果連動報酬。
- PEファンド（Sunrise Capital）資本参加で資本基盤・ガバナンス強化と将来EXITの可能性。

### 懸念・リスク
- **求人票と実態の乖離**: 「リモート比率高い・柔軟な働き方」と謳う一方、口コミは「常時監視に近い／残業しないと怒られる／有給消化率が低い」。ワークライフ希望との適合に直結する最大の懸念。
- **トップダウン×成果追及**: 「社長一存」「成果未達への強い追及」の社風指摘。創業オーナー権限が強く、合う/合わないが分かれる。
- **転勤可能性**: 求人票の勤務地変更範囲に「国内全事業所（弘前・秋田・仙台含む）」が含まれ、「転勤なし」の明示がない。
- **急拡大の歪み**: 5年で約220名へ急増し「制度・文化が未整備」「メンバーの質にばらつき」との声。離職率は公式非開示で評価が割れる。
- **副業可否が不明**、産休育休の取得実績も不明。いずれも面談で要確認。

### 面談で確認すべき質問
- リモート/出社の運用実態（週あたり出社頻度の上限・実績、勤務時間の監視ツールの有無）。
- 月平均残業時間と有給取得率の実数、繁忙期の働き方。
- 「勤務地の変更範囲＝国内全事業所」の運用実態（東北拠点への異動が実際にどの程度あるか／本人同意の有無）。
- 副業・兼業の可否と申請ルール。
- 産休・育休の取得実績（直近の取得者数・復職率・男性育休）。
- 離職率・平均勤続年数、直近1〜2年の幹部/役員の入退社状況（社長との関係安定性）。
- Sunrise Capital資本参加後の経営方針・EXIT想定（上場/M&A）と自分のポジションへの影響。
- ITコンサル増員の具体的な体制（チーム規模・案件パイプライン・評価基準）。

## 情報源一覧

| # | 区分 | URL | 取得日 | 備考 |
| --- | --- | --- | --- | --- |
| 1 | 公式・会社概要 | https://strategy-tec.com/company/about | 2026-05-29 | 設立/資本金/従業員数/役員/拠点（Playwright取得。www直アクセスは403） |
| 2 | 公式・役員紹介 | https://strategy-tec.com/company/leadership | 2026-05-29 | 代表メッセージ・役員/社外取/顧問の経歴（Playwright取得） |
| 3 | 公式・働く環境 | https://strategy-tec.com/recruit/culture | 2026-05-29 | 研修/産休育休/福利厚生/オフィス環境（Playwright取得） |
| 4 | 公式・募集職種一覧/戦略 | https://strategy-tec.com/recruit/outline | 2026-05-29 | 戦略コンサル求人票（給与/休日/勤務地等）（Playwright取得） |
| 5 | 公式・ITコンサル求人 | https://strategy-tec.com/recruit/outline/it-consult | 2026-05-29 | ITコンサル募集背景/要件/待遇（Playwright取得） |
| 6 | 官報決算DB | https://catr.jp/companies/13117/163883 | 2026-05-29 | 純利益/利益剰余金/総資産5期、合併・所在地履歴、関連会社（webfetch-py取得） |
| 7 | PE資本参加(一次) | https://www.sunrisecapital.co.jp/cms_mgcabwxu/wp-content/uploads/2024/09/80bc7d526d36012ed90151a31b93c8c9.pdf | 2026-05-29 | Sunrise Capital V 資本参加プレス（PDFバイナリで本文抽出不可、件名のみ確認） |
| 8 | PE資本参加(二次) | https://career-incubation.co.jp/private_equity/news/2024/post-521.html | 2026-05-29 | 2024-09-13 資本参加完了の報。出資比率は非開示 |
| 9 | 代表インタビュー | https://www.tiglon-partners.com/company_interview/12583/ | 2026-05-29 | 三浦大地の経歴/経営方針/事業/働き方（2024-11実施） |
| 10 | 評判まとめ | https://consul-career.com/strategy-tec-reputation/ | 2026-05-29 | 「やばい」評判の検証（離職/トップダウン/制度。採用支援メディア、バイアス留意） |
| 11 | 口コミ（OpenWork） | https://www.openwork.jp/company.php?m_id=a0C1000001TfhFa | 2026-05-29 | 退職検討理由/スコア。ログイン必須で本文未取得、スニペットのみ |
| 12 | 口コミ（転職会議） | https://jobtalk.jp/companies/10157184/answers | 2026-05-29 | 全55件。ログイン必須で本文未取得、スニペットのみ |
| 13 | 口コミ（エン） | https://en-hyouban.com/company/10200265375/ | 2026-05-29 | 総合3.6点（二次記載）。本文網羅は未取得 |
| 14 | 二次情報（年収/規模/売上） | https://my-vision.co.jp/consultant/strategy/firms/strategytech-cg | 2026-05-29 | 売上/従業員数/特徴の参考値（媒体間でブレあり） |