# 株式会社タナベコンサルティング 企業リサーチ

> 調査日時: 2026-05-29 02:34 ／ 想定ポジション: ITコンサル（DX・デジタルコンサルタント） ／ 公式サイト: https://www.tanabeconsulting.co.jp/
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> 本レポートは `spec/spec_company_research_skill.md` の観点に基づく。
> **各主張には出典URL（と取得日）を必ず付す。確認できなかった項目は「未確認」と明記し、推測で埋めない。**
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> 注記: 公式URLが指す「株式会社タナベコンサルティング」は事業会社（経営コンサルティング事業を担う）であり、東証プライム上場の親会社は「株式会社タナベコンサルティンググループ（証券コード9644）」。2022年10月に持株会社体制へ移行。財務・上場関連は持株会社（9644）の数字、待遇・口コミは事業会社（採用主体）を中心に記載する。

## 待遇適合サマリ

**結論（総合所感）**: 東証プライム上場（9644）の老舗経営コンサルで、創業68年・売上/利益とも過去最高更新と健全性は高く、健康経営優良法人5年連続認定・育休取得率（女性100%）など制度面は充実。希望の「都内勤務」「完全週休二日（年間休日122日）」「育休・産休」「リモート可」は概ね満たす見込み（◯〜△）。最大の懸念は (1) 全国10拠点を持つ訪問型コンサルで配属・案件次第で転勤可能性が残る点、(2) OpenWork で月平均残業55〜57時間・有給消化60%前後と労働強度がやや高く「土日対応・休日出勤」の声がある点、(3) 副業可否が公開情報で未確認の点。

| 希望条件 | 判定 | 根拠・補足（出典） |
| --- | :---: | --- |
| 都内勤務（転勤無し） | △ | 東京本社は千代田区丸の内（company.csv／公式会社概要, 2026-05-28）。一部キャリア求人で「転勤なし」の記載あり（doda系検索スニペット, 2026-05-28）が、東京・大阪・名古屋・福岡ほか全国10拠点を展開する訪問型コンサルのため、職種・配属により勤務地変更の可能性に言及あり（マイナビ等求人スニペット, 2026-05-28）。都内採用枠を選べば◯に近いが、求人単位で「転勤なし」を要確認のため△ |
| 完全週休二日 | ◯ | DXコンサルタント求人で「年間休日122日・完全週休2日制」（求人検索スニペット, 2026-05-28）。120日以上で基準を満たす |
| 育休、産休あり | ◯ | 女性の育休取得率100%、小学4年生まで利用できる時短勤務など子育て支援が充実との求人記載（doda系スニペット, 2026-05-28）。健康経営優良法人2025（大規模法人部門）5年連続認定、DE&I委員会設置（公式 数字で見るTCG / DE&Iページ, 2026-05-28）。※男性育休実績は未確認 |
| 副業OK | ❓ | 公式採用ページ・求人の公開スニペットで副業可否の明記を確認できず未確認。要・面談確認 |
| リモート可（週2 オフィス出社までOK） | △ | リモートワーク／在宅勤務制度あり、フレックス・時差出勤あり（求人スニペット／公式 Smart DX でテレワーク環境整備, 2026-05-28）。ただし出社頻度の上限（週2まで等）の明記は確認できず、訪問・対面型コンサルのため客先・拠点出社の比率は案件依存。具体的頻度は要確認のため△ |

判定凡例: ◯=満たす ／ △=条件付き・一部 ／ ✕=満たさない ／ ❓=未確認

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## 0. 会社の基本情報

| 項目 | 内容 | 出典 |
| --- | --- | --- |
| 社名 | 株式会社タナベコンサルティング（事業会社）／ 株式会社タナベコンサルティンググループ（上場親会社, TANABE CONSULTING GROUP CO.,LTD.） | 公式会社概要, 2026-05-28 |
| 所在地 | 東京本社：〒100-0005 東京都千代田区丸の内1-8-2 鉃鋼ビルディング9F ／ 大阪本社：大阪市淀川区宮原3-3-41 | company.csv／公式会社概要, 2026-05-28 |
| 設立 | 創業1957年10月16日（「田辺経営相談所」）／ 設立1963年4月1日（持株会社）。事業会社タナベコンサルティングは2022年4月15日設立（同年10月持株会社体制移行） | 公式会社概要, 2026-05-28 |
| 資本金 | 17億72百万円（17億7,200万円） | 公式会社概要, 2026-05-28 |
| 従業員数 | グループ総人員 936人（2026年3月1日現在）。※採用サイトでは902名（2025年7月1日現在）。単体の事業会社人数は未確認 | 公式会社概要／採用サイト, 2026-05-28 |
| 上場区分 | 東京証券取引所プライム市場（証券コード9644）。2016年に東証一部（現プライム）上場 | 公式会社概要／Wikipedia, 2026-05-28 |
| 事業所 | 全国10エリア：東京本社・大阪本社・中部本部（名古屋）・九州本部（福岡）・北海道支社（札幌）・東北支社（仙台）・新潟支社・北陸支社（金沢）・中四国支社（広島）・沖縄支社（那覇） | 公式会社概要, 2026-05-28 |
| 沿革（要点） | 1957年「田辺経営相談所」創業（ファウンダー田辺昇一、Business Doctor＝企業を救う医師という理念）→ 日本の経営コンサルティングのパイオニア → 2016年東証一部上場 → 2022年10月持株会社体制へ移行しグループ名を「タナベコンサルティンググループ」に → 近年M&Aでグループ拡大 | 公式会社概要／採用サイト, 2026-05-28 |
| 業界における位置づけ | 創業68年・総コンサルティング実績18,900社以上の独立系経営コンサルの老舗・大手の一角。中堅〜大企業をターゲットに、戦略から実装・実行まで一気通貫の「チームコンサルティング」を強みとする。外資系戦略ファームやアクセンチュア等とは異なる、地域密着・国内中堅企業領域の独自ポジション | 公式 数字で見るTCG, 2026-05-28 |
| 子会社・グループ会社・関係の深い会社 | 持株会社（9644）傘下：①株式会社タナベコンサルティング（経営コンサル本体）②株式会社リーディング・ソリューション（BtoBデジタルマーケ）③グローウィン・パートナーズ（M&A・BPR/DX）④株式会社ジェイスリー（ブランド/クリエイティブ・ふるさと納税）⑤株式会社カーツメディアワークス（戦略PR）⑥株式会社Surpass（女性チーム組織コンサル、2024年8月子会社化）⑦ピースマインド株式会社（EAP・ウェルビーイング、2025年6月子会社化決定） | 公式グループ紹介／業績ニュース, 2026-05-28 |

## ① 会社の健全性

### 1-1. 事業内容
経営コンサルティングが中核。事業会社「株式会社タナベコンサルティング」は、ストラテジー&ドメイン（ビジョン・戦略策定）／デジタル（DX）／HR（人材育成）／コーポレートファイナンス／M&A／ブランド&PR の各領域を、複数の専門コンサルタントがチームを組成して戦略策定から実装・実行まで一気通貫で支援する「チームコンサルティング」を提供する（公式会社概要・数字で見るTCG, 2026-05-28）。

ビジネスモデルは、コンサルティング報酬に加え、研究会・セミナー（年間参加者9,900人以上）、企業内大学「TCGアカデミー」、書籍出版、TCGレビュー等のメディア運営の付随事業を持つ。マネジメントレター会員15万人以上、金融機関ネットワーク380社以上、アライアンス先360社以上という顧客基盤・送客チャネルが強み（公式 数字で見るTCG, 2026-05-28）。特定顧客への過度な依存を示す情報は確認されず、中堅〜大企業を約200業種に広く展開する分散型と見られる（求人/会社概要スニペット, 2026-05-28）。

注力領域：DXおよび人的資本経営（HR）の需要を背景に成長。M&Aによるグループ拡大を加速しており、2024年8月にSurpass（DE&I領域）、2025年6月にピースマインド（ウェルビーイング領域）を子会社化（業績ニュース・公式グループ紹介, 2026-05-28）。直近3年の個別プレスリリースは PR TIMES（company_id/58707）で公開だが本レポートでは本文未取得。

### 1-2. 経営者（社長）の人物像
**経歴・バックグラウンド**: 代表取締役社長 若松 孝彦（わかまつ たかひこ）。1965年兵庫県生まれ、関西学院大学大学院修了。1989年タナベ経営（当時）入社の生え抜き。大阪本部長・取締役・常務・専務（コンサルティング統轄本部長）・取締役副社長を歴任し、2014年4月に代表取締役社長に就任。創業家ではない内部昇格型の雇われ社長。社長就任後の2016年に東証一部（現プライム）上場を実現（Wikipedia「若松孝彦」／公式・irbank 役員情報, 2026-05-28）。

**人柄・価値観・経営スタイル**: 経営理念「企業を愛し、企業とともに歩み、企業繁栄に奉仕する」を掲げ、創業者・田辺昇一の「Business Doctor（企業を救う医師）」精神を継承。コンサルタントとして大企業〜中堅企業 約1,000社の支援実績を持つ実務家。複数専門家でチームを組む「チームコンサルティング」を方法論として体系化し、『チームコンサルティング理論』(2022)『チームコンサルティングバリュー』(2023) を著すなど発信が活発。著書多数（『甦る経営』『戦略をつくる力』『100年経営』『ファーストコールカンパニー宣言』等）、TCGレビュー連載・日経/ダイヤモンド等のメディア露出も多い（公式採用 社長メッセージ／TCGレビュー／日経・ダイヤモンド記事, 2026-05-28）。100年経営・持続的成長を掲げる中長期志向がうかがえる。

**評判・レピュテーション**: 業界では「日本の経営コンサルティングのパイオニア」を率いる経営者として一定の知名度。社長個人に関するパワハラ・不祥事・SNS炎上等のネガティブ情報は今回の検索では確認されず（未発見＝無しの保証ではない）。OpenWork の経営者評価の個別本文はログイン制限のため未取得。

**経営チーム（社長以外の役員）**: 持株会社役員に取締役副社長 長尾吉邦、専務取締役 南川典大・藁田勝・奥村格ほか。社外取締役4名（神原浩・井村牧・松本要・篠木良枝）を設置しガバナンス体制を構築。事業会社側も専務・常務・取締役多数で、内部昇格中心の構成（公式会社概要 役員一覧, 2026-05-28）。役員の短期大量入れ替わり等を示す情報は確認されず。

### 1-3. 財務・業績
上場（9644）のため開示は厚い。2025年3月期（連結）：売上高 145.43億円（前年比114.2%）、営業利益 15億円、純利益 10.17億円（前年比158.6%）で売上・各利益とも過去最高更新（公式会社概要／業績ニュース・株探/みんかぶ系スニペット, 2026-05-28）。直近2期は連続増収（平均増収率約11.2%）、前期営業増益率約48.7%と利益成長が加速。2026年3月期は第3四半期累計で売上123.63億円と過去最高ペースで堅調（業績ニュースのスニペット, 2026-05-28）。DX・HR需要とM&Aが成長ドライバー。財務の詳細推移（自己資本比率・キャッシュ等）はIR有報本文未取得。総じて健全・成長基調。

### 1-4. 業界内ポジションと将来性
経営コンサル市場は DX・人的資本経営・M&A 等を背景に拡大基調。同社は中堅〜大企業向けの独立系老舗として、戦略から実装・実行まで一気通貫の「チームコンサルティング」と全国10拠点・地域密着、金融機関/アライアンスの送客網を差別化要素とする（公式 数字で見るTCG, 2026-05-28）。外資系戦略ファームやSIer系コンサルとは競合領域が一部重なるが、国内中堅企業領域での厚い顧客基盤が強み。DX領域強化・M&Aによる機能拡張で構造変化に対応しようとしている。リスクは、デジタル人材の獲得競争と、実装型コンサルでの人材稼働への依存。

### 1-5. レピュテーション・コンプライアンス
「タナベコンサルティング 不祥事／訴訟／行政処分／労基署／パワハラ／炎上」での検索では、同社に直接ひも付く重大な不祥事・行政処分・係争・炎上は確認されなかった（検索結果, 2026-05-28。未発見＝無しの保証ではない）。ポジティブ材料として、経済産業省・日本健康会議「健康経営優良法人2025（大規模法人部門）」に5年連続認定（公式 数字で見るTCG, 2026-05-28）。一方、口コミでは「土日対応・休日出勤が発生」「営業至上主義」との声もあり、労働強度は要確認（マイビジョン/talentsquare等のまとめ記事スニペット, 2026-05-28）。

## ② 働く環境

### 2-1. 待遇・処遇
- 給与レンジ（求人スニペット, 2026-05-28）：DXコンサルタント（東京）年収500万〜1,011万円、福岡DXコンサル（マーケ領域）450万〜800万円、別求人で予定年収450万〜730万円。年俸制・半期年俸制。9644の有報ベースの平均年収は約760万円との二次情報あり（要・有報原典確認）。
- 労働時間・休暇：年間休日122日・完全週休2日制（求人スニペット）。一方 OpenWork では月平均残業 約55.6〜57.2時間、有給消化率 約60%（OpenWork 検索スニペット, 2026-05-28）。求人の「休日多め」と口コミの「残業多め・休日出勤あり」に温度差があり要注意。
- 福利厚生：リモート/在宅勤務制度、フレックス・時差出勤、借上社宅（入社5年間家賃70%会社負担）、時短勤務（小学4年生まで）等（求人スニペット, 2026-05-28）。
- 評価・昇給制度：透明性・昇給カーブの詳細は未確認。

### 2-2. 組織・カルチャー
中途入社者が約7割で、未経験からコンサルタントを育成する文化。企業内大学「TCGアカデミー」やJUNIOR BOARD（次世代リーダー育成）など育成投資が手厚い（公式 数字で見るTCG・採用サイト, 2026-05-28）。DE&I委員会を組織横断で設置し働き方の選択肢づくりに取り組む。離職率は同社発表ベースで11.2%（業界平均約20%より低い）との二次情報（まとめ記事スニペット, 2026-05-28／原典未確認）。OpenWork 各項目スコアでは「20代成長環境 4.7」と高い一方、「人材の長期育成 2.9」「待遇面の満足度 3.4」と差がある（OpenWork スニペット, 2026-05-28）。

### 2-3. 労働者視点のレビュー（口コミ）
OpenWork 総合評価 3.85（回答者113人、上位1%／検索スニペット, 2026-05-28）。内訳：待遇満足度3.4・社員士気3.6・風通し3.5・相互尊重3.4・20代成長環境4.7・人材長期育成2.9。月平均残業55〜57時間、有給消化60%前後。ネガ側は「残業が多く疲弊」「土日対応・休日出勤」「営業色が強い」。ポジ側は「20代の成長環境が良い」「育成制度が充実」。※OpenWork/転職会議の個別口コミ本文はログイン制限のため未取得、スコア等はスニペット由来。

## ③ 募集ポジション
想定ポジションはITコンサル＝DX・デジタルコンサルタント（戦略・DX・M&A・コーポレートファイナンス・HR・ブランド/PRのいずれかへ配属）。仕事内容は、現状把握〜課題発見〜対策検討〜実行支援〜成果報告というコンサルティング業務に加え、アポ獲得〜訪問〜提案〜クロージングの顧客創造（営業）業務も含む一気通貫型（求人スニペット, 2026-05-28）。

募集背景：DX・人的資本経営の需要拡大とM&Aによるグループ拡大に伴う増員採用と見られる（業績/事業の成長基調から推定。求人票上の明示的な「増員/欠員」記載は未確認）。複数媒体（doda・マイナビ・OpenWork求人19件・パソナ・マイナビスカウティング等）で恒常的に多数の求人を掲載しており、コンサル業界共通の積極採用姿勢。慢性的・大量募集が離職を示唆する可能性は残るが、成長による増員との切り分けは要・面談確認。

## 総合所感

### 強み・魅力
- 東証プライム上場（9644）・創業68年の老舗で、売上/利益とも過去最高更新・連続増収増益と財務健全性が高い。
- 重大な不祥事・行政処分・係争は未確認。健康経営優良法人5年連続認定、DE&I委員会・育成制度（TCGアカデミー）が充実。
- 育休取得率（女性100%）・時短（小学4年まで）・借上社宅など子育て/福利厚生が手厚く、年間休日122日・完全週休2日。
- 戦略から実装まで一気通貫の独自ポジションで、DX/HR/M&A の成長領域に乗っている。

### 懸念・リスク
- 全国10拠点の訪問型コンサルで、職種・配属により転勤・客先常駐の可能性が残る（都内固定・転勤なしは求人単位で要確認）。
- OpenWork で月55〜57時間残業・有給消化60%前後、口コミに「休日出勤・営業至上主義」。求人の休日条件と実態に温度差。
- リモートの出社頻度上限（週2まで等）、副業可否が公開情報で未確認。
- 「人材の長期育成 2.9」と中長期キャリアへの評価が相対的に低い点。

### 面談で確認すべき質問
- 配属予定の勤務地は東京固定か。将来的な転勤・客先常駐の有無と頻度。
- リモート/在宅の運用実態（週あたり出社日数の上限、客先訪問込みの出社頻度）。
- 副業の可否（許可制か禁止か、条件）。
- 想定ポジションの平均残業時間・繁忙期の実態、休日出勤の頻度と代休/手当。
- この募集は増員か欠員補充か。直近の同職種の定着率・離職理由。
- 男性育休の取得実績、評価・昇給の仕組みと年収レンジの具体。

## 情報源一覧

| # | 区分 | URL | 取得日 | 備考 |
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| 1 | 公式サイト（事業会社） | https://www.tanabeconsulting.co.jp/ | 2026-05-28 | 事業内容・主要リンク確認 |
| 2 | 公式 会社概要（持株会社） | https://www.tanabeconsulting-group.com/about/company | 2026-05-28 | 設立/資本金/人員/役員/売上・営業利益/事業所/グループ |
| 3 | 採用 会社概要 | https://tanaberecruit.com/company/about/ | 2026-05-28 | 沿革・グループ会社の事業内容 |
| 4 | 採用 数字で見るTCG | https://tanaberecruit.com/number/ | 2026-05-28 | 実績社数・健康経営認定・DE&I・育成制度 |
| 5 | 採用 キャリア採用トップ | https://tanaberecruit.com/career/ | 2026-05-28 | 採用方針・チームコンサル |
| 6 | Wikipedia 若松孝彦 | https://ja.wikipedia.org/wiki/若松孝彦 | 2026-05-28 | 社長経歴・著書（スニペット） |
| 7 | OpenWork（社員クチコミ） | https://www.openwork.jp/company.php?m_id=a0910000000FrxJ | 2026-05-28 | 総合3.85・各スコア・残業/有給（検索スニペット、本文ログイン制限で未取得） |
| 8 | 業績ニュース（株探/みんかぶ等） | https://kabutan.jp/stock/finance?code=9644 | 2026-05-28 | 売上/利益推移・M&A（検索スニペット中心） |
| 9 | 求人（DXコンサル等：doda/マイナビ/パソナ等） | https://doda.jp/DodaFront/View/CompanyJobs/j_id__10220706377/ | 2026-05-28 | 給与/年間休日122日/リモート/転勤/育児支援（検索スニペット中心。doda本文はタイムアウトで未取得） |
| 10 | まとめ記事（マイビジョン/talentsquare等） | https://my-vision.co.jp/tanabeconsulting-reputation | 2026-05-28 | 離職率11.2%・口コミ要約（二次情報、原典未確認） |