# 株式会社バニッシュ・スタンダード 企業リサーチ

> 調査日時: 2026-05-29 02:34 ／ 想定ポジション: VPoE/エンジニアリングマネージャー ／ 公式サイト: https://www.v-standard.com/
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> 本レポートは `spec/spec_company_research_skill.md` の観点に基づく。
> **各主張には出典URL（と取得日）を必ず付す。確認できなかった項目は「未確認」と明記し、推測で埋めない。**

## 待遇適合サマリ

**結論（総合所感）**: 店舗スタッフDX SaaS「STAFF START」を主軸とする、黒字・無借金的（自己資本厚い）で増収増益が続く健全なスタートアップ（IPO準備中・小野里社長100%株主）。都内（渋谷）勤務で転勤の概念は実質なく、完全週休二日・育休産休・副業可・リモート可と希望条件の大半は満たす方向。最大の懸念は **(1) 働き方が「出社が基本のスタイル」かつエンジニアは裁量労働制で、希望の「週2出社まで」が制度として保証されるかは要確認**、および **(2) 転職会議・口コミに代表（社長）からのハラスメントやコンプラ意識の低さを指摘する声がある点**（ただし主に2020年頃・営業職の古い投稿で、近年の自己発信は「子育て理解・柔軟な働き方」を強調しており実態は面談で要確認）。

| 希望条件 | 判定 | 根拠・補足（出典） |
| --- | :---: | --- |
| 都内勤務（転勤無し） | ◯ | 本社は東京都渋谷区神宮前1-8-14の一拠点（自社一棟）。求人はいずれも勤務地「東京都」。地方拠点・転勤の記載なし＝実質転勤なし（公式 about / Green 企業情報, 2026-05-29取得） |
| 完全週休二日 | ◯ | Greenの福利厚生に「土日休み／完全週休2日制」、加えてウェルカム休暇・年末年始・慶弔等の明記（Green 求人スニペット, 2026-05-29取得）。ただし営業職は「休日出勤がある傾向」との古い口コミあり（OpenWork/転職会議スニペット） |
| 育休、産休あり | △ | 求人票・PR記事に育児休暇／産前産後休暇の記載、「子供がいる社員も多く中抜け・リモートへの理解がある」と自社発信（Green 企業PR, 2026-05-29取得）。一方で男性育休・取得実績の数値は未確認。制度はあるが実績不明のため△ |
| 副業OK | ❓ | 公式・主要求人票に副業可否の明記を確認できず（HERP/公式採用ページ, 2026-05-29取得）。一部転職メディアのスニペットに「副業OK」との記載があるが一次情報で裏取りできず未確認 |
| リモート可（週2出社まで） | △ | エンジニア職は「裁量労働制・ハイブリッド勤務」、テックリード求人の一部は「フルリモート可」表記（Green/HERP, 2026-05-29取得）。一方で会社の基本スタイルは「10時/11時開始・出社が基本」と明記（Green 企業PR）。出社頻度が週2以下に収まるかは制度上保証されておらず要確認のため△ |

判定凡例: ◯=満たす ／ △=条件付き・一部 ／ ✕=満たさない ／ ❓=未確認

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## 0. 会社の基本情報

| 項目 | 内容 | 出典 |
| --- | --- | --- |
| 社名 | 株式会社バニッシュ・スタンダード（VANISH STANDARD Co., Ltd.） | 公式 about |
| 所在地 | 〒150-0001 東京都渋谷区神宮前1-8-14（地下〜屋上4階まで自社一棟） | 公式 about / Green |
| 設立 | 2011年3月 | 公式 about / Wikipedia |
| 資本金 | 未確認（公式 about に記載なし。一部二次情報で「1,150万円」とされるが一次裏取り不可） | 公式 about（記載なし）/ ミドルの転職スニペット |
| 従業員数 | 54人（平均年齢37.7歳） | Green 企業情報（2026-05-29取得） |
| 上場区分 | 非上場。IPO準備中（東証グロース想定、監査法人・主幹事決定済との求人記載） | Wikipedia / WWDJAPAN / Wantedly 経理求人 |
| 事業所 | 渋谷本社の1拠点（過去は港区南青山→西麻布→2021年に現所在地へ移転） | 官報決算データベース（本店所在地変更履歴） |
| 沿革（要点） | 2011年小野里寧晃が設立→事業失敗で一時社員ゼロ・負債数億円→2016年「STAFF START」立ち上げ→2020年ルミネ導入等で拡大→2023年代表著書出版・IPO準備、2025年新サービスFANBASSADOR／オムニチャネル接客構想を展開 | 公式 about / Wikipedia / 起業の窓口インタビュー |
| 業界における位置づけ | 店舗スタッフDX（"スタッフテック"）SaaSのパイオニア／国内最大手クラス。「日本初」を掲げ導入3,000ブランド超・経由流通額2,000億円超でシェアトップクラスを自称 | Green / HERP 求人 / 公式 |
| 子会社・グループ会社・関係の深い会社 | 確認できる子会社・親会社は無し（小野里社長が株式100%保有、VC・ファンド出資なしとされる）。資本関係でのグループ会社は未確認＝実質なし | 各種スニペット（小野里100%所有）。※アドウェイズとの資本関係は確認できず（無関係と判断） |

## ① 会社の健全性

### 1-1. 事業内容
主軸は店舗スタッフDX SaaS「STAFF START（スタッフスタート）」。実店舗の販売スタッフが撮影したコーディネート画像・レビュー・動画をECサイトやSNSに投稿し、その投稿経由でECで売れた売上・貢献度を個人/店舗単位で可視化、評価・インセンティブに反映する仕組み。コンセプトは「リアルの現場で働くスタッフの年収を1,000万円にする」「E2C（Employee to Customer）」。BtoB SaaSのため、ストック型の月額利用料＋規模拡大が収益源と推定（明示の課金構造は一次情報で未確認）。導入はベイクルーズ・BEAMS・オルビス・ニトリ・パル(3COINS)・JINS・ライトオン等3,000ブランド超、年間流通総額は2,000億円超・月間リクエスト50億超／通信量700TB超とされる。特定顧客への過度な依存を示す情報は見当たらない（多数ブランドに分散）。直近の注力領域は新サービス「FANBASSADOR」（ファンマーケティング/UGC）と、2025年9月発表の「オムニチャネル接客」構想（リアル店舗の接客サポート機能本格化）。（出典: 公式 about/recruit/news, Green 企業PR, HERP 求人, 2026-05-29取得）

### 1-2. 経営者（社長）の人物像
**経歴・バックグラウンド**: 代表取締役/CEO 小野里 寧晃（おのざと やすあき）。1982年群馬県前橋市生まれ。10代はバンド・DJ等の音楽活動。2004年大手Web制作会社（キノトロープ）に入社しEC開発に従事、2011年バニッシュ・スタンダードを創業。**創業者かつ筆頭（100%）株主**で、一度事業に失敗し負債数億円・社員ゼロを経験した「再起型」連続挑戦者。専門の軸はEC/プロダクト・事業構想。著書『リアル店舗を救うのは誰か』（日経BP, 2023）。（出典: 公式 about, 起業の窓口/デジタルハリウッド校友会インタビュー, Wikipedia, 2026-05-29取得）

**人柄・価値観・経営スタイル**: 「つまらない常識を革める」をパーパスに、店舗スタッフ＝人の価値の再定義を一貫して掲げる理念先行型。VALUEに「未来のひとの理想」「挑戦者・勇者」「VSスピード（最速）」「仲良しでなく仲間」を掲げ、スピードと挑戦を重視。社員向けにも独自の福利厚生（接客体験手当・リラクゼーション/メンテナンス手当）を制定するなど"EX重視"を発信。カンブリア宮殿(2020)出演やメディア露出も多くトップ発信型。（出典: 公式 about, Green 企業PR, Wikipedia, 2026-05-29取得）

**評判・レピュテーション**: ポジティブ面では「評価制度・経営陣がしっかりした老舗」「ビジョンが明確」との求職者評がGreenにある一方、**転職会議の古い口コミ（2020年頃・在籍時から5年以上経過、法人営業）には「代表からのセクハラ・モラハラ・パワハラがかなりある」「うるさく文句を言わない人を採用したい、と平気で言う」「ハラスメント意識が非常識なレベルで低い」との強い批判**がある。また面接口コミ(2022)に「人事の態度が最悪、コンプラの低いベンチャー」との辞退理由も。これらは未検証の個人投稿かつ多くが数年前の営業職視点であり、近年の自己発信（子育て理解・柔軟な働き方）とは乖離があるため、実態は面談で要確認。訴訟・行政処分・炎上等の公的ネガティブ事実は確認されず。（出典: 転職会議 https://jobtalk.jp/companies/2007788/answers, OpenWork/Green スニペット, 2026-05-29取得）

**経営チーム（社長以外の役員）**: 取締役/CCO 磐井 友幸（連続起業家、ネバーセイネバー創業、DINOS顧問を経て2023年参画・2025年11月より取締役）。社外取締役 地引 一由（決済・POS領域でゼウス代表、スマレジ取締役として2019年東証マザーズ上場を経験＝IPO知見の供給役）。STAFF START共同創業者 大貫BOB隆之（グリー／VASILY[現ZOZOテクノロジーズ]出身、UI/UX〜開発を主導）。創業者＋外部招聘＋IPO経験者という構成。役員の短期大量離脱を示す情報は確認されず（ただし幹部定着の定量データは未確認）。（出典: 公式 about BOARD MEMBER, 2026-05-29取得）

### 1-3. 財務・業績
非上場のため官報決算公告（純利益・利益剰余金・総資産のみ。売上高は非開示）で確認。**一貫して黒字かつ増益・増資産基調**で財務は健全。
- 2018/3期 純利益 ▲227万円（利益剰余金394万） → 2019/3 +2,736万 → 2020/3 +4,146万 → 2021/3 +6,466万 → 2022/3 約1.06億 → **2023/3 約2.85億 → 2024/3 約3.37億 → 2025/3 約3.11億**
- 総資産: 2018/3 約1.24億 → **2025/3 約13.88億**、利益剰余金 2025/3 **約11.39億**（自己資本が厚く、内部留保で成長を賄うキャッシュリッチ体質）
- VC調達なし・小野里社長100%株主とされ、外部依存の薄い自走型成長。IPO準備中。
（出典: 官報決算データベース https://catr.jp/companies/07c34/146756 ／ Wikipedia 第16期決算公告引用, 2026-05-29取得。資本金額は未確認）

### 1-4. 業界内ポジションと将来性
店舗スタッフDX／スタッフテックSaaSの先駆者で、ECの「スタッフコーディネート」体験を浸透させた当事者。導入3,000ブランド超・流通額2,000億円超でこの領域のトップクラス。EC・オムニチャネル・小売DXは成長市場で、アパレル中心からコスメ・家具・アウトドア・食品・サービス業へ横展開中。新サービスFANBASSADORとオムニチャネル接客で領域拡大を狙う。リスクは(a)アパレル/小売市況への連動、(b)大手ECプラットフォームやSNS純正機能による代替・競合、(c)単一プロダクト依存（FANBASSADORで分散を図る段階）。（出典: 公式 news, Green/HERP 求人, 2026-05-29取得）

### 1-5. レピュテーション・コンプライアンス
公的な不祥事・訴訟・行政処分・労基署是正勧告・炎上は確認されず（"無い"と断定はできず、公開情報では未発見）。一方で口コミレベルでは前述の代表ハラスメント指摘・コンプラ意識への批判（主に2020年頃の営業職投稿）と、面接対応への不満投稿が存在。直近のニュースはポジティブ（受賞、大手導入、オムニチャネル構想発表、STAFF OF THE YEAR 2025開催等）が中心。（出典: 転職会議, 公式 news, PR TIMES, 2026-05-29取得）

## ② 働く環境

### 2-1. 待遇・処遇
- 給与レンジ（求人票）: テックリード/SaaSサーバーサイド 700万〜1,200万円、CSM/Salesリーダー候補 700万〜1,000万円、テクニカルサポート 450万〜700万円（Green, 2026-05-29取得）。VPoE/EM専用の公開レンジは未確認（EMは社内に既存ロールとして言及。現在の公開求人はテックリード候補が中心）。
- 労働時間: ビジネス職フレックス／**エンジニア職は裁量労働制**。基本は10時または11時開始・出社が基本スタイルだが中抜け/リモート併用は柔軟との自社発信。転職会議の集計値では残業45時間/月・有給消化率10%（古い投稿を含む参考値、要注意）。
- 休暇/福利厚生: 完全週休2日(土日)、ウェルカム休暇(入社初日から5日)、年末年始・慶弔・育児・産前産後・ハネムーン休暇、通勤手当(上限5万)、住宅手当、社保完備、接客体験手当(上限1万/月)、メンテナンス/リラクゼーション手当(上限1万、男性イメチェンは条件付最大3万)、社内ランチ・フリードリンク、結婚/出産祝い金、服装自由。
- 求人票（充実した制度）と古い口コミ（サビ残・有給取りづらい）に食い違いがある点に留意。
（出典: Green 求人/企業PR, HERP 求人, 転職会議スニペット, 2026-05-29取得）

### 2-2. 組織・カルチャー
従業員54人・平均年齢37.7歳の成長フェーズ組織。「ワンチーム」「個の得意を活かし不得意を補う」「オーナーシップ・自走」を強調するスタートアップ文化で、安定志向より変化・スピード志向の人向きと社員/求職者の声。エンジニア組織は大手ベンチャー出身・CTO経験者・SI出身など多様で、技術議論を重ねる風土とされる。離職率・平均勤続年数の定量データは未確認。社内に「個性を活かせる」一方「裁量が大きく定型化が課題」との現役社員コメントあり。（出典: Green 社員の声/企業PR, HERP 求人, 2026-05-29取得）

### 2-3. 労働者視点のレビュー（口コミ）
- 転職会議: 総合評点 **2.71**（12件、ログイン制限のため一覧本文は一部のみ確認）。集計値で残業45時間/月・有給消化率10%。代表的投稿: 「代表からのセクハラ・モラハラ・パワハラがある」「サビ残・休日出勤が当然視」「有給は制度だけ」「教育体制は皆無」（いずれも2020年頃・法人営業・在籍5年以上前の投稿）。面接口コミ(2022-2024)は賛否両論（誠実・和やかとの好評と、人事の態度が悪い・深掘りがきついとの不評が混在）。（出典: 転職会議 https://jobtalk.jp/companies/2007788/answers, 2026-05-29取得）
- OpenWork: ログイン必須のため本文未取得。検索スニペット範囲で「ボーナスは基本出ない」「有休消化は良いが残業は多い、内勤は休日出勤基本なし／営業は休日出勤傾向」等の断片のみ確認。スコア本体は未確認。（出典: OpenWork スニペット, 2026-05-29取得）
- エン カイシャの評判: 総合3.6（回答2名・少数）。（出典: en-hyouban スニペット）
※ いずれもログイン制限・件数少・古さがあり、確度は限定的。見ていない本文の創作はしていない。

## ③ 募集ポジション
- 想定ポジションはVPoE/エンジニアリングマネージャー（company.csv分類）。現状の公開求人（HERP/Green）では **「テックリード候補（SaaSサーバーサイド/SRE/バックエンド）」「SREエンジニア（テックリード）」「FANBASSADORバックエンドテックリード」** が中心で、求人文中にEM/PdMと連携する記述はあるが、VPoE/EM専任の公開求人票は確認できず（カジュアル面談から個別提案の運用）。
- 募集背景: 事業拡大・顧客増・プロダクト高度化に伴う **増員**（技術的意思決定の高度化・アーキテクチャ進化・信頼性向上のため）と読める記述。欠員補充を示す表現は見当たらない。
- 掲載履歴: テックリード/エンジニア系は複数媒体（公式/HERP/Green/Findy/doda等）で継続的に掲載。慢性募集＝離職を直接示す証拠は無いが、エンジニア採用を恒常的に強化中の状態。
（出典: HERP https://herp.careers/v1/vstandard, Green, 2026-05-29取得）

## 総合所感

### 強み・魅力
- 黒字・増益・自己資本厚い（利益剰余金約11.4億）の財務健全企業で、VC非依存・社長100%株主の自走型。IPO準備中で上場時のアップサイドも期待できる。
- 店舗スタッフDX SaaSの先駆者・トップクラス（3,000ブランド超／流通2,000億円超）。社会的意義が明確で、エンジニアは高トラフィック（月50億req・700TB）・ビッグデータ・複雑なプロダクトに挑める。
- 都内一拠点で転勤の概念がなく、完全週休二日・各種休暇・独自福利厚生が手厚い。子育て中の社員への理解を自社が発信。
- 社外取締役にIPO経験者（スマレジ）を擁し、上場ガバナンス強化の素地あり。

### 懸念・リスク
- **最大の懸念**: 代表（社長）由来のハラスメント・コンプラ意識の低さを指摘する口コミの存在。古く（2020年頃）・営業職視点・未検証だが、社長が100%株主で権限集中している点と合わせると、組織カルチャー/ガバナンスの実態確認が必須。
- 希望の「リモート週2出社まで」「副業OK」が制度として明確に保証されていない（出社が基本スタイル・裁量労働制、副業可否は一次情報で未確認）。
- 単一プロダクト依存度が高め（FANBASSADORで分散中の途上）。アパレル/小売市況やプラットフォーマー競合の影響を受け得る。
- VPoE/EM専任の公開求人がなく、ポジションの権限範囲・レポートライン・チーム規模が不透明。
- 資本金額・離職率・平均勤続年数・男性育休実績などの定量データが未確認。

### 面談で確認すべき質問
- VPoE/EMとしての権限範囲・評価対象・レポートライン（CEO直か）、現エンジニア組織の規模とEMの有無、技術的意思決定の最終権限。
- リモート/出社の実運用（週何日出社が標準か、エンジニアの裁量労働制の運用とみなし残業時間）。副業の可否と申請ルール。
- ハラスメント防止・通報体制、社外取締役/監査体制の整備状況（IPO準備の進捗とガバナンス）。直近の管理職・幹部の離職状況。
- 男性育休の取得実績、育休からの復帰実態、有給消化率の実数。
- 単一プロダクトリスクへの対応（FANBASSADORの売上寄与見込み）、IPOの想定時期と市場。

## 情報源一覧

| # | 区分 | URL | 取得日 | 備考 |
| --- | --- | --- | --- | --- |
| 1 | 公式サイト(企業情報/役員) | https://www.v-standard.com/about/ | 2026-05-29 | 設立・役員・事業内容（資本金/従業員数記載なし） |
| 2 | 公式サイト(採用) | https://www.v-standard.com/recruit/ | 2026-05-29 | DATA欄は2020年時点で古い |
| 3 | 公式採用トップ(JS) | https://recruit.v-standard.com/ | 2026-05-29 | 本文未取得（JSレンダリングで空） |
| 4 | Wikipedia | https://ja.wikipedia.org/wiki/バニッシュ・スタンダード | 2026-05-29 | 非上場・第16期決算公告（純利益3.11億/総資産13.88億）引用 |
| 5 | 官報決算データベース | https://catr.jp/companies/07c34/146756 | 2026-05-29 | 純利益/利益剰余金/総資産の推移、本店移転履歴 |
| 6 | Green(求人/企業PR/社員の声) | https://www.green-japan.com/company/5064 | 2026-05-29 | 従業員54人/平均37.7歳・福利厚生・働き方・給与レンジ |
| 7 | HERP(求人一覧) | https://herp.careers/v1/vstandard | 2026-05-29 | テックリード/SRE求人・裁量労働制ハイブリッド・開発環境 |
| 8 | 転職会議(口コミ) | https://jobtalk.jp/companies/2007788/answers | 2026-05-29 | 評点2.71・残業45h/有給10%・ハラスメント指摘(2020頃)・面接評 |
| 9 | OpenWork(口コミ) | https://www.openwork.jp/company.php?m_id=a0C1000000s2bKG | 2026-05-29 | ログイン必須・スニペットのみ（賞与/残業/休日出勤断片） |
| 10 | WWDJAPAN(IPO報道) | https://www.wwdjapan.com/articles/1390739 | 2026-05-29 | 上場（IPO）方針の報道 |
| 11 | 起業の窓口(社長インタビュー) | https://sogyotecho.jp/vstandard-onozato-interview/ | 2026-05-29 | 経歴・負債数億円からの再起 |
| 12 | エン カイシャの評判 | https://en-hyouban.com/company/10105970777/ | 2026-05-29 | 総合3.6（回答2名・少数）スニペットのみ |