# 株式会社ビジネスブレイン太田昭和 企業リサーチ

> 調査日時: 2026-05-29 02:34 ／ 想定ポジション: PM ／ 公式サイト: https://www.bbs.co.jp/
>
> 本レポートは `spec/spec_company_research_skill.md` の観点に基づく。
> **各主張には出典URL（と取得日）を必ず付す。確認できなかった項目は「未確認」と明記し、推測で埋めない。**

## 待遇適合サマリ

**結論（総合所感）**: 東証プライム上場・連続増収を続ける老舗の「会計×IT」コンサル/SIer。財務は自己資本比率64%超と健全で、くるみん・えるぼし・健康経営優良法人を取得し、テレワーク/フレックス/年間休日123日と制度面は厚い。希望待遇の多くは◯〜△で適合度は高め。**最大の懸念は2点**:（1）副業の可否が公式・口コミとも未確認、（2）勤務地が東京含む全国6拠点で「転勤なし」の明記がなく、コンサル/SIerゆえ客先常駐・プロジェクトによる勤務地変動の可能性。残業は公式16.09h vs 口コミ22〜31hと乖離があり、配属プロジェクト次第でWLBがぶれる点も面談確認推奨。

| 希望条件 | 判定 | 根拠・補足（出典） |
| --- | :---: | --- |
| 都内勤務（転勤無し） | △ | 本社は東京都港区西新橋（日比谷フォートタワー15F）。ただしキャリア採用の勤務地は「東京、大阪、名古屋、浜松、福岡、熊本」と全国6拠点で、求人に「転勤なし」の明記は確認できず。都内ポジションは選べる可能性が高いが転勤可能性は否定できない（recruit.bbs.co.jp/recruit/career/, 2026-05-28取得） |
| 完全週休二日 | ◯ | 公式採用サイト・募集要項とも「完全週休2日制（土・日）、祝日」。年間休日123日（2023/2024年度実績）。夏季5日・年末年始6日・創業記念日休暇あり（recruit.bbs.co.jp/system/, recruit.bbs.co.jp/recruit/career/, 2026-05-28取得） |
| 育休、産休あり | ◯ | くるみん認定取得（次世代育成支援）。男性育休取得率28.6%/女性100%（2023年度）、育児休暇取得者56名（男性19/女性37、2024年度）。男性育休取得率目標を2025年50%・2030年85%に設定。育児短時間・子の看護休暇・育児目的休暇も整備（bbs.co.jp/sustainability/social/external.html, .../work.html, .../employment.html, recruit.bbs.co.jp/system/, 2026-05-28取得） |
| 副業OK | ❓ | 公式採用ページ・福利厚生・口コミとも副業/兼業の可否に関する明示記載が見つからず未確認。要面談確認 |
| リモート可（週2 オフィス出社までOK） | △ | テレワーク勤務制度あり・利用推奨、出社回数に応じた通勤費支給、サテライトオフィス契約あり。転職者事例で「慣れたら週3日リモート可」との記述があり、出社週2以下を制度として保証する記載は未確認（bbs.co.jp/sustainability/social/work.html, bbs.co.jp/corporate/benefit/, tenshoku.mynavi.jp/jobinfo-232980, 2026-05-28取得） |

判定凡例: ◯=満たす ／ △=条件付き・一部 ／ ✕=満たさない ／ ❓=未確認

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## 0. 会社の基本情報

| 項目 | 内容 | 出典 |
| --- | --- | --- |
| 社名 | 株式会社ビジネスブレイン太田昭和（BBS / Business Brain Showa-Ota Inc.） | 公式会社概要 |
| 所在地 | 東京都港区西新橋1-1-1 日比谷フォートタワー15F | 公式会社概要 / company.csv |
| 設立 | 1967年8月 | 公式会社概要 |
| 資本金 | 22億3,349万円 | 公式会社概要 |
| 従業員数 | 1,066人＜単体＞／2,495人＜連結＞（2026年3月） | 公式会社概要 |
| 上場区分 | 東証プライム上場（証券コード 9658）。2021年3月期からIFRS適用 | 日経会社情報 / 公式会社概要 |
| 事業所 | 本社（東京・西新橋）、大阪/名古屋/静岡(浜松)/福岡支店、シンガポール、BPO拠点（札幌/新潟/浜松/沖縄）、海外現法（タイ・ベトナム） | 公式会社概要 |
| 沿革（要点） | 1967年設立。会計事務所（昭和監査法人系）をルーツに、会計とシステムを融合させた独自路線で成長。代表は会計領域出身の小宮一浩氏（2020年6月就任） | 公式 / 東洋経済 / Wikipedia |
| 業界における位置づけ | 会計システム導入支援を主軸とする中堅コンサル/SIer。総合系・外資系コンサルとSIerの「中間」に位置する独自ポジショニング。「経営会計」を提唱し、コンサル→SI→BPOを連環させる「BBSサイクル」が差別化要因。12期連続超の増収を継続 | 東洋経済オンライン（toyokeizai.net/articles/-/625233） |
| 子会社・グループ会社・関係の深い会社 | BBSマネージドサービス、BSC、ファイナンシャルブレインシステムズ、フレスコ、グローバルセキュリティエキスパート(GSX)、ジョイワークス、PLMジャパン、BBSアウトソーシング熊本、EPコンサルティングサービス、テクノウェアシンク、トゥインクル ほか（連結子会社多数） | 公式会社概要（グループ会社一覧） |

## ① 会社の健全性

### 1-1. 事業内容
経営およびシステムコンサルティング、ビジネスシステム開発、BPOを一貫提供。会計・管理会計・連結・原価管理など「会計領域に強いコンサル/SIer」が中核で、SAP等のERPパッケージ導入、IFRS/内部統制対応、電子帳簿、株式上場支援、M&Aコンサルも手がける（recruit.bbs.co.jp/recruit/career/）。
収益構造はコンサルティング・システム開発が主軸で、マネジメントサービス（BPO）事業が売上の約25%まで成長（東洋経済, 2022年時点）。「コンサル→システム開発→BPO」を連環させる「BBSサイクル」で継続取引・改善を生む構造。特定顧客依存度の具体数値は未確認。
注力領域: DX導入支援、グループ経営管理、生成AI/デジタル領域への展開、BPOの高度化（High Value BPO）、サステナビリティ/脱炭素関連の業務支援（公式採用ページ・社長あいさつ・東洋経済）。直近3年分の個別プレスリリースはPR TIMES企業ページ（prtimes.jp/main/html/searchrlp/company_id/31218）に集約されているが本文は本リサーチでは未取得。

### 1-2. 経営者（社長）の人物像
**経歴・バックグラウンド**: 代表取締役社長 小宮一浩氏。1962年東京都生まれ、立教大学経済学部卒、公認会計士。井上監査法人で監査業務に従事後、1998年にBBS入社。2008年アカウンティングコンサルティング本部長、2013年取締役執行役員、2018年代表取締役専務執行役員を経て、2020年6月に社長就任。会計・コンサルティング部門の責任者を長く務めた「会計のプロ」で、創業家ではない内部昇格型の社長（Wikipedia「小宮一浩(実業家)」, 日本の人事部プロネット, irbank, 2026-05-28取得）。

**人柄・価値観・経営スタイル**: 創業者・山﨑甲子士が残した「波乗り経営」（先端から半歩下がった位置で時代の波に乗る＝堅実・着実な成長重視、先走らない）を経営の核に据える。「人財」を最重要資産と位置づけ、PM等次世代リーダー育成や「会計人材にITを、IT人材に会計を教える」教育投資を重視。社会貢献志向が強く、SDGs経営に注力（公式社長あいさつ, 日本の人事部プロネット）。意思決定スタイルは「堅実・中長期志向」と読み取れる。

**評判・レピュテーション**: 社長個人に関する炎上・不祥事・パワハラ等のネガティブ情報は本リサーチでは見つからず（未検出＝無しの保証ではない）。OpenWorkの法令順守意識スコアは4.2と高め（openwork.jp, 2026-05-28取得）。

**経営チーム（社長以外の役員）**: 取締役は小宮氏のほか、上原仁（グループ管理統括）、中村裕仁（グループソリューション統括兼イノベーション推進）、谷渕将人（コンサルティング統括）、杉野敏也（BPO統括）、野田久人（西日本統括）、牧本功貴（営業統括）ら執行役員兼務組と、監査等委員（社外含む）で構成。機能別統括を専務・常務執行役員が分担する体制（公式役員紹介, 2026-05-28取得）。役員の短期大量入替を示す情報は未検出。

### 1-3. 財務・業績
東証プライム上場・IFRS適用。2026年3月期は連結売上収益約421億円（前年比+8.5%）、営業利益32.6億円（+13.6%）の増収増益。単体売上257.88億円／連結420.99億円（2026年3月、公式会社概要）。12期連続超の増収を継続（東洋経済, 2022年時点で12期連続）。配当は2026年3月期予想133円（前期78円から大幅増配予想）。
財務健全性: 自己資本比率64.3%（業種中央値62.0%を上回る）、流動比率229.9%、ROE 8.5%、売上高事業利益率7.6%。安全性は相対的に強い（ザイマニ zaimani.com/financial-analysis-catalog/9658, 2026-05-28取得。なお同サイトは3年ベースの営業利益・営業CF成長率をマイナスと指摘＝直近の利益成長の鈍さに留意。ただし2026/3期は二桁増益見込み）。出典: Yahoo!ファイナンス9658, 日経, 2026年3月期第3四半期決算説明資料。

### 1-4. 業界内ポジションと将来性
会計システム導入・経営会計コンサルの分野で確立されたニッチトップ的ポジション。総合系/外資系コンサルとSIerの中間という独自性で価格競争を回避し、会計専門知識×SI×BPOの一貫提供で継続取引を生む（東洋経済）。市場面ではDX・ERP刷新・電子帳簿/インボイス・IFRS対応・経営管理高度化など会計×ITの需要は底堅く、成長市場寄り。リスクは（a）会計コンサル/SIerという事業ポートフォリオの固定化、（b）大手SIer・総合コンサル・ERPベンダーとの競合、（c）人材獲得競争。経営陣はM&A・アライアンスで多角化を志向（consul-career.com, 東洋経済）。

### 1-5. レピュテーション・コンプライアンス
「会社名＋不祥事/訴訟/行政処分/労基署/情報漏洩/炎上」で検索したが、直近で表面化した重大なネガティブ報道・係争・行政処分は本リサーチでは見つからず（未検出＝無しの保証ではない）。コンプライアンス面は内部通報制度・ハラスメント相談窓口・企業倫理月間(毎年10月)・コンプライアンス委員会を整備（bbs.co.jp/sustainability/social/work.html）。OpenWork法令順守意識スコア4.2と上場企業として標準以上（openwork.jp, 2026-05-28取得）。パートナーシップ構築宣言・CDP・SBT認定など対外的な開示姿勢も良好。

## ② 働く環境

### 2-1. 待遇・処遇
- 給与: 平均年収 約636万円（OpenWork, 平均年齢35歳, 回答59名）〜690万円（フリーコンサル.com）。年収範囲270万〜1,500万（OpenWork）。「コンサル業界平均より高めだが、総合系/外資系大手と比べると見劣り」との評（フリーコンサル.com, 2026-05-28取得）。
- 勤務時間: 9:00〜17:30（実働7.5時間）、フレックスタイム制あり。昇給年1回(4月)、賞与年2回(4月/10月)（recruit.bbs.co.jp/recruit/career/）。
- 残業: 公式採用サイトは平均残業16.09h、OpenWorkは月22.4h、別集計で30.9hと幅がある（=配属プロジェクト依存。求人「残業少なめ」⇄口コミ「プロジェクトにより30〜60h」の乖離あり）。有給消化率64.3%（OpenWork, 2026-05-28取得）。
- 待遇満足度はOpenWorkで2.8とやや低め。退職検討理由に「給与が低い」「残業の多さ」が挙がる（openwork.jp）。

### 2-2. 組織・カルチャー
- 平均勤続年数(正社員) 全体8.8年（男10.1/女6.9、2024年度）と中堅IT/コンサルとしては比較的長め。離職者数は2024年度88名（前年159名から大幅減＝定着改善の兆し）（bbs.co.jp/sustainability/social/employment.html, 2026-05-28取得）。
- 女性比率44.5%、管理職女性比率18.9%（2024年度）。新卒採用75名・中途採用609名（2024年度）と中途比率が高い。
- 健康経営優良法人・スポーツエールカンパニー認定。クラブ活動・社内勉強会・社内論文コンテストなど人材育成/交流施策が厚い（公式福利厚生, external.html）。
- OpenWork総合スコア3.33（157名, 上位6%）、en-hyouban総合3.2（54名）。風通しの良さ3.5、人材の長期育成2.9（openwork.jp, en-hyouban.com, 2026-05-28取得）。

### 2-3. 労働者視点のレビュー（口コミ）
- ポジティブ: 経営基盤が安定（連続増収）、福利厚生・研修が手厚い、テレワーク/フレックスで柔軟、会計×ITの専門性が身につく、法令順守意識が高い（consul-career.com, openwork.jp）。
- ネガティブ: 給与水準が大手コンサル比で見劣り、残業はプロジェクト依存で繁忙時は重い、「女性が長く働く環境」への不満の声、認知度が低いとの指摘（jobtalk.jp 退職理由, openwork.jp 退職検討理由, 2026-05-28取得）。
- ※OpenWork/転職会議の個別口コミ本文はログインまたはbot制限により全文未取得。スコア・要約は検索結果スニペットおよびWebFetch可能だった集計値に基づく。

## ③ 募集ポジション
想定ポジションはPM（ITコンサルタント／プロジェクトマネージャー）。職務は業務システム（財務・管理会計、原価、販売・購買、調達、在庫、生産管理、SCM等）導入の構想立案・要件定義・設計と、クライアント折衝・PJチームマネジメント（recruit.bbs.co.jp/recruit/career/）。
募集背景: 2024年度の中途採用609名（前年416名）と採用を大幅拡大しており、事業拡大に伴う増員採用と推測される（欠員補充か増員かの明示は未確認）。応募資格は「25歳以上・実務経験3年以上」。採用は通年・複数職種で継続掲載（HRMOS掲載）。同一PM職が長期慢性的に滞留している（離職多発を示唆する）兆候は本リサーチでは確認できず。勤務地は東京含む6拠点（bbs.co.jp/sustainability/social/employment.html, recruit.bbs.co.jp/recruit/career/, 2026-05-28取得）。

## 総合所感

### 強み・魅力
- 東証プライム上場・12期連続超の増収、自己資本比率64%超で財務が健全。経営は堅実（波乗り経営）。
- 会計×IT×BPOの一貫提供という独自ポジションで、会計ドメインの専門性を深められる。
- くるみん・えるぼし・健康経営優良法人を取得。完全週休2日（土日）＋年間休日123日、テレワーク/フレックス、育休実績（男性育休率28.6%・取得促進目標あり）と制度・実績が両立。
- 平均勤続8.8年と定着は比較的良好、離職者数は直近で大幅減。

### 懸念・リスク
- 副業の可否が公式・口コミとも未確認（最大の不確実点）。
- 勤務地が全国6拠点で「転勤なし」明記なし＋コンサル/SIerゆえ客先・PJによる勤務地/常駐の変動可能性。
- 残業実態が情報源で16〜31hと乖離、配属プロジェクト依存でWLBがぶれうる。待遇満足度（OpenWork 2.8）と給与水準（大手比で見劣り）はやや弱点。
- リモートは「慣れたら週3」レベルで、希望の「出社週2以下」を保証する記載は未確認。

### 面談で確認すべき質問
- 副業・兼業は許可されているか（申請制か、条件）。
- 配属予定ポジションの勤務地は都内固定か、転勤・客先常駐の可能性と頻度は。
- リモート/出社の運用実態（週あたり出社日数、PM職での適用範囲）。
- 直近のPM職の残業実績レンジと繁忙期の状況、PJアサインの決まり方。
- このPM募集は増員か欠員補充か、組織の拡大方針。

## 情報源一覧

| # | 区分 | URL | 取得日 | 備考 |
| --- | --- | --- | --- | --- |
| 1 | 公式・会社概要 | https://www.bbs.co.jp/corporate/profile/ | 2026-05-28 | 設立/資本金/従業員/拠点/グループ会社 |
| 2 | 公式・社長あいさつ | https://www.bbs.co.jp/corporate/message/ | 2026-05-28 | 波乗り経営/人財観 |
| 3 | 公式・役員紹介 | https://www.bbs.co.jp/corporate/officer/ | 2026-05-28 | 取締役・執行役員構成 |
| 4 | 公式・福利厚生 | https://www.bbs.co.jp/corporate/benefit/ | 2026-05-28 | テレワーク/フレックス/各種休暇 |
| 5 | 公式・採用(環境) | https://recruit.bbs.co.jp/system/ | 2026-05-28 | 年間休日123日/育休率/平均残業16.09h/完全週休2日 |
| 6 | 公式・採用(キャリア) | https://recruit.bbs.co.jp/recruit/career/ | 2026-05-28 | PM職募集要項/勤務地6拠点/勤務時間 |
| 7 | 公式・D&I | https://www.bbs.co.jp/sustainability/social/diversity.html | 2026-05-28 | ダイバーシティ方針 |
| 8 | 公式・雇用状況 | https://www.bbs.co.jp/sustainability/social/employment.html | 2026-05-28 | 勤続年数/離職者数/育休取得者数/女性比率 |
| 9 | 公式・外部認定 | https://www.bbs.co.jp/sustainability/social/external.html | 2026-05-28 | くるみん/えるぼし/健康経営優良法人 |
| 10 | 公式・働きやすい職場 | https://www.bbs.co.jp/sustainability/social/work.html | 2026-05-28 | テレワーク規定/男性育休目標/育児介護制度 |
| 11 | 業界・財務 | https://toyokeizai.net/articles/-/625233 | 2026-05-28 | 12期連続増収/独自ポジション/BBSサイクル |
| 12 | 財務分析 | https://zaimani.com/financial-analysis-catalog/9658/ | 2026-05-28 | 自己資本比率64.3%/ROE8.5% |
| 13 | 社長プロフィール | https://ja.wikipedia.org/wiki/小宮一浩_(実業家) | 2026-05-28 | 経歴（検索スニペット） |
| 14 | 社長インタビュー | https://service.jinjibu.jp/article/detl/innovator/2967/ | 2026-05-28 | 経営観・人材育成観 |
| 15 | 口コミ | https://www.openwork.jp/company.php?m_id=a0910000000FrxS | 2026-05-28 | 総合3.33/残業22.4h/年収636万（個別本文は未取得） |
| 16 | 口コミ | https://en-hyouban.com/company/10004131299/ | 2026-05-28 | 総合3.2（検索スニペット） |
| 17 | 評判記事 | https://consul-career.com/bbs-reputation/ | 2026-05-28 | 激務/福利厚生/定着の評判要約 |
| 18 | 求人(中途) | https://tenshoku.mynavi.jp/jobinfo-232980-1-2-1/ | 2026-05-28 | リモートワーク可・残業少の記載 |
| 19 | 決算/株価 | https://finance.yahoo.co.jp/quote/9658.T | 2026-05-28 | 2026/3期 売上421億/営業益32.6億 |