# 株式会社ブライトスター 企業リサーチ

> 調査日時: 2026-05-29 02:34 ／ 想定ポジション: PM ／ 公式サイト: https://www.brightstar.co.jp/
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> 本レポートは `spec/spec_company_research_skill.md` の観点に基づく。
> **各主張には出典URL（と取得日）を必ず付す。確認できなかった項目は「未確認」と明記し、推測で埋めない。**

## 待遇適合サマリ

**結論（総合所感）**: 東京都荒川区を本社とする、SES（客先常駐）を主力とする中堅IT企業。希望待遇は表面的には高適合（都内本社・転勤なし明記・完全週休2日・年間休日126日・産育休制度あり・残業少なめ）で、求人票上は非常に魅力的に見える。ただし**最大の懸念は「求人票と口コミの乖離」と「働き方が常駐先に依存する不確実性」**。公式は残業9〜10時間/有休80〜100%/リモート6割と謳うが、転職会議では残業16.8時間・有休消化61.2%・「リモート案件は少なめ」「サービス残業ケースあり」「配属先次第で大きく振れる」との声があり、実態はアサイン先ガチャの色が濃い。さらに「研修は課題出して放置」「試用期間6ヶ月は選別期間」「年功序列的で還元率不明・年収低め（実績341万前後）」といった構造的なネガティブ口コミが複数あり、PM（開発3年以上＋マネジメント経験）として入る場合は、給与レンジ（年俸450〜1000万）と実態のすり合わせを面談で必ず詰める必要がある。

| 希望条件 | 判定 | 根拠・補足（出典） |
| --- | :---: | --- |
| 都内勤務（転勤無し） | △ | 本社は荒川区東日暮里（日暮里駅徒歩1分）、求人に「◎転勤はありません」と明記。ただしSESのため**勤務地は1都3県のプロジェクト先**（例: 品川/新宿/渋谷/秋葉原のほか横浜・武蔵小杉・和光市・海浜幕張・船橋・柏など都外も含む）。「最寄り駅から1時間半以内」で調整。都内固定ではなく常駐先依存のため△（出典: 公式採用 recruit.html, 2026-05-28取得） |
| 完全週休二日 | ◯ | 求人に「完全週休2日制（土・日）＋祝日」、年間休日数126日（2026年）と明記。公式採用 dataページも「年間休日123日以上」。客観的に高水準（出典: 公式採用 recruit.html / data.html, 2026-05-28取得） |
| 育休、産休あり | △ | 求人に「産前産後休暇」「育児休暇」を制度として記載。ただし**取得実績・男性育休・復帰率は公式/口コミとも確認できず未確認**。制度有のみでは実績不明のため△（出典: 公式採用 recruit.html, 2026-05-28取得） |
| 副業OK | ❓ | 公式採用ページ・福利厚生欄に副業可否の記載なし。OpenWork/エンカイシャの口コミ設問に「副業可」項目は存在するが本文未確認。可否が確認できないため❓（出典: 公式採用 recruit.html, 2026-05-28取得 ／ en-hyouban 設問一覧スニペット） |
| リモート可（週2 オフィス出社までOK） | △ | 求人・dataページに「全体の6割がリモート案件」「リモート併用率60%」と記載し、リモート可能案件の紹介も可能とする。一方で転職会議口コミでは「リモート案件は少なめ？」「常駐先に依存」「大手案件では慣れればリモート多い」と振れ幅が大きい。**リモート可否は常駐先次第**で恒常的に週2出社以内が保証されるわけではないため△（出典: 公式採用 data.html/recruit.html ／ 転職会議 ans-7735727・8622956, 2026-05-28取得） |

判定凡例: ◯=満たす ／ △=条件付き・一部 ／ ✕=満たさない ／ ❓=未確認

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## 0. 会社の基本情報

| 項目 | 内容 | 出典 |
| --- | --- | --- |
| 社名 | 株式会社ブライトスター（BRIGHT STAR CO., LTD.） | 公式 /company/ |
| 所在地 | 〒116-0014 東京都荒川区東日暮里5-52-6 折原ビル4F（受付）・8F／TEL 03-6806-8833 | 公式 /company/ |
| 設立 | 2014年11月18日 | 公式 /company/ |
| 資本金 | 5,000万円（2024年に増資。設立時→800万→2,000万→5,000万と段階増資） | 公式 /company/（沿革） |
| 従業員数 | 298名（パートナー含む／2026年1月現在）※転職会議の会社概要では252人表記 | 公式 /company/ ／ 転職会議 |
| 上場区分 | 未上場 | 転職会議 会社概要 |
| 事業所 | 本社（荒川区東日暮里 4F・8F）。2022年に千代田区内神田に神田支店開設 | 公式 /company/（沿革） |
| 沿革（要点） | 2014設立・派遣業許可／2016有料職業紹介許可・帰化／2017 Pマーク取得／2020本社を日暮里へ移転／2022神田支店／2024資本金5,000万に増資・SDGs本格化／2025 IIT・ITIA参加／2026「100億宣言」 | 公式 /company/（沿革） |
| 業界における位置づけ | IT人材派遣（SES）＋受託開発を行う中堅・独立系SES。売上21.6億円規模（2025年度）で、SES業界では中堅。大手SIerや公的機関の下請け・常駐が中心で、独自の特化領域・突出シェアは確認できず（自社開示・口コミでも「特色がやや不明瞭」との指摘あり） | 公式 /company/ ／ 転職会議 ans-8223343 |
| 子会社・グループ会社・関係の深い会社 | 関連会社①：株式会社トップクラウド（同ビル8F、不動産系。代表挨拶ページ存在）／関連会社②：株式会社ユタカ（千代田区内神田）。いずれも同一電話番号帯で資本・運営の近さがうかがえる | 公式 /company/ |

## ① 会社の健全性

### 1-1. 事業内容

- **2本柱**: ①SES事業（エンジニアの客先常駐・人材提供。「お客様の要望に決して"NO"と言わない」を強みと標榜）、②システム開発受託サービス（Web/アプリ受託。社内受託＋顧客常駐の両方）。Java・PHP・.NET・C/C++・iOS/Android・Unity・Python/AWS・SAP・インフラなど広範。受託の過去例: 放送配信、勤怠管理、ECサイト、動画ストリーミング、QRポイント、販売/製造/会員管理など（出典: 公式 /service/, 2026-05-28取得）。
- **収益構造**: SES（人月課金・常駐）が主軸とみられ、受託開発に「注力中」と記載。ただし口コミでは「既存顧客への依存度が高い」「新規派遣先拡大の話題はあまり聞かない」との指摘があり、特定顧客依存リスクは要確認（出典: 転職会議 ans-8223343, 2026-05-28取得）。
- **顧客**: 「数多くのSIer企業や公的機関と取引」。求人のプロジェクト例として官公庁・地方自治体・医療系アプリ・金融系AWS・保険代理店・スマホゲーム等（公式 data.html / recruit.html）。
- **注力領域/直近の動き**: 2024年にSDGs本格スタート、ESG経営・人材教育投資・外国人/女性管理職登用を強調。2026年「100億宣言」を掲げる（売上100億を目標とみられる）。なおPR TIMES等の大型プレスリリースは確認できず、対外的な情報発信は限定的（出典: 公式 /company/ 沿革・ESG, 2026-05-28取得）。

### 1-2. 経営者（社長）の人物像

**経歴・バックグラウンド**: 代表取締役社長は**星川 一輝（ほしかわ かずき）**。複数の検索結果スニペットによると中国・大連出身で、2016年に日本国籍へ帰化、IT技術者として約15年間の経験を経て2014年11月に同社を創業した創業社長とされる（**ただし帰化年・前職の具体名・学歴は一次ソースで未確認**。公式サイトには出身・帰化に関する記載はなく、検索スニペット由来のため要裏取り）。創業者＝オーナー社長で意思決定権限は集中していると推定（出典: 公式 /company/「代表メッセージ」 ／ WebSearch スニペット tenshoku.mynavi / job.career-tasu, 2026-05-28取得）。

**人柄・価値観・経営スタイル**: 代表メッセージは「日本のIT人材不足（2030年に最大79万人不足）」を起点に、人材育成・教育投資を前面に出す。経営理念は「誠意・創意・熱意・職魂・超越」の5語、行動指針はB/J/M/Hの計23項目（「『できません』と言いません」「年長者を敬おう」等）と精神論・規律志向が強い。「国籍にとらわれない人材採用」「外国人材・女性管理職の積極登用」を掲げる（出典: 公式 /company/, /bsr/index.html, 2026-05-28取得）。

**評判・レピュテーション**: 転職会議の「社長と経営方針」口コミ（評点1, 2025年, 契約社員）に、**「試用期間6ヶ月は教育目的ではなく"選別期間"」「スキルより従順さ・扱いやすさを重視する印象」「定期的に多く採用し生き残った人だけが続く仕組みと感じた」**との厳しい指摘あり。経営層の人物評・幹部の定着/離職についての公開情報は乏しく、社長個人の登壇・note・書籍・インタビュー等の一次発信もほぼ見当たらない（情報発信が少ない）（出典: 転職会議 ans-8380636, 2026-05-28取得）。

**経営チーム（社長以外の役員）**: 役員一覧・他役員の経歴は公式サイトに掲載がなく**未確認**。関連会社トップクラウド・ユタカとの人的関係も詳細不明（出典: 公式サイト確認, 2026-05-28取得）。

### 1-3. 財務・業績

- **売上高（公式開示）**: 17.6億円（2023年度）→ 19.89億円（2024年度）→ 21.6億円（2025年度）と**増収トレンド**。公式は「創業以来11期連続で業績UP」と標榜（出典: 公式 /company/ ／ /bsr/data.html, 2026-05-28取得）。
- **利益**: 営業利益・純利益は非開示で**未確認**。未上場のためEDINET開示なし。官報決算公告・帝国データバンク（TDB企業コード755013690に加入言及あり）等の詳細財務は本調査では取得できず未確認。
- **資本金**: 2024年に5,000万円へ増資、口コミでも「業績は右肩上がり」との言及あり一定の成長は裏付けられるが、SESの売上は人月積み上げ型で、利益率・1人あたり付加価値は不明（出典: 公式 ／ 転職会議 ans-7735724, 2026-05-28取得）。
- 開示姿勢: 売上は積極開示する一方、利益・役員・資本構成の開示は乏しい。

### 1-4. 業界内ポジションと将来性

- **市場**: SES/IT人材市場自体は人材不足を背景に需要旺盛で、当面は成長・安定市場。会社も「IT人材不足」を事業機会として明確に位置づけ。
- **競合比の強み/弱み**: 強みは研修制度・未経験採用・幅広い技術対応を謳う点。一方、口コミでは**「目に見える成長性・事業ビジョンが感じられない」「競合比の強みが不明瞭」「特色のある特化分野がない」「現状維持型運営にとどまる可能性」「法改正・派遣業界の構造変化への対応力に不安」**との辛口評価あり。SESは多重下請け・単価/還元率の不透明さという業界共通リスクを抱える（出典: 転職会議 ans-8223343, 2026-05-28取得）。
- 「100億宣言」など拡大志向は掲げるが、具体的な差別化戦略の対外発信は確認できず未確認。

### 1-5. レピュテーション・コンプライアンス

- **許認可・認定**: 労働者派遣事業許可（派13-309998）、有料職業紹介事業（13-ユ-307522）、プライバシーマーク（第17002931(05)号、継続更新中）を保有。社労士法人・税理士法人も明示しており、コンプラ体制は外形上整っている（出典: 公式 /company/, 2026-05-28取得）。
- **不祥事・訴訟・行政処分**: 「ブラック/訴訟/行政処分/残業代」等で検索した範囲では、行政処分・係争・労基署是正勧告などの具体的なネガティブニュースは確認できず。法人情報サイト（全国法人リスト）でも「掲載中の法令違反/処分/ブラック情報はありません」との表記（出典: houjin.jp 2030001105792 スニペット, 2026-05-28取得）。
- **労務上の懸念（口コミ由来）**: 一部現場で**サービス残業の発生**を指摘する口コミあり（「実態としてサービス残業が発生するケースも見受けられた」）。是正勧告等の公的記録は未確認だが、面談での確認推奨（出典: 転職会議 ans-8622956, 2026-05-28取得）。
- 直近3年のポジティブニュース: 増収・資本金増資・SDGs/業界団体加入など。大きな炎上・ネガティブ報道は確認されず。

## ② 働く環境

### 2-1. 待遇・処遇

- **給与（求人票）**: PM/開発/インフラとも**年俸制 450万〜1,000万円（1/12を毎月支給）＋交通費**。「前職給与を考慮、下回る人はほとんどいない」と記載。未経験は契約社員(試用6ヶ月, 月給24万)→正社員月給26万〜＋賞与年2回。昇給年1回(4月)。試用期間6ヶ月（出典: 公式 recruit.html, 2026-05-28取得）。
- **給与（口コミ実態）**: 転職会議の職種別データでは**システム開発職の平均年収341万円**、個別口コミに「年収350万」「契約社員250万」。「案件単価が非公開で還元率不明、給料は低め設定」「昇給額が一律で評価基準不明、年功序列的」「ボーナスが無い（OpenWork口コミ）」との指摘。**求人レンジ上限（1,000万）と口コミ実態（300万台中心）に大きな開き**があり、レンジは名目で実額は低位に偏る可能性が高い（出典: 転職会議 ans-7735723/8380632/8223343 ／ OpenWork 給与スニペット, 2026-05-28取得）。
- **労働時間・休暇**: 求人「9:00〜18:00（実働8h）、残業10時間以下（2024年度実績）」。公式dataページ「残業月平均9時間40分」「年間休日123日以上」「有給取得率80%以上」「リモート併用率60%」。**一方、転職会議の集計値は残業16.8時間/月・有休消化61.2%（システム開発職は残業17.3時間）**と公式より悪く、乖離が大きい（出典: 公式 data.html/recruit.html ／ 転職会議 トップ集計, 2026-05-28取得）。

### 2-2. 組織・カルチャー

- **属性**: 平均年齢29歳・男女比6:4（公式data）。未経験入社が9割以上・文系出身多数を謳う若い組織。外国人材・女性管理職の登用を強調（一部スニペットでは中国系社員比率が高いとの言及があるが、比率の数値は一次ソースで未確認）。
- **定着率・離職**: 平均勤続年数・離職率の公式数値は非開示で**未確認**。ただし口コミに「社員の入れ替わりが比較的多い」「定期的に多く採用し生き残った人だけが続く」との示唆があり、**離職率は高めの可能性**。明確な数値裏付けはなく未確認（出典: 転職会議 ans-8223343/8380636, 2026-05-28取得）。
- **カルチャー発信**: 採用サイトは「明るく和気あいあい」「研修が手厚い」「挑戦・成長できる」を打ち出すが、口コミでは「研修＝課題を渡して放置」「社会人マナー研修に不満」「未経験サポートほぼ無し」との反証が複数。発信と実態にギャップ。

### 2-3. 労働者視点のレビュー（口コミ）

- **転職会議**: 総合評点 **3.06**（72件）／残業16.8h・有休消化61.2%。システム開発職 満足度2.59・平均年収341万・残業17.3h（2026-05-28取得, https://jobtalk.jp/companies/8167008/answers）。
- **OpenWork**: 総合 **3.03**（回答7人、上位36%）。残業6.6h・有休消化81.7%、待遇満足2.7・社員士気2.9・風通し3.3。「ボーナスが無く月給制」との指摘（検索結果スニペット, 2026-05-28／本文はログイン制限で未取得）。
- **エンカイシャ（en-hyouban）**: 総合 **3.3**（正社員18人回答・91件）（検索結果スニペット, 2026-05-28／本文未取得）。
- 代表的な声: ＜ポジ＞「やりたい言語・環境を言えばステップアップにつながる配属」「面接はフランクで優しい」「業績は右肩上がりで無難」。＜ネガ＞「未経験サポートほぼ無し・研修は放置」「試用期間6ヶ月は選別期間」「サービス残業ケース」「リモート案件少なめ／配属先依存」「給与低め・還元率不明・評価基準不明」「将来性=現状維持型」。
- ※各口コミサイトはログイン/会員登録が必要で全文は未取得。スコア・断片は検索結果および取得できた範囲のスニペットに基づく。

## ③ 募集ポジション

- **想定ポジション=PM（プロジェクトマネージャー）**。応募資格は「開発経験3年以上」「リーダー/マネジメント経験のある方」「上流工程にも挑戦したい方（歓迎）」。選考は「中途採用（PM/PL）」枠が独立して用意されている（出典: 公式 recruit.html, 2026-05-28取得）。
- 待遇はインフラ/開発エンジニアと共通（年俸450〜1,000万、転勤なし、リモート6割、残業10h以下、年間休日126日）。プロジェクト例は官公庁・自治体・医療・金融AWS・スマホゲーム等、SES/受託の常駐案件が中心。
- **募集背景（増員/欠員）**: 公式に明記なし。会社全体が「リファラル等で積極的に社員を入れようとしている」「100億宣言」など拡大志向＝増員募集の色が濃いが、口コミの高い入れ替わり示唆を踏まえると、欠員補充的な常時募集の側面も否定できず**未確認**。新卒・中途・未経験・PM/PLと全方位で常時募集しており、慢性募集の傾向（出典: 公式 recruit.html ／ 転職会議 ans-7735724, 2026-05-28取得）。

## 総合所感

### 強み・魅力
- 都内本社・転勤なし明記、完全週休2日＋年間休日126日と、**休日条件は客観的に高水準**。
- 売上は11期連続増収（17.6→19.89→21.6億）で、SES市場の追い風もあり倒産リスクは低そう。許認可・Pマーク等コンプラ外形も整備。
- 研修制度・資格支援・e-ラーニング・図書/リファラル制度など制度面のメニューは豊富。PM枠が独立して用意され、上流挑戦の余地あり。

### 懸念・リスク
- **最大の懸念=求人票と実態の乖離**。残業（公式9〜10h ⇄ 口コミ16〜17h）、有休（80〜100% ⇄ 61%）、リモート（6割 ⇄「少なめ・常駐先依存」）、給与（レンジ上限1,000万 ⇄ 実態341万前後）と、いずれも公式の好条件が口コミで割り引かれている。
- SESゆえ**働き方・年収・リモートが常駐先ガチャに左右される**。希望待遇（都内固定・週2出社以内）が恒常的に満たされる保証はない。
- 「試用期間6ヶ月＝選別期間」「研修放置」「従順さ重視」「現状維持型・特色不明瞭」など、構造・カルチャー面の辛口口コミが複数。離職率・幹部定着・役員構成・育休実績・副業可否はいずれも未確認で、ガバナンス/働きやすさの実像が見えにくい。

### 面談で確認すべき質問
- PMとして想定される常駐先の所在地（都内固定か／都外含むか）と、リモート頻度・週あたり出社日数の実績レンジ。
- 提示年俸の根拠（自分のキャリアでレンジのどこに位置するか）、賞与有無、案件単価の還元率・評価/昇給の具体的基準。
- 直近3年の残業実績（PM職・常駐先別）とサービス残業の有無・労働時間管理の方法。
- 育児休業の取得実績（人数・男性育休・復帰率）、副業の可否と申請手続き。
- 直近の社員/幹部の離職率・平均勤続年数、PM/管理職の在籍年数。

## 情報源一覧

| # | 区分 | URL | 取得日 | 備考 |
| --- | --- | --- | --- | --- |
| 1 | 公式サイト（トップ） | https://www.brightstar.co.jp/ | 2026-05-28 | 事業の概要・導線 |
| 2 | 公式 会社情報 | https://www.brightstar.co.jp/company/ | 2026-05-28 | 設立/資本金/従業員/売上/沿革/理念/関連会社/許認可 |
| 3 | 公式 事業内容 | https://www.brightstar.co.jp/service/ | 2026-05-28 | SES＋受託開発の詳細 |
| 4 | 公式 採用 メッセージ | https://www.brightstar.co.jp/bsr/index.html | 2026-05-28 | 代表メッセージ・行動指針 |
| 5 | 公式 採用 数字 | https://www.brightstar.co.jp/bsr/data.html | 2026-05-28 | 残業9h40m/年休123日+/有休80%+/リモート60%/平均29歳 |
| 6 | 公式 採用 環境と制度 | https://www.brightstar.co.jp/bsr/culture.html | 2026-05-28 | 多様性・研修・SDGs |
| 7 | 公式 採用 募集概要 | https://www.brightstar.co.jp/bsr/recruit.html | 2026-05-28 | PM/開発/インフラ/未経験/新卒の応募要件・給与・休日 |
| 8 | 口コミ 転職会議 | https://jobtalk.jp/companies/8167008/answers | 2026-05-28 | 評点3.06/72件・残業16.8h・有休61.2%・職種別年収/残業・各口コミ本文 |
| 9 | 口コミ OpenWork | https://www.openwork.jp/company.php?m_id=a0C1000001DKEJI | 2026-05-28 | 総合3.03（検索スニペット）・待遇2.7・ボーナス無し言及（本文ログイン制限） |
| 10 | 口コミ エンカイシャ | https://en-hyouban.com/company/10201000113/ | 2026-05-28 | 総合3.3・91件（検索スニペット、本文未取得） |
| 11 | 法人情報 | https://houjin.jp/c/2030001105792 | 2026-05-28 | 法令違反/処分情報なしの表記（スニペット） |
| 12 | 求人 マイナビ転職 | https://tenshoku.mynavi.jp/company/398672/ | 2026-05-28 | 会社概要・社長経歴スニペット（帰化等は要裏取り） |