# 株式会社Blueship 企業リサーチ

> 調査日時: 2026-05-29 02:34 ／ 想定ポジション: PM ／ 公式サイト: https://www.blueship.co.jp/
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> 本レポートは `spec/spec_company_research_skill.md` の観点に基づく。
> **各主張には出典URL（と取得日）を必ず付す。確認できなかった項目は「未確認」と明記し、推測で埋めない。**

## 待遇適合サマリ

**結論（総合所感）**: 希望待遇とのフィット感は総じて良好。都内（渋谷）勤務・転勤なし・完全週休2日（年間休日127日）・産育休制度・週3リモート2出社が、公式求人票（PM職）に明記されており、5条件中4つは◯〜△で満たす可能性が高い。最大の懸念は「残業」と「副業可否」の2点。残業は求人票・公式FAQで「月平均17時間」と謳う一方、OpenWorkでは「月29.5時間」、退職検討理由には「炎上案件で慢性的に残業が多く改善の気配がない」との声があり、求人票と口コミに乖離がある（客先・自治体プロジェクトの繁忙度に左右される構造）。副業可否は公式・求人票・口コミとも記載が見つからず未確認。なお2023年にPEファンド（ロングリーチグループ）傘下入り→ジャパンシステムと同一グループ（JBホールディングス）化しており、PE主導の成長・統合フェーズにある点は事業機会であると同時に、組織再編に伴う労働環境変化のリスクとして面談で確認したい。

| 希望条件 | 判定 | 根拠・補足（出典） |
| --- | :---: | --- |
| 都内勤務（転勤無し） | ◯ | PM求人に「東京都 渋谷区」「転勤なし」「出向：なし」と明記。本社=渋谷区代々木（JR代々木駅徒歩3分）。別途、武蔵小杉オフィス（神奈川）あり（career-cloud PM求人, 2026-05-28取得 / 公式company, 同） |
| 完全週休二日 | ◯ | PM求人・公式採用ページとも「完全週休2日制（土・日）」「年間休日127日（2025年）」を明記。年末年始・祝日・リフレッシュ休暇等も記載（career-cloud PM求人 / blueship.co.jp/career/workstyle, 2026-05-28取得） |
| 育休、産休あり | △ | 公式採用ページに「産前・産後休暇」「育児休業」「配偶者の出産による特別休暇」、PM求人に「出産・育児休暇」と制度の記載あり。ただし取得実績・男性育休実績・くるみん等の認定は確認できず（実績ベースでの◯には至らず）（blueship.co.jp/career/workstyle, 2026-05-28取得） |
| 副業OK | ❓ | 公式（採用ページ・福利厚生）・PM求人・口コミのいずれにも副業可否の記載が見つからず未確認 |
| リモート可（週2出社まで） | △ | PM求人に「在宅勤務／リモートワーク：相談可（標準的な例：週3日リモートワークで2日出社）」、公式FAQに「相談ベースで週2〜3日のリモート可。MTGや重要打合せ日は出社」「リモート手当あり」と明記。標準例は週2出社で希望に合致しうるが、「プロジェクトによってはオフィス勤務」「相談ベース」で配属次第のため△（career-cloud PM求人 / blueship.co.jp/career/recruit・workstyle, 2026-05-28取得） |

判定凡例: ◯=満たす ／ △=条件付き・一部 ／ ✕=満たさない ／ ❓=未確認

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## 0. 会社の基本情報

| 項目 | 内容 | 出典 |
| --- | --- | --- |
| 社名 | 株式会社Blueship（Blueship Co., Ltd.） | 公式 company |
| 所在地 | 本社：東京都渋谷区代々木1-22-1 JRE代々木一丁目ビル／武蔵小杉オフィス：神奈川県川崎市中原区小杉町1-403 武蔵小杉タワープレイス17F | 公式 company |
| 設立 | 2004年3月18日 | 公式 company |
| 資本金 | 3,000万円（検索結果スニペットより、要一次確認） | WebSearch（atpress等スニペット, 2026-05-28） |
| 従業員数 | 約92名（2023年12月時点／検索結果スニペット）。配属予定のサービスデリバリー本部は約60名 | WebSearch スニペット／career-cloud PM求人, 2026-05-28取得 |
| 上場区分 | 非上場。2023年5月にPEファンド「ロングリーチグループ」が全株式取得→ジャパンシステムと同一グループ（持株会社JBホールディングス傘下） | longreachgroup.com / japan-systems プレスリリース, 2026-05-28取得 |
| 事業所 | 本社（渋谷・代々木）、武蔵小杉オフィス | 公式 company |
| 沿革（要点） | 2004年設立／2007年 ITSM支援SW「trinity」発売／2017年 NTTデータ「WinActor」「Prexifort-OCR」取扱開始／2020年 ServiceNowパートナー契約／2023年4-5月 ジャパンシステムと資本業務提携・ロングリーチ傘下入り／2023年9月 ServiceNow Ventures から日本初の投資／2024年 ServiceNow「Rising Star Partner of the Year」受賞／2025年 同「Customer Workflow Partner of the Year」受賞／2026年4月 代表執行役会長に松野克哉就任 | 公式 company / WebSearch |
| 業界における位置づけ | ServiceNow を基盤とした自治体DX／ITSM領域の専門中堅。ServiceNow Ventures の日本初投資先かつ国内最高グレード「Elite」パートナー認定、複数回のパートナーアワード受賞で、ServiceNow×公共セクターのニッチで高い存在感。規模は従業員約92名と小〜中規模 | 公式 company / blueship.co.jp/news/20250612 / WebSearch |
| 子会社・グループ会社・関係の深い会社 | 関連会社：JBホールディングス株式会社（ロングリーチが設立した持株会社、Japan Systems+Blueship の頭文字）、ジャパンシステム株式会社（同一グループ）。親（実質オーナー）：ロングリーチグループ（PEファンド）。資本提携先：株式会社ベルシステム24（2024年5月業務提携） | 公式 company / longreachgroup.com / 公式 news |

## ① 会社の健全性

### 1-1. 事業内容
ServiceNow を基盤とした **自治体DX／ITサービスマネジメント（ITSM）** を主軸とするITサービス企業。主要サービスは (1) 地方公共団体向けDX支援（住民・事業者ポータル構築、出産・子育て応援交付金/特別定額給付金/補助金のワークフロー・システム構築、自治体DX総合支援）、(2) 企業・団体向けDX支援（ITSM導入コンサル、RPA（WinActor）・AI-OCR（DX Suite）導入支援）、(3) 自社開発の構成管理ソフト「Quady」。Quady は国内金融機関の構成管理で「シェア16.9%以上」（2019年時点、政府系・都銀・地銀対象）を謳う。導入事例に東広島市・藤沢市・府中市・世田谷区・品川区・奈良県・大手金融機関・国内大手SIer 等。ServiceNow認定資格者67名・CSM関連8名（2024年7月）。収益構造は行政・大手企業のプライムベンダー/SI＋ソフトウェアで、公共セクター比重が高い。直近の注力領域は「『つくる』から『つなぐ』への変革」を掲げた自治体DXの拡大と、生成AI・AIエージェント連携。（出典: 公式 service / career-cloud PM求人, 2026-05-28取得）

### 1-2. 経営者（社長）の人物像
**経歴・バックグラウンド**: 2026年4月より体制変更。**代表執行役会長：松野克哉**（ジャパンシステム株式会社の代表も兼任＝グループ統括）。**執行役社長（COO）：金井雅貴**。金井氏は検索結果スニペットによれば、ベイカレント・コンサルティングおよびPwCコンサルティングでIT・公共領域の戦略コンサルに従事、みずほ総合研究所での大企業戦略コンサル事業立ち上げ、ADKマーケティング・ソリューションズでの戦略を経て、2021年12月にジャパンシステムへCSOとして入社、中期経営計画の策定・実行を主導 → Blueship執行役社長に就任、という経歴（WebSearch スニペット, 2026-05-28／一次情報での裏取りは未実施）。いずれも生え抜きの創業者ではなく、PE（ロングリーチ）傘下でグループ統合を進めるプロ経営者型の布陣。

**人柄・価値観・経営スタイル**: 公式の採用メッセージは「人々をITのチカラで笑顔に」「顧客・パートナー・自社（社員と家族）がHAPPYになる世界」を掲げる。求人票では「未完成だからできる挑戦」「まだ完成された会社ではなく事業も組織も発展途上」と成長・変革フェーズを前面に出すスタイル。意思決定スタイル・言行一致についての一次発信は十分に確認できず未確認。

**評判・レピュテーション**: 社長個人（松野・金井両氏）に関するネガティブ情報・SNSリスク・係争は検索で確認されず（無いことの証明ではない）。OpenWork等での経営者個別評価は未取得（ログイン制限）。

**経営チーム（社長以外の役員）**: 取締役＝松野克哉・金井雅貴・野﨑祥司・津田敬太郎・石田卓司・望月治成・毛利祐輔／執行役社長＝金井雅貴／執行役＝杉﨑恵悟・野﨑祥司／執行役員＝左藤孝／顧問＝大橋哲也（公式 company, 2026-05-28取得）。2024年4月に代表執行役へ杉﨑恵悟が就任→2026年4月に松野克哉が代表執行役会長へ、と直近2年で代表ポジションの異動が複数回ある点はPE主導の統合に伴う体制再編とみられるが、社長との衝突等の背景は未確認。

### 1-3. 財務・業績
非上場のため有報なし。官報決算公告（catr.jp, 2026-05-28取得）による純利益・利益剰余金・総資産は以下（売上高は官報では非開示）。
- 2025年12月期：純利益 9,520万円／利益剰余金 5億3,404万円／総資産 8億7,966万円
- 2024年12月期：純利益 1億8,989万円／利益剰余金 4億3,884万円／総資産 10億2,432万円
- 2021年1月期：純利益 1,459万円／利益剰余金 8,798万円／総資産 7億1,687万円

→ 3期とも黒字で利益剰余金を着実に積み上げており、財務健全性は良好。2025年期は前年比で純利益が約半減しているが、依然黒字（投資・統合に伴う一時要因か事業要因かは未確認）。資本金3,000万円・従業員約92名規模に対し利益剰余金5億超は厚め。加えて2023年に **ServiceNow Ventures による日本初の出資** とロングリーチによる買収を受け、財務的後ろ盾は強い（資金繰り懸念は低い）。同一グループのジャパンシステム（2025年12月期 純利益3.2億円・黒字転換、総資産123億円規模）が親会社格。

### 1-4. 業界内ポジションと将来性
市場は **自治体DX・行政デジタル化** という政策後押しのある成長領域（デジタル庁・自治体システム標準化等）。ServiceNow×公共セクターという供給の少ない専門ニッチで、ServiceNow Ventures投資・Eliteパートナー・複数アワード受賞と確かな立ち位置を築く。求人票も「ServiceNow×自治体DXはPM・エンジニアとも需要が供給を大きく上回る」と需給逼迫を強調。リスクは (1) 公共案件依存（自治体予算・入札制度・景気/政策変動の影響）、(2) ServiceNowという特定プラットフォームへの依存、(3) 生成AIによる業務自動化が自社サービスを陳腐化/補完するか。総じて将来性は前向きだが、顧客・プラットフォーム両面の集中リスクを抱える。（出典: 公式 service/career, blueship.co.jp/news/20250612, WebSearch, 2026-05-28取得）

### 1-5. レピュテーション・コンプライアンス
- **コンプラ認証**: プライバシーマーク（第17000608号）、ISO27001、ISO9001、労働者派遣事業（派13-312925）、電気通信事業届出を保有（公式 company）。情報セキュリティ・品質管理体制は整備。
- **ネガティブニュース**: 「会社名＋不祥事／訴訟／行政処分／炎上／労基」での検索で、同社固有の不祥事・訴訟・行政処分・労基署是正勧告は確認されず（無いことの証明ではない）。検索上位に出た「BluAge 内定取り消し騒動」は社名が似た別企業の事案であり、Blueship とは無関係。
- **労働環境系のネガティブ**: OpenWork退職検討理由・就活会議口コミに「炎上案件で慢性的に残業」「一部でハラスメントが常習化」等の指摘あり（後述2-3）。これは事件・処分ではなく口コミレベル。
（出典: 公式 company, WebSearch（OpenWork/就活会議スニペット）, 2026-05-28取得）

## ② 働く環境

### 2-1. 待遇・処遇
PM求人（career-cloud, 2026-05-28取得）の提示条件：
- **給与**: 年俸600万〜900万円。年2回昇給＋決算賞与あり。年俸660万円までは固定残業20時間分（月66,500〜99,000円）を含み超過分は別途支給。660万円以上は管理監督者手当を含む。
- **勤務時間**: 9:00〜18:00、コアタイムあり（10:00〜15:00）フレックス制、月所定160時間。
- **残業（求人/公式の公称）**: 公式FAQ「月平均17時間程度。決算期・新規立上げ時はやや上振れ」。固定残業20h/月設定。
- **休日・休暇**: 完全週休2日（土日）、年間休日127日（2025）、出産・育児/リフレッシュ/年末年始/慶弔/有給（入社月付与）。有給取得は公式FAQで「全社平均年14日」、OpenWorkスニペットで「消化率80%」。
- **福利厚生**: 確定拠出年金、IT健保、リモート手当、住宅補助（口コミ）、資格取得・書籍購入補助（口コミ）、インフルエンザ予防接種補助、結婚祝い金、産業医カウンセリング/Smart相談室、65歳定年制。
- **評価制度**: 6段階グレード、半期ごと目標設定・評価面談、プロフェッショナル/管理職の2コース。

### 2-2. 組織・カルチャー
中途入社比率が「全社員の半数以上」で、配属予定のサービスデリバリー本部は約60名・20〜40代中心（career-cloud PM求人, 公式 recruit FAQ, 2026-05-28取得）。「年齢や立場に関係なくフラットに学び合う」「失敗を成長機会と捉える」「成果重視」を標榜し、社員インタビューも中途・新卒双方を多数掲載。1年でマネージャー昇進した中途事例を公式が紹介しており、抜擢の機会はある模様。離職率・平均勤続年数の具体値は未確認（公式・口コミとも明確な数値が取得できず）。PEファンド傘下＋ジャパンシステムとのグループ統合という変革フェーズにあり、組織が流動的である点は留意。

### 2-3. 労働者視点のレビュー（口コミ）
- **総合評価**: 3.7（出典: OpenWork／ライトハウス・エン カイシャの評判、正社員8名回答、検索結果スニペット, 2026-05-28）。※本文はログイン制限のため未取得、スニペット引用。
- **残業（OpenWork数値）**: 月29.5時間、有給消化率80.0%（OpenWorkスニペット, 2026-05-28）。→ 公式公称「月17時間」と乖離があり、配属/案件による差が大きい可能性。
- **ポジティブ**: 「有給は月1で必ず取るよう言われ調整しやすい」「残業代は全額支給」「住宅補助・資格/書籍補助が手厚い」「長期休暇も早めに相談すれば取りやすい」（OpenWork/就活会議/キャリコネ スニペット, 2026-05-28）。
- **ネガティブ**: 「月40時間程度の残業で年収約400万円」「炎上案件では新卒・中途・PL/PM問わず残業」「慢性的に残業が多く改善の気配がない（退職検討理由）」「上司に放置/パワハラ的態度、一部でハラスメントが常習化」（OpenWork退職理由/就活会議 スニペット, 2026-05-28）。
- **求人票との突き合わせ**: 求人票・公式「残業前提としない/月17h」 ⇄ 口コミ「炎上案件で慢性的に残業/月29.5h」。乖離は要面談確認。
（口コミ各サイトはログイン/bot制限のため本文は未取得。上記はすべて検索結果スニペットに基づく要約で、未確認の口コミ本文・スコアの創作はしていない）

## ③ 募集ポジション
想定ポジション=PM。career-cloud に複数のPM系求人が掲載（PM／候補：年俸600万〜、PM／即戦力（プライムPM）：年俸600万〜、開発エンジニア：年俸400万〜、ServiceNowエンジニア／フロントエンジニア／テックリード等）。
- **募集背景（求人票明記）**: 「投資ファンドおよびServiceNow社からの出資を受け、公共セクター領域での成長をさらに加速」「エンジニアからPMへのキャリアチェンジを支援する社風のもと、次世代の自治体DXを担うPM人材を育てたい」→ **事業拡大に伴う増員**（欠員補充の明示はなし）。
- **業務内容**: 入社当初はPM補佐/エンジニアとして自治体DXに参画→段階的にPMへ。要件定義・顧客折衝・進捗/課題管理。配属はサービスデリバリー本部（約60名）。
- **必須**: 開発経験3〜5年以上 or ServiceNow/RPA導入経験、要件定義参画 or PL/テックリード経験、アジャイル/スクラム経験。
- **掲載履歴**: 当該PM求人は登録2025/11/17・最終更新2026/05/12（career-cloud）。PM系が複数枠で継続掲載されており、成長に伴う恒常採用とみられる（慢性募集＝離職示唆かは断定できず、増員背景の明記もあるため両義的）。
（出典: career-cloud PM求人 detail/14448, 公式 recruit, 2026-05-28取得）

## 総合所感

### 強み・魅力
- ServiceNow×自治体DXという政策追い風＋需給逼迫の専門ニッチで明確なポジション（ServiceNow Ventures日本初投資・Eliteパートナー・複数アワード）。市場価値の高いスキルが積める。
- 3期連続黒字＋利益剰余金5億超、PEファンド（ロングリーチ）とジャパンシステムグループの後ろ盾で財務・資金面は健全。
- 都内（渋谷）勤務・転勤なし・完全週休2日・年間休日127日・週2〜3リモート・産育休制度・各種補助と、希望待遇の多くに制度面で合致。
- 中途半数以上・抜擢実績ありで、PMへのキャリアアップ機会が明確（6グレード制）。

### 懸念・リスク
- **残業の実態乖離**（最大懸念）: 公式「月17h・残業前提としない」 ⇄ OpenWork「月29.5h」「炎上案件で慢性的残業」。客先・自治体案件の繁忙度に左右される構造で、配属次第のブレが大きい。
- **副業可否が未確認**。希望条件のため要確認。
- **ハラスメント/放置の口コミ**が一部にある（常習化との指摘も）。マネジメント品質に配属差がありそう。
- **PE主導の統合・変革フェーズ**: 直近2年で代表ポジションが複数回交代、ジャパンシステムとのグループ統合進行中。成長機会である反面、評価制度・労働条件・組織が流動的になり得る。公共案件・ServiceNow依存という集中リスクも。
- 育休・産休は制度はあるが取得実績が未確認（◯に至らず）。

### 面談で確認すべき質問
- 想定配属プロジェクトの繁忙期の残業実態（月平均/ピーク時）と、客先常駐の有無・頻度。求人の「週3リモート2出社」は配属後も維持されるか。
- 副業の可否（許可制か禁止か、申請ルール）。
- 直近1〜2年の離職率・平均勤続年数、サービスデリバリー本部の定着状況。
- 産休・育休の取得実績（特に男性育休）と復職率。
- ロングリーチ／ジャパンシステムとのグループ統合が、評価制度・キャリアパス・労働条件に与える影響と今後の方針。
- 直近2年の代表ポジション交代の背景と、現体制（会長：松野／社長：金井）の役割分担。

## 情報源一覧

| # | 区分 | URL | 取得日 | 備考 |
| --- | --- | --- | --- | --- |
| 1 | 公式サイト（会社概要・沿革・役員） | https://www.blueship.co.jp/company | 2026-05-28 | 設立/役員/関連会社/認証/沿革 |
| 2 | 公式サイト（採用TOP） | https://www.blueship.co.jp/career/ | 2026-05-28 | 採用方針・社員IV |
| 3 | 公式サイト（働く環境・福利厚生） | https://www.blueship.co.jp/career/workstyle/ | 2026-05-28 | 完全週休2日/年間休日127日/リモート/産育休 |
| 4 | 公式サイト（キャリア採用・FAQ） | https://www.blueship.co.jp/career/recruit | 2026-05-28 | 残業月17h/リモート週2-3/評価/中途比率 |
| 5 | 公式サイト（サービス・製品） | https://www.blueship.co.jp/service | 2026-05-28 | 自治体DX/ServiceNow/RPA/Quady・導入事例 |
| 6 | 求人媒体（PM求人詳細） | https://www.career-cloud.asia/mid/entry/job/offer/blueship_recruit/detail/14448 | 2026-05-28 | 年俸600-900万/転勤なし/休日127日/募集背景 |
| 7 | 官報決算データベース | https://catr.jp/companies/749df/140471 | 2026-05-28 | 純利益/利益剰余金/総資産（24-25期）/本店移転履歴 |
| 8 | PEファンド（投資先紹介） | https://www.longreachgroup.com/investment-jp/blueship | 2026-05-28 | ロングリーチ傘下/2023年買収 |
| 9 | グループ会社プレスリリース | https://www.japan-systems.co.jp/wp-content/uploads/2023/04/20230411_Blueship_final.pdf | 2026-05-28 | ジャパンシステムとの資本業務提携 |
| 10 | ServiceNow Ventures投資（公式news） | https://www.blueship.co.jp/news/20230929-1000-371 | 2026-05-28 | 日本初投資 |
| 11 | Eliteパートナー認定（公式news） | https://www.blueship.co.jp/news/20250612 | 2026-05-28 | 国内最高グレード認定 |
| 12 | 口コミ（OpenWork） | https://www.openwork.jp/company.php?m_id=a0C1000000sic8b | 2026-05-28 | 総合3.7/残業29.5h/有給80%（スニペットのみ、本文ログイン制限・未取得） |
| 13 | 口コミ（就活会議） | https://syukatsu-kaigi.jp/companies/88877/word_mouths | 2026-05-28 | ハラスメント等の指摘（スニペットのみ） |
| 14 | 口コミ（エン カイシャの評判/ライトハウス） | https://en-hyouban.com/company/10105922887/ | 2026-05-28 | 総合評価（スニペットのみ） |
| 15 | 法人情報 | https://info.gbiz.go.jp/hojin/ichiran?hojinBango=6010001105345 | 2026-05-28 | 法人番号6010001105345 |