# 株式会社Dirbato 企業リサーチ

> 調査日時: 2026-05-29 02:34 ／ 想定ポジション: PM ／ 公式サイト: https://dirbato.co.jp/
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> 本レポートは `spec/spec_company_research_skill.md` の観点に基づく。
> **各主張には出典URL（と取得日）を必ず付す。確認できなかった項目は「未確認」と明記し、推測で埋めない。**

## 待遇適合サマリ

**結論（総合所感）**: 都内（港区赤坂・東京ミッドタウン）勤務でPM/マネージャー職の求人があり、勤務地は本社＋「東京都内想定」のクライアントサイトで、求人票上は遠隔地転勤を示す記述は見当たらない。完全週休二日・産休/育休・副業（申請制）・リモート（案件依存）はおおむね条件を満たすか条件付きで合致する。一方、急成長コンサルゆえに**働き方が「アサイン案件・クライアント次第」で大きくブレる**のが最大の懸念。リモート可否・残業・出社頻度は配属プロジェクトで決まり、繁忙期は長時間労働の口コミもある。希望待遇の最終確認はオファー面談で具体案件ベースに行うのが安全。

| 希望条件 | 判定 | 根拠・補足（出典） |
| --- | :---: | --- |
| 都内勤務（転勤無し） | ◯ | 本社=東京都港区赤坂9-7-1 ミッドタウン・タワー32F、求人の勤務地も「本社＋クライアントサイト（東京都内想定）」。遠隔地への転勤を示す記述は確認できず。ただし「転勤なし」と明文化された記載は未確認（公式採用ページ 中途/マネージャー候補、2026-05-29取得） |
| 完全週休二日 | ◯ | 休日=所定休日(土曜・祝日)＋法定休日(日曜)。口コミでも「年間休日125日程度、土日祝・年末年始・GW・夏季は連休を取りやすい」（タイグロン解説 2026-03、エン カイシャの評判 現職口コミ 2026-01-23）。求人票で「年間休日120日／完全週休二日制」とする二次媒体記載あり |
| 育休、産休あり | △ | 産前・産後休暇、育児休業、介護休業の制度は明記。口コミでも「取得・両立は可能」「女性で上位職多数」との声。一方くるみん認定・男性育休の取得実績は未確認のため、実績ベースでは△（タイグロン解説、転職会議 女性/育休 口コミ、いずれも2026-05-29取得） |
| 副業OK | △ | 「副業は申請すれば可能。ただし同業の副業は認められないことがある」との口コミ複数。公式採用ページに副業可の明記は未確認のため申請制・条件付きとして△（OpenWork/エン カイシャの評判 系の解説、2026-05-29取得） |
| リモート可（週2 オフィス出社までOK） | △ | 2019年からテレワーク導入・リモートワークガイドライン整備。ただし「リモート可否はアサイン先・クライアント次第」「フルリモートが難しい案件もある」が一貫した口コミ。週2出社で収まるかは配属次第で、固定の出社頻度ルールは未確認（OpenWork質問板、エン カイシャの評判 現職口コミ 2026-01-23、Dirbato公式note テレワーク記事） |

判定凡例: ◯=満たす ／ △=条件付き・一部 ／ ✕=満たさない ／ ❓=未確認

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## 0. 会社の基本情報

| 項目 | 内容 | 出典 |
| --- | --- | --- |
| 社名 | 株式会社Dirbato（ディルバート） / Dirbato Co., Ltd | 公式 profile（2026-05-29） |
| 所在地 | 〒107-6232 東京都港区赤坂9-7-1 ミッドタウン・タワー32階（TEL 03-6804-1820） | 公式 profile |
| 設立 | 2018年10月1日 | 公式 profile |
| 資本金 | 1億円（2019.12 に増資） | 公式 profile / history |
| 従業員数 | 急拡大中。1,445名（2025年3月時点、グループ含む規模感）。媒体により515名〜1,061名等の表記ゆれあり（連結/単体・時点差と推定） | タイグロン解説（出典: 公式会社概要）2026-03、各転職媒体 |
| 上場区分 | 非上場（IR・有報の開示は確認できず） | 公式サイトにIRページなし、EDINET確認できず（未上場と判断） |
| 事業所 | 本社（東京ミッドタウン・タワー32F）。グループ各社も同住所に集約。Icon社はシンガポール | 公式 profile / group |
| 沿革（要点） | 2018設立→2021本社を東京ミッドタウンへ→2022 Adlib Tech Ventures設立・H.R.Iグループ化→2023フォスターネットグループ化→2024本社32Fへ拡張移設→2025 AMBLグループ化→2026 Icon Consulting Holdingsグループ化・Forwardforce設立 | 公式 profile/history |
| 業界における位置づけ | 2018創業の新興テクノロジーコンサルだが、年平均20%超で急成長。コンサル業界でも「最速クラス」と評され、売上505億円(2026/3)規模の中堅〜準大手へ。IT実装に強い「インキュベーション×テクノロジーコンサル」を標榜 | 公式 CEOメッセージ、タイグロン解説 2026-03 |
| 子会社・グループ会社・関係の深い会社 | Adlib Tech Ventures(VC)、AMBL(DX支援・100%子会社化2025/3)、Forwardforce(AI業務改善・代表は金山氏)、フォスターネット(ITフリーランス紹介)、H.R.I(SI・スクールDAWN)、Icon Consulting Holdings(シンガポール・SAP人材/コンサル) | 公式 group、PR TIMES/M&A速報 2025-03 |

## ① 会社の健全性

### 1-1. 事業内容
主力は**テクノロジーコンサルティング事業**。IT戦略策定から要件定義・システム構築・運用定着、近年はAI/クラウド活用の実装まで一気通貫で支援。顧客は各業界（金融・通信・製造・公共・流通など）の大手中心。加えて**インキュベーション事業**（VCのAdlib Tech Venturesを通じたシード〜ミドル投資、新規事業創出）を展開。収益構造は人月型のコンサル/IT支援が中核と見られ、M&Aでデリバリー機能（AMBL=DX開発、フォスターネット=フリーランス供給、Icon=SAP/海外人材）を取り込み「コンサル→デリバリー」の垂直統合を進めている。直近の注力領域はAI活用の現場実装（Forwardforce設立、2026/5）と海外（Icon買収でAPAC/欧州）。特定顧客依存度は公開情報からは未確認。（出典: 公式 profile/group/CEOメッセージ、タイグロン解説 2026-03、AMBL買収 PR TIMES 2025-03、いずれも2026-05-29取得）

### 1-2. 経営者（社長）の人物像
**経歴・バックグラウンド**: 代表取締役社長 **金山 泰英（かなやま やすひで）**。1981年生まれ、大阪府出身。和歌山大学卒。2005年に大手情報通信会社へ「起業家養成コース」生として入社、2007年から日系大手総合コンサルティングファームに営業として参画、エグゼクティブセールスとしてチームを牽引、2016年から営業部門の統括責任者としてファーム経営にも従事。2018年10月、37歳でDirbatoを創業（**創業者かつ筆頭の意思決定者**）。前職コンサルでの売却・上場等のEXIT実績は確認できず（未確認）。（出典: 公式note 代表インタビュー(1) 2023-11、2026-05-29取得）

**人柄・価値観・経営スタイル**: 「ITコンサルタント・エンジニアの市場価値を上げ、日本再起の起点をつくる」を一貫したミッションに掲げる。「10期で1000億円グループ」という大胆な数値目標を公言し、M&A・資金/人材戦略を三位一体で回す**スピード・拡大志向**。一方でシニア・女性など「従来弱い存在とされた層の可能性を広げたい」と発信し、時短コンサルタントの常態化など業界変革にも言及。発信トーンは理念・社会的意義を前面に出すタイプ。（出典: 公式 CEOメッセージ、公式note 代表インタビュー(1)、2026-05-29取得）

**評判・レピュテーション**: 社長個人に関する不祥事・パワハラ・係争の情報はWeb検索では確認できなかった（出てこない＝無いとは限らない）。一方、現場レベルでは「上司次第でパワハラ的な指示があった」という個別口コミも一部に存在（社長個人ではなくプロジェクト/上長単位の話）。経営陣・役員の短期大量離脱を示す情報は確認できず。（出典: 各口コミ媒体スニペット、2026-05-29取得。社長個人の評判の一次確認は未取得）

**経営チーム（社長以外の役員）**: CFO 瀬川剛（ソフトバンクG/ソフトバンク・ビジョン・ファンド/マッキンゼー/スタートアップCFO、京大経済→MIT MBA、M&A・ファイナンスに強み）。COO 莅戸心平（教育・神経科学×ビジネスのスタートアップ創業メンバー出身、グループ複数社代表兼務、2026よりCOO）。社外取締役に大櫃直人（元みずほ銀行常務執行役員）、鈴木孝二（エン・ジャパン設立期取締役→代表取締役社長を歴任）。外部の金融/M&A/人材の重鎮を社外に据え、執行は創業者＋外部招聘プロ（CFO/CMOクラス）で固める構成。外部招聘の質は高い。（出典: 公式 about/professional、2026-05-29取得）

### 1-3. 財務・業績
非上場のため有報・IRによる詳細開示は確認できず（**開示姿勢は限定的＝この点は評価材料**）。公式は**売上高505億円(2026年3月時点)**を掲出。二次情報では7期目の2025年3月期に売上430億円・従業員1,445名、創業以来年平均20%超成長で「コンサル業界最速クラス」とされる。利益額・利益率は公開されておらず未確認。急成長の資金面はM&A（AMBL・Icon等）と人材戦略を組み合わせて推進。具体的な外部資金調達ラウンド/調達額は今回の調査では特定できず未確認。（出典: 公式 profile、タイグロン解説 2026-03、AMBL買収報道 2025-03、2026-05-29取得）

### 1-4. 業界内ポジションと将来性
国内DX/IT人材需要は構造的に旺盛で、市場自体は成長領域。同社は「上流コンサル＋実装＋人材供給」を垂直統合し、生成AI実装（Forwardforce）やSAP/海外（Icon）へ事業を拡張、成長市場の追い風に乗っている。リスクは(1)人月型・人材依存ゆえの採用/稼働率への業績連動、(2)急拡大M&Aの統合（PMI）負荷とのれん、(3)生成AIによるコンサル/SI需要の構造変化への適応。総じて成長ポテンシャルは高いが、拡大スピード相応の組織・品質マネジメントが鍵。（出典: 公式 CEOメッセージ/group、タイグロン解説 2026-03、2026-05-29取得）

### 1-5. レピュテーション・コンプライアンス
重大な不祥事・行政処分・訴訟・労基署是正勧告・炎上は、今回のWeb検索では確認できなかった。ネット上の「やばい/やめとけ」は主に「長時間労働イメージ」「IT領域出身者が評価されやすい採用方針」「体育会系カルチャー」「福利厚生が手薄」という働き方論であり、違法性・コンプライアンス問題の指摘ではない。ポジティブニュースとしては急成長・連続M&A（AMBL/Icon）・グループ拡大。ネガティブは個別口コミの「上長によるパワハラ的指示」程度。（出典: タイグロン解説 2026-03、各評判サイト、AMBL/M&A報道 2025-03、2026-05-29取得）

## ② 働く環境

### 2-1. 待遇・処遇
**給与（公式求人）**: マネージャー・シニアマネージャー候補=年収1,000万〜2,500万円、コンサルタント・シニアコンサルタント候補=450万〜1,000万円、アーキテクト候補=600万〜1,500万円。賞与年2回(6月/12月)。二次情報の役職別目安はコンサル500-850/シニア750-1,200/マネージャー1,000-1,600/シニアアーキテクト1,500-2,700/パートナー2,000万〜。OpenWork系の平均年収は約769万円との集計。成果を出せば1年程度で昇格・昇給の可能性。（出典: 公式 recruit/career 2026-05-29、タイグロン解説 2026-03、各年収解説）
**労働時間**: 平均残業は月20〜30時間程度（媒体により29.2/30.6h等）で、コンサル業界では短め。専属セールスが稼働状況を見て受注しバーンアウト抑制を図る建付け。ただし**繁忙期や上位職は長時間化**、現職口コミにも「標準9-18時だが残業はかなり多くなる/タスク過多で自主的に休日も稼働する人が多い」との声。
**福利厚生**: 交通費全額、入社時特別休暇(有給5日)、キャリアカウンセリング、資格取得補助、新規事業提案、社員表彰、部活動支援。二次情報では企業型確定拠出年金・前払退職金(ライフサポート手当)・各種優待。退職一時金は基本なし(DC型)。「福利厚生が手薄」との評は大手外資系等と比べた相対評価。（出典: 公式 recruit/career、タイグロン解説 2026-03、2026-05-29取得）
**求人票と口コミの食い違い**: 公式は「働きすぎ抑制の体制」を掲げるが、口コミは「案件次第で残業多/休日稼働」と幅がある点に注意。

### 2-2. 組織・カルチャー
離職率は10%未満（業界では低水準）、平均勤続年数は約4年で業界平均(2-3年)を上回るとの二次情報。急成長で常時大量採用しているため「離職率が高い」と誤認されがちだが、退職は「劣悪環境からの脱出」より「経験を積んだ上の前向きな転身」が多いとの解説。カルチャーは「Curiosity & Pressure」「Nothing but Unique」等の価値観を掲げ、成長機会・裁量が大きい一方、IT/エンジニア出身者が活躍しやすく「体育会系」との評も。男女比は男性が依然多数だが女性管理職もおり、女性会・キャリア面談など支援施策あり。（出典: タイグロン解説 2026-03、転職会議 女性口コミ、各評判サイト、2026-05-29取得）

### 2-3. 労働者視点のレビュー（口コミ）
- エン カイシャの評判: 総合3.6（口コミ306件、2026-05-29時点）。現職アナリスト(2026-01-23)「標準9-18時だが残業はかなり多い／休日に会社連絡は来ないがタスク過多で自主稼働する人は多い／案件により一部リモート、配属まで詳細不明／年間休日125日程度で連休は取りやすい」。
- OpenWork: 個別レビューの総合スコアは1.9〜4.9と回答者により幅。リモートは「アサイン先次第、希望は出せる」、副業は「申請すれば可、同業は不可のことあり」（いずれも検索結果スニペット）。
- 共通項は「**働き方は案件・クライアント・上長に強く依存**」。良案件なら良好、ハード案件だと長時間化、というばらつき。
- ※OpenWork本文・スコア詳細はログイン必須で本文未取得。スニペット範囲のみ。（出典: en-hyouban.com/company/10200283661/18/、openwork.jp 各ページ、2026-05-29取得）

## ③ 募集ポジション
想定ポジションはPM。公式の対応求人は**「マネージャー・シニアマネージャー候補」（コンサルティング事業部）**で、経営幹部としての成長施策策定・キャリアマネジメント・品質管理・顧客リレーション・新規案件創出・採用に従事。必須要件はITライフサイクル実務2年以上＋「3年以上のシステム開発経験 もしくは 2年以上のPM/PL経験」、論理思考・高コミュニケーション・顧客折衝経験。歓迎はコンサル/SIerでのITコンサル経験、6-10名規模のPM経験等。勤務地は本社＋クライアントサイト(東京都内想定)。
**募集背景**: 売上505億円・年20%超成長の事業拡大に伴う**増員採用**と判断するのが自然（M&Aでグループ拡大中、常時大量採用）。欠員補充という記述は確認できず。同種ポジションが複数の転職媒体（リクルート系、マイナビ、ミドルの転職、Geekly等）で継続的に掲載されており、これは離職示唆というより**急拡大に伴う恒常的・大量採用**と解するのが妥当（離職率10%未満の二次情報と整合）。未経験/SIer・事業会社PdM出身者の受け入れ実績も多いとFAQに明記。（出典: 公式 recruit/career 2026-05-29、各転職媒体）

## 総合所感

### 強み・魅力
- 都内（港区赤坂・東京ミッドタウン）本社で都内案件中心。PM/マネージャー職の提示レンジが1,000万〜2,500万円と高水準で、成果次第の早い昇給。
- 売上505億円・年20%超の急成長企業で、上流コンサル＋実装＋人材供給＋VCを垂直統合。成長市場(DX/AI)の追い風と裁量・成長機会の大きさ。
- 離職率10%未満・平均勤続約4年と、コンサルとしては定着が良い（二次情報）。研修・資格補助・キャリアカウンセリングが充実。
- CFO(元SBVF/マッキンゼー)、社外取(元みずほ常務/元エン・ジャパン社長)など外部招聘の経営層の質が高い。

### 懸念・リスク
- **最大の懸念**: 働き方（リモート可否・出社頻度・残業）が**アサイン案件とクライアント次第で大きくブレる**。希望の「リモート週2出社まで」「副業」が配属先で担保される保証は求人段階では見えない。
- 非上場で財務（利益）開示が乏しく、業績の質（利益率・特定顧客依存）が外部から検証しにくい。
- 急拡大M&Aの統合(PMI)負荷とのれん、人月・人材依存ビジネスゆえの稼働率連動リスク。
- 「体育会系」「IT出身者が評価されやすい」カルチャー評。繁忙期の長時間労働・休日自主稼働の口コミ。

### 面談で確認すべき質問
- 配属想定プロジェクトのリモート頻度（週2出社で収まるか）と、案件変更時に希望をどこまで反映できるか。
- 副業の申請・承認実態（同業以外なら原則可か、承認率は）。
- 直近の月平均残業・繁忙期ピーク、休日稼働の実態（マネージャー職の場合）。
- 産休/育休の取得実績数・復帰率・男性育休実績、くるみん等の認定有無。
- 求人の勤務地に「転勤なし」を明文化できるか（遠隔地・海外案件への異動可能性）。
- 非上場での将来方針（IPO/さらなるM&A）と利益水準・財務健全性。

## 情報源一覧

| # | 区分 | URL | 取得日 | 備考 |
| --- | --- | --- | --- | --- |
| 1 | 公式サイト | https://dirbato.co.jp/ | 2026-05-29 | トップ |
| 2 | 公式 会社概要 | https://dirbato.co.jp/profile/ | 2026-05-29 | 設立/資本金/売上505億/役員/沿革 |
| 3 | 公式 グループ会社 | https://dirbato.co.jp/profile/group/ | 2026-05-29 | Adlib/AMBL/Forwardforce/フォスターネット/H.R.I/Icon |
| 4 | 公式 CEOメッセージ | https://dirbato.co.jp/about/message/ | 2026-05-29 | 経営理念・ビジョン |
| 5 | 公式 経営体制/プロフェッショナル | https://dirbato.co.jp/about/professional/ | 2026-05-29 | 役員・パートナー経歴 |
| 6 | 公式 中途採用 | https://www.dirbato.co.jp/recruit/career/ | 2026-05-29 | PM/マネージャー候補の給与・要件・勤務地・福利厚生・FAQ |
| 7 | 公式note 代表インタビュー(1) | https://note.com/dirbato/n/n0a040c36b128 | 2026-05-29 | 金山泰英 経歴・思想 |
| 8 | 公式note 代表インタビュー(2) | https://note.com/dirbato/n/ne80992f0a639 | 2026-05-29 | 同上 続編（スニペットのみ） |
| 9 | 公式note テレワーク記事 | https://note.com/dirbato/n/n2dcd62513c3a | 2026-05-29 | テレワーク方針（スニペット） |
| 10 | 解説記事 | https://www.tiglon-partners.com/knowledge/a10bb00000055sdyaa/14202/ | 2026-05-29 | 残業/離職率/福利厚生/年収/休日・休暇 |
| 11 | 口コミ（エン カイシャの評判） | https://en-hyouban.com/company/10200283661/18/ | 2026-05-29 | 総合3.6/働き方 現職口コミ(2026-01-23) |
| 12 | 口コミ（OpenWork） | https://www.openwork.jp/company.php?m_id=a0C1000001GfC0k | 2026-05-29 | スコア・リモート/副業（ログイン要・スニペットのみ） |
| 13 | M&A報道 | https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000034.000073079.html | 2026-05-29 | AMBLグループ化(2025-03) |
| 14 | 転職会議 女性/育休口コミ | https://jobtalk.jp/companies/9750493/answers?question_codes=woman | 2026-05-29 | 女性活躍・育休（スニペット） |