# 株式会社Lupinus 企業リサーチ

> 調査日時: 2026-05-29 02:34 ／ 想定ポジション: ITコンサル ／ 公式サイト: https://www.lupinus.com/
>
> 本レポートは `spec/spec_company_research_skill.md` の観点に基づく。
> **各主張には出典URL（と取得日）を必ず付す。確認できなかった項目は「未確認」と明記し、推測で埋めない。**

## 待遇適合サマリ

**結論（総合所感）**: 2021年設立・元アクセンチュア勢が中核の若いビジネスコンサルファーム。待遇面は希望と概ね合致（都内勤務・完全週休2日（土日）・年間休日120日以上・産休育休・副業制度・リモート可がいずれも公式求人で明記）で、◯が多い。一方で **(1) 残業はみなし45時間込みの給与設計＋口コミの月残業58.9時間/WLB低評価（クライアント先依存）**、**(2) リモートは「可能」だが"週2出社まで"といった上限頻度・出社ルールが公式に明示されておらず常駐案件もある** 点が最大の懸念。財務はほぼ非開示で健全性は外形から判断しづらい。なお実態の事業は「システム構築は一切やらない」純ビジネスコンサルであり、想定ポジション名「ITコンサル」とは性格が異なる点に留意。

| 希望条件 | 判定 | 根拠・補足（出典） |
| --- | :---: | --- |
| 都内勤務（転勤無し） | ◯ | 本社は東京都港区三田、求人の勤務地も同住所。求人勤務地に拠点が三田のみで全国展開・転勤の記載なし。ただし「アサインされるプロジェクトにより、都内クライアント先への常駐もあり」（HRMOS求人 2026-05-29取得）。"転勤なし"の明文はないが拠点が都内単一のため◯寄り |
| 完全週休二日 | ◯ | 「完全週休2日制（土日）＋祝日」、年間休日120日以上（実績 2022:121/2023:122/2024:123日）（HRMOS求人 2026-05-29取得） |
| 育休、産休あり | △ | 求人に「産前・産後休暇／育児休暇」明記、婦人科検診補助あり、女性向け制度を採用ページで訴求。ただし取得実績・男性育休実績・くるみん等は未確認のため△（HRMOS求人／公式採用 2026-05-29取得） |
| 副業OK | ◯ | 公式求人・マイナビ会社概要ともに「副業制度」を福利厚生として明記（HRMOS求人／マイナビ転職 2026-05-29取得） |
| リモート可（週2 オフィス出社までOK） | △ | 福利厚生に「リモートワーク可能」明記、口コミでも「フレックス・在宅あり」「リモートで対応することも多い」。一方で出社頻度の上限（週何日まで等）は公式に未記載で、プロジェクトによりクライアント先常駐もあるため"週2出社まで"を満たすかは案件依存。よって△（HRMOS求人／en-hyouban／OpenWork 2026-05-29取得） |

判定凡例: ◯=満たす ／ △=条件付き・一部 ／ ✕=満たさない ／ ❓=未確認

---

## 0. 会社の基本情報

| 項目 | 内容 | 出典 |
| --- | --- | --- |
| 社名 | 株式会社Lupinus（Lupinus Inc.／ルピナス） | 公式 aboutus / PR TIMES |
| 所在地 | 〒108-0073 東京都港区三田3-2-8 THE PORTAL MITA 4階（都営三田線「三田」徒歩5分／JR「田町」徒歩8分）。※設立当初は六本木（ラウンドクロス六本木5F）に所在し、後に三田へ移転 | 公式 aboutus / HRMOS求人 / PR TIMES(2023) |
| 設立 | 2021年8月（登記上 2021年8月12日） | 公式 aboutus「2021年8月」／マイナビ・PR TIMES「2021年8月12日」 |
| 資本金 | 未確認（公式・PR TIMESとも「-」で非開示） | PR TIMES会社概要 / マイナビ |
| 従業員数 | 未確認（公式は非公開）。求人媒体で「70名以下」との記載、OpenWorkでは募集9件程度。正確な人数は未確認 | doda(検索スニペット) / OpenWork |
| 上場区分 | 未上場 | PR TIMES会社概要 |
| 事業所 | 本社（港区三田）のみ確認。他拠点は未確認 | 公式 aboutus / 求人 |
| 沿革（要点） | 2021年 佐野宏喜氏が創業（六本木）→ ビジネスコンサルに特化し金融・通信等の大手DX支援を拡大 → 三田へ移転、現在キャリア・新卒採用を継続。「昨対比約2倍に成長」と求人で訴求 | 公式 / PR TIMES / HRMOS求人 |
| 業界における位置づけ | 大手戦略・総合ファーム出身者（特に元アクセンチュア）が立ち上げた新興の内資系ビジネスコンサルファーム。規模は小〜中堅で、戦略/CX/データ/マーケのトップライン向上領域に特化（SIer/PMOは取らない方針）。市場内シェア等の定量的順位は未確認 | 公式 services相当 / HRMOS求人 |
| 子会社・グループ会社・関係の深い会社 | 確認できる子会社・グループ会社は無し（公式にグループ企業の記載なし）。出自・人材面でアクセンチュアとの縁が深い（役員多数が同社出身、Executive Advisorも元アクセンチュア幹部）が資本関係は確認できず | 公式 aboutus（役員経歴より） |

## ① 会社の健全性

### 1-1. 事業内容

- **事業概要**: 経営コンサルティング事業。「データ活用および顧客理解の深化を徹底し、深い業界知見のもと、トップラインの向上を中心とする最高品質のビジネスコンサル」を標榜。サービスは4領域 — ①Strategy & Transformation（成長戦略の具体化・伴走）②CX Design（新サービス企画・PdM・顧客体験創造）③Data Analytics（機械学習・AIモデリング）④Marketing（データ起点のターゲティング/施策）。（公式 aboutus／マイナビ／HRMOS求人 2026-05-29取得）
- **顧客・収益構造**: 金融・通信・小売等の大手企業の企画/事業/デジタル部門がカウンターパート。求人に「システム構築を行うプロジェクトは一切ない」「新規プロジェクトはすべて直案件かつ業務委託はない」と明記。＝ビジネス/戦略テーマ中心の人月型コンサルと推定。特定顧客への依存度は未確認（HRMOS求人 2026-05-29取得）。
- **想定ポジション名との差異**: company.csv上の想定ポジションは「ITコンサル」だが、同社は明示的に「システム構築（IT実装）は行わない」純ビジネス/戦略コンサルを謳う。応募時はポジションの実態（IT実装ではなく戦略/データ/マーケ寄り）を要確認。
- **直近の注力領域・発信**: 生成AI・新技術を用いたビジネス変革支援を求人で前面に。AIエンジニア/AIラボ研究員の募集や「研究開発（RESEARCH）」ページ、学会発表を業務に含めるなどアカデミア連携・AI研究を志向。プレスリリースは少なく、確認できたPR TIMES配信は2023年5月の「代表が東京理科大オープンカレッジに講師登壇」1件のみ（直近3年の継続的なプレスリリースは乏しい）。（PR TIMES 2026-05-29取得）

### 1-2. 経営者（社長）の人物像

**経歴・バックグラウンド**: 代表取締役社長 **佐野 宏喜（さの ひろき）**。新卒で2013年7月アクセンチュア入社、データ利活用・DX関連PJTに一貫して従事。2017年12月マネジャー、2019年12月シニアマネジャー昇進、金融サービス領域で業界特化型データ利活用グループ（約30名）を立ち上げ・リード。約8年勤務後、2021年に独立し内資系ビジネスコンサル特化のLupinusを創業。専門軸はデータ/DX・事業戦略・マーケティング。創業者＝オーナー社長（雇われ・二代目ではない）。過去のEXIT・上場実績は確認できず（未確認）。（公式 aboutus／PR TIMES 2023／LinkedIn 2026-05-29取得）

**人柄・価値観・経営スタイル**: 「日本の新時代を創造する」「グローバルでのイノベーション創造」をPurpose、「最高品質のビジネスコンサルティングの提供」をMissionに掲げる。トップメッセージでは "変革をやりきる不退転の覚悟"、テーラーメイド型推進、社員教育（高度プロフェッショナル人材育成）への注力を強調。アカデミア連携（大学講師登壇、研究開発部門）やノウハウ体系化を重視する発信が目立つ。意思決定スタイル（トップダウン/権限委譲の度合い）は公開情報からは断定できず未確認。（公式 aboutus／PR TIMES 2023 2026-05-29取得）

**評判・レピュテーション**: 口コミでは「経営層・マネージャ層がほとんど外資系コンサル出身で風通しが良い」「経営陣との距離が近く直接学べる」と肯定的評価がある一方、ワークライフバランス低評価（後述）もあり評価は分かれる。社長個人に関する不祥事・パワハラ・炎上・係争の情報は検索では確認されず（無いとは断定できない）。SNS（X: @lupinus_inc は会社アカウント、LinkedIn個人あり）での目立った炎上は未確認。（OpenWork／en-hyouban／各種検索 2026-05-29取得）

**経営チーム（社長以外の役員）**: 役員・幹部に元アクセンチュア勢が集中。取締役 北田眞健（オロ→アクセンチュア約6年→2022参画、通信・金融）、取締役 目野達朗（アクセンチュア→2022参画、コーポレート統括CFO）、執行役員 木下祥彦（みずほFG→2023参画、金融）、執行役員 和田計也（富士通→バイオベンチャー→サイバーエージェントでデータサイエンス組織立上げ→2025入社、AI/データ）。Executive Advisorに大川秋生（元アクセンチュア・テクノロジー・ソリューションズ代表取締役社長／元高島屋執行役員）、後藤満喜（元アクセンチュア／元ファストリ／元MIXI人事本部長）。常勤監査役 菊池優希、アドバイザー 深澤佑介・山岡隆志。創業メンバー＋外部招聘のバランスは取れているが、幹部の大量短期離脱の有無は未確認。（公式 aboutus 2026-05-29取得）

### 1-3. 財務・業績

非上場で財務開示はほぼ無い。公式・PR TIMESとも資本金「-」（非開示）、売上・利益の公表値は確認できず。官報決算公告も確認できなかった（**設立後数年・非開示が続くこと自体が、外部からの財務健全性判断を難しくする点に留意**）。求人では「昨対比約2倍に成長」「1年以上在籍メンバは平均で約20%昇給」と成長・原資の余力を訴求するが、これは自社発信であり一次の財務裏付けは取れていない。スタートアップの外部資金調達（VC調達ラウンド）に関する確実な情報は確認できず未確認（INITIAL/SalesNow等に同名「株式会社Lupinus」が複数存在し、別法人の調達情報と混同の恐れがあるため本レポートでは採用しない）。**総じて財務・業績は未確認。**（PR TIMES会社概要／HRMOS求人 2026-05-29取得）

### 1-4. 業界内ポジションと将来性

コンサル市場（特にDX・データ活用・生成AI領域）は成長市場で追い風。同社は元アクセンチュアの実力者を擁し、戦略/データ/マーケのトップライン支援に特化する差別化を打ち出す。一方、競合は大手総合ファーム〜多数の新興ブティックがひしめき、人材獲得競争・単価競争は激しい。明確なシェアや独自IP（プロダクト等）は確認できず、競争優位は「人（元大手ファーム人材）」依存と見られる。中長期の将来性は採用力・人材定着と案件継続次第。（公式／求人／OpenWork 2026-05-29取得）

### 1-5. レピュテーション・コンプライアンス

- 不祥事・訴訟・行政処分・労基署是正勧告・炎上に関する情報は、検索（不祥事/訴訟/パワハラ/残業/退職 等）では確認されず。ただし企業規模が小さくニュース露出自体が少ないため「無い」とは断定できない。
- 公式に「反社会的勢力に対する基本方針」「情報セキュリティ方針」ページを掲示しており、最低限のコンプラ体制の整備姿勢は確認できる。
- ネガティブ寄りのシグナルとして、口コミでWLB評価が低い点、en-hyouban最新（2026-01）レビューに総合1.2の厳しい評価が1件ある点（一方で2022-2023年の現職レビューは4.7〜5.0）。評価がばらつき、最近の評価が下振れている可能性に留意。（en-hyouban／OpenWork／OpenMoney 2026-05-29取得）

## ② 働く環境

### 2-1. 待遇・処遇

- **給与（公式求人 ビジネスコンサルタント）**: 月給420,000円〜（基本給310,700円〜＋固定残業代109,300円〜＝**みなし残業45時間込み**、超過分は別途支給）。給与改定 年1回。求人媒体の初年度年収レンジは媒体により 480万〜2,160万円（マイナビ）、504万〜2,040万円（リクルートエージェント等スニペット）。OpenWork平均年収は約730万円（検索スニペット）。（HRMOS求人／マイナビ／OpenWork 2026-05-29取得）
- **賞与/評価**: 「1年以上在籍メンバは平均で約20%昇給」と自社訴求。カウンセラー制度（Manager以上が担当、週次カウンセリング＋年次評価）で評価・成長支援。（HRMOS求人 2026-05-29取得）
- **労働時間**: 所定 9:00〜18:00（日勤制、プロジェクトにより変動）。みなし残業45時間の設計。口コミでは月残業58.9時間との記載（OpenMoney）や「30時間程度」との声もあり、**クライアント先に依存**。WLB評価はOpenMoneyで2.0と低め。（HRMOS求人／OpenMoney 2026-05-29取得）
- **休日・休暇**: 完全週休2日制（土日）＋祝日、年間休日120日以上（2022:121/2023:122/2024:123日）、年末年始（12/31〜1/3）、産前産後・育児休暇、お盆は有給奨励期間、有給10〜20日。（HRMOS求人 2026-05-29取得）
- **福利厚生**: 社会保険完備、通勤手当（規定）、定期健康診断 費用会社負担（婦人科検診あり）、**リモートワーク可能／副業制度／資格取得支援／MBA留学補助／語学学習支援／書籍代全額補助／リファラル制度**。（HRMOS求人／マイナビ 2026-05-29取得）
- **求人票と口コミの突き合わせ**: 求人は「リモート可・年間休日120日超」と整備された印象だが、口コミではWLBが案件依存で残業多め・最近の厳しい評価あり。リモートの出社頻度上限は求人に未記載。応募時に実残業・リモート出社頻度・常駐有無を要確認。

### 2-2. 組織・カルチャー

- 経営・マネージャ層に外資系コンサル出身者が多く「風通しが良い」「経営陣との距離が近く学べる」との肯定評価。成長志向・実力主義のプロフェッショナルカルチャーを志向（研修体系・カウンセラー制度）。（OpenWork 2026-05-29取得）
- 離職率・平均勤続年数・社員数推移の定量データは公開されておらず未確認（設立2021年で社歴が浅いことも背景）。
- 公式note・YouTube・X・Instagram・LinkedInで社員/代表インタビュー等を発信しており、採用広報には積極的。（公式／note 2026-05-29取得）

### 2-3. 労働者視点のレビュー（口コミ）

- **OpenWork（コンサルティング, m_id=a0C2x00000XX2zh）**: 個別レビューに総合スコア4.5（中途・男性・在籍3年未満・退社済み, 2023-10）など。「風通しが良い」「WLBはクライアント先に依存」等。平均年収 約730万円・月残業 約58.9時間などの数値は検索スニペット由来で、ログイン必須のため本文は一部のみ確認。（OpenWork 2026-05-29取得）
- **エン カイシャの評判（en-hyouban, 9303）**: 総合3.3（口コミ17件・正社員2名算出と少数）。最新2026-01レビューは総合1.2と低評価、過去（2022-2023）は4.7〜5.0と高評価で**評価のばらつき大**。「六本木にシェアオフィス、リモートで対応も多い」（2023, 移転前）。（en-hyouban 2026-05-29取得）
- **OpenMoney**: WLB 2.0、残業58.9時間の記載。（OpenMoney 検索スニペット 2026-05-29取得）
- ※同名の別「株式会社Lupinus／LUPINUS」（人材紹介・インターネット等）が複数存在。本レポートはコンサル（三田・佐野宏喜代表）の口コミのみ採用。

## ③ 募集ポジション

- 公式ATS（HRMOS）で現在 **4件**（キャリア: AIエンジニア/AIデータサイエンティスト、ビジネスコンサルタント／新卒: 27卒ビジネスコンサルタント、27卒AIラボ研究員）。OpenWork経由では戦略/データ/PR/HR等 約9件の掲載が見える。（HRMOS／OpenWork 2026-05-29取得）
- **募集背景は増員（事業拡大）型**。求人に「昨対比約2倍に成長」「毎月新規取引先が増加」「採用に全力」と記載され、欠員補充ではなく成長に伴う増員と読める。（HRMOS求人 2026-05-29取得）
- ビジネスコンサルタント職は複数媒体（マイナビ=掲載終了2024、HRMOS=現役、OpenWork、doda、green等）で継続的に出ており、慢性的に採用を続けている状態。成長企業の積極採用とも、定着課題の裏返しとも取れるため、面談で在籍年数分布・離職率の確認が望ましい。
- 想定ポジション「ITコンサル」について: 同社は「システム構築（IT実装）は一切行わない」純ビジネス/戦略コンサルを明言。ITコンサル＝IT戦略/データ活用寄りの解釈であれば合致するが、SIer的なシステム導入を期待する場合はミスマッチ。

## 総合所感

### 強み・魅力
- 元アクセンチュアを中心とする大手ファーム出身の経営・幹部陣で、立ち上げ間もないながら専門性・推進力の核がある。経営との距離が近く成長機会が大きい。
- 待遇の制度面が希望と高適合: 都内（三田）勤務・完全週休2日（土日）・年間休日120日超・産休育休・副業制度・リモート可・資格/MBA/語学/書籍の自己投資支援が公式求人で明記。
- システム実装を行わない戦略/データ/マーケ特化＋直案件のみ＝上流志向で、市場価値の高いスキルが付きやすい。生成AI・データ領域に注力で市場の追い風。

### 懸念・リスク
- **WLB**: みなし残業45時間込みの給与設計。口コミで月残業58.9時間・WLB評価2.0・「クライアント先依存」。繁忙度は案件次第で振れ幅が大きい。
- **リモートの実態**: 「可能」だが週何日まで等の上限が公式に無く、プロジェクトにより都内クライアント先常駐もあり。"週2出社まで"を満たすかは案件依存（△）。
- **財務の不透明さ**: 非上場・資本金非開示・売上等の公表なし・官報決算公告も未確認で、外形からの健全性評価が困難。成長は自社発信のみが根拠。
- **評価のばらつき**: 直近(2026-01)に総合1.2の厳しい口コミあり。社歴が浅く母数も少ないため、最新の現場実態は面談で要確認。
- **ポジション定義**: 「ITコンサル」という想定と実態（IT実装はしない純ビジネスコンサル）の差異。

### 面談で確認すべき質問
- 実際の月平均残業時間と繁忙期のピーク、みなし45時間を超える割合は？
- リモート/出社の運用ルール（週あたり出社上限、クライアント常駐案件の比率）は？ "週2出社まで"は実現可能か？
- 育児休暇の取得実績（男女別）、復帰率、時短勤務の可否は？
- 直近の売上規模・成長率・黒字化状況、資金面の安定性（外部調達の有無）は？
- 社員数・離職率・平均勤続、設立来の幹部/メンバーの定着状況は？
- 配属想定ポジション（ITコンサル）の実際の業務内容・案件例とキャリアパスは？

## 情報源一覧

| # | 区分 | URL | 取得日 | 備考 |
| --- | --- | --- | --- | --- |
| 1 | 公式サイト(会社情報) | https://www.lupinus.com/aboutus | 2026-05-29 | 設立/代表/事業/役員/トップメッセージ/Mission/Purpose。Playwrightで描画取得 |
| 2 | 公式サイト(トップ) | https://www.lupinus.com/ | 2026-05-29 | JS描画、本文はaboutus等で取得 |
| 3 | 公式ATS求人一覧 | https://hrmos.co/pages/lupinus/jobs | 2026-05-29 | 現在4件、増員背景・事業領域 |
| 4 | 公式ATS求人(ビジネスコンサルタント) | https://hrmos.co/pages/lupinus/jobs/0000002 | 2026-05-29 | 給与/みなし45h/休日120日超/福利厚生/リモート可・副業の一次情報 |
| 5 | マイナビ転職 会社概要 | https://tenshoku.mynavi.jp/company/309811/ | 2026-05-29 | 設立2021/8/12、事業4領域、福利厚生、年収レンジ(掲載終了2024) |
| 6 | PR TIMES 会社概要/リリース | https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000012.000099365.html | 2026-05-29 | 未上場・資本金非開示・設立確認、代表経歴、旧六本木所在地、2023講師登壇 |
| 7 | en-hyouban(エン カイシャの評判) | https://en-hyouban.com/company/10200999303/ | 2026-05-29 | 総合3.3(17件)、評価のばらつき、リモート言及 |
| 8 | OpenWork(コンサル) | https://www.openwork.jp/company.php?m_id=a0C2x00000XX2zh | 2026-05-29 | 風通し評価、平均年収約730万・残業約58.9h等(スニペット)、ログイン必須で本文一部のみ |
| 9 | OpenMoney | https://openmoney.jp/corporations/5427/reports/work_life_balance | 2026-05-29 | WLB 2.0、残業実態(スニペット) |
| 10 | LinkedIn(代表) | https://www.linkedin.com/in/sanoche16/ | 2026-05-29 | 佐野宏喜プロフィール(スニペット) |
| 11 | doda 求人 | https://doda.jp/DodaFront/View/CompanyJobs/j_id__10213823434/ | 2026-05-29 | 従業員規模・年収レンジ(スニペット) |
| 12 | note(公式) | https://note.com/lupinus_page/ | 2026-05-29 | 代表/社員インタビュー、採用広報 |