# 株式会社TOKIUM 企業リサーチ

> 調査日時: 2026-05-29 02:34 ／ 想定ポジション: VPoE/エンジニアリングマネージャー ／ 公式サイト: https://corp.tokium.jp/
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> 本レポートは `spec/spec_company_research_skill.md` の観点に基づく。
> **各主張には出典URL（と取得日）を必ず付す。確認できなかった項目は「未確認」と明記し、推測で埋めない。**

## 待遇適合サマリ

**結論（総合所感）**: 都内（銀座）勤務・完全週休2日（年間休日120日）・育休産休の取得実績ともに公式求人で明記されており、待遇の土台は希望と概ね合致する。ただし**最大の懸念はリモート／出社頻度**で、想定ポジション（VPoE/EM）が属するプロダクト部・開発部は「週3日以上の出社」が原則であり、希望の「週2出社まで」を満たさない（△〜✕）。加えて月給に固定残業40時間分が組み込まれ、口コミでも残業月平均35時間・繁忙感の声があり、ワークライフバランスは部署・個人差が大きい点に注意。副業可否は公式に確認できず未確認。総じて「勤務地・休日・子育て支援は◯だが、出社頻度で希望と乖離」が結論。

| 希望条件 | 判定 | 根拠・補足（出典） |
| --- | :---: | --- |
| 都内勤務（転勤無し） | △ | 東京本社（中央区銀座）。EM求人に「原則勤務地は東京本社。配置転換により当社拠点全般（大阪等）に異動の可能性」と明記。都内勤務だが転勤可能性に言及あり（persona-ats EM求人, 2026-05-29取得） |
| 完全週休二日 | ◯ | EM求人に「完全週休2日制（土日祝）・年間休日120日・初年度有給13日」と明記（persona-ats EM求人, 2026-05-29取得） |
| 育休、産休あり | ◯ | 公式採用カルチャー・EM求人ともに「育休・産休（男女取得実績多数）」「ミライエ（子育て支援制度）」を明記（recruit.tokium.jp/culture/, persona-ats EM求人, 2026-05-29取得） |
| 副業OK | ❓ | 公式採用・求人・口コミとも副業可否の記載が確認できず未確認 |
| リモート可（週2 オフィス出社までOK） | △〜✕ | フルリモート可の記載はあるが、公式FAQでは「プロダクト部・開発部は週3日以上の出社」（EMはここに該当）。希望の週2以下を超える（recruit.tokium.jp/culture/, 2026-05-29取得） |

判定凡例: ◯=満たす ／ △=条件付き・一部 ／ ✕=満たさない ／ ❓=未確認

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## 0. 会社の基本情報

| 項目 | 内容 | 出典 |
| --- | --- | --- |
| 社名 | 株式会社TOKIUM（英字 TOKIUM Inc.） | 公式会社概要 |
| 所在地 | 〒104-0061 東京都中央区銀座6-18-2 野村不動産銀座ビル12階（本社）。ほか銀座7丁目に本社アネックス、大阪に西日本営業所、千葉に専用スキャンセンター | 公式会社概要 |
| 設立 | 2012年6月26日（前身「株式会社BearTail」を茨城県つくば市で創業） | 公式会社概要 |
| 資本金 | 1億円 | 公式会社概要 |
| 従業員数 | 273名（2025年6月1日現在、パート・アルバイト除く）。※2024年4月時点で約230名→増加傾向 | persona-ats EM求人 / JAFCOインタビュー(2024) |
| 上場区分 | 非上場（VC出資のスタートアップ。シリーズFまで実施、上場準備フェーズと推測） | 公式会社概要 / 各調達報道 |
| 事業所 | 東京本社・本社アネックス（銀座）、西日本営業所（大阪）、専用スキャンセンター（千葉） | 公式会社概要 |
| 沿革（要点） | 2012創業（BearTail）→2013家計簿アプリDr.Wallet→2016「Dr.経費精算」でBtoB転換→2018 Dr.WalletをBearTail Xへ分割→2022「TOKIUM」へ社名変更→2024契約管理→2025-2026 経理AIエージェント群を続々リリース、累計導入3,000社突破 | 公式会社概要(沿革) |
| 業界における位置づけ | 経費精算SaaS市場では新興〜中堅。BOXIL調査でシェア約5.6%（5位前後、上位は楽楽精算・Concur・マネーフォワード・freee）。「人力オペレーター×AI/クラウド」のBPO併用型という独自ポジション | BOXIL(boxil.jp/mag/a7776) |
| 子会社・グループ会社・関係の深い会社 | 株式会社TOKIUMスタッフィング、株式会社BearTail X（Dr.Wallet運営、社長室長 篠原氏が代表兼務）。主要株主にニッセイ・キャピタル、ジャフコ、インキュベイトファンド、TGVest Capital、リロクラブ（リログループ）、JICベンチャー・グロース | 公式会社概要 |

## ① 会社の健全性

### 1-1. 事業内容
- **事業概要**: 「未来へつながる時を生む」を志に、法人向けの支出管理（BSM=Business Spend Management）プラットフォーム「TOKIUM」を提供。経費精算クラウド「TOKIUM経費精算」、請求書受領クラウド「TOKIUMインボイス」、文書管理「TOKIUM電子帳簿保存」、契約管理、請求書発行に加え、2025年以降は「経理AIエージェント」群（AI出張手配・AI経費承認・AI経費監査・AI請求照合等）を続々投入。累計導入3,000社超、500万人以上の個人が利用（公式代表挨拶・会社概要）。
- **収益構造・ビジネスモデル**: SaaS月額課金が主軸だが、専用スキャンセンター（千葉）とオペレーターによる「人力でのデータ化（2名相互チェックで99%超の精度）＋AI/クラウド」を組み合わせるBPO併用型が特徴（BOXIL）。特定顧客への極端な依存を示す情報は確認できず（未確認）。
- **直近の注力領域**: 2025年5月に経理AIエージェント提供開始を発表、2025-2026年にAIエージェントを多数リリースしており、生成AI活用へ明確に舵を切っている（公式会社概要 沿革, 2026年3月までの記載あり）。

### 1-2. 経営者（社長）の人物像
**経歴・バックグラウンド**: 代表取締役 兼 CPO 黒﨑賢一氏。1991年生まれ。筑波大学（情報学群）在学中の2012年（20歳）に共同創業（創業時社名 BearTail）。16歳頃から個人事業主、ライターとして起業家を取材していた経験から起業を志向。創業者かつ筆頭級の経営者で、専門はプロダクト（CPO兼務）。EXIT・上場実績はなし（現在も非上場、上場前フェーズ）（JAFCOインタビュー2024, 公式役員紹介, LinkedIn）。

**人柄・価値観・経営スタイル**: 「無駄な時間を減らし豊かな時を生む」を一貫したビジョンに掲げる中長期志向。19歳時の東日本大震災が「時間を創り出す」原体験。「事業作りの前に組織作り」を重視し、バリュー（Customer Success / Move Fast / Teamwork）を社員巻き込みで策定。新卒・若手への大幅な権限委譲（「年齢で仕事のクオリティは変わらない」）を信条とする。社名変更も社内200案から選定するなど、合議・巻き込み型の発信が目立つ（JAFCOインタビュー2024, 公式カルチャー）。

**評判・レピュテーション**: 2016年に「創業メンバー3人を残して最大30名の社員が全員退職」という組織崩壊を自社サイト・インタビューで公然と語っており、その教訓を経営の核に据えている点は誠実さの表れと取れる。一方、当時はBtoC→BtoB転換をトップダウンで急いだことが離職の引き金で、過去にはドライなコミュニケーション文化だった旨も認めている。直近の社長個人への不祥事・係争・SNS炎上は確認できず（未確認＝該当情報見当たらず）（JAFCOインタビュー2024, 公式カルチャー）。

**経営チーム（社長以外の役員）**: 共同創業者の西平基志氏（取締役CTO、筑波大学、全Webサービス担当）が技術の要。取締役 松原亮氏（東大→ドイツ証券投資銀行→2020参画、ビジネス本部長経て取締役）。執行役員CFO 西山希氏（東大工→新卒入社の生え抜き）。社外取締役に山梨広一氏（マッキンゼー、イオン専務執行役、LIXILグループ代表執行役社長を歴任、2025年8月参画）と大物を招聘。常勤監査役・社外監査役（公認会計士・弁護士）も配置し、ガバナンス体制を整備中。創業メンバー＋金融/コンサル出身の外部招聘＋生え抜きのバランス型（公式役員紹介）。

### 1-3. 財務・業績
- 非上場のため売上・利益の詳細は未開示（官報決算公告・有報は未確認）。代わりに**資金調達**で規模を把握: 2021年末〜2022年に約35億円調達（シリーズE時点、累計51億円／2024年4月時点）、2024年6月にTGVest Capitalより約15億円（シリーズF）を調達し累計約66億円規模（JAFCOインタビュー2024, 日経/PR TIMES 2024-06, 創業手帳）。
- 直近の大型調達（2024年6月15億円）からの経過は約1年半。資金使途はプラットフォーム開発・マーケ・採用とされ、AIエージェント開発への先行投資フェーズ。具体的なランウェイは開示情報からは算定不可（未確認）。VC陣（ジャフコ・ニッセイ・インキュベイト・JIC）と山梨氏招聘・監査体制整備から、上場準備が視野に入っていると推測。

### 1-4. 業界内ポジションと将来性
- 経費精算SaaS市場でのシェアは約5.6%（BOXIL調査1,865人、5位前後。上位は楽楽精算・Concur・マネーフォワード・freee）。トップ2（楽楽精算・Concur）で市場の8割超を占める寡占的構造の中、TOKIUMは「人力オペレーター＋AI＋BPO」の差別化で独自ポジションを築く（BOXIL boxil.jp/mag/a7776）。
- 市場自体は電子帳簿保存法・インボイス制度など法改正を追い風に成長基調。生成AIによる経理自動化（経理AIエージェント）へ早期に踏み込んでおり、技術トレンドへの露出は積極的。ただし大手SaaS（マネーフォワード・freee）も同領域にAIで参入しており競争激化は将来リスク。

### 1-5. レピュテーション・コンプライアンス
- ニュース・検索で社名に紐づく不祥事・訴訟・行政処分・炎上・労基署是正勧告は確認できず（「TOKIUM 不祥事/訴訟/パワハラ/労基」で能動検索したが該当する具体的事案は見当たらず＝未確認）。
- プライバシーマーク、ISO/IEC 27001:2022・27017:2015を取得しており、情報セキュリティ・個人情報保護のガバナンスは整備されている（公式会社概要 取得資格）。
- 直近3年のニュースは資金調達・社名変更・AIエージェント新サービス等、概ねポジティブ基調（PR TIMES, 日経, 各メディア）。

## ② 働く環境

### 2-1. 待遇・処遇
- **給与（EM求人）**: 想定年収800万〜1,000万円。月給66.7万円〜（うち**固定残業手当15.8万円〜＝月40時間分**を含む。超過分は別途支給）。昇給年2回・賞与年2回（7月・1月、業績連動）（persona-ats EM求人, 2026-05-29取得）。
- **全社平均年収（口コミ）**: OpenWorkで平均約490万円（レンジ324万〜770万円、2025年9月時点。25-29歳430万/30-34歳550万）。年俸制12分割。EM求人レンジはこれを大きく上回り、管理職としては妥当な水準（OpenWork経由のメディア集計／転職ナビ等）。
- **労働時間・休暇**: 完全週休2日（土日祝）・年間休日120日・初年度有給13日。フレックス制（コア9-15時）。口コミの月平均残業は約35時間・有給消化率71.8%。固定残業40時間設定と口コミの繁忙感は整合的で、「残業前提の設計」である点は求人票と実態の食い違いというより一致（persona-ats EM求人 / OpenWork経由メディア）。
- **評価制度**: 昇給年2回・キャリアラダーに基づく評価（EM求人）。口コミでは「評価は年2回上司査定だが曖昧」との声もあり、運用の透明性には個人差（OpenWork口コミ断片）。

### 2-2. 組織・カルチャー
- 「One Team」「部署の垣根を超えた交流」を掲げ、バリューワークショップ（3ヶ月毎）、締め会（月1）、決起会（年2）、シャッフルランチ、部活動など交流施策が手厚い。2016年の組織崩壊を反省点として「互いを尊重・賞賛し結束する」カルチャーを意図的に構築してきた経緯（公式カルチャー, JAFCOインタビュー）。
- 離職率・平均勤続年数の公式な数値は確認できず（未確認）。従業員数は2024年4月約230名→2025年6月273名と増加基調で、採用拡大フェーズ。
- エンジニア組織は「越境する/常識を疑う/泥臭くてもやり遂げる」のテックバリューを掲げ、AIツール補助月10万円・技術発信インセンティブ・カンファレンス参加支援など、エンジニア向け制度が充実。技術スタックはRuby on Rails/React/TypeScript/Go/Python、AWS/GCP、Devin等のAI活用も積極的（engineer.recruit.tokium.jp）。

### 2-3. 労働者視点のレビュー（口コミ）
- OpenWork個別レビューの総合スコアは2.0〜3.8とばらつき（職種・在籍期間で差。スコアは検索結果スニペットより、出所はOpenWork、2026-05-29取得。OpenWork本文はログイン制限のため全体平均スコアは未確認）。
- ポジティブ: 「裁量が大きく挑戦できる」「現場の声を重視し任せてもらえる」「実力・成果で評価される」「社会課題（経理業務改善）に多角的に参画できる」。
- ネガティブ/懸念: 「上場前で急成長スタートアップゆえワークライフバランスは調整しにくい」「在籍時はほぼ仕事中心だった」という声と、「個人の裁量次第で残業ほぼ0にもできる」という声が併存。退職検討理由には「人は上司につく（マネジメント起因の離職）」への言及あり。WLBは部署・上司・個人で大きく振れると読める（OpenWork口コミスニペット, 2026-05-29取得）。

## ③ 募集ポジション
- **想定ポジション**: エンジニアリングマネージャー（VPoE/EM枠）。**募集背景は増員・事業拡大型**。求人票に「経理AIエージェント開発プロジェクトの拡大に伴い、技術・マネジメント両面で貢献できる即戦力を募集」「事業成果の最大化が難易度を増しボトルネック化を危惧、EMの存在が不可欠」と明記。欠員補充ではなく組織拡大に伴う新規・増員ポジションと判断（persona-ats EM求人, 2026-05-29取得）。
- **業務内容**: 複数チームの目標設定支援・人事評価、1on1/スキップレベルMTG、キャリアラダーによる成長支援、チーム横断課題の解決、採用協力。必須要件はRoR/React/TypeScriptでの開発運用経験＋アジャイル経験。
- **掲載状況**: エンジニア採用サイトでEMを含む14職種を同時募集中で、開発組織を全方位で拡大中。EM職が長期間・各媒体で慢性的に出続けているかは今回の調査では特定できず（未確認）。ただし複数職種の大量同時募集は急拡大フェーズと整合。

## 総合所感

### 強み・魅力
- 法改正（電帳法・インボイス）と生成AIという2つの追い風が直撃する支出管理SaaS領域で、累計3,000社超・累計調達約66億円の実績を持つ成長スタートアップ。経理AIエージェントへ早期に踏み込んでおり、技術的に挑戦できる環境。
- 創業者社長が「事業より組織」を掲げ、2016年の組織崩壊を公然と語り教訓化している点は誠実。社外取締役に山梨広一氏（元LIXILグループ社長）を迎えるなどガバナンス整備も進む。
- EM求人の想定年収800万〜1,000万円は管理職として妥当〜やや好待遇。育休産休（男女取得実績多数）・子育て支援制度・エンジニア向け制度（AIツール補助月10万等）が充実。完全週休2日・年間休日120日も明記。

### 懸念・リスク
- **最大の懸念は出社頻度**: プロダクト部・開発部は週3日以上の出社が原則で、希望「週2出社まで」と乖離（△〜✕）。
- 月給に固定残業40時間が組み込まれ、口コミでも残業月平均約35時間。「上場前の急成長ゆえWLBは調整しにくい」という声と「裁量で残業0も可能」が併存し、部署・上司・個人で大きく振れる。
- 非上場で財務詳細は非開示。直近大型調達（2024年6月）から時間が経っており、ランウェイ・黒字化の見通しは外部から不明（未確認）。AI領域は大手SaaSとの競争激化リスク。
- 退職検討理由に「人は上司につく（マネジメント起因）」の言及。EMとして入る場合、自らがそのマネジメント品質を担う立場になる点は表裏一体。

### 面談で確認すべき質問
- EM（プロダクト/開発部）の実際の出社頻度・リモート運用と、週2出社までの調整余地。
- 固定残業40時間の実態（平均的な実残業、繁忙期のピーク、超過分支給の運用）。
- 副業・兼業の可否と申請ルール（公式に未確認のため要確認）。
- 直近の業績トレンド・黒字化/上場の時間軸、次回調達やランウェイの考え方。
- 開発組織の規模・離職率・EMのレポートライン（VPoE/CTO直下か）と権限範囲。

## 情報源一覧

| # | 区分 | URL | 取得日 | 備考 |
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| 1 | 公式サイト（代表挨拶） | https://corp.tokium.jp/company/message/ | 2026-05-29 | 創業背景・ビジョン |
| 2 | 公式サイト（会社概要） | https://corp.tokium.jp/company/about/ | 2026-05-29 | 設立・資本金・株主・沿革・取得資格 |
| 3 | 公式サイト（役員紹介） | https://corp.tokium.jp/company/member/ | 2026-05-29 | 経営陣の経歴 |
| 4 | 公式採用（カルチャー/制度） | https://recruit.tokium.jp/culture/ | 2026-05-29 | 福利厚生・育休産休・出社頻度（部署別）・フレックス |
| 5 | 公式エンジニア採用 | https://engineer.recruit.tokium.jp/ | 2026-05-29 | 技術スタック・エンジニア制度・募集職種 |
| 6 | 求人票（EM, persona-ats） | https://job.persona-ats.com/ja/tokium/jobs/7b4bb786-a8d1-4946-9945-52e5b1e1cddd | 2026-05-29 | 募集背景・年収・休日・固定残業・勤務地 |
| 7 | JAFCO 起業家インタビュー | https://www.jafco.co.jp/andjafco-post/2024-05-21-000375/ | 2026-05-29 | 社長経歴・組織崩壊・バリュー・調達累計 |
| 8 | 資金調達（PR TIMES/日経/創業手帳） | https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000286.000009888.html | 2026-05-29 | 2024-06 約15億円シリーズF |
| 9 | 市場シェア（BOXIL） | https://boxil.jp/mag/a7776/ | 2026-05-29 | 経費精算SaaSシェア（TOKIUM約5.6%） |
| 10 | OpenWork（口コミ・スニペット） | https://www.openwork.jp/company.php?m_id=a0C1000000rSXsE | 2026-05-29 | 年収/残業/WLB/退職理由（本文はログイン制限、スニペット範囲のみ） |