# EY新日本有限責任監査法人 企業リサーチ

> 調査日時: 2026-05-29 02:34 ／ 想定ポジション: ITコンサル ／ 公式サイト: https://www.ey.com/ja_jp
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> 本レポートは `spec/spec_company_research_skill.md` の観点に基づく。
> **各主張には出典URL（と取得日）を必ず付す。確認できなかった項目は「未確認」と明記し、推測で埋めない。**

## 待遇適合サマリ

**結論（総合所感）**: BIG4監査法人の一角で、フルフレックス・在宅勤務（口コミ平均リモート週2.9日）・育休復職ほぼ100%・女性の働きやすさ評価が高い（OpenMoney 3.9）など、希望待遇との適合度は総じて高い。都内本部勤務で監査法人系IT職（CoE推進部/アシュアランスイノベーション本部）はリモート可・フルリモート可の求人実績あり。**最大の懸念は「副業可否が公開情報で確認できない（監査法人特有の独立性ルール上、株式売買禁止など制約が強く副業は申請制・限定的の可能性）」点と、配属チームによる繁忙期残業の振れ幅（平均残業36〜39時間／月、最大120時間の口コミ）**。

| 希望条件 | 判定 | 根拠・補足（出典） |
| --- | :---: | --- |
| 都内勤務（転勤無し） | △ | 本部・東京事務所が東京都千代田区有楽町（東京ミッドタウン日比谷）。IT職求人は「東京都／リモート可・地方在住可」（レバテックダイレクト 14903, 2023-07-21更新）。ただし国内事務所16カ所＋連絡事務所を持つ全国組織で、職種・チームにより転勤可能性は否定できず「転勤なし」明記は未確認 → △（公式 法人案内 2025-07-01現在, 取得2026-05-29） |
| 完全週休二日 | ◯ | IT職求人で「完全週休2日制／フレックスタイム制／実働7時間」と明記（WebSearch スニペット, レバテック系求人, 2026-05-29）。監査法人として土日祝休が標準 → ◯（年間休日数の具体は未確認） |
| 育休、産休あり | ◯ | 「産育休と復職がほぼ100%」（公式採用/ウェルビーイング関連, WebSearch 2026-05-29）。OpenMoney 福利厚生に育児休業・配偶者出産休暇・ベビーシッター利用補助（利用料60%）の記載。女性の働きやすさスコア3.9（OpenMoney, 2026-05-29）→ ◯ |
| 副業OK | ❓ | 公式・求人・口コミとも副業可否の明記が見つからず未確認。監査法人は独立性ルールが厳しく、構成員に上場株式等の売買を全面禁止（公式 法人案内）しているため、副業も申請制・制限的の可能性が高い。要面談確認 → ❓ |
| リモート可（週2 オフィス出社までOK） | ◯ | IT職求人で「リモートワーク可／フルリモート可」「週4回程度の在宅勤務可」（レバテック14903, WebSearch 2026-05-29）。OpenMoney のリモート日数 週2.9日（回答21人, 2026-05-29）。EY独自施策「EY Flex & Remote（フレリモ）」推進 → 出社週2以下が現実的で ◯ |

判定凡例: ◯=満たす ／ △=条件付き・一部 ／ ✕=満たさない ／ ❓=未確認

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## 0. 会社の基本情報

| 項目 | 内容 | 出典 |
| --- | --- | --- |
| 社名 | EY新日本有限責任監査法人（Ernst & Young ShinNihon LLC） | 公式 法人案内 |
| 所在地 | 〒100-0006 東京都千代田区有楽町1-1-2 東京ミッドタウン日比谷 日比谷三井タワー（TEL 03-3503-1100） | 公式 法人案内 |
| 設立 | 2000年4月1日 | 公式 法人案内 / Wikipedia |
| 資本金 | 12億2,100万円（1,221百万円, 2025年7月1日現在）※Wikipediaは11億8,600万円（2025年6月期）と記載 | 公式 法人案内 / Wikipedia |
| 従業員数 | 合計6,517名（社員535名＋職員5,982名／うち公認会計士3,061名、試験合格者等1,396名、その他2,060名, 2025年6月30日現在） | 公式 法人案内 |
| 上場区分 | 非上場（有限責任監査法人）。EYグローバルの日本メンバーファーム | 公式 法人案内 / Wikipedia |
| 事業所 | 国内事務所16カ所（東京・札幌・仙台・福島・新潟・富山・金沢・松本・静岡・浜松・名古屋・大阪・広島・高松・福岡・那覇）＋連絡事務所1（山形）、海外駐在42カ所 | 公式 法人案内 |
| 沿革（要点） | 1967年 監査法人太田哲三事務所 → 1985年 太田昭和監査法人 → 2000年 監査法人太田昭和センチュリー（センチュリー監査法人と合併, 法人格上は2000年4月設立）→ 2001年 新日本監査法人 → 2008年 新日本有限責任監査法人（日本初の有限責任監査法人）→ 2018年 EY新日本有限責任監査法人に名称変更。創業者は太田哲三 | 公式 沿革 / Wikipedia / 各種解説（high-performer等） |
| 業界における位置づけ | いわゆる「4大監査法人（BIG4）」の一つで、EYの日本メンバーファーム。被監査会社合計3,805社（うち金商法・会社法監査805社, 2025-06-30）と監査実績は最大級。売上1,228億円規模で国内監査法人の上位 | 公式 法人案内 / Wikipedia |
| 子会社・グループ会社・関係の深い会社 | 【関係会社】EYソリューションズ㈱／EYフォレンジック・アンド・インテグリティ合同会社／EY Japan㈱。【同じEY Japan傘下の姉妹ファーム】EYストラテジー・アンド・コンサルティング㈱（EYSC）、EY税理士法人、EY弁護士法人、EYビジネスパートナー㈱。統括会社=EYジャパン合同会社。グローバル=Ernst & Young Global Limited | 公式 法人案内 / Wikipedia |

## ① 会社の健全性

### 1-1. 事業内容
中核は会計監査・保証業務（法定監査・任意監査）。加えて財務会計アドバイザリーサービス（FAAS）、IPO（企業成長サポート）、国際財務報告基準（IFRS）支援、フォレンジック、気候変動・サステナビリティ（CCaSS／SSBJ開示基準の導入支援・保証）を展開（公式 法人案内・レバテック事業概要, 2026-05-29）。
収益構造は監査報酬が主体で、被監査会社3,805社（金商法・会社法・学校法人・労働組合等を含む, 2025-06-30）に分散。大口クライアントは監査報酬1億円超だけでもENEOS HD、日立製作所、富士通、みずほFG、楽天グループ、リクルートHD、大和ハウス工業など多数（Wikipedia 大口クライアント節, 2026-05-29）で、特定顧客への過度な依存は見られない。
注力領域はテクノロジーを活用した監査高度化。2020年7月に理事長直轄の「アシュアランスイノベーション本部」を設置し、AI監査ツールや次世代保証「Assurance 4.0」を推進。EYグローバルで10億米ドル規模のテクノロジー投資・生成AI/AIエージェント活用を進める（公式 理事長メッセージ／レバテック14903 仕事内容, 2026-05-29）。本ポジション（ITコンサル/エンジニア系）はこのCoE推進部での監査自動化ツール開発（C#/Python/R/React.js、Azure）が中心。

### 1-2. 経営者（社長＝理事長）の人物像
**経歴・バックグラウンド**: 理事長は **松村 洋季（まつむら ひろき）**、2025年7月1日就任。1968年7月8日生まれ、東京都出身、早稲田大学政治経済学部卒、公認会計士。1992年4月に太田昭和監査法人（現EY新日本）に入社した生え抜き。2001〜2004年にEY London駐在。監査・IPO支援・会計/内部統制アドバイザリー・デューデリジェンスを幅広く経験（公式 役員ページ／日経／共同通信PRワイヤー, 2026-05-29）。創業者・同族ではなく、内部昇格の選任制理事長。

**人柄・価値観・経営スタイル**: 経営内のキャリアは人材・組織寄り。2014年 EY Japan BMC（ブランド・マーケ・コミュニケーション）リーダー、2015年 コーポレートカルチャー推進室長、2016年 人材開発本部長／EY Japan タレント・リーダー、2019年 金融事業部長／EY Japan 金融サービス・リーダーを歴任。人材育成・カルチャー・金融分野に軸足（共同通信PRワイヤー 次期理事長選任リリース, 2026-05-29）。理事長メッセージでは「トラステッド・パートナー」「Building a better working world」を掲げ、監査品質・ルールメイキング貢献とテクノロジー（AI）活用・人材の多様性育成を強調（公式 理事長メッセージ, 2026-05-29）。

**評判・レピュテーション**: 個人の評判（社員からの人物評・SNS発信）は公開情報で十分に確認できず未確認。監査法人理事長は選任制（任期制）で個人色は強く出にくい。前理事長は片倉正美（EY Japan マネージング・パートナー／アシュアランス）。役員・幹部の短期大量離脱を示す情報は確認されなかった（未確認＝なしではない点に留意）。

**経営チーム（理事長以外の役員）**: 2025年3月に次期執行部選任のリリースあり（公式ニュースルーム, 2026-05-29）。詳細な役員一覧の経歴は本調査では深掘りせず未確認。EY Japan リーダーシップチームと連動した体制。

### 1-3. 財務・業績
非上場の有限責任監査法人だが「業務及び財産の状況に関する説明書類」を毎期公開（第26期=2024-07-01〜2025-06-30, 公式PDF）。Wikipedia記載の2025年6月期は **売上高1,228億8,600万円／営業利益5億1,500万円／経常利益4億7,300万円／純利益2億9,400万円／純資産188億900万円／総資産626億900万円**（出典: Wikipedia, 2026-05-29、一次情報は公式 業務及び財産の状況に関する説明書類 第26期PDF）。
利益率は売上に対し営業利益0.4%程度と薄いが、これは監査法人（社員=パートナーへの分配前構造）の特性であり一般事業会社の利益率と単純比較はできない。会計監査人は東陽監査法人（Wikipedia）。開示姿勢は監査法人として標準的で透明性は確保されている。売上の複数年推移の精緻な数値は本調査では1点（2025年6月期）のみ確認、他期は未確認（公式PDFに記載あり）。

### 1-4. 業界内ポジションと将来性
BIG4（EY新日本・有限責任あずさ・EY系/トーマツ/PwC Japan）の一角で、被監査会社数・売上ともに国内最大級（公式 法人案内 / Wikipedia, 2026-05-29）。市場は法定監査需要に支えられ安定だが、構造的には会計士不足・監査報酬の上昇圧力・サステナビリティ保証（SSBJ基準）という新規制需要の拡大が追い風。一方、AI/自動化による監査効率化が進み、本ポジションのIT/CoE領域はまさに成長投資先。技術・規制変化への露出はむしろポジティブ（公式 理事長メッセージ / レバテック14903, 2026-05-29）。

### 1-5. レピュテーション・コンプライアンス
**東芝不正会計事件（最大のネガティブ）**: 旧新日本有限責任監査法人時代、東芝の平成24年3月期・平成25年3月期の財務書類監査で相当の注意を怠ったとして、2015年12月に金融庁が業務改善命令・一部業務停止処分（新規契約3カ月停止）、関与会計士の業務停止処分。2016年1月22日に **課徴金21億1,100万円** の納付命令が確定（金融庁公式 平成28年1月22日, 取得2026-05-29）。監査品質を巡る同法人最大の信頼毀損事案で、以後の品質管理強化・体制刷新の契機となった。
**その他**: 2022年に監査チーム書類で公認会計士登録のない職員を「公認会計士」と表記する誤りがあり、日本公認会計士協会から勧告書を受領・お詫びを公表（公式ニュースルーム 2022-12-26, WebSearch 2026-05-29）。直近3年で同法人を被審人とする重大な行政処分は本調査では確認されず（=なしの確証ではない）。東芝事件は10年前の事案で、現在の経営・品質管理体制は刷新済み。

## ② 働く環境

### 2-1. 待遇・処遇
- 給与レンジ（IT職求人）: ソリューションアーキテクト700〜1,200万円、プロダクトマネージャー900〜1,200万円、アプリケーションエンジニア/テクニカルビジネスアナリスト600〜1,200万円（レバテックダイレクト 14903/14905/1630/1631, 2026-05-29）。
- 口コミの平均年収: 798万円（平均年齢30.5歳, 範囲296〜1,550万円, 回答353人, OpenMoney, 2026-05-29）。別ソースで「802万円」（トレオンメディア）。
- 労働時間: 実働7時間・フレックスタイム制・完全週休2日制（求人）。平均残業は OpenMoney 36時間/月（範囲0〜120時間, 回答203人）、OpenWork系では約39時間/月でBIG4内では長め。チーム・配属先と繁忙期/閑散期で差が激しいという口コミ傾向。有給休暇消化率72.7%（OpenMoney, 回答21人, 2026-05-29）。
- 評価制度: 四半期ごとのフィードバック、グレード（スタッフ→シニア→マネージャー→シニアマネージャー→パートナー）制（OpenMoney 評価制度クチコミ, 2026-05-29）。「JTCほどベースアップが進んでおらず相対的に悪化傾向」との現職口コミ（2026-04, OpenMoney）も。
- 求人票と口コミの突き合わせ: 求人「実働7h・フレックス・完全週休2日」⇄口コミ「チーム次第で繁忙期は残業多・最大120h」。リモートは求人・口コミとも整合（リモート週2.9日）。

### 2-2. 組織・カルチャー
OpenMoney 総合評価3.30〜3.33（回答203人）、内訳: 待遇2.9／やりがい2.8／成長環境3.2〜3.3／ワークライフバランス3.3〜3.6／女性の働きやすさ3.9（2026-05-29）。企業文化は「体育会系ではなく優しい人が多い」との口コミ。EY独自の「EY Flex & Remote（フレリモ）」「健康経営（ウェルビーイング経営）」を組織的に推進（公式 ウェルビーイングページ, 2026-05-29）。一方、転職口コミでは「中堅職員の退職で若手指導体制が手薄→人手不足→WLB悪化→さらなる離職」という循環を指摘する声もあり、離職率・平均勤続年数の具体数値は本調査では未確認。

### 2-3. 労働者視点のレビュー（口コミ）
- ポジティブ: 「リモートしやすくワークライフバランスは個人的に良い」「有資格者は復帰しやすく女性が働きやすい」「優しい人が多い」（OpenMoney 現職口コミ, 2026-04, 2026-05-29）。
- ネガティブ: 「やりがいはあまりない／監査を厳格にやるとクライアントと対立」「福利厚生は特になし（住宅手当が給与に内包・カフェテリアポイント程度）」「ベースアップが鈍く相対悪化傾向」「繁忙期残業が重い」（OpenMoney 現職口コミ, 2026-04, 2026-05-29）。
- ※OpenWork/転職会議等の口コミ本文はログイン必須のため、スコア・断片はWebSearchスニペット及びOpenMoney経由で取得。個別本文は未取得。

## ③ 募集ポジション
想定ポジションは「ITコンサル」（CSV カテゴリ）。実体はアシュアランスイノベーション本部 CoE推進部の監査自動化ツール開発・IT監査/システム監査・PMO等（レバテックダイレクト求人群, LinkedIn「東京：リモート PMO」, 2026-05-29）。
募集背景: CoE推進部は「人員拡大を続けている」と明記されており、欠員補充ではなく**事業拡大に伴う増員**と読める（レバテック14903 仕事内容, 2026-05-29）。AI監査・自動化への投資領域での採用で将来性は高い。
掲載履歴: レバテックでは2023年更新の求人が複数あり、一部（Technology PM、サービスデリバリー、SAPコンサル等）は募集終了。同種ポジションが各媒体（OpenWork求人71件, Indeed, リクナビNEXT等）で継続的に出ており、CoE/IT領域の慢性的な人材需要が見える。慢性募集が離職由来か拡大由来かは要面談確認。

## 総合所感

### 強み・魅力
- BIG4の一角で経営基盤が安定（売上1,228億円規模、被監査3,805社、特定顧客依存なし）。非上場ながら財務開示あり、組織として透明性が高い。
- リモート（フルリモート可求人あり・実態週2.9日）、フルフレックス、完全週休2日、育休復職ほぼ100%、女性の働きやすさ高評価（3.9）と、希望待遇の多くに合致。
- 募集はAI監査・自動化のCoE領域で増員（事業拡大）。技術投資が手厚く、IT職としての成長環境と将来性は良好。

### 懸念・リスク
- **副業可否が公開情報で未確認**。監査法人特有の独立性ルール（構成員の上場株式等の売買全面禁止）があり、副業は申請制・制限的の可能性。
- **残業の振れ幅**: 平均36〜39時間/月でBIG4内では長め、繁忙期はチームにより最大120時間の口コミ。配属チームでWLBが大きく変わる。
- **転勤可能性**: 全国16事務所の組織で、IT職は東京・リモート中心だが「転勤なし」の明記は未確認。
- 過去の東芝不正会計事件（課徴金21億円, 2016年確定）。現在は体制刷新済みだが、監査品質を巡るレピュテーションリスクは業態固有。
- 待遇面の口コミに「ベースアップ鈍化」「福利厚生は手厚くない」との声。

### 面談で確認すべき質問
- 副業は可能か（申請制か／独立性ルール上の制約範囲）。
- 配属予定チーム（CoE推進部/IT監査等）の月間残業実態と繁忙期の差。
- IT職（ITコンサル/エンジニア）の勤務地・転勤の有無（東京固定か、リモート前提か）。
- 本ポジションの募集背景（増員か欠員か）と、過去の同ポジションの定着状況。
- 年間休日数、有給取得実績、男性育休の取得実績。

## 情報源一覧

| # | 区分 | URL | 取得日 | 備考 |
| --- | --- | --- | --- | --- |
| 1 | 公式サイト（法人案内・法人概要・理事長メッセージ・経営理念・関係会社） | https://www.ey.com/ja_jp/about-us/ey-shinnihon-llc | 2026-05-29 | 設立/資本金/人員構成/事業所/被監査会社数等の一次情報 |
| 2 | 公式サイト（沿革） | https://www.ey.com/ja_jp/about-us/ey-shinnihon-llc/history | 2026-05-29 | 沿革（WebSearchスニペット中心、本文は未取得） |
| 3 | 公式（次期理事長選任リリース） | https://www.ey.com/ja_jp/newsroom/2025/02/ey-japan-news-release-2025-02-05 | 2026-05-29 | 松村洋季 理事長選任（スニペット） |
| 4 | 公式（理事長プロフィール） | https://www.ey.com/ja_jp/people/hiroki-matsumura | 2026-05-29 | 経歴（スニペット） |
| 5 | 共同通信PRワイヤー（理事長選任） | https://kyodonewsprwire.jp/release/202502053852 | 2026-05-29 | 松村氏 略歴・キャリア（スニペット） |
| 6 | 日本経済新聞 | https://www.nikkei.com/article/DGXZQOTG3142F0R30C25A1000000/ | 2026-05-29 | 理事長交代報道（スニペット） |
| 7 | Wikipedia | https://ja.wikipedia.org/wiki/EY新日本有限責任監査法人 | 2026-05-29 | 財務数値（2025年6月期）/沿革/大口クライアント/関係会社 |
| 8 | 公式（業務及び財産の状況に関する説明書類 一覧） | https://www.ey.com/ja_jp/about-us/ey-shinnihon-llc/ey-shinihon-explanatory-documents | 2026-05-29 | 第26期PDFあり（財務一次情報、本文PDFは未取得） |
| 9 | 金融庁（東芝 課徴金納付命令） | https://www.fsa.go.jp/news/27/syouken/20160122-4.html | 2026-05-29 | 課徴金21億1,100万円, 平成28年1月22日（一次情報） |
| 10 | 公式（公認会計士表記誤りお詫び・勧告書受領） | https://www.ey.com/ja_jp/newsroom/information/2022/ey-japan-info-2022-12-26-02 | 2026-05-29 | 2022年, JICPA勧告（スニペット） |
| 11 | レバテックダイレクト（ソリューションアーキテクト求人 14903） | https://levtech-direct.jp/job/14903 | 2026-05-29 | IT職事業概要/仕事内容/年収レンジ/リモート可・フルリモート可 |
| 12 | OpenMoney（総合評価・年収・残業・福利厚生・口コミ） | https://openmoney.jp/corporations/466 | 2026-05-29 | 総合3.30/WLB3.3/女性3.9/リモート週2.9日/有給72.7%/平均残業36h/平均年収798万/育児休業・ベビーシッター補助 |
| 13 | OpenWork（社員クチコミ・スコア） | https://www.openwork.jp/company.php?m_id=a0910000000GAQ3 | 2026-05-29 | 満足度・残業約39h（スニペット、本文ログイン必須・未取得） |
| 14 | 沿革解説（high-performer） | https://www.high-performer.jp/career/industry/firm/shinnihon/history/ | 2026-05-29 | 太田昭和→新日本→EY新日本の沿革補強（スニペット） |
| 15 | 転職note（離職理由・残業BIG4比較） | https://tenshoku-base.com/shinnihon-retirement-reason/ | 2026-05-29 | 残業BIG4第2位・中堅退職の悪循環（スニペット） |