ITbook株式会社

1-1. 事業内容

官公庁・地方自治体・準公共団体向けのITコンサルティング専業。公式サービスは12領域（基本構想・計画策定／要件定義・調達準備／プロジェクト管理／情報セキュリティ／自治体標準化／自治体DX／防災DX／教育DX／医療DX／電子調達・積算／ガバメントクラウド運用管理補助／AI×ITガバナンス）。CIO補佐、IT予算査定支援なども手掛ける（公式 service, recruitment, 2026-05-29取得）。

• 収益構造・顧客依存: 顧客が官公庁・自治体に集中する公共特化型。公共需要（自治体システム標準化・ガバメントクラウド移行は2025年度が一つの節目）に強く連動し、政策・予算動向に業績が左右されやすい構造。特定民間顧客への依存というより「公共セクター依存」が特徴（公式サービス構成より）。
• 直近の注力領域・プレス（公式News, 2026-05-29取得）: 2026.04 ISO/IEC 42001(AIマネジメントシステム)認証取得、2026.01 日本オラクル「ガバメントクラウド」特設サイトに自社インタビュー掲載、2025.06 地方公共団体情報システムの標準化コンサルティング推進、2025.02 AWS セレクトティアサービスパートナー認定、「自治体・公共Week」連年出展。AIガバナンス・ガバメントクラウドへ明確に舵を切っている。

1-2. 経営者（社長）の人物像

経歴・バックグラウンド: 代表取締役社長 宇田川 燿平（うたがわ ようへい、本名: 宇田川 一則）。東京大学教育学部卒→日興証券入社→1990年にデュオシステム（現ITbook）を創業し代表取締役に就任、2004年に東証マザーズ上場を実現した創業者。2010年に「しゃかいデザイン」を創設し代表（伝統工芸品プロモーション、海外街づくり、クラウド研究等）。2024年6月にITbookへ復帰し代表取締役社長に就任。趣味はピアノとゴルフ（公式 代表メッセージ/プロフィール, 2026-05-29取得）。＝創業者が外部活動を経て約14年ぶりに経営トップへ復帰した構図。

人柄・価値観・経営スタイル: メッセージで「インテグリティ（真摯さ・高い倫理観）を核とした組織」「Employee Experienceを高める」「政府・自治体向けデジタル基盤整備」「新しい資本主義・AI基本計画への対応」を強調。Integrityの浸透を最重要課題と位置づけており、これは後述の親会社コンプライアンス事案（虚偽記載・課徴金）からの信用回復という文脈と整合する発信（公式 代表メッセージ, 2026-05-29取得）。意思決定スタイル・権限委譲の度合いを示す一次情報は未確認。

評判・レピュテーション: 宇田川社長個人に関する独立した第三者評判（OpenWork経営者評価、対談記事、SNS等）は今回の調査範囲では十分に取得できず未確認。なお親会社では2024年6月の株主総会を巡る経営陣の対立を示唆する報道（日本証券新聞「どうなるITbook!? 26日総会に“米寿の反乱”」）があり、グループのガバナンス・経営権を巡る緊張があった可能性。詳細本文は未取得（見出しのみ確認, 2026-05-29）。

経営チーム（社長以外の役員）: 取締役副社長 曽我部 義久、取締役 洞口 久教、非常勤取締役 左奈田 直幸・坂口 岳洋・和田 洋、監査役 西山 靖、上席執行役員 浅井 芳俊ほか執行役員3名（公式会社概要, 2026-05-29取得）。非常勤取締役が複数いる構成で、親会社・グループからの派遣・牽制の体制とみられる（裏付けは未確認）。

1-3. 財務・業績

ITbook株式会社単体は非上場で個別の決算開示が乏しく、単体の売上・利益推移は今回未確認（開示姿勢としては単体情報が薄い）。一方、親会社SAAFホールディングス（1447・東証グロース、ITbookは連結子会社）の連結業績は以下（出典: ブリッジレポート/各種マネー情報サイト, 2026-05-29取得）:

• 2025年3月期（実績）: 売上高 288.55億円（前期比 -1.4%）、営業利益 3.33億円（同 -53.2%、営業利益率約1.2%）、当期純損益 1.29億円の赤字（前期は1.83億円の黒字）。減益要因は海外事業（盛土材枯渇による材料費高騰・工期延長）と人材事業の人件費高騰・価格転嫁遅れ。
• 2026年3月期（会社予想）: 売上高 300億円（+4.0%）、営業利益 5.80億円（+73.7%）と回復見込み。
• ＝グループはコンサル・システム開発・地盤調査改良・人材・海外と多角化しているが、営業利益率が約1%台と薄利で、直近は最終赤字。ITbookが担うコンサル領域は増収基調だが、グループ全体の収益性は不安定。

1-4. 業界内ポジションと将来性

• 市場: 自治体DX・基幹システム標準化・ガバメントクラウド移行は政府主導で進む成長/特需領域。ITbookはこの公共DXに早くから特化しており、追い風セクターに位置する。
• 強み: 公共セクターでの長年の実績、ISO各種（9001/14001/27001/42001）・Pマーク取得、AWS/Oracleガバメントクラウド関連の認定・露出（公式News, 2026-05-29）。
• 弱み/リスク: 公共予算・政策スケジュール依存（標準化の山が過ぎた後の需要）、専業ゆえの事業集中、グループの薄利体質。生成AI×ガバナンスへの展開（ISO42001取得、AI×ITガバナンスサービス）でポスト標準化の成長を狙う構え。

1-5. レピュテーション・コンプライアンス

重大なネガティブ事案あり（最重要）:

• 親会社ITbookホールディングス（現SAAF HD、法人番号6010001195295）が、有価証券報告書等の虚偽記載により、金融庁から課徴金納付命令（1億929万円）の決定を受けた（令和6年3月15日決定、納付期限 令和6年5月15日）。証券取引等監視委員会の勧告（2024年1月）に基づくもの（出典: 金融庁 fsa.go.jp/news/r5/shouken/20240314.html, 2026-05-29取得）。
• 背景に連結子会社の不適切会計・過年度決算の誤謬があり、特別調査委員会費用・課徴金を特別損失計上。日本取引所グループからは改善報告書の徴求・公表措置（2023.10）。その後、社名を「ITbookホールディングス」から「SAAFホールディングス」へ変更（2024年9月1日）し、2025年3月期方針に「グループガバナンスの定着と資本市場からの信用回復」を掲げている（出典: JPX, Wikipedia, ブリッジレポート, 2026-05-29取得）。
• これらは親会社（持株会社）レベルの事案であり、ITbook株式会社単体が虚偽記載の主体と特定する一次情報は本調査では確認できていない。ただしITbookは当該グループの連結子会社であり、グループガバナンス・信用回復の渦中にある点は採用判断上きわめて重要。
• ITbook単体に対する労基署是正勧告・労働訴訟・行政処分などの独立した記録は今回確認できず（未確認＝無しとは限らない）。

2-1. 待遇・処遇

• 給与: 求人は年俸制（昇給 年1回、インセンティブ有）。求人媒体の提示レンジに「月50万〜70万円」相当の記載あり（WebSearchスニペット, 2026-05-29）。口コミでは一例としてアシスタント職で年収400万円・月給32万・残業代月7万・賞与0という投稿（ライトハウス, 2024-04-13投稿）。職種・等級差が大きい点に留意。
• 労働時間: 専門業務型裁量労働制（9:00〜18:00を基本、休憩60分。実際の時間配分は本人裁量）。雇用期間の定めなし（定年65歳・再雇用制度あり）（公式採用, 2026-05-29取得）。
• 残業: 口コミは二極化。「残業もあまりなく有給も取りやすい」（ライトハウス, 2024-04-13）という声がある一方、別媒体スニペットでは「残業の多さが尋常でなく体を壊した」「朝8時〜夜10時」といった過去の厳しい投稿も（WebSearchスニペット由来, 投稿時期不明）。裁量労働制下で実残業が見えにくい点は要確認。
• 休暇: 完全週休二日（土日）＋祝日＋年末年始＋有給＋夏季3日＋慶弔。半休・時間休が無いとの口コミあり（ライトハウス, 2024-04-13）。

2-2. 組織・カルチャー

• ライトハウス総合評価 3.3（口コミ約100件）（en-hyouban.com/company/10105949316/, 2026-05-29取得）。
• 否定的な口コミに「業務量に比べ社員数が圧倒的に足りない」「怒号や罵声」「体育会系」「入社2〜3か月での早期退職が目立つ」といった趣旨の言及あり（WebSearchスニペット由来、投稿時期・対象部署は特定できず）。
• 一方で2024〜2025年の比較的新しい投稿には「有給を取りやすい」「上司次第で午前在宅可」など穏当な評価も混在。部署・時期・上司による差が大きい可能性。離職率・平均勤続年数の定量データは未確認。

2-3. 労働者視点のレビュー（口コミ）

• ライトハウス（en-hyouban）: 総合3.3／約100件。年収・給与14件、女性の口コミ9件（en-hyouban.com/company/10105949316/, 2026-05-29取得）。
• OpenWork・転職会議・キャリコネ等にもページあり（いずれもログイン/会員登録で詳細制限）。本文の網羅取得はできていないため、スコア・断片のみ引用し、未読の口コミは創作していない。

• 募集職種: ITコンサルタント（中途）。仕事内容は官公庁・自治体・準公共団体向けITコンサル全般（ヒアリング〜提案書作成〜プレゼン〜案件実行まで一気通貫。経験を積みPMとして案件をリード）。必須は「専門学校卒/大卒以上」＋ITコンサルPM経験／システム開発・運用経験／ITシステム営業経験／公共機関の情報システム業務経験のいずれか（公式採用, 2026-05-29取得）。
• 新卒は現在募集停止、中途のみ募集（公式採用, 2026-05-29取得）。
• 募集背景（増員か欠員補充か）: 公式には明記なし＝未確認。ただし口コミに「人手不足」「早期退職」の言及があり、自治体標準化・ガバメントクラウド需要拡大に伴う増員と、定着課題による欠員補充の双方の可能性。掲載の継続性・繰り返しは特定できず。

強み・魅力

• 公共DX（自治体標準化・ガバメントクラウド・防災/教育/医療DX、AIガバナンス）という政策追い風セクターに特化した中堅専業で、案件の社会的意義が高い。
• 完全週休二日（土日）＋有給取得しやすいとの声があり、休日面は希望に合致。本社は東京・豊洲（駅近）。
• ISO各種・AWS/Oracleガバメントクラウド関連の認定など、対公共の信頼基盤・専門性は厚い。創業者社長が「インテグリティ」を前面に再建を志向。

懸念・リスク

• 最大の懸念: グループ（親会社・旧ITbookHD＝現SAAF HD）の有価証券報告書虚偽記載→金融庁課徴金1億929万円・JPX改善報告書という重大コンプライアンス事案。社名変更・信用回復の途上であり、グループガバナンスの安定度は要見極め。
• 親会社連結は営業利益率約1%・直近最終赤字と収益性が薄く、業績の振れが大きい。ITbook単体の財務は非開示で見えにくい。
• リモート・副業・転勤の有無が公式に不明確（リモートは上司裁量、副業は記載なし、勤務地は地方拠点併記で転勤可能性が読めない）＝希望待遇のうち3項目が△/❓。
• 口コミに残業過多・体育会系・早期離職・人手不足の否定的言及（時期にばらつき）。裁量労働制で実残業が見えにくい。
• 2024年6月に創業者社長が復帰した直後で、経営体制・方針の安定性は今後次第。親会社の株主総会を巡る対立を示唆する報道もあった。

面談で確認すべき質問

• 募集ポジションは増員か欠員補充か。直近1〜2年のコンサル職の入退社状況・定着率・平均勤続年数。
• リモートワーク制度の正式ルール（週何日出社が標準か、在宅可否は規程か上司裁量か）。
• 副業の可否（申請制か禁止か）。
• 転勤の有無（東京採用は東京固定が可能か、地方拠点・客先常駐の頻度）。
• 育休・産休の直近取得実績（人数・男性育休・復職率）。
• 裁量労働制下での実労働時間・繁忙期の実態、みなし残業の扱い。
• 親会社（旧ITbookHD→SAAF HD）の虚偽記載・課徴金事案を受けた再発防止・ガバナンス強化の具体策と、ITbook単体への影響。
• 創業者社長復帰後の経営方針・体制変更、今後の事業ポートフォリオ（標準化特需後の成長戦略）。