# LRM株式会社 企業リサーチ

> 調査日時: 2026-05-29 02:34 ／ 想定ポジション: VPoE/エンジニアリングマネージャー ／ 公式サイト: https://www.lrm.jp/
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> 本レポートは `spec/spec_company_research_skill.md` の観点に基づく。
> **各主張には出典URL（と取得日）を必ず付す。確認できなかった項目は「未確認」と明記し、推測で埋めない。**

## 待遇適合サマリ

**結論（総合所感）**: 希望待遇との適合度は高い。VPoE/エンジニアリングマネージャー求人は「基本的に東京勤務（兵庫も選択可）／完全週休2日（土日祝）・年間休日122日／リモート型選択可（出社頻度はチーム判断で週1〜月1）／副業申請OK／男女ともに育休取得実績あり」と、5条件すべてを公式求人票・公式採用ページで確認でき、ほぼ◯。最大の懸念は待遇ではなく**会社の財務フェーズ**で、第19期は当期純損失▲2.18億円・累積で約7.8億円の債務超過（SaaS先行投資のJカーブとはいえ、前受金を除いても黒字化は道半ば）。数年内IPOを掲げる成長中ベンチャーであり、安定性より成長機会を取りに行くポジションと捉えるのが妥当。OpenWork総合2.93（回答者4人と少数）で「過去に評価制度が未整備だった」と会社自身も認めるが、近年は制度拡充しホワイト企業認定ゴールドを取得。

| 希望条件 | 判定 | 根拠・補足（出典） |
| --- | :---: | --- |
| 都内勤務（転勤無し） | ◯ | VPoE求人の勤務地「基本的には東京勤務（兵庫勤務も選択可能）」。東京オフィス=品川区西五反田。転勤を前提とする記載は無し（HERP求人票, 2026-05-29取得）。本社は神戸だが東京勤務を選べる。 |
| 完全週休二日 | ◯ | VPoE求人票「完全週休2日（土日祝）／年間休日122日（2024年度）」、公式OpenWork紹介「完全週休2日制 土日祝休み」（HERP求人票・OpenWork, 2026-05-29取得）。 |
| 育休、産休あり | ◯ | 公式採用ページ「性別問わず育児休業の取得を推奨（男女ともに取得実績あり）」「復帰後の時短勤務可」、ベビーシッター/家事代行/育休応援手当あり（lrm.jp/recruit/work, 2026-05-29取得）。実績ありで◯。 |
| 副業OK | △〜◯ | 公式採用ページ「副業申請のうえ承認された場合に副業が可能」。可だが申請・承認制のため△寄りの◯（lrm.jp/recruit/work, 2026-05-29取得）。 |
| リモート可（週2 オフィス出社までOK） | ◯ | 公式採用ページ「リモート型を選択可。出社頻度は会社で定めずチーム判断（週1出社〜月1出社などチームによりさまざま）」、VPoE求人にリモート手当1万円/月（lrm.jp/recruit/work・HERP求人票, 2026-05-29取得）。週2以内出社は十分に実現可能。 |

判定凡例: ◯=満たす ／ △=条件付き・一部 ／ ✕=満たさない ／ ❓=未確認

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## 0. 会社の基本情報

| 項目 | 内容 | 出典 |
| --- | --- | --- |
| 社名 | LRM株式会社 (LRM, Inc.) | 公式 lrm.jp/company |
| 所在地 | 神戸（本社）〒650-0023 兵庫県神戸市中央区栄町通1-2-10 読売神戸ビル5F／東京 〒141-0031 品川区西五反田7-1-9 五反田HSビル5F／名古屋 中村区名駅 | 公式 lrm.jp/company |
| 設立 | 2006年12月（2025年8月に創業20期目） | 公式 lrm.jp/company, lrm.jp/mvv/greeting |
| 資本金 | 1億円（資本準備金除く） | 公式 lrm.jp/company／HERP求人票 |
| 従業員数 | 105名（公式会社概要）／求人票では100名表記。OpenWorkは「30〜99人」と古い区分 | 公式 lrm.jp/company（2026-05-29取得）／HERP求人票 |
| 上場区分 | 非上場（数年内のIPOを目指すと公言） | HERP求人票・OpenWork企業紹介 |
| 事業所 | 神戸・東京・名古屋の3拠点 | 公式 lrm.jp/company |
| 沿革（要点） | 2006/12設立。情報セキュリティコンサル（ISMS/Pマーク取得支援）が創業来の主力。後にSaaS「セキュリオ」を立ち上げ成長エンジン化。2022/9にマイナビ等から2億円調達・マイナビと資本業務提携。2025/9に日本サイバーセキュリティファンド1号の第1号案件として2億円調達 | 公式・PR TIMES・マイナビ/M&Aニュース・HERP求人票 |
| 業界における位置づけ | 情報セキュリティ特化のベンチャー。在籍コンサルタント数は「国内最大規模」を標榜、認証取得支援2,300社超。SaaS「セキュリオ」は導入累計2,200〜2,500社超で「日本初・業界No.1のセキュリティ教育SaaS」を自称する中堅プレイヤー（大手ITベンダーとは規模で大差） | 公式OpenWork企業紹介・HERP求人票 |
| 子会社・グループ会社・関係の深い会社 | 子会社・グループ会社の公開記載は確認できず（未確認）。資本業務提携先＝株式会社マイナビ。主な出資元＝朝日メディアラボベンチャーズ、三菱UFJキャピタル、日本サイバーセキュリティファンド1号 ほか | 公式・マイナビIR・三菱UFJキャピタルPR・PR TIMES |

## ① 会社の健全性

### 1-1. 事業内容
情報セキュリティ1点に特化した2本柱のBtoB事業。(1)**コンサルティング事業**＝ISMS(ISO27001)/Pマーク等の認証取得・運用支援。認証取得率100%・2,300社超の支援実績で「在籍コンサルタント数国内最大規模」を標榜（労働集約型）。(2)**セキュリティサービス事業（自社SaaS）**＝セキュリティ教育クラウド「セキュリオ」。eラーニング・標的型攻撃メール訓練・セキュリティクイズ等をオールインワン提供。導入2,200〜2,500社超、解約率0.36〜0.5%と極めて低く、年200%成長・ARR約9億円規模まで拡大（ストック型）。コンサルの現場知見をSaaSに還元する構造が強み。注力領域は「AI時代のセキュリティ教育」（経営層向け著書を発行、Amazon売れ筋1位を獲得とプレスリリース）。収益はSaaSのサブスクが伸長中で、特定少数顧客への依存は低い（ロングテールのBtoB）。
出典: lrm.jp/company, lrm.jp/service, OpenWork企業紹介, HERP求人票, PR TIMES（いずれも2026-05-29取得）

### 1-2. 経営者（社長）の人物像
**経歴・バックグラウンド**: 代表取締役CEO 幸松哲也（ゆきまつ てつや、1976年生まれ、兵庫県出身）。徳島大学工学部卒。新卒でTIS株式会社に入社しSEとして大規模システム開発（インフラ構築等）に約5年従事した後、2006年12月にLRMを創業。**創業オーナー社長**で、雇われ・二代目ではない（意思決定の自由度は高いと推測されるが推測の域）。EXIT・上場実績は現時点で無し（IPOは「これから」目指す段階）。
出典: Wantedlyプロフィール, 起業手帖インタビュー(sogyotecho.jp), 社長名鑑（2026-05-29 検索結果・一部本文）

**人柄・価値観・経営スタイル**: 経営理念は「Security Diet®（過剰なセキュリティ・無駄な情報をそぎ落とし、セキュリティと業務効率を両立）」、ビジョン「日本で一番身近な情報セキュリティ会社になる」。「情報は守るためでなく使うためにある」を掲げる。代表メッセージでは「ルール中心から"ヒト中心"のセキュリティへ」という思想を発信。社内では役職名で呼ばず代表も「幸松さん」と呼ばれ、全社員と定期1on1を実施するなどフラット志向・対話重視を標榜。note・X(@lrm_yukimatsu)・YouTubeで継続発信しており、投稿トーンは実務的・穏当。
出典: lrm.jp/mvv/greeting, OpenWork企業紹介(カルチャー欄), 公式X/note（2026-05-29取得）

**評判・レピュテーション**: 社長個人に関する不祥事・パワハラ・係争・SNS炎上は能動的に検索したが**確認できなかった**（「無い」とは断定できない。OpenWorkの「経営者への提言」は0件で経営層への辛口クチコミも見当たらず）。X発信は炎上リスクの低い穏当な内容。業界メディア（FastGrow等）に連載・インタビュー登場があり、対外的な評判は概ね中立〜良好。
出典: WebSearch各種（幸松哲也 評判/パワハラ/炎上, 2026-05-29）, OpenWork経営者への提言0件

**経営チーム（社長以外の役員）**: 取締役 瀧下浩・坪井暁人、社外取締役 坂田靖志、執行役員 藤居朋之・吉持梢恵・岩本信太郎・日下部優、常勤監査役 野本真理、非常勤監査役 河瀬季。執行役員4名を置く体制。役員の短期大量入れ替わり等のネガティブ情報は確認できず（個々の経歴・創業メンバー比率は未確認）。
出典: lrm.jp/company（2026-05-29取得）

### 1-3. 財務・業績
非上場。官報決算公告ベースの第三者分析（決算公告データ倉庫, 2026-01-28）によると**第19期**は、資産合計5.1億円／負債合計12.9億円／**純資産▲7.83億円（債務超過）**、**当期純損失▲2.18億円**、利益剰余金▲11.8億円。ただし流動負債のうち約6.7億円が「前受金」（SaaS年間契約の前受で将来売上化、返済義務ある借入ではない）、流動資産約4.6億円。SaaS特有の先行投資型Jカーブと評価され、ARRは「導入から7年で売上約8倍」「年200%成長」「ARR約9億円」と公式・求人票で言及。売上は2023年約6.2億→2024年約8.8億円との情報も（出所はWebSearch集計のため要確認）。資金調達は2022/9に2億円、2025/9に2億円を実施しランウェイを確保しつつ拡大投資中。
**評価**: 成長性は高いが、債務超過・継続赤字フェーズであり、IPOや黒字転換が計画通り進むかが健全性の鍵。開示は官報決算公告と公式FACTBOOK程度で、上場企業ほどの透明性はない（非上場ベンチャー相応）。
出典: 決算公告データ倉庫(ryo-nakamura1.hatenablog.jp/entry/2026/01/28/160000_3), 公式FACTBOOK(lrm.jp factbook PDF), OpenWork企業紹介, HERP求人票（2026-05-29取得）

### 1-4. 業界内ポジションと将来性
市場は成長市場。サイバー攻撃の高度化・サプライチェーンセキュリティ要請・リモートワーク普及で情報セキュリティ需要は右肩上がり（公式紹介では2025年に市場規模約5,200億円との言及）。生成AI悪用に伴う「AI時代のセキュリティ教育」ニーズが追い風で、LRMはセキュリティ教育SaaSという特化領域で先行。一方、SaaS市場への異業種参入・海外ツールの低価格攻勢、顧客（スタートアップ）の資金環境悪化による解約率上昇が脅威（第三者SWOT分析）。大手ITベンダー（NEC/NTTデータ等）とは事業規模が桁違いで、ニッチ特化での独自ポジションを取る戦略。
出典: 決算公告データ倉庫 SWOT分析, OpenWork企業紹介, lrm.jp/info/press（2026-05-29取得）

### 1-5. レピュテーション・コンプライアンス
「LRM 不祥事／訴訟／炎上／労基／情報漏洩」を能動的に検索したが、**会社・社長ともに重大なネガティブ報道・行政処分・訴訟は確認できなかった**（無いと断定はできない）。むしろ事業柄、自社で情報セキュリティを高水準で運用し、神戸・東京オフィスでISO27001/ISMS認証を取得。「ホワイト企業認定（ゴールド：7項目合計90点以上）」「ASPICクラウドアワード2024 社会貢献賞」を取得。反社会的勢力に対する基本方針・カスタマーハラスメント行動指針・一般事業主行動計画を公開。法令順守意識のOpenWorkスコアは3.0。ただし会社自身が「ベンチャーフェーズで評価制度が未整備だった時期がある」と認めており、過去の制度未整備は留意点。
出典: WebSearch各種（不祥事/訴訟/炎上, 2026-05-29）, lrm.jp/company, lrm.jp/recruit, OpenWork（2026-05-29取得）

## ② 働く環境

### 2-1. 待遇・処遇
VPoE/EM求人票（公式HERP, 2026-05-29取得）が明快:
- 給与: **800万〜1,200万円**（経験・能力考慮）、賞与年2回（業績連動）、給与改定年1回、試用期間6ヶ月（待遇差異なし）。
- 勤務体系: 9:30〜18:30（休憩1h）、**時間外労働 月平均30時間以下**、**年間休日122日（2024年度）・完全週休2日（土日祝）**。
- 休暇: 年次有給10〜20日、年末年始、ラバーズ休暇（配偶者等の誕生月）、体調不良休暇（入社直後5日）、1000日休暇（3年勤続で10連休）、各種慶弔。
- 福利厚生: 社保完備、通勤手当全額、**リモートワーク手当1万円/月**、近隣手当（東京3万・神戸2万、出社型/2km圏内等の条件あり）、団体医療保険（会社負担）、育休応援手当、100円社食、自己啓発支援（書籍購入補助・セミナー年10万円・eラーニング）。
口コミ（OpenWork）では月間残業28.1h・有給消化率67.6%。求人票の「月平均30h以下」と整合的。給与制度は過去「明確な基準がなく経営層判断が入る」との指摘が就活会議系クチコミにあったが、近年は給与改定年1回等を明示。

### 2-2. 組織・カルチャー
平均年齢30歳の若い職場。フラット志向（役職名で呼ばない、社内チャットTeamsを人事以外オープン運用、毎週金曜の全社オンライン会議、半年に1度のリアル全社会議、代表1on1）。ハイブリッドワーク（出社型/リモート型を選択、リモート型でも出社頻度はチーム判断）。開発チームは総勢約20名、各機能2〜4名の小規模チーム、1週間スプリントのスクラム。書籍購入・社外カンファレンス参加を会社が支援。離職率・平均勤続年数の定量値は**未確認**（公開データなし）。OpenWorkに退職検討理由3件あり（ただし回答者母数が少なくバイアスに注意）。
出典: OpenWork企業紹介・スコア, lrm.jp/recruit/work, HERP求人票（2026-05-29取得）

### 2-3. 労働者視点のレビュー（口コミ）
OpenWork: **総合評価 2.93（回答者4人＝少数のため参考値）**、月間残業28.1h、有給消化率67.6%。項目別では風通しの良さ3.0／社員の相互尊重3.1／法令順守意識3.0／人材の長期育成2.7／人事評価の適正感2.9と中位。肯定的クチコミ「ハイブリッド勤務が整い残業代もしっかり付く」「自由で風通しの良い社風」「休暇制度が充実、体調不良時もチャット報告で休める」。課題系「フレックスではなく決まり事が多い」「（過去）給与制度の基準が不明確」「業務効率・社内プロジェクトの課題」。総合スコアは同業大手（NTTデータ4.14等）より低いが、回答母数が4人と極小である点を割り引いて読む必要あり。
出典: openwork.jp/company.php?m_id=a0C10000015bcr5, 就活会議, 転職会議（2026-05-29取得。本文の多くはログイン制限のためスニペット＋公式OpenWork TOPページから取得）

## ③ 募集ポジション
**VPoE候補/エンジニアリングマネージャー**（公式HERP）。
- **募集背景＝増員**: 「事業の拡大とともに開発チームの強化が急務となり、開発チームの成長をリードするコアメンバーとしてVPoE候補を募集」。欠員補充ではなく事業拡大に伴う組織強化。
- 業務: 開発チームの課題抽出・施策立案、ピープルマネジメント（育成・採用）、チームビルディング/カルチャー整備、（希望に応じ）開発プロセス改善・技術的負債解消・技術戦略策定、経営/ビジネスサイドと連携した事業戦略策定。
- 開発環境: フロント Next.js+TypeScript、バックエンド Rails/Go、AWS（ECS中心）、Aurora MySQL、GitHub Actions、Notion、MacBook Pro（48GB）支給、1週間スプリントのスクラム。開発チーム約20名。
- 必須: テックリードまたはEM経験（相当のチームリード経験）、アジャイル/スクラムでの仕様検討段階からの開発経験、WebバックエンドAPI/DB設計、フロント〜バックの一気通貫実装。歓迎: Go/Ruby、BtoB SaaS開発。
- 同社は中途で複数のエンジニア職（テックリード候補・社内DXエンジニア・PdM等）を同時掲載＝開発組織を拡大局面。同一ポジションの長期反復掲載による慢性募集（離職示唆）かどうかは掲載履歴を追えず**未確認**だが、求人文面は明確に増員・組織構築フェーズと記載。
出典: herp.careers/v1/lrmrecruit/9wzaytWlf5Z2（2026-05-29取得）

## 総合所感

### 強み・魅力
- 希望待遇5条件をほぼ満たす（東京勤務可・完全週休2日122日・リモート型可・育休男女実績・副業申請可）。ワークライフバランス系の制度が手厚く、ホワイト企業認定ゴールド取得。
- 成長市場（情報セキュリティ＋AI時代の教育）で特化型No.1を狙うSaaS。解約率0.36〜0.5%と低く、年200%成長・ARR約9億円規模。
- VPoE/EMは増員ポジションで、組織構築フェーズに裁量大きく関与可能。給与レンジ800〜1,200万円とマネジメント職として妥当〜やや高め。経営との距離が近くフラットな文化。

### 懸念・リスク
- **財務**: 第19期で純損失▲2.18億・債務超過▲7.8億・累積赤字▲11.8億。前受金を除けば実質負担は軽いが、IPO/黒字化が計画通り進む保証はなく、追加調達・ランウェイ依存のフェーズ。安定志向には不向き。
- **本社が神戸**: 東京勤務は選べるが本社機能・経営は神戸寄りの可能性。VPoEとして経営層との対面機会や出張頻度は面談で要確認。
- **口コミ母数が少なくスコアも中位**（OpenWork総合2.93/4人）。会社自身が過去の評価制度未整備を認めており、評価・昇給の運用実態は要確認。離職率・勤続年数の定量データは非公開。

### 面談で確認すべき質問
- 直近期の売上・営業赤字幅と黒字化計画、ランウェイ（手元資金が何ヶ月分か）、次回調達・IPOの想定時期。
- VPoEに期待する役割範囲（採用・評価制度設計・技術戦略のどこまで権限を持つか）、CTOとの役割分担。
- 東京勤務時の出社頻度の実態、神戸本社への出張頻度、経営会議への関与方法。
- 開発チーム約20名の直近1〜2年の離職率・定着状況、技術的負債の状況。
- 評価・昇給制度の現在の運用（過去「基準不明確」との口コミへの改善状況）。
- 副業の承認実績・運用（実質的に取りやすいか）。

## 情報源一覧

| # | 区分 | URL | 取得日 | 備考 |
| --- | --- | --- | --- | --- |
| 1 | 公式・会社概要 | https://www.lrm.jp/company/ | 2026-05-29 | 役員/拠点/設立/資本金/従業員105名/運営サービス |
| 2 | 公式・代表メッセージ | https://www.lrm.jp/mvv/greeting/ | 2026-05-29 | 創業20期目・経営思想（Security Diet/ヒト中心） |
| 3 | 公式・採用トップ | https://www.lrm.jp/recruit/ | 2026-05-29 | ホワイト企業認定・カルチャー・各SNS導線 |
| 4 | 公式・働き方/福利厚生 | https://www.lrm.jp/recruit/work/ | 2026-05-29 | リモート型・育休男女実績・副業申請OK・各種休暇 |
| 5 | 求人票（VPoE/EM） | https://herp.careers/v1/lrmrecruit/9wzaytWlf5Z2 | 2026-05-29 | 給与800-1200万・東京勤務可・完全週休2日122日・募集背景=増員 |
| 6 | 求人一覧 | https://herp.careers/v1/lrmrecruit | 2026-05-29 | エンジニア/PdM等複数職種・開発スタック |
| 7 | 口コミ・OpenWork | https://www.openwork.jp/company.php?m_id=a0C10000015bcr5 | 2026-05-29 | 総合2.93(4人)/残業28.1h/有給67.6%/公式企業紹介 |
| 8 | 財務分析（官報ベース第三者） | https://ryo-nakamura1.hatenablog.jp/entry/2026/01/28/160000_3 | 2026-05-29 | 第19期 純損失▲2.18億・債務超過▲7.8億・前受金6.7億 |
| 9 | 資本提携（マイナビ） | https://www.mynavi.jp/news/2022/09/post_36887.html | 2026-05-29 | 2022/9 2億円調達・マイナビと資本業務提携（検索結果） |
| 10 | 出資（三菱UFJキャピタル） | https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000150.000076057.html | 2026-05-29 | セキュリオへの出資（検索結果スニペット） |
| 11 | 社長プロフィール | https://www.wantedly.com/id/tetsuya_yukimatsu | 2026-05-29 | 幸松哲也 経歴（TIS→2006創業）。本文はログイン制限、検索スニペット併用 |
| 12 | 社長インタビュー | https://sogyotecho.jp/lrm-yukimatsu-interview/ | 2026-05-29 | Security Diet・経営観（検索結果） |
| 13 | 社長X | https://x.com/lrm_yukimatsu | 2026-05-29 | 発信トーン確認（穏当・実務的） |