LRM株式会社

1-1. 事業内容

情報セキュリティ1点に特化した2本柱のBtoB事業。(1)コンサルティング事業＝ISMS(ISO27001)/Pマーク等の認証取得・運用支援。認証取得率100%・2,300社超の支援実績で「在籍コンサルタント数国内最大規模」を標榜（労働集約型）。(2)セキュリティサービス事業（自社SaaS）＝セキュリティ教育クラウド「セキュリオ」。eラーニング・標的型攻撃メール訓練・セキュリティクイズ等をオールインワン提供。導入2,200〜2,500社超、解約率0.36〜0.5%と極めて低く、年200%成長・ARR約9億円規模まで拡大（ストック型）。コンサルの現場知見をSaaSに還元する構造が強み。注力領域は「AI時代のセキュリティ教育」（経営層向け著書を発行、Amazon売れ筋1位を獲得とプレスリリース）。収益はSaaSのサブスクが伸長中で、特定少数顧客への依存は低い（ロングテールのBtoB）。 出典: lrm.jp/company, lrm.jp/service, OpenWork企業紹介, HERP求人票, PR TIMES（いずれも2026-05-29取得）

1-2. 経営者（社長）の人物像

経歴・バックグラウンド: 代表取締役CEO 幸松哲也（ゆきまつ てつや、1976年生まれ、兵庫県出身）。徳島大学工学部卒。新卒でTIS株式会社に入社しSEとして大規模システム開発（インフラ構築等）に約5年従事した後、2006年12月にLRMを創業。創業オーナー社長で、雇われ・二代目ではない（意思決定の自由度は高いと推測されるが推測の域）。EXIT・上場実績は現時点で無し（IPOは「これから」目指す段階）。 出典: Wantedlyプロフィール, 起業手帖インタビュー(sogyotecho.jp), 社長名鑑（2026-05-29 検索結果・一部本文）

人柄・価値観・経営スタイル: 経営理念は「Security Diet®（過剰なセキュリティ・無駄な情報をそぎ落とし、セキュリティと業務効率を両立）」、ビジョン「日本で一番身近な情報セキュリティ会社になる」。「情報は守るためでなく使うためにある」を掲げる。代表メッセージでは「ルール中心から"ヒト中心"のセキュリティへ」という思想を発信。社内では役職名で呼ばず代表も「幸松さん」と呼ばれ、全社員と定期1on1を実施するなどフラット志向・対話重視を標榜。note・X(@lrm_yukimatsu)・YouTubeで継続発信しており、投稿トーンは実務的・穏当。 出典: lrm.jp/mvv/greeting, OpenWork企業紹介(カルチャー欄), 公式X/note（2026-05-29取得）

評判・レピュテーション: 社長個人に関する不祥事・パワハラ・係争・SNS炎上は能動的に検索したが確認できなかった（「無い」とは断定できない。OpenWorkの「経営者への提言」は0件で経営層への辛口クチコミも見当たらず）。X発信は炎上リスクの低い穏当な内容。業界メディア（FastGrow等）に連載・インタビュー登場があり、対外的な評判は概ね中立〜良好。 出典: WebSearch各種（幸松哲也 評判/パワハラ/炎上, 2026-05-29）, OpenWork経営者への提言0件

経営チーム（社長以外の役員）: 取締役 瀧下浩・坪井暁人、社外取締役 坂田靖志、執行役員 藤居朋之・吉持梢恵・岩本信太郎・日下部優、常勤監査役 野本真理、非常勤監査役 河瀬季。執行役員4名を置く体制。役員の短期大量入れ替わり等のネガティブ情報は確認できず（個々の経歴・創業メンバー比率は未確認）。 出典: lrm.jp/company（2026-05-29取得）

1-3. 財務・業績

非上場。官報決算公告ベースの第三者分析（決算公告データ倉庫, 2026-01-28）によると第19期は、資産合計5.1億円／負債合計12.9億円／純資産▲7.83億円（債務超過）、当期純損失▲2.18億円、利益剰余金▲11.8億円。ただし流動負債のうち約6.7億円が「前受金」（SaaS年間契約の前受で将来売上化、返済義務ある借入ではない）、流動資産約4.6億円。SaaS特有の先行投資型Jカーブと評価され、ARRは「導入から7年で売上約8倍」「年200%成長」「ARR約9億円」と公式・求人票で言及。売上は2023年約6.2億→2024年約8.8億円との情報も（出所はWebSearch集計のため要確認）。資金調達は2022/9に2億円、2025/9に2億円を実施しランウェイを確保しつつ拡大投資中。 評価: 成長性は高いが、債務超過・継続赤字フェーズであり、IPOや黒字転換が計画通り進むかが健全性の鍵。開示は官報決算公告と公式FACTBOOK程度で、上場企業ほどの透明性はない（非上場ベンチャー相応）。 出典: 決算公告データ倉庫(ryo-nakamura1.hatenablog.jp/entry/2026/01/28/160000_3), 公式FACTBOOK(lrm.jp factbook PDF), OpenWork企業紹介, HERP求人票（2026-05-29取得）

1-4. 業界内ポジションと将来性

市場は成長市場。サイバー攻撃の高度化・サプライチェーンセキュリティ要請・リモートワーク普及で情報セキュリティ需要は右肩上がり（公式紹介では2025年に市場規模約5,200億円との言及）。生成AI悪用に伴う「AI時代のセキュリティ教育」ニーズが追い風で、LRMはセキュリティ教育SaaSという特化領域で先行。一方、SaaS市場への異業種参入・海外ツールの低価格攻勢、顧客（スタートアップ）の資金環境悪化による解約率上昇が脅威（第三者SWOT分析）。大手ITベンダー（NEC/NTTデータ等）とは事業規模が桁違いで、ニッチ特化での独自ポジションを取る戦略。 出典: 決算公告データ倉庫 SWOT分析, OpenWork企業紹介, lrm.jp/info/press（2026-05-29取得）

1-5. レピュテーション・コンプライアンス

「LRM 不祥事／訴訟／炎上／労基／情報漏洩」を能動的に検索したが、会社・社長ともに重大なネガティブ報道・行政処分・訴訟は確認できなかった（無いと断定はできない）。むしろ事業柄、自社で情報セキュリティを高水準で運用し、神戸・東京オフィスでISO27001/ISMS認証を取得。「ホワイト企業認定（ゴールド：7項目合計90点以上）」「ASPICクラウドアワード2024 社会貢献賞」を取得。反社会的勢力に対する基本方針・カスタマーハラスメント行動指針・一般事業主行動計画を公開。法令順守意識のOpenWorkスコアは3.0。ただし会社自身が「ベンチャーフェーズで評価制度が未整備だった時期がある」と認めており、過去の制度未整備は留意点。 出典: WebSearch各種（不祥事/訴訟/炎上, 2026-05-29）, lrm.jp/company, lrm.jp/recruit, OpenWork（2026-05-29取得）

2-1. 待遇・処遇

VPoE/EM求人票（公式HERP, 2026-05-29取得）が明快:

• 給与: 800万〜1,200万円（経験・能力考慮）、賞与年2回（業績連動）、給与改定年1回、試用期間6ヶ月（待遇差異なし）。
• 勤務体系: 9:30〜18:30（休憩1h）、時間外労働 月平均30時間以下、年間休日122日（2024年度）・完全週休2日（土日祝）。
• 休暇: 年次有給10〜20日、年末年始、ラバーズ休暇（配偶者等の誕生月）、体調不良休暇（入社直後5日）、1000日休暇（3年勤続で10連休）、各種慶弔。
• 福利厚生: 社保完備、通勤手当全額、リモートワーク手当1万円/月、近隣手当（東京3万・神戸2万、出社型/2km圏内等の条件あり）、団体医療保険（会社負担）、育休応援手当、100円社食、自己啓発支援（書籍購入補助・セミナー年10万円・eラーニング）。

口コミ（OpenWork）では月間残業28.1h・有給消化率67.6%。求人票の「月平均30h以下」と整合的。給与制度は過去「明確な基準がなく経営層判断が入る」との指摘が就活会議系クチコミにあったが、近年は給与改定年1回等を明示。

2-2. 組織・カルチャー

平均年齢30歳の若い職場。フラット志向（役職名で呼ばない、社内チャットTeamsを人事以外オープン運用、毎週金曜の全社オンライン会議、半年に1度のリアル全社会議、代表1on1）。ハイブリッドワーク（出社型/リモート型を選択、リモート型でも出社頻度はチーム判断）。開発チームは総勢約20名、各機能2〜4名の小規模チーム、1週間スプリントのスクラム。書籍購入・社外カンファレンス参加を会社が支援。離職率・平均勤続年数の定量値は未確認（公開データなし）。OpenWorkに退職検討理由3件あり（ただし回答者母数が少なくバイアスに注意）。 出典: OpenWork企業紹介・スコア, lrm.jp/recruit/work, HERP求人票（2026-05-29取得）

2-3. 労働者視点のレビュー（口コミ）

OpenWork: 総合評価 2.93（回答者4人＝少数のため参考値）、月間残業28.1h、有給消化率67.6%。項目別では風通しの良さ3.0／社員の相互尊重3.1／法令順守意識3.0／人材の長期育成2.7／人事評価の適正感2.9と中位。肯定的クチコミ「ハイブリッド勤務が整い残業代もしっかり付く」「自由で風通しの良い社風」「休暇制度が充実、体調不良時もチャット報告で休める」。課題系「フレックスではなく決まり事が多い」「（過去）給与制度の基準が不明確」「業務効率・社内プロジェクトの課題」。総合スコアは同業大手（NTTデータ4.14等）より低いが、回答母数が4人と極小である点を割り引いて読む必要あり。 出典: openwork.jp/company.php?m_id=a0C10000015bcr5, 就活会議, 転職会議（2026-05-29取得。本文の多くはログイン制限のためスニペット＋公式OpenWork TOPページから取得）

VPoE候補/エンジニアリングマネージャー（公式HERP）。

• 募集背景＝増員: 「事業の拡大とともに開発チームの強化が急務となり、開発チームの成長をリードするコアメンバーとしてVPoE候補を募集」。欠員補充ではなく事業拡大に伴う組織強化。
• 業務: 開発チームの課題抽出・施策立案、ピープルマネジメント（育成・採用）、チームビルディング/カルチャー整備、（希望に応じ）開発プロセス改善・技術的負債解消・技術戦略策定、経営/ビジネスサイドと連携した事業戦略策定。
• 開発環境: フロント Next.js+TypeScript、バックエンド Rails/Go、AWS（ECS中心）、Aurora MySQL、GitHub Actions、Notion、MacBook Pro（48GB）支給、1週間スプリントのスクラム。開発チーム約20名。
• 必須: テックリードまたはEM経験（相当のチームリード経験）、アジャイル/スクラムでの仕様検討段階からの開発経験、WebバックエンドAPI/DB設計、フロント〜バックの一気通貫実装。歓迎: Go/Ruby、BtoB SaaS開発。
• 同社は中途で複数のエンジニア職（テックリード候補・社内DXエンジニア・PdM等）を同時掲載＝開発組織を拡大局面。同一ポジションの長期反復掲載による慢性募集（離職示唆）かどうかは掲載履歴を追えず未確認だが、求人文面は明確に増員・組織構築フェーズと記載。

出典: herp.careers/v1/lrmrecruit/9wzaytWlf5Z2（2026-05-29取得）

強み・魅力

• 希望待遇5条件をほぼ満たす（東京勤務可・完全週休2日122日・リモート型可・育休男女実績・副業申請可）。ワークライフバランス系の制度が手厚く、ホワイト企業認定ゴールド取得。
• 成長市場（情報セキュリティ＋AI時代の教育）で特化型No.1を狙うSaaS。解約率0.36〜0.5%と低く、年200%成長・ARR約9億円規模。
• VPoE/EMは増員ポジションで、組織構築フェーズに裁量大きく関与可能。給与レンジ800〜1,200万円とマネジメント職として妥当〜やや高め。経営との距離が近くフラットな文化。

懸念・リスク

• 財務: 第19期で純損失▲2.18億・債務超過▲7.8億・累積赤字▲11.8億。前受金を除けば実質負担は軽いが、IPO/黒字化が計画通り進む保証はなく、追加調達・ランウェイ依存のフェーズ。安定志向には不向き。
• 本社が神戸: 東京勤務は選べるが本社機能・経営は神戸寄りの可能性。VPoEとして経営層との対面機会や出張頻度は面談で要確認。
• 口コミ母数が少なくスコアも中位（OpenWork総合2.93/4人）。会社自身が過去の評価制度未整備を認めており、評価・昇給の運用実態は要確認。離職率・勤続年数の定量データは非公開。

面談で確認すべき質問

• 直近期の売上・営業赤字幅と黒字化計画、ランウェイ（手元資金が何ヶ月分か）、次回調達・IPOの想定時期。
• VPoEに期待する役割範囲（採用・評価制度設計・技術戦略のどこまで権限を持つか）、CTOとの役割分担。
• 東京勤務時の出社頻度の実態、神戸本社への出張頻度、経営会議への関与方法。
• 開発チーム約20名の直近1〜2年の離職率・定着状況、技術的負債の状況。
• 評価・昇給制度の現在の運用（過去「基準不明確」との口コミへの改善状況）。
• 副業の承認実績・運用（実質的に取りやすいか）。