| 希望条件 | 判定 | 根拠・補足 |
|---|---|---|
| 都内勤務（転勤無し） | ◯ | 本社=東京都中央区晴海（トリトンスクエア）／勤務地・最寄駅は「都営大江戸線 勝どき駅」。福岡（九州オフィス）も有るが求人勤務地は本社中心で全国転勤前提の記載は確認されず。導入研修も勝どき本社で実施（公式会社概要／レバテックキャリア求人, 2026-05-29取得） |
| 完全週休二日 | ◯ | 求人に「完全週休2日制（土・日）、祝、年末年始」「年間休日120日以上」を明記（レバテックキャリア求人, 2026-05-29取得） |
| 育休、産休あり | ◯ | 産前産後休暇・育児休業（子が1歳直後の3月末まで、最大2歳まで延長可）。「くるみん」認定取得。男性育休も取得しやすい体制と公式記載。育休後復職率100%（口コミ媒体）。時短勤務・看護休暇・ベビーシッター割引券あり（公式 福利厚生ページ, 2026-05-29取得） |
| 副業OK | △ | 公式の福利厚生/求人に副業制度の明文記載は確認できず。転職媒体の紹介文に「副業も相談可」との記述あり（=申請・相談ベースの可能性）。制度として明確に「副業OK」と断定できる一次情報は未確認（マイビジョン等, 2026-05-29取得。面談で要確認） |
| リモート可（週2 オフィス出社までOK） | ◯ | 求人多数が「リモート可」「国内フルリモート可」を明示。口コミでも「リモートワークが基本」「テレワーク8割」。裁量労働制・フレックス併用（レバテックキャリア求人／OpenWork等スニペット, 2026-05-29取得） |
| 項目 | 内容 | 出典 |
|---|---|---|
| 社名 | ULSコンサルティング株式会社（2025年10月1日にウルシステムズ株式会社から社名変更） | 公式会社概要 / 社名変更プレスリリース |
| 所在地 | 〒104-6014 東京都中央区晴海1-8-10 トリトンスクエア タワーX 14階（最寄: 都営大江戸線 勝どき駅） | 公式会社概要 |
| 創業日 | 2000年7月25日 | 公式会社概要 |
| 設立日 | 2011年10月3日（2011年のイーシー・ワンとの経営統合で持株会社ULSグループ化、共同新設分割で現ウルシステムズ＝現ULSコンサルティングを設立） | 公式会社概要 / WebSearch |
| 資本金 | 1億円（2025年3月31日現在）／親会社ULSグループは877百万円 | 公式会社概要 / ULSグループ会社概要 |
| 従業員数 | 722人（2026年5月1日現在） | 公式会社概要 |
| 上場区分 | 単体は非上場。親会社 ULSグループ株式会社が東証スタンダード上場（証券コード3798）。元はウルシステムズが2006年2月にJASDAQスタンダードへ上場 | ULSグループ会社概要 / WebSearch |
| 事業所 | 本社（東京・晴海/勝どき）、福岡（九州オフィス） | 公式 / WebSearch |
| 沿革（要点） | 2000年 漆原茂が創業 → 2006年 JASDAQ上場 → 2011年 イーシー・ワンと経営統合し持株会社ULSグループへ商号変更、ウルシステムズを新設子会社化 → 2022年 横山芳成が社長就任 → 2025年10月 ULSコンサルティングへ社名・ロゴ刷新 | 公式 / WebSearch |
| 業界における位置づけ | 技術に強いITコンサル/戦略ITコンサルの中堅。大企業の基幹システム刷新・DX・PMO・先端技術活用を伴走支援。製品を持たずベンダーフリー（自社製品に縛られない）の独立系として、技術力の高いコンサル集団と評価される | 公式 / movin / WebSearch |
| 子会社・グループ会社・関係の深い会社 | 親会社=ULSグループ（純粋持株会社、上場）。兄弟会社=ピースミール・テクノロジー（官公庁・公共向け発注側支援コンサル）、株式会社アークウェイ（アーキテクチャコンサル） | 公式会社概要 / ULSグループ会社概要 |
戦略・オペレーション・テクノロジーに関するコンサルティングを提供する技術力重視のITコンサルティングファーム。2000年創業以来、ビジネスモデル創出・事業戦略立案・組織/業務改革・システム企画/開発・プロジェクトマネジメント・先端技術活用まで幅広く手掛ける。大企業の基幹システム刷新（リプレース）、DX推進、PMO/発注側支援、データ利活用、内製化支援、クラウドCoE導入などが中核。製品を持たないベンダーフリーで、技術に精通したコンサルタントが顧客と伴走するスタイルが特徴（公式トップ／社長メッセージ／movin, 2026-05-29取得）。
収益構造: コンサルティング役務（人月/プロジェクト型）が中心と推測されるが、個別の顧客依存度・売上内訳は単体非開示のため未確認（推測）。グループ全体では大企業向けDX/IT案件が伸長中。
直近の注力領域（直近3年）: 生成AIに大きく舵を切っている。2024年1月「一般社団法人Generative AI Japan」発足に参画、2024年8月「AWSジャパン 生成AI実用化推進プログラム」パートナー参画、2025年5月 米Cognition AIと自律型AIエンジニア「Devin」の国内エンタープライズ展開で提携、2025年10月「AI駆動開発推進室」新設・「AI駆動開発コンソーシアム」共同設立（公式プレスリリース／PR TIMES, 2026-05-29取得）。
経歴・バックグラウンド（社長 横山芳成）: 龍谷大学 理工学部卒。NEC情報システムズ（現NECソリューションイノベータ）を経て2005年ウルシステムズ入社。金融系システムのPM、ITグランドデザイン、プログラムマネジメント、開発プロセス定義、デジタルガバナンス等の実績。近年はDX関連サービスの構想策定〜具現化支援。2022年に代表取締役社長就任（社内昇格＝生え抜きの雇われ社長）。ULSコンサルティングとULSグループ双方の社長を兼務（公式マネジメントコミッティ／日経記事／日刊工業新聞, 2026-05-29取得）。
創業者（取締役会長 漆原茂）: 神奈川県出身、東京大学工学部計数工学科卒（1987年）。沖電気工業入社、在籍中スタンフォード大コンピュータシステム研究所に客員研究員として2年留学。2000年7月にウルシステムズを創業し代表取締役、2006年に株式上場。「生涯一エンジニア」を掲げる現役エンジニア型経営者で、エンジェル投資・技術の社会実装に強い思想。書籍・登壇・メディア露出が多い（公式マネジメントコミッティ／東京大学基金インタビュー／veriserve HQW! 記事, 2026-05-29取得）。現在は会長としてグループの顔、社長業は横山氏に委譲した体制。
人柄・価値観・経営スタイル: 社長メッセージは「日本経済の大黒柱（大企業）を太くする」を掲げ、大企業の潜在能力を技術で引き出すことに使命を置く中長期志向。創業者由来の「技術屋がワクワクできる集団」「無意味な売上目標を追わない（過去に漆原氏が数値目標主義をやめた経緯を発信）」という技術尊重・現場裁量重視のカルチャーが根付く。組織はフラットで役職問わず「さん」付け（公式社長メッセージ／ログミーBusiness／OpenWorkスニペット, 2026-05-29取得）。
評判・レピュテーション: 経営層・幹部に関する大きな炎上・係争・不祥事は検索範囲で確認されず。OpenWorkでは「風通しの良さ」で5.0評価のクチコミも見られ、フラットな社風への肯定的評価が多い（OpenWorkスニペット, 2026-05-29取得）。社長個人へのネガティブ評判は確認されず未確認。
経営チーム（社長以外の役員）: マネジメントコミッティは創業期〜2000年代入社の長期在籍者が中核（副社長 稲垣真道2001年入社・桜井賢一2002年入社、常務 植松隆2008年入社、CSO 古澤憲一2008年入社など）。沖電気・NEC・各SIer・コンサル出身の技術系が多数。CFO 髙橋敬一は公認会計士で2000年入社、株式上場を実現しグループCFOを兼務。役員の短期大量入替の兆候は確認されず、経営陣の定着性は高い（公式マネジメントコミッティ／ULSグループ会社概要, 2026-05-29取得）。
親会社ULSグループ（連結, 東証スタンダード3798）の通期推移は明確な右肩上がり。
営業利益・経常利益は13期連続で過去最高を更新と報じられ、増収増益基調。上場親会社のため決算短信・有報・IR資料が継続開示されており開示姿勢は良好（決算短信PDF / kabutan / WebSearch, 2026-05-29取得）。※数値は連結（グループ全体）であり、ULSコンサルティング単体の業績は単体非開示のため未確認。
DX/ITコンサル市場は成長市場。同社は「技術に強い独立系ITコンサル」として大企業の基幹刷新・DX・内製化支援に強みを持ち、生成AI（Devin/AI駆動開発）へ早期に踏み込んでいる点が将来性の追い風。グループは「5年後に1000人超」への拡大計画を掲げる。一方で人月型コンサルは人材獲得・稼働率に業績が左右されやすく、生成AIによる開発生産性向上が中長期の単価/工数モデルに与える影響は不確実（公式プレス／movin／WebSearch, 2026-05-29取得）。
「不祥事／訴訟／行政処分／炎上／労基署」での能動検索では、ULSコンサルティング（ウルシステムズ）に関する具体的な不祥事・行政処分・労基署是正勧告・大規模炎上は確認されなかった。直近3年はポジティブニュース（生成AI提携・社名刷新・最高益）が中心。労働面のネガティブは「プロジェクト/顧客/上司により労働環境のばらつきがあり、繁忙期に長時間労働（口コミで月100時間の言及）」という口コミレベルの指摘に留まる（WebSearch各種スニペット, 2026-05-29取得）。会社全体としての重大なコンプラ問題は未確認。
30〜40代がボリュームゾーン、SIerで10年前後経験のキャリア入社が中核（中途比率約79%）。女性社員比率は約15%。フラットで「さん」付け、風通し重視、技術尊重。平均勤続年数は「まだ短め（口コミ媒体で5.5年程度）」だが、これは2000年創業の若さ＋積極採用による希薄化要因が大きい。育休後復職率100%。リフレッシュ休暇（勤続5年ごと5日＋20万円）など定着施策あり（公式 数字/福利厚生ページ／OpenWork, 2026-05-29取得）。
OpenWork・転職会議・エン等で総合評価は概ね3.3〜4.5のレンジ（個別回答スニペット）。ポジティブ: 「優秀でプロ意識の高い社員」「成長環境」「フラット・風通し良い」「リモート8割で家庭と両立しやすい」。ネガティブ: 「昇給が物足りない」「プロジェクト/上司ガチャで労働環境が大きく変わる」「繁忙期は激務化」。※OpenWork等はログイン制限のためスコア・本文の全文は未確認。スコアは検索結果スニペット由来で、出所と限界を付して記載（OpenWork/転職会議/エン カイシャの評判 スニペット, 2026-05-29取得）。
ITコンサルタント／PM／DX／データサイエンティスト／クラウド・サーバーサイド・セキュリティエンジニア等を通年で複数職種採用。求人の多くが「リモート可／国内フルリモート可」「土日祝休み・年間休日120日以上」。募集背景は事業拡大による増員色が強い（「5年後1000人超」計画、生成AI領域の新組織立ち上げ＝AI駆動開発推進室）。特定ポジションが欠員補充（前任離脱）である明確な記述は確認されず。多職種の通年募集は成長企業として自然だが、コンサル業界共通で一定の人材流動はある点に留意（レバテックキャリア求人一覧／movin／公式採用サイト, 2026-05-29取得）。