| 希望条件 | 判定 | 根拠・補足 |
|---|---|---|
| 都内勤務（転勤無し） | △ | 本社は東京都中央区八重洲（公式会社概要）。ただしキャリア採用募集要項に「プロジェクトにより、その他全国・海外勤務の可能性があります」「勤務地変更の範囲：会社の日本国内外の全ての事業所及び会社の定める場所」と明記。リモート制度で居住地は柔軟だが、転勤・遠方アサインの可能性は制度上残る（公式キャリア採用 募集要項, 2026-05-28取得）。職種により勤務地が異なるため、応募職種の条件は要確認。 |
| 完全週休二日 | ◯ | 公式募集要項に「完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始」と明記。OpenWork口コミでも「完全週休2日制のため休日は基本仕事をしない」との声（公式 募集要項 / OpenWork口コミ, 2026-05-28取得）。 |
| 育休、産休あり | ◯ | 制度完備かつ実績豊富。女性の産育休取得率・復職率100%、男性育休取得率49.2%（2023年度、平均97日）。くるみん（2007年）・プラチナくるみん（2020年）認定。産前産後/育児休業/マタニティ休暇/不妊治療向けファミリープラン休暇/ベビーシッター補助等を整備（公式採用 ライフイベント両立ページ / WebSearch集約, 2026-05-28取得）。 |
| 副業OK | △ | 働き方改革の一環で副業を容認していく方針と複数記事・公式発信で確認。コンサルしながら大学講師を務める社員例も公式に紹介。ただし全面解禁の規定文や申請手続の一次ソースは未取得のため、申請制・条件付きとみて△（公式採用記事 article12 / WebSearch集約, 2026-05-28取得）。詳細条件は面談で要確認。 |
| リモート可（週2 オフィス出社までOK） | ◯ | 公式に「Free Location制度（自宅・クライアント先・シェアオフィスを選択可）」「フルリモート制度（リモート率100%を認める）」が存在。募集要項にも「在宅勤務制度、リモートワーク制度あり」。口コミでもクライアント常駐でないPJはリモート中心との声（公式 働き方ページ / 募集要項, 2026-05-28取得）。プロジェクト・クライアント先常駐の有無で実態は変動。 |
| 項目 | 内容 | 出典 |
|---|---|---|
| 社名 | アビームコンサルティング株式会社（英: ABeam Consulting Ltd.） | 公式 会社概要 |
| 所在地 | 〒104-0028 東京都中央区八重洲二丁目2番1号 東京ミッドタウン八重洲 八重洲セントラルタワー | 公式 会社概要 / company.csv |
| 設立 | 1981年（昭和56年）4月1日 | 公式 会社概要 |
| 資本金 | 62億円 | 公式 会社概要 |
| 従業員数 | 8,816名（2025年4月1日現在 連結） | 公式 会社概要 |
| 上場区分 | 非上場（NEC〈6701〉の完全子会社。NECが議決権99.9%超を保有、2015年に株式交換で完全子会社化） | 公式 会社概要 / NECグループ会社情報 / 日本M&Aセンター news |
| 事業所 | 国内外32拠点（2026年2月19日現在）、提携パートナー拠点135拠点（2025年7月1日現在） | 公式 会社概要 |
| 沿革（要点） | 1981年「等松・トウシュロス コンサルティング」設立 → 1997年デロイト トーマツ コンサルティングに改称 → 2003年デロイト系から脱退し「アビームコンサルティング」に改称 → 2004年NECと資本提携 → 2015年NECの完全子会社化 → 2023年本社を東京ミッドタウン八重洲に移転。近年はアジア・米欧へ拠点拡大（2024 LA, 2026 チェンナイ・ハイデラバード等） | 公式 会社概要・沿革 |
| 業界における位置づけ | 日本発・アジア発を掲げる総合マネジメントコンサルティングファームの大手。NRI・アクセンチュア・BIG4系等が並ぶ国内コンサル市場で中〜上位規模。連結売上1,598億円（2025年3月期）規模。「日本・アジア発No.1グローバルコンサルティングファーム」を標榜 | 公式 会社概要 / コンサル業界売上ランキング各記事 |
| 子会社・グループ会社・関係の深い会社 | 親会社=NEC（日本電気）。子会社=アビームシステムズ(株)、アビームパートナーズ(株)。関連会社=BearingPoint NA LLC、(株)GXコンシェルジュ（住友商事と共同出資）、(株)住商アビーム自動車総合研究所。海外提携：BearingPoint社等 | 公式 会社概要 |
総合マネジメントコンサルティングファーム。サービスは(1)マネジメントコンサルティング（経営診断・戦略立案・M&A・アライアンス）、(2)ビジネスプロセスコンサルティング（業務改革・組織改革・アウトソーシング）、(3)ITコンサルティング（IT戦略・企画立案・システム開発・パッケージ導入・保守）、(4)アウトソーシング。SAP等のERP導入を含むIT実装力に強みを持つ「戦略から実行・運用まで一気通貫」型。業界別（自動車・金融・商社・通信・官公庁ほか多数）×サービス別のマトリクス組織。注力領域はDX、生成AI、サステナビリティ/GX（SSBJ・ESRS対応）、人的資本経営、企業価値経営など。GXでは住友商事と合弁の(株)GXコンシェルジュを2024年設立。収益はクライアント企業の変革プロジェクトのフィーが中心で、特定1社依存は確認されず多数の大企業に分散（公式 会社概要・トレンド/サービス各ページ, 2026-05-28取得）。
経歴・バックグラウンド: 代表取締役社長CEO 山田 貴博（やまだ たかひろ）氏。徳島県出身、1992年東北大学文学部卒。アンダーセン・コンサルティング（現アクセンチュア）に入社、東京・ニューヨークオフィスを経て2003年アビームコンサルティング入社。総合商社・金融・通信・エネルギー・運輸・製造業など幅広い業界で戦略策定・経営/業務/IT改革を担当し、金融・社会インフラビジネスユニット長に就任。2016年取締役、2020年代表取締役副社長を経て、2023年4月1日付で代表取締役社長CEOに就任（雇われ社長＝生え抜きに近い内部昇格組。コンサル一筋のキャリア）（日本経済新聞 / 週刊BCN / mynavi techplus 等, 2026-05-28取得）。
人柄・価値観・経営スタイル: CEOメッセージでは「Real Partner®」として顧客・社会と共に新たな価値を創る"共創"を一貫して強調。経営戦略から実行・運用までの一気通貫サービスと、日本発・アジア発グローバルファームへの進化を志向。複数メディアでは「経営と現場を、グローバルとローカルをつなぐ共創パートナー」という発信を継続。NEC傘下でありながら「NECからの独立性は維持する」という姿勢を新社長就任時に表明（公式 CEOメッセージ / 日経xTECH "NECからの独立性は維持する", 2026-05-28取得）。
評判・レピュテーション: 社長個人に関する不祥事・パワハラ・炎上等のネガティブ情報は今回の検索では確認されず（無いことの証明ではない）。社員口コミ全体では「穏やかで協調を重んじる」「育成意識が高い」社風との評が多く、トップダウンで強権的との評は目立たない（WebSearch / OpenWork口コミ集約, 2026-05-28取得。経営者評価の詳細スコアはOpenWorkログイン必須のため未確認）。
経営チーム（社長以外の役員）: CPO（Chief People Officer）兼People & Culture Group Leaderに岩井かおり氏が就き、ワークスタイル変革を主導。その他役員一覧の網羅的経歴は今回未取得（未確認＝公式役員紹介ページの個別取得まで至らず）。
非上場（NEC完全子会社）だが公式が連結売上高を開示。連結売上高: 2023年3月期 1,217億円 → 2024年3月期 1,408億円 → 2025年3月期 1,598億円 と3期連続2桁成長（公式 会社概要, 2026-05-28取得）。利益額は公式サイトでは非開示（親会社NECの連結に含まれ、単体損益の一次開示は未確認）。資本金62億円、拠点・人員とも拡大基調で、財務面の健全性・成長性は高いと判断できる。詳細な営業利益率や単体決算公告は未確認（理由：公式IRがなく、NEC連結内で個別開示が限定的）。
国内コンサル市場は DX・生成AI・GX/サステナビリティ・人的資本経営など構造改革需要を背景に成長市場。アビームは国内大手総合ファームの一角（売上1,598億円規模）で、SAP等ERP導入・基幹システム刷新の実装力と業界知見の掛け合わせが強み。NECグループの顧客基盤・技術資産にアクセスできる点も差別化要因。競合はアクセンチュア、NRI、BIG4系（デロイト/PwC/EY/KPMG）、ベイカレント等。生成AI・GXという成長テーマへ明確に注力しており、市場の構造変化への対応姿勢は見られる。一方、独立系大手やグローバルファームとの人材・案件獲得競争は激しい（公式 トレンド/サービス各ページ / コンサル業界ランキング記事, 2026-05-28取得）。
直近3年の重大な不祥事・訴訟・行政処分・労基署是正勧告・炎上は今回の検索では確認できず（無いことの証明ではない）。むしろポジティブな外部評価が多い：OpenWork「働きがいのある企業ランキング2026」総合4位・人材の長期育成編3位（6年連続トップ10）、PRIDE指標5年連続ゴールド、健康経営優良法人/ホワイト500、スポーツエールカンパニー認定、The Valuable 500加盟など。「やばい/激務」系の転職メディア記事は存在するが、内容は「以前は激務だったが働き方改革でホワイト化」「給与は外資系トップ比でやや控えめ」という相対評価が中心で、コンプラ違反の事実摘示ではない（公式 ニュース/ワークスタイル変革ページ / 各転職メディア / WebSearch集約, 2026-05-28取得）。
ワークスタイル変革「ABeam Business Athlete®」を経営戦略として推進し、「Smart Work（働き方改革）」「Diversity & Inclusion」「Well-Being（健康経営）」の3本柱を掲げる。社風は口コミで「穏やか・協調的・チームで成果・育成熱心」との評が多い。キャリア採用比率が高く（2022年度74.5%→2023年度65.8%→2024年度52.5%）中途人材が多数を占める組織。離職率・平均勤続年数の具体数値は今回未確認（理由：公式の数値開示が見当たらず、口コミも定量値は限定的）。男性育休取得率49.2%等から定着・両立支援は進んでいると推察（公式 ワークスタイル変革/募集要項 / WebSearch集約, 2026-05-28取得）。
OpenWork等の総合評価は「働きがいのある企業ランキング」で6年連続トップ10（2026年総合4位）という外部表彰から相対的に高水準と推察。口コミ要点：完全週休2日で休日出社は稀、リモート中心のPJが多い、社風が穏やかで育成的、一方で「外資トップ比で給与はやや低め」「繁忙期の残業」「PJ差が大きい」という声。OpenWork/転職会議/ライトハウスの個別口コミ本文・総合スコア数値はログイン必須のため未確認（検索スニペット範囲で記載）（OpenWork / WebSearch集約, 2026-05-28取得）。
ITコンサル（テクノロジー系コンサルタント）を含むキャリア採用を通年・多数ポジションで継続実施。キャリア採用比率が5〜7割と高く、事業拡大に伴う増員採用の色が濃い（欠員補充というより組織拡大型）。同種ポジションが各転職媒体（doda/マイナビ/リクルートエージェント/type等）で継続的に掲載されており、これは離職多発の慢性募集というより大手ファームの恒常的な大量採用と解釈するのが妥当。勤務地は職種・ポジションで異なり、東京中心だがPJにより全国・海外の可能性あり。具体的な募集背景（特定チームの増員/欠員）は個別ポジション票・面談で要確認（公式 キャリア採用 募集要項/募集ポジション / 各転職媒体, 2026-05-28取得）。