ケンブリッジ・テクノロジー・パートナーズ株式会社

1-1. 事業内容

企業の「変革を進める力」を引き出すコンサルティングを主業とする。業務改革（BPR）、IT戦略立案、新規事業創造、グローバルプロジェクト支援、営業改革、PMO改善などを手掛ける（公式コンサルティングページ）。最大の特徴は「ファシリテーション型コンサルティング」＝解（ソリューション）を提供するのではなく、顧客自身が変革し最終的に自走できる状態を目指す"変革共創型"スタイル（公式・代表挨拶）。業界を固定せず製造・流通小売・サービス・金融・通信・運送など幅広い顧客の上流工程（構想策定・要件定義・チェンジマネジメント）をリードする。コンサルタントを部署で分けない「ワンプール制」で全員があらゆる業界案件に携わる（公式採用FAQ）。収益構造の詳細（顧客別売上構成・特定顧客依存度）は非開示で未確認だが、親会社BIPROGYグループ向け案件（基幹システム刷新等）も含む。直近の注力テーマとして、代表挨拶でAI時代こそ"人の内面・意思決定・行動変容"に向き合う変革共創型の価値が高まるとの方針を打ち出している。書籍出版・メソッド発信が活発（『世界で一番やさしい会議の教科書』『業務改革の教科書』『社員ファースト経営』等、ほぼ毎年刊行）。

1-2. 経営者（社長）の人物像

経歴・バックグラウンド: 代表取締役社長は榊巻 亮（さかまき りょう）。大学卒業後に大和ハウス工業で設計業務に従事し一級建築士の資格を持つ。入社2年目に約300名規模の部署の業務改革・システム刷新を提案・推進した経験から変革コンサルへの志向を持ち、ケンブリッジに転職。社内で約10年以上のキャリアを経て社長に就任。雇われ社長（生え抜き昇格型）で、コンサルタント業と並行してHR・マーケティング責任者も務める実務型。多数の著書を持つ著名な実務家（出典: 公式代表挨拶／Wantedlyプロフィール／consul.global社長対談 2023-02-28）。

人柄・価値観・経営スタイル: 「顧客にとって、いま本当に正しいことは何か」を一貫して問い続けるスタンス。コンサルに頼り続けず顧客が自立自走することを是とする思想。社長対談では、かつての強いクライアントファースト志向から「社員ファースト（社員の幸せ）」へとマインドチェンジしたと語り、案件選択を経営方針書(Principle)で定め、社員の幸せの観点でも案件を選ぶと述べる。会社の成長率を年12%程度を超えないように意図的に抑える方針を明言し、規模拡大より品質・人を重視する中長期志向。著書『社員ファースト経営』(2023)等で言行を発信しており、発信内容と人事・経営施策（低離職率・働きがい認定）の方向性は一致している印象（出典: 公式代表挨拶／consul.global社長対談）。

評判・レピュテーション: 社長個人の評判に関する目立つネガティブ情報（パワハラ・炎上・係争）は検索では確認できなかった。むしろブログ（ITmedia オルタナティブ・ブログ「ブレイクスルー備忘録」）・X(@ryosakamki)・YouTube・登壇・ビジネス雑誌寄稿など露出が多く、業界内では「ファシリテーション×業務改革」の実務家として一定の知名度がある。OpenWorkの経営者評価項目の個別スコアはログイン制限のため本文未取得。

経営チーム（社長以外の役員）: 役員一覧・各役員の経歴は公式サイトでは未取得（役員紹介ページの詳細を確認できず未確認）。BIPROGY100%子会社のため、親会社からの役員派遣の有無・経営の独立度は面談で確認したい論点。

1-3. 財務・業績

非上場のため売上高は官報決算公告でも非開示（純利益・利益剰余金・総資産のみ開示）。官報決算データベース（catr.jp, 2026-05-29取得）による純利益推移:

• 2018/3: 1億9491万円 ／ 2019/3: 1億9201万円 ／ 2020/3: 3億7698万円 ／ 2021/3: 2億1439万円 ／ 2022/3: 3億2020万円 ／ 2023/3: 3億1406万円 ／ 2024/3: 1億6956万円（前年比 約▲46%） ／ 2025/3: 1億7270万円（前年比+1.86%）

直近FY2024（2024/3期）に純利益が約半減しており、口コミ（OpenWork退職検討理由）にある「大型PJが大炎上して会社の業績が悪化した」との記述と時期的に整合する。ただしFY2025は下げ止まり微増、利益剰余金12.5億円・総資産22.8億円と財務は健全（黒字継続・自己資本厚め）。親会社BIPROGYは2025年9月期売上2,051億円・純利益153億円と好調で、グループとしての後ろ盾は強い（出典: 官報決算DB／BIPROGY IR・検索）。開示姿勢: 売上高は非開示で個社の事業規模・成長率の精緻な把握はできない点は留意。

1-4. 業界内ポジションと将来性

コンサル市場は2.3兆円規模へ拡大中で需要は旺盛（consul.global, 2026）。一方でファーム倒産件数が過去最多（2026年に「経営コンサルタント」倒産170件で過去最多）と、拡大の裏で淘汰も進む二極化局面。同社は規模追求型の総合ファームとは一線を画し、ファシリテーション型・変革共創型という差別化された専業ポジションを取り、意図的に高成長を避ける（年12%上限）戦略で品質と社員定着を優先。代表挨拶ではAIの進化は"人の変革を支援する自社"には脅威でなく追い風と位置づけ。将来性の懸念としては、規模が小さく（従業員192名）大型案件のリスク耐性が相対的に低い点（FY2024の利益半減が示唆）。

1-5. レピュテーション・コンプライアンス

重大な不祥事・訴訟・行政処分・労基署是正勧告・炎上は検索では確認できなかった（「不祥事」「訴訟」「パワハラ」等の検索で該当する具体事案なし）。ネガティブ材料は口コミベースの「大型PJ炎上→業績悪化（FY2024）」が中心で、これは事業リスクであり法令違反等ではない。ポジティブ材料: Great Place to Work®「働きがいのある会社」ベストカンパニーに2016〜2023年と長期連続選出。OpenWork「周囲にすすめたい転職先企業ランキング」で30位中第4位（2022年、中途入社者NPS集計）。OpenWork「人事評価が適正な企業ランキング」1位の報道あり（出典: 公式ニュース news549／hatarakigai.info／求人ボックスジャーナル）。

2-1. 待遇・処遇

• 年収: 公式中途求人で630万円〜1,830万円（賞与=Profit Sharingおよび月40時間相当のみなし残業代を含む）。OpenWorkの平均年収は約870万円（検索スニペット）。職位例: コンサル600〜800万円、マネージャー800〜1,100万円（OpenWork口コミスニペット）。
• 労働時間: 専門業務型裁量労働制（1日のみなし労働9時間30分、9:30〜18:00）。残業は会社全体平均で月35.2〜35.5時間（OpenWork35.2h／公式FAQ35.5h）だがPJの繁閑で10時間台〜40時間超と変動。
• 休日・有給: 完全週休2日制／祝日／年間休日122日。有給取得率は公式FAQで81.7%（OpenWorkスニペットでは61.7%との数値もあり差異あり=要確認）。PJ終了〜次PJ開始の合間にまとまった休暇を取る運用。
• 福利厚生: 年間20万円までの自己研鑽費補助、社員紹介報奨金、リモートワーク手当（口コミで月5,000円との記載）、育児・介護費用補助、カウンセリング/コーチングの社外サービス、健診・保養所補助等。「パフォーマンス最大化型」の福利厚生を重視と説明。
• 求人票と口コミの食い違い: 大きな矛盾は確認されず。残業水準（公式35.5h≒口コミ35.2h）はおおむね整合。有給取得率は公式81.7%とOpenWork61.7%で乖離があり、どちらを実態とみるかは確認推奨。

（出典: 公式中途求人／公式採用FAQ／OpenWork検索スニペット, 2026-05-29）

2-2. 組織・カルチャー

離職率は約7%（2020年度実績、検索スニペット）と低水準で、「Up or Out」ではなく長期育成を志向。OpenWork個別スコア（検索スニペット, 2026-05-29）: 総合4.24（回答58人）、風通しの良さ4.5、社員の士気4.2、社員の相互尊重4.3、20代成長環境4.5、人事評価の適正感4.5、待遇面の満足度3.4。カルチャーは「誰が言うかより何を言うか」を尊重するフラットさ、チームで品質を高める協働志向、"Have Fun!"を掲げる。部活動（フットサル・映画・日本酒等）や社内イベントで横のつながりが厚い（公式採用FAQ）。女性管理職比率9.1%、男女平均賃金差66.7%（女性/男性、同一職位・評価では差なしと説明、職位分布の男女差が要因）（公式採用FAQ）。

2-3. 労働者視点のレビュー（口コミ）

※OpenWork・転職会議・エン カイシャの評判などはログイン/bot制限のため本文は未取得。WebSearchスニペット範囲での要点:

• ポジティブ: 評価制度が明確・透明でモチベーションが保ちやすい、コンサル業界の中ではワークライフバランスが取りやすい、風通しが良くフラット、人事評価の適正感が高い。
• ネガティブ/退職検討理由: 「大型PJが大炎上して会社の業績が悪化した」、「自身の専門性が身につきそうになかった（ワンプール制ゆえ特定領域の専門特化はしにくい）」、「独自の社風が合わない」、「コンサルという働き方自体に限界を感じた」。

（出典: OpenWork各ページの検索スニペット, 2026-05-29。スコア・口コミ本文は未ログインのため断片のみ）

中途採用は「コンサルタント」職（業務×IT×ファシリテーションの変革人材）を募集。仕事内容は企業変革の全工程リードで、主に上流（構想策定・企画・要件定義・チェンジマネジメント）を顧客と一体で推進。経験に応じてPLアサインもあり。コンサル業界未経験可・年齢ハードルなし・英語力不問（顧客は日本企業中心）。勤務地は「クライアント先／自社オフィス／自宅」の使い分けで、現在は東京オフィス採用のみ。募集背景（増員か欠員補充か）の明示的記述は求人票になく未確認だが、従業員数が167名(2021)→192名(2025)と増加傾向で、低離職率の方針と合わせると拡大・継続採用と推測される（断定はできず未確認）。同一ポジションの長期・反復掲載＝慢性募集を示す決定的証拠は確認できなかった。（出典: 公式中途求人 ctp-recruiting.snar.jp／公式採用FAQ, 2026-05-29）

強み・魅力

• BIPROGY（東証プライム）100%子会社で黒字継続・財務健全、グループの後ろ盾あり。倒産リスクは低い。
• 「働きがいのある会社」8年連続選出、OpenWork総合4.24・離職率約7%と、コンサルの中では定着・働きやすさの評価が高い。
• 完全週休2日・年間休日122日・育休取得率100%（男女）・東京採用のみと、希望待遇の主要項目を公式情報で満たす。
• 社長が「社員ファースト」「成長率12%上限」を明言し、規模より品質・人を重視する一貫した経営思想。

懸念・リスク

• リモート頻度がPJ依存で「クライアント先勤務が多い」とされ、希望の"週2出社まで"が保証されるとは限らない（△）。
• 副業可否が公式・口コミとも不明（❓）。
• FY2024（2024/3期）に大型PJ炎上で純利益が約半減。従業員192名規模ゆえ単一大型案件のブレが業績・処遇（Profit Sharing連動賞与）に響きうる。
• ワンプール制で全業界を担うため、特定領域の専門性を深めたい志向とは合わない可能性（退職理由にも挙がる）。
• 売上高が非開示で個社の事業規模・成長性を精緻に把握できない。

面談で確認すべき質問

• リモートワークの実態（直近の出社/在宅比率、週2出社で運用可能か、PJ常駐先が遠方の場合の扱い）。
• 副業・兼業の可否と申請ルール。
• 賞与（Profit Sharing）の業績連動度合いと、FY2024の利益半減が個人の処遇に与えた影響。
• 東京採用のみだが、クライアント常駐先が他県（三重・京都・大阪・福岡等）の場合の勤務地・転居の有無。
• BIPROGYからの役員派遣・経営の独立度、グループ向け案件の比率（特定顧客依存度）。
• 有給取得率の実態（公式81.7%とOpenWork61.7%の乖離の背景）。