タイムカプセル株式会社

1-1. 事業内容

3本柱：(1)ソフトウェア開発事業（金融機関向けアプリ、公共施設予約決済「パブリザ」、ヤマハ発動機販売「My YAMAHA Motor Web」等の受託開発・地域DX）、(2)IT人材育成事業（全国でのプログラミング講座・IT人材育成）、(3)飲食事業（横須賀2店舗・高千穂1店舗の計3店舗で地域コミュニティ拠点づくり）。「IT × 教育 × 地域コミュニティ」で地域活性化を標榜（公式トップ/service、取得2026-05-29）。 過去にプロ野球12球団・侍ジャパン公式ライセンスアプリ、横浜F・マリノス公式アプリ等のスポーツ系アプリ開発実績あり（検索スニペット）。 収益構造はソフトウェア受託が中心とみられるが、顧客別売上比率・特定顧客依存度は未確認（非開示）。 直近の注力領域：2026年4月「全国9拠点にタイムカプセルデジタルBPOセンター開設」、ニフコと共同開発の足の把持力測定アプリ「HAJICHECK」が2026年1月「Well-being & Age-tech 2025 Award」審査員特別賞、2026年1月 横須賀本社新設で二本社制移行（公式 news、取得2026-05-29）。

1-2. 経営者（社長）の人物像

経歴・バックグラウンド: 代表取締役社長 相澤 謙一郎（あいざわ けんいちろう）。1976年横須賀生まれ、明治学院大学法学部卒。19歳で起業し横須賀どぶ板通りでBARを開業、その後 株式会社ぱど、株式会社ユニメディアを経て2010年に Eagle を創業、2013年に岐阜県大垣市でタイムカプセルを創業した連続起業家／オーナー創業者。これまで300本以上のスマホアプリ開発に関与、累計DL1,000万超、ヒット作に『ちゃぶ台返し』『あべぴょん』等（onlystory・timecapsuleinc.org・検索スニペット、取得2026-05-29）。

人柄・価値観・経営スタイル: 経営理念は「熱意ある人が いつでもどこでも 挑戦できる社会をつくる」。「どんな町に生まれ育っても熱意があれば挑戦できる社会」を掲げ、ソフトウェア開発の地産地消と地域活性化を中長期ビジョンとして全国展開（公式代表挨拶）。講演・登壇・地域イベント・キャリア教育・スポーツ協賛など対外発信が非常に活発で、地域貢献・教育志向が強い（公式 news 多数、ブログ「22世紀にのこる ものつくりを志して！」）。

評判・レピュテーション: 「会社名/社長名＋パワハラ／不祥事／訴訟／炎上」での検索でネガティブ情報は確認されず（出てこない＝無い、ではない点に留意）。一方で社員口コミ件数自体が少なく、社長個人の社内人物評（OpenWork経営者評価等）はログイン必須のため未確認。

経営チーム（社長以外の役員）: 取締役 大竹 理奈／執行役員 谷川 祐一／顧問 中島 守／技術顧問 原 弘（公式 about）。2024年5月に「新経営体制に関するお知らせ」を出しており体制変更があった模様（公式 news、詳細未取得）。役員の経歴・創業メンバーと外部招聘のバランス、幹部の定着/離職は未確認。

1-3. 財務・業績

非上場の中小企業で、売上・利益の推移は未確認（決算非開示）。官報決算公告・EDINETでの開示は確認できず、帝国データバンク/東京商工リサーチ等の財務情報は有料DBのため未取得。資本金27,718,875円・従業員約52名規模。資金調達（VC等）の報道も確認できず、自己資本ベースで運営とみられる。財務開示が乏しいこと自体を留意点として記録（公式 about／NIKKEI COMPASS・INITIAL のリンクは確認、本文の財務数値は未取得）。

1-4. 業界内ポジションと将来性

ソフトウェア受託開発は競争が激しいが、当社は「地方拠点でのニアショア開発＋地域IT人材育成」という差別化軸を持つニッチ／地域密着型。地方のIT人材不足・自治体/中小企業のDX需要は追い風で、2026年の「デジタルBPOセンター」全国9拠点開設はこの流れに沿う。一方、地方拠点の人材育成・採用に依存するモデルは規模拡大の速度・採算が読みにくく、生成AIによる受託開発の単価下落リスクへの露出もある（定性評価。市場シェア・成長率の定量データは未確認）。

1-5. レピュテーション・コンプライアンス

「不祥事／訴訟／行政処分／炎上／労基署／残業未払い」の検索で明確なネガティブ情報は確認されず。直近3年のニュースはプレスリリース・登壇・受賞・地域協賛などポジティブ寄りが中心。ISO 9001:2015 および ISO/IEC 27001:2022 を認証取得（公式フッター）。ただし口コミ母数が少なく、潜在的な労務問題の有無は判断材料が乏しい（取得2026-05-29）。

2-1. 待遇・処遇

• 給与: 求人票の提示レンジは未確認（現在公式採用停止中）。口コミでは「ベンチャー・地方であることを考慮しても多少低い水準」「残業代・賞与はほぼ支給されず手取りが収入のほとんど」との指摘あり（OpenWork/検索スニペット、2020年前後の口コミ含む）。
• 労働時間: 基本稼働 9:30〜18:30 の実働8時間。「残業は推奨されておらず、残業代を得るには上長への事前申請が必須」との口コミ（en-hyouban 口コミ、2020・2025）。有給取得率は未確認。
• 評価・昇給制度: 「自由だがその分自律が求められ、積極的に行動できる人が評価される」文化との口コミ。昇給の透明性・年収の上がり方は未確認。
• 求人票と口コミの突き合わせは、求人票が現在非公開のため実施できず（要面談確認）。

2-2. 組織・カルチャー

en-hyouban 総合評価 3.5（口コミ10件、母数小）。「男女問わずやる気のある人が働きやすい平等な環境」とのポジティブ評価がある一方、OpenWork では元システムエンジニア（在籍3〜5年）による2.6の評価も見られる（検索スニペット）。離職率・平均勤続年数の定量データは未確認。経営陣（特に代表）の対外発信は活発でビジョン志向が明確。口コミ件数の少なさから組織の実態は判断材料が限られる。

2-3. 労働者視点のレビュー（口コミ）

• en-hyouban（旧ライトハウス）: 総合3.5／口コミ10件。「土日祝は基本休み」「実働8時間」「残業は申請制」などの投稿（働き方カテゴリ4件、うち本文が読めたのは2025-11-05の1件＝アルバイト視点、他はログイン必須で本文未取得）。
• OpenWork: 元エンジニアによる評価2.6のスニペットあり。総合スコア・本文はログイン必須のため未確認。
• 転職会議（jobtalk）: 口コミ全11件と表示。本文は未取得。
• いずれも母数が少なく、スコアは出所と限界付きで参照のこと（取得2026-05-29）。

• 想定ポジションは PM（company.csv）。
• 公式採用ページ（/recruit）は 「現在募集は行なっておりません。募集再開まで今しばらくお待ちください。」 と表示され、PM求人の有無・募集背景（増員/欠員）・待遇条件は一次情報で確認できず（取得2026-05-29）。
• engage 等の媒体ページは存在するが、最終更新が2024年で具体的な現行PM求人は確認できず。掲載履歴から慢性募集か否かの判断は不可。
• 全体として「全国からの人材採用促進」を二本社制の目的に掲げており採用意欲自体はあるとみられるが、現時点でPM職の公開求人は見当たらない。応募経路・条件は要問い合わせ。

強み・魅力

• 「ソフトウェア開発の地産地消」「IT×教育×地域コミュニティ」という明確で社会性の高いビジョン。創業者・相澤氏の発信と地域での活動が活発で、事業の話題性・受賞実績もある。
• ISO 9001 / ISO 27001 取得で品質・情報セキュリティの基本体制はある。
• リモートワーク・時短勤務に前向きな口コミがあり、働き方の柔軟性は一定見込める可能性。
• 「やる気のある人が平等に評価される」自律的なカルチャーとの口コミ。

懸念・リスク

• 勤務地が東京ではない（岐阜＝登記本店／横須賀本社、全国分散拠点）。希望の「都内勤務（転勤無し）」とは構造的に合致しにくい。
• 公式採用が現在停止中で、PM求人の有無・待遇（給与レンジ・休日数・産休育休実績・副業可否・リモート出社頻度）を一次情報で確認できない。
• 年収水準が低め・賞与/残業代がほぼ出ないとの口コミ（時点は2020年前後中心だが要警戒）。
• 財務が非開示で業績の安定性・成長性が外部から読めない。資本金約2,770万円・約52名規模の中小で、急拡大方針に対する採算・資金面の不透明さ。
• 口コミ母数が少なく、組織・社長の社内評価・離職率など実態の裏取りが難しい。

面談で確認すべき質問

• PM職の勤務地は選べるか。東京（首都圏）での勤務・常駐は可能か、転勤・拠点異動の可能性は。
• リモートの可否と出社頻度（週何回まで在宅可か）、PM職での実態。
• 年間休日日数、完全週休二日（祝日の扱い）、有給取得率。
• 産休・育休の制度と直近の取得実績（男性含む）。
• 副業の可否（申請制か）。
• 想定年収レンジ、賞与・残業代の支給実態、評価・昇給の仕組み。
• 直近の売上・利益の傾向、黒字基調か。2024年5月の経営体制変更の背景。