ベース株式会社

1-1. 事業内容

独立系のソフトウェア受託開発（SIer）が主力。事業領域は3つ。(1)SIサービス事業（システム開発／運用保守）が中核、(2)ERPソリューション事業（SAP導入・保守支援）、(3)ICTソリューション事業（e-KYC/オンライン本人確認、ICT活用のBPO支援）。金融（証券・銀行）、流通、製造、公共と幅広い業界を顧客に持つ。収益構造は労働集約的な受託開発が中心で、日本SEと中国（無錫）SEの「日中融合チーム」によるオフショア活用が特徴かつ差別化要素。主要取引先は野村総合研究所・富士通・みずほ証券・NTTデータグローバルソリューションズ等の大手SIer/金融が並び、特定1社依存というより大手SIer群への分散依存（公式 会社概要、IRBANK 主要顧客, 2026-05-29取得）。注力領域として近年はSAP関連人材育成、e-KYC等のICTソリューションを拡大（ログミーFinance 2Q決算記事, 2025年）。

1-2. 経営者（社長）の人物像

経歴・バックグラウンド: 代表取締役社長 中山克成（なかやま かつなり）氏。中国・上海出身。ソフトウェア専門学校で3年学び中国でSE/プログラマーとして約10年勤務。起業を志し1987年（30歳）に来日、日本語学校に通いつつ中堅ソフトハウスで「10年後に独立する」と宣言して修行、宣言通り1997年にベースを創業した創業オーナー社長。創業家資産管理会社「中山アセット」が筆頭株主（37.11%）で、創業者本人・親族も大株主に名を連ねるオーナー企業（経営ノートインタビュー2020/keiei-note.com、IRBANK 大株主, 2026-05-29取得）。

人柄・価値観・経営スタイル: 経営理念は「相互尊重／誠心誠意／ベストを尽くす」の3点。座右の銘も「誠心誠意」。インタビューでは「スピードでショートカットせず、フェアウェイキープ（堅実）して誠心誠意を継続する」ことを重視すると語り、中長期・堅実志向がうかがえる。「創業当時からソフトハウス一本」と事業ドメインを絞り続ける一貫性も特徴。日本人と中国人がほぼ半々の組織で「相互尊重」を掲げ、多国籍の融合を強みとする経営観（経営ノートインタビュー2020-10, keiei-note.com）。

評判・レピュテーション: 創業以来27期連続黒字を「自慢」とする堅実経営者で、不祥事・係争・SNS炎上の類は今回の検索では確認されず（「会社名+不祥事/訴訟/行政処分/炎上/労基」検索でヒットなし, 2026-05-29）。社長個人の強いSNS発信は確認できず（未確認＝目立った発信源が見つからない）。

経営チーム（社長以外の役員）: 常務取締役 髙野哲行。社外取締役に和田成史（オービックビジネスコンサルタント創業者として著名）、上野亨、監査等委員に木脇秀己・栗原章・島田知子（社外）。常務執行役員に秦小虎・孫彦ら中国系幹部が多く、執行役員層も日中混成。社外取締役比率が高くガバナンス体制は整備されている一方、役員女性比率0%（管理職女性比率は10.2%）（公式 役員・組織、IRBANK 役員情報、女性活躍推進企業DB, 2026-05-29取得）。

1-3. 財務・業績

東証プライム上場で開示は良好。2025年12月期（連結・実績）: 売上高217.87億円（前期比+7.7%）、営業利益57.50億円（+10.0%）、経常利益58.00億円、親会社株主帰属当期純利益42.22億円（+9.05%、過去最高益）。財務健全性は非常に高い: 自己資本比率85%、現金及び現金同等物129.4億円、ROE約30%・ROA約22%、無借金体質。10年で売上4.5倍・純利益11.1倍、10年平均成長率 売上16.14%/純利益27.18%。配当利回り予6.09%、自社株買いも継続実施（2025年約12億円）。創業以来27期連続黒字（IRBANK E35164, 2026-05-27時点データ／Geekly求人, 2026-05-29取得）。

1-4. 業界内ポジションと将来性

IT受託開発（SIer）市場は人手不足・DX需要を背景に底堅い成長市場。同社は中堅SIerながら高い成長率（売上CAGR約16%）を維持。強みは(1)エンドユーザー直/一次請けプライム案件比率の高さ、(2)日中融合チームによるコスト競争力と動員力、(3)金融・SAP等の専門領域。将来性のリスクは、労働集約型の受託モデルゆえ人材確保・単価上昇・生成AIによる開発自動化の影響を受けやすい点（IRBANK、Geekly求人, 2026-05-29取得）。市場規模・シェアの定量データは未確認（公開情報で同社の明確なシェア数値は見つからず）。

1-5. レピュテーション・コンプライアンス

不祥事・訴訟・行政処分・炎上・労基署是正勧告などのネガティブニュースは、今回の検索（「ベース株式会社 4481 不祥事/訴訟/行政処分/炎上/労基」）では確認されなかった。2025年にISO9001（品質マネジメント）認証取得、プライバシーマーク（2004年〜）保有とコンプラ姿勢は標準的（WebSearch結果, 公式 沿革, 2026-05-29取得）。ただし「無い＝問題ゼロ」ではなく、口コミレベルでは労働環境のばらつき（後述）が指摘されている。

2-1. 待遇・処遇

給与（PM/PL）: 想定年収レンジは媒体により600〜1,000万円（PM候補）、上級PMで800〜1,000万円（Geekly求人, 2026-05-29取得）。新卒は大卒年俸300万円・修士320万円（固定残業35時間分含む）。賞与年1回（決算賞与・業績連動、設立以来27期連続支給）、昇給年1回。会社平均年収は603万円（IRBANK）。労働時間・休暇: 就業9:00〜18:00、完全週休2日（土日）＋祝日、有給初年度10日。月平均所定外労働は公式/公的データで13.1〜15.1時間（女性活躍推進企業DB=13.1時間、OpenWork職場情報=15.1時間/2023年度）、有給取得率33.2%（女性活躍推進企業DB）。福利厚生: 各種社会保険、通勤手当、資格取得奨励金、ベースアカデミー（対面研修）、Udemy法人契約、社員持株会、サークル活動支援。注意点: 固定残業代込みの給与制度。口コミでは退職金がなく手当が薄いとの指摘あり（OpenWork/Web検索, 2026-05-29取得）。

求人票と口コミの食い違い: 求人・公式は「残業少なめ・WLB良好・テレワーク70%超」を打ち出すが、口コミでは「案件次第で炎上プロジェクトが約1/3存在し休日返上・終電もある」「フル出社案件も2〜3割」と、平均値とプロジェクト個別実態のギャップが指摘されている。

2-2. 組織・カルチャー

社員の約40%が外国籍（特に中国籍が多く、日本人と中国人がほぼ半々）で、韓国・インド・台湾・ミャンマー等も含む多国籍組織。「相互尊重」を掲げ、「手を挙げたら任される文化」「W.I.S.E.U.P.プロジェクト」等で若手の早期リーダー登用を推進（Geekly求人/公式採用, 2026-05-29取得）。定着率88.3%（離職率11.7%、日本国籍のみ9.8%）（公式採用CULTUREページ、ただし2017年度前後の数値で古い）。新卒採用/離職者数=2023年度79人採用・7人離職、2022年度69人採用・9人離職、2021年度35人採用・11人離職（OpenWork職場情報, 2024年2月時点）。平均勤続5.5年（2024年2月）。育休: 女性取得率100%、男性も推進し2023年度4名取得。

2-3. 労働者視点のレビュー（口コミ）

• エン カイシャの評判: 総合3.1（口コミ422件）。「WLBが取れる案件もあるが炎上案件も約1/3」「フルリモート案件は約2割・フル出社2〜3割・残りは週数回リモート」と案件依存を多くの社員が指摘（en-hyouban.com/company/10043573898/18/, 2025-09-06ほか口コミ, 2026-05-29取得）。
• OpenWork（SIer版, m_id=a0C30000019WJ5K）: 部門・回答者により総合スコアに大きなばらつき（2.3〜4.4の個別回答が混在、検索スニペットより）。月残業も部門で13.8〜50時間と差が大きい。「在宅勤務中心で通勤ストレスが少ない」という肯定的口コミがある一方、退職検討理由として待遇面・客先常駐中心への不満も（OpenWork検索スニペット, 2026-05-29取得。※本文はログイン必須のためスニペットで代替）。
• 転職会議/jobtalk: 月平均残業19.9時間との集計（WebSearch結果, 2026-05-29取得）。
• 注: 「BASE株式会社（ECプラットフォーム）」とは別会社。平均年収423万円や残業80時間等の一部スニペットはEC事業者のBASE社と混同された可能性があり、本レポートではSIer版（ベース株式会社/4481）の数値のみ採用した。

想定ポジションはPM（プロジェクトマネージャー）。Geeklyだけで同社のPL/PM系求人が複数同時掲載（「PL/PM候補600〜1,000万」「上級PM 800〜1,000万」「金融系PL/PM 600〜1,000万」「金融系SE/PL/PM 400〜600万」等）、全体で34件の求人が掲載中。仕事内容は、エンドユーザー/大手SIerのプロジェクトで要件定義〜リリース・保守運用まで一貫担当、自社メンバーの育成・マネジメントを含む。応募資格は受託開発3年以上・基本設計以降の経験、歓迎=顧客折衝/マネジメント経験。採用人数「若干名」。募集背景: 求人文面は事業拡大・増員基調（27期連続黒字・高成長を強調）を示すが、複数媒体での常時・複数ポジション掲載は慢性的な採用ニーズ（事業拡大＋一定の入れ替わり）も示唆。明確な「欠員補充/前任退職」の記述は確認できず（増員か欠員かは未確認、面談で要確認）（Geekly求人 company-9088, 公式採用 jobinfo, 2026-05-29取得）。

強み・魅力

• 東証プライム上場・27期連続黒字・自己資本比率85%・無借金で財務健全性が極めて高い（倒産リスクが低い安定基盤）。
• エンドユーザー直/一次請けプライム案件が多く、上流〜運用まで一貫して関われる。PM/PLポジションが豊富で年収レンジも600〜1,000万と妥当。
• 育休（女性100%・男性も実績）、完全週休二日、東京本社・転勤実質なしと、希望待遇の多くを満たす。
• 多国籍・相互尊重の文化、研修制度（ベースアカデミー/Udemy/PM研修）が整備。

懸念・リスク

• 副業が禁止（最大級の懸念。希望条件に反する）。
• 働き方が案件依存: リモート率・残業・WLBがプロジェクトで大きくぶれ、「週2出社まで」が確約されない。炎上案件が一定割合（口コミで約1/3）存在。客先常駐中心。
• 労働集約型受託モデルゆえ、生成AI/単価/人材確保の構造変化に対する将来リスク。
• 退職金がなく手当が薄いとの口コミ。役員女性比率0%・管理職女性比率10.2%とダイバーシティ（特に女性管理職）は発展途上。
• オーナー（創業家）支配が強い（中山アセット37%）ため、経営の自由度は高い反面、ガバナンス面の創業家依存。

面談で確認すべき質問

• 副業は本当に不可か、申請制で可能な余地はあるか。
• 配属予定プロジェクトのリモート頻度（週2出社で収まるか）・残業実績・常駐有無。PMとして自分が入る案件の具体像。
• このPM募集は増員か欠員補充か。前任者の異動/退職理由。
• 固定残業時間の設定、賞与の業績連動の実態、退職金・手当の有無。
• PMの評価制度・年収の上がり方、客先常駐とリモートのバランス。