株式会社Blueship

1-1. 事業内容

ServiceNow を基盤とした 自治体DX／ITサービスマネジメント（ITSM） を主軸とするITサービス企業。主要サービスは (1) 地方公共団体向けDX支援（住民・事業者ポータル構築、出産・子育て応援交付金/特別定額給付金/補助金のワークフロー・システム構築、自治体DX総合支援）、(2) 企業・団体向けDX支援（ITSM導入コンサル、RPA（WinActor）・AI-OCR（DX Suite）導入支援）、(3) 自社開発の構成管理ソフト「Quady」。Quady は国内金融機関の構成管理で「シェア16.9%以上」（2019年時点、政府系・都銀・地銀対象）を謳う。導入事例に東広島市・藤沢市・府中市・世田谷区・品川区・奈良県・大手金融機関・国内大手SIer 等。ServiceNow認定資格者67名・CSM関連8名（2024年7月）。収益構造は行政・大手企業のプライムベンダー/SI＋ソフトウェアで、公共セクター比重が高い。直近の注力領域は「『つくる』から『つなぐ』への変革」を掲げた自治体DXの拡大と、生成AI・AIエージェント連携。（出典: 公式 service / career-cloud PM求人, 2026-05-28取得）

1-2. 経営者（社長）の人物像

経歴・バックグラウンド: 2026年4月より体制変更。代表執行役会長：松野克哉（ジャパンシステム株式会社の代表も兼任＝グループ統括）。執行役社長（COO）：金井雅貴。金井氏は検索結果スニペットによれば、ベイカレント・コンサルティングおよびPwCコンサルティングでIT・公共領域の戦略コンサルに従事、みずほ総合研究所での大企業戦略コンサル事業立ち上げ、ADKマーケティング・ソリューションズでの戦略を経て、2021年12月にジャパンシステムへCSOとして入社、中期経営計画の策定・実行を主導 → Blueship執行役社長に就任、という経歴（WebSearch スニペット, 2026-05-28／一次情報での裏取りは未実施）。いずれも生え抜きの創業者ではなく、PE（ロングリーチ）傘下でグループ統合を進めるプロ経営者型の布陣。

人柄・価値観・経営スタイル: 公式の採用メッセージは「人々をITのチカラで笑顔に」「顧客・パートナー・自社（社員と家族）がHAPPYになる世界」を掲げる。求人票では「未完成だからできる挑戦」「まだ完成された会社ではなく事業も組織も発展途上」と成長・変革フェーズを前面に出すスタイル。意思決定スタイル・言行一致についての一次発信は十分に確認できず未確認。

評判・レピュテーション: 社長個人（松野・金井両氏）に関するネガティブ情報・SNSリスク・係争は検索で確認されず（無いことの証明ではない）。OpenWork等での経営者個別評価は未取得（ログイン制限）。

経営チーム（社長以外の役員）: 取締役＝松野克哉・金井雅貴・野﨑祥司・津田敬太郎・石田卓司・望月治成・毛利祐輔／執行役社長＝金井雅貴／執行役＝杉﨑恵悟・野﨑祥司／執行役員＝左藤孝／顧問＝大橋哲也（公式 company, 2026-05-28取得）。2024年4月に代表執行役へ杉﨑恵悟が就任→2026年4月に松野克哉が代表執行役会長へ、と直近2年で代表ポジションの異動が複数回ある点はPE主導の統合に伴う体制再編とみられるが、社長との衝突等の背景は未確認。

1-3. 財務・業績

非上場のため有報なし。官報決算公告（catr.jp, 2026-05-28取得）による純利益・利益剰余金・総資産は以下（売上高は官報では非開示）。

• 2025年12月期：純利益 9,520万円／利益剰余金 5億3,404万円／総資産 8億7,966万円
• 2024年12月期：純利益 1億8,989万円／利益剰余金 4億3,884万円／総資産 10億2,432万円
• 2021年1月期：純利益 1,459万円／利益剰余金 8,798万円／総資産 7億1,687万円

→ 3期とも黒字で利益剰余金を着実に積み上げており、財務健全性は良好。2025年期は前年比で純利益が約半減しているが、依然黒字（投資・統合に伴う一時要因か事業要因かは未確認）。資本金3,000万円・従業員約92名規模に対し利益剰余金5億超は厚め。加えて2023年に ServiceNow Ventures による日本初の出資 とロングリーチによる買収を受け、財務的後ろ盾は強い（資金繰り懸念は低い）。同一グループのジャパンシステム（2025年12月期 純利益3.2億円・黒字転換、総資産123億円規模）が親会社格。

1-4. 業界内ポジションと将来性

市場は 自治体DX・行政デジタル化 という政策後押しのある成長領域（デジタル庁・自治体システム標準化等）。ServiceNow×公共セクターという供給の少ない専門ニッチで、ServiceNow Ventures投資・Eliteパートナー・複数アワード受賞と確かな立ち位置を築く。求人票も「ServiceNow×自治体DXはPM・エンジニアとも需要が供給を大きく上回る」と需給逼迫を強調。リスクは (1) 公共案件依存（自治体予算・入札制度・景気/政策変動の影響）、(2) ServiceNowという特定プラットフォームへの依存、(3) 生成AIによる業務自動化が自社サービスを陳腐化/補完するか。総じて将来性は前向きだが、顧客・プラットフォーム両面の集中リスクを抱える。（出典: 公式 service/career, blueship.co.jp/news/20250612, WebSearch, 2026-05-28取得）

1-5. レピュテーション・コンプライアンス

• コンプラ認証: プライバシーマーク（第17000608号）、ISO27001、ISO9001、労働者派遣事業（派13-312925）、電気通信事業届出を保有（公式 company）。情報セキュリティ・品質管理体制は整備。
• ネガティブニュース: 「会社名＋不祥事／訴訟／行政処分／炎上／労基」での検索で、同社固有の不祥事・訴訟・行政処分・労基署是正勧告は確認されず（無いことの証明ではない）。検索上位に出た「BluAge 内定取り消し騒動」は社名が似た別企業の事案であり、Blueship とは無関係。
• 労働環境系のネガティブ: OpenWork退職検討理由・就活会議口コミに「炎上案件で慢性的に残業」「一部でハラスメントが常習化」等の指摘あり（後述2-3）。これは事件・処分ではなく口コミレベル。

（出典: 公式 company, WebSearch（OpenWork/就活会議スニペット）, 2026-05-28取得）

2-1. 待遇・処遇

PM求人（career-cloud, 2026-05-28取得）の提示条件：

• 給与: 年俸600万〜900万円。年2回昇給＋決算賞与あり。年俸660万円までは固定残業20時間分（月66,500〜99,000円）を含み超過分は別途支給。660万円以上は管理監督者手当を含む。
• 勤務時間: 9:00〜18:00、コアタイムあり（10:00〜15:00）フレックス制、月所定160時間。
• 残業（求人/公式の公称）: 公式FAQ「月平均17時間程度。決算期・新規立上げ時はやや上振れ」。固定残業20h/月設定。
• 休日・休暇: 完全週休2日（土日）、年間休日127日（2025）、出産・育児/リフレッシュ/年末年始/慶弔/有給（入社月付与）。有給取得は公式FAQで「全社平均年14日」、OpenWorkスニペットで「消化率80%」。
• 福利厚生: 確定拠出年金、IT健保、リモート手当、住宅補助（口コミ）、資格取得・書籍購入補助（口コミ）、インフルエンザ予防接種補助、結婚祝い金、産業医カウンセリング/Smart相談室、65歳定年制。
• 評価制度: 6段階グレード、半期ごと目標設定・評価面談、プロフェッショナル/管理職の2コース。

2-2. 組織・カルチャー

中途入社比率が「全社員の半数以上」で、配属予定のサービスデリバリー本部は約60名・20〜40代中心（career-cloud PM求人, 公式 recruit FAQ, 2026-05-28取得）。「年齢や立場に関係なくフラットに学び合う」「失敗を成長機会と捉える」「成果重視」を標榜し、社員インタビューも中途・新卒双方を多数掲載。1年でマネージャー昇進した中途事例を公式が紹介しており、抜擢の機会はある模様。離職率・平均勤続年数の具体値は未確認（公式・口コミとも明確な数値が取得できず）。PEファンド傘下＋ジャパンシステムとのグループ統合という変革フェーズにあり、組織が流動的である点は留意。

2-3. 労働者視点のレビュー（口コミ）

• 総合評価: 3.7（出典: OpenWork／ライトハウス・エン カイシャの評判、正社員8名回答、検索結果スニペット, 2026-05-28）。※本文はログイン制限のため未取得、スニペット引用。
• 残業（OpenWork数値）: 月29.5時間、有給消化率80.0%（OpenWorkスニペット, 2026-05-28）。→ 公式公称「月17時間」と乖離があり、配属/案件による差が大きい可能性。
• ポジティブ: 「有給は月1で必ず取るよう言われ調整しやすい」「残業代は全額支給」「住宅補助・資格/書籍補助が手厚い」「長期休暇も早めに相談すれば取りやすい」（OpenWork/就活会議/キャリコネ スニペット, 2026-05-28）。
• ネガティブ: 「月40時間程度の残業で年収約400万円」「炎上案件では新卒・中途・PL/PM問わず残業」「慢性的に残業が多く改善の気配がない（退職検討理由）」「上司に放置/パワハラ的態度、一部でハラスメントが常習化」（OpenWork退職理由/就活会議 スニペット, 2026-05-28）。
• 求人票との突き合わせ: 求人票・公式「残業前提としない/月17h」 ⇄ 口コミ「炎上案件で慢性的に残業/月29.5h」。乖離は要面談確認。

（口コミ各サイトはログイン/bot制限のため本文は未取得。上記はすべて検索結果スニペットに基づく要約で、未確認の口コミ本文・スコアの創作はしていない）

想定ポジション=PM。career-cloud に複数のPM系求人が掲載（PM／候補：年俸600万〜、PM／即戦力（プライムPM）：年俸600万〜、開発エンジニア：年俸400万〜、ServiceNowエンジニア／フロントエンジニア／テックリード等）。

• 募集背景（求人票明記）: 「投資ファンドおよびServiceNow社からの出資を受け、公共セクター領域での成長をさらに加速」「エンジニアからPMへのキャリアチェンジを支援する社風のもと、次世代の自治体DXを担うPM人材を育てたい」→ 事業拡大に伴う増員（欠員補充の明示はなし）。
• 業務内容: 入社当初はPM補佐/エンジニアとして自治体DXに参画→段階的にPMへ。要件定義・顧客折衝・進捗/課題管理。配属はサービスデリバリー本部（約60名）。
• 必須: 開発経験3〜5年以上 or ServiceNow/RPA導入経験、要件定義参画 or PL/テックリード経験、アジャイル/スクラム経験。
• 掲載履歴: 当該PM求人は登録2025/11/17・最終更新2026/05/12（career-cloud）。PM系が複数枠で継続掲載されており、成長に伴う恒常採用とみられる（慢性募集＝離職示唆かは断定できず、増員背景の明記もあるため両義的）。

（出典: career-cloud PM求人 detail/14448, 公式 recruit, 2026-05-28取得）

強み・魅力

• ServiceNow×自治体DXという政策追い風＋需給逼迫の専門ニッチで明確なポジション（ServiceNow Ventures日本初投資・Eliteパートナー・複数アワード）。市場価値の高いスキルが積める。
• 3期連続黒字＋利益剰余金5億超、PEファンド（ロングリーチ）とジャパンシステムグループの後ろ盾で財務・資金面は健全。
• 都内（渋谷）勤務・転勤なし・完全週休2日・年間休日127日・週2〜3リモート・産育休制度・各種補助と、希望待遇の多くに制度面で合致。
• 中途半数以上・抜擢実績ありで、PMへのキャリアアップ機会が明確（6グレード制）。

懸念・リスク

• 残業の実態乖離（最大懸念）: 公式「月17h・残業前提としない」 ⇄ OpenWork「月29.5h」「炎上案件で慢性的残業」。客先・自治体案件の繁忙度に左右される構造で、配属次第のブレが大きい。
• 副業可否が未確認。希望条件のため要確認。
• ハラスメント/放置の口コミが一部にある（常習化との指摘も）。マネジメント品質に配属差がありそう。
• PE主導の統合・変革フェーズ: 直近2年で代表ポジションが複数回交代、ジャパンシステムとのグループ統合進行中。成長機会である反面、評価制度・労働条件・組織が流動的になり得る。公共案件・ServiceNow依存という集中リスクも。
• 育休・産休は制度はあるが取得実績が未確認（◯に至らず）。

面談で確認すべき質問

• 想定配属プロジェクトの繁忙期の残業実態（月平均/ピーク時）と、客先常駐の有無・頻度。求人の「週3リモート2出社」は配属後も維持されるか。
• 副業の可否（許可制か禁止か、申請ルール）。
• 直近1〜2年の離職率・平均勤続年数、サービスデリバリー本部の定着状況。
• 産休・育休の取得実績（特に男性育休）と復職率。
• ロングリーチ／ジャパンシステムとのグループ統合が、評価制度・キャリアパス・労働条件に与える影響と今後の方針。
• 直近2年の代表ポジション交代の背景と、現体制（会長：松野／社長：金井）の役割分担。