株式会社Dirbato

1-1. 事業内容

主力はテクノロジーコンサルティング事業。IT戦略策定から要件定義・システム構築・運用定着、近年はAI/クラウド活用の実装まで一気通貫で支援。顧客は各業界（金融・通信・製造・公共・流通など）の大手中心。加えてインキュベーション事業（VCのAdlib Tech Venturesを通じたシード〜ミドル投資、新規事業創出）を展開。収益構造は人月型のコンサル/IT支援が中核と見られ、M&Aでデリバリー機能（AMBL=DX開発、フォスターネット=フリーランス供給、Icon=SAP/海外人材）を取り込み「コンサル→デリバリー」の垂直統合を進めている。直近の注力領域はAI活用の現場実装（Forwardforce設立、2026/5）と海外（Icon買収でAPAC/欧州）。特定顧客依存度は公開情報からは未確認。（出典: 公式 profile/group/CEOメッセージ、タイグロン解説 2026-03、AMBL買収 PR TIMES 2025-03、いずれも2026-05-29取得）

1-2. 経営者（社長）の人物像

経歴・バックグラウンド: 代表取締役社長 金山 泰英（かなやま やすひで）。1981年生まれ、大阪府出身。和歌山大学卒。2005年に大手情報通信会社へ「起業家養成コース」生として入社、2007年から日系大手総合コンサルティングファームに営業として参画、エグゼクティブセールスとしてチームを牽引、2016年から営業部門の統括責任者としてファーム経営にも従事。2018年10月、37歳でDirbatoを創業（創業者かつ筆頭の意思決定者）。前職コンサルでの売却・上場等のEXIT実績は確認できず（未確認）。（出典: 公式note 代表インタビュー(1) 2023-11、2026-05-29取得）

人柄・価値観・経営スタイル: 「ITコンサルタント・エンジニアの市場価値を上げ、日本再起の起点をつくる」を一貫したミッションに掲げる。「10期で1000億円グループ」という大胆な数値目標を公言し、M&A・資金/人材戦略を三位一体で回すスピード・拡大志向。一方でシニア・女性など「従来弱い存在とされた層の可能性を広げたい」と発信し、時短コンサルタントの常態化など業界変革にも言及。発信トーンは理念・社会的意義を前面に出すタイプ。（出典: 公式 CEOメッセージ、公式note 代表インタビュー(1)、2026-05-29取得）

評判・レピュテーション: 社長個人に関する不祥事・パワハラ・係争の情報はWeb検索では確認できなかった（出てこない＝無いとは限らない）。一方、現場レベルでは「上司次第でパワハラ的な指示があった」という個別口コミも一部に存在（社長個人ではなくプロジェクト/上長単位の話）。経営陣・役員の短期大量離脱を示す情報は確認できず。（出典: 各口コミ媒体スニペット、2026-05-29取得。社長個人の評判の一次確認は未取得）

経営チーム（社長以外の役員）: CFO 瀬川剛（ソフトバンクG/ソフトバンク・ビジョン・ファンド/マッキンゼー/スタートアップCFO、京大経済→MIT MBA、M&A・ファイナンスに強み）。COO 莅戸心平（教育・神経科学×ビジネスのスタートアップ創業メンバー出身、グループ複数社代表兼務、2026よりCOO）。社外取締役に大櫃直人（元みずほ銀行常務執行役員）、鈴木孝二（エン・ジャパン設立期取締役→代表取締役社長を歴任）。外部の金融/M&A/人材の重鎮を社外に据え、執行は創業者＋外部招聘プロ（CFO/CMOクラス）で固める構成。外部招聘の質は高い。（出典: 公式 about/professional、2026-05-29取得）

1-3. 財務・業績

非上場のため有報・IRによる詳細開示は確認できず（開示姿勢は限定的＝この点は評価材料）。公式は売上高505億円(2026年3月時点)を掲出。二次情報では7期目の2025年3月期に売上430億円・従業員1,445名、創業以来年平均20%超成長で「コンサル業界最速クラス」とされる。利益額・利益率は公開されておらず未確認。急成長の資金面はM&A（AMBL・Icon等）と人材戦略を組み合わせて推進。具体的な外部資金調達ラウンド/調達額は今回の調査では特定できず未確認。（出典: 公式 profile、タイグロン解説 2026-03、AMBL買収報道 2025-03、2026-05-29取得）

1-4. 業界内ポジションと将来性

国内DX/IT人材需要は構造的に旺盛で、市場自体は成長領域。同社は「上流コンサル＋実装＋人材供給」を垂直統合し、生成AI実装（Forwardforce）やSAP/海外（Icon）へ事業を拡張、成長市場の追い風に乗っている。リスクは(1)人月型・人材依存ゆえの採用/稼働率への業績連動、(2)急拡大M&Aの統合（PMI）負荷とのれん、(3)生成AIによるコンサル/SI需要の構造変化への適応。総じて成長ポテンシャルは高いが、拡大スピード相応の組織・品質マネジメントが鍵。（出典: 公式 CEOメッセージ/group、タイグロン解説 2026-03、2026-05-29取得）

1-5. レピュテーション・コンプライアンス

重大な不祥事・行政処分・訴訟・労基署是正勧告・炎上は、今回のWeb検索では確認できなかった。ネット上の「やばい/やめとけ」は主に「長時間労働イメージ」「IT領域出身者が評価されやすい採用方針」「体育会系カルチャー」「福利厚生が手薄」という働き方論であり、違法性・コンプライアンス問題の指摘ではない。ポジティブニュースとしては急成長・連続M&A（AMBL/Icon）・グループ拡大。ネガティブは個別口コミの「上長によるパワハラ的指示」程度。（出典: タイグロン解説 2026-03、各評判サイト、AMBL/M&A報道 2025-03、2026-05-29取得）

2-1. 待遇・処遇

給与（公式求人）: マネージャー・シニアマネージャー候補=年収1,000万〜2,500万円、コンサルタント・シニアコンサルタント候補=450万〜1,000万円、アーキテクト候補=600万〜1,500万円。賞与年2回(6月/12月)。二次情報の役職別目安はコンサル500-850/シニア750-1,200/マネージャー1,000-1,600/シニアアーキテクト1,500-2,700/パートナー2,000万〜。OpenWork系の平均年収は約769万円との集計。成果を出せば1年程度で昇格・昇給の可能性。（出典: 公式 recruit/career 2026-05-29、タイグロン解説 2026-03、各年収解説） 労働時間: 平均残業は月20〜30時間程度（媒体により29.2/30.6h等）で、コンサル業界では短め。専属セールスが稼働状況を見て受注しバーンアウト抑制を図る建付け。ただし繁忙期や上位職は長時間化、現職口コミにも「標準9-18時だが残業はかなり多くなる/タスク過多で自主的に休日も稼働する人が多い」との声。 福利厚生: 交通費全額、入社時特別休暇(有給5日)、キャリアカウンセリング、資格取得補助、新規事業提案、社員表彰、部活動支援。二次情報では企業型確定拠出年金・前払退職金(ライフサポート手当)・各種優待。退職一時金は基本なし(DC型)。「福利厚生が手薄」との評は大手外資系等と比べた相対評価。（出典: 公式 recruit/career、タイグロン解説 2026-03、2026-05-29取得） 求人票と口コミの食い違い: 公式は「働きすぎ抑制の体制」を掲げるが、口コミは「案件次第で残業多/休日稼働」と幅がある点に注意。

2-2. 組織・カルチャー

離職率は10%未満（業界では低水準）、平均勤続年数は約4年で業界平均(2-3年)を上回るとの二次情報。急成長で常時大量採用しているため「離職率が高い」と誤認されがちだが、退職は「劣悪環境からの脱出」より「経験を積んだ上の前向きな転身」が多いとの解説。カルチャーは「Curiosity & Pressure」「Nothing but Unique」等の価値観を掲げ、成長機会・裁量が大きい一方、IT/エンジニア出身者が活躍しやすく「体育会系」との評も。男女比は男性が依然多数だが女性管理職もおり、女性会・キャリア面談など支援施策あり。（出典: タイグロン解説 2026-03、転職会議 女性口コミ、各評判サイト、2026-05-29取得）

2-3. 労働者視点のレビュー（口コミ）

• エン カイシャの評判: 総合3.6（口コミ306件、2026-05-29時点）。現職アナリスト(2026-01-23)「標準9-18時だが残業はかなり多い／休日に会社連絡は来ないがタスク過多で自主稼働する人は多い／案件により一部リモート、配属まで詳細不明／年間休日125日程度で連休は取りやすい」。
• OpenWork: 個別レビューの総合スコアは1.9〜4.9と回答者により幅。リモートは「アサイン先次第、希望は出せる」、副業は「申請すれば可、同業は不可のことあり」（いずれも検索結果スニペット）。
• 共通項は「働き方は案件・クライアント・上長に強く依存」。良案件なら良好、ハード案件だと長時間化、というばらつき。
• ※OpenWork本文・スコア詳細はログイン必須で本文未取得。スニペット範囲のみ。（出典: en-hyouban.com/company/10200283661/18/、openwork.jp 各ページ、2026-05-29取得）

想定ポジションはPM。公式の対応求人は「マネージャー・シニアマネージャー候補」（コンサルティング事業部）で、経営幹部としての成長施策策定・キャリアマネジメント・品質管理・顧客リレーション・新規案件創出・採用に従事。必須要件はITライフサイクル実務2年以上＋「3年以上のシステム開発経験 もしくは 2年以上のPM/PL経験」、論理思考・高コミュニケーション・顧客折衝経験。歓迎はコンサル/SIerでのITコンサル経験、6-10名規模のPM経験等。勤務地は本社＋クライアントサイト(東京都内想定)。 募集背景: 売上505億円・年20%超成長の事業拡大に伴う増員採用と判断するのが自然（M&Aでグループ拡大中、常時大量採用）。欠員補充という記述は確認できず。同種ポジションが複数の転職媒体（リクルート系、マイナビ、ミドルの転職、Geekly等）で継続的に掲載されており、これは離職示唆というより急拡大に伴う恒常的・大量採用と解するのが妥当（離職率10%未満の二次情報と整合）。未経験/SIer・事業会社PdM出身者の受け入れ実績も多いとFAQに明記。（出典: 公式 recruit/career 2026-05-29、各転職媒体）

強み・魅力

• 都内（港区赤坂・東京ミッドタウン）本社で都内案件中心。PM/マネージャー職の提示レンジが1,000万〜2,500万円と高水準で、成果次第の早い昇給。
• 売上505億円・年20%超の急成長企業で、上流コンサル＋実装＋人材供給＋VCを垂直統合。成長市場(DX/AI)の追い風と裁量・成長機会の大きさ。
• 離職率10%未満・平均勤続約4年と、コンサルとしては定着が良い（二次情報）。研修・資格補助・キャリアカウンセリングが充実。
• CFO(元SBVF/マッキンゼー)、社外取(元みずほ常務/元エン・ジャパン社長)など外部招聘の経営層の質が高い。

懸念・リスク

• 最大の懸念: 働き方（リモート可否・出社頻度・残業）がアサイン案件とクライアント次第で大きくブレる。希望の「リモート週2出社まで」「副業」が配属先で担保される保証は求人段階では見えない。
• 非上場で財務（利益）開示が乏しく、業績の質（利益率・特定顧客依存）が外部から検証しにくい。
• 急拡大M&Aの統合(PMI)負荷とのれん、人月・人材依存ビジネスゆえの稼働率連動リスク。
• 「体育会系」「IT出身者が評価されやすい」カルチャー評。繁忙期の長時間労働・休日自主稼働の口コミ。

面談で確認すべき質問

• 配属想定プロジェクトのリモート頻度（週2出社で収まるか）と、案件変更時に希望をどこまで反映できるか。
• 副業の申請・承認実態（同業以外なら原則可か、承認率は）。
• 直近の月平均残業・繁忙期ピーク、休日稼働の実態（マネージャー職の場合）。
• 産休/育休の取得実績数・復帰率・男性育休実績、くるみん等の認定有無。
• 求人の勤務地に「転勤なし」を明文化できるか（遠隔地・海外案件への異動可能性）。
• 非上場での将来方針（IPO/さらなるM&A）と利益水準・財務健全性。