株式会社LIG

注: 「株式会社LIG」は同名の別法人が複数存在する。大阪・平野区で放課後等デイサービス（運動療育「かがやき」「FC.LIG」）を運営する別の株式会社LIG（採用サイト lig.recruitment.jp / lig-inc.jp）は本件対象とは別会社のため、本レポートでは除外した。

1-1. 事業内容

DX支援を主軸に、(1)Technology＝システム/アプリ開発・オフショア開発・生成AIコンサル、(2)Design＝Web/グラフィック制作・ブランディング、(3)Digital Marketing＝オウンドメディア「LIGブログ」運営・記事広告・広告運用、(4)Digital Education／HR＝クリエイタースクール「デジタルハリウッドSTUDIO by LIG」、転職エージェント「ReNew by LIG Agent」、動画学習「リグアカ」を展開（公式会社概要・採用ページ、2026-05-29取得）。

収益構造は、かつてのWeb制作中心（短期・単発受注）から、海外リソースを活かした中〜大規模システム開発の長期契約へシフト。社長インタビューでは「半年以上の長期契約からの売上が単月の65%を占める」と説明され、ストック性を高めている。新規問い合わせの9割以上は15年以上運営する「LIGブログ」経由で、自社メディアが集客の心臓部になっている（起業サプリ社長IV[2021]／公式採用ページ、2026-05-29取得）。特定顧客への依存度を示す定量データは未確認。

直近の注力領域: 生成AI（2023年に梶谷健人氏を顧問に迎えAIコンサル開始）、HR/教育事業の拡大（リグアカ2024.1、ReNew by LIG Agent 2024.7、リグアカ for Business 2024.12）、デザインメンタリング「Deview!」（2024.9）（公式会社概要History、2026-05-29取得）。

1-2. 経営者（社長）の人物像

経歴・バックグラウンド: 代表取締役社長CEO 大山智弘。新卒で(株)ユナイテッドアローズ入社→イギリス留学→(株)リクルート→ベトナム法人EVOLABLE ASIA Co., Ltd.代表取締役社長→(株)リンクバルでIPOを経験→(株)ケアクル創業。2017年にLIGへ参画し、2021年10月に代表取締役社長に就任。LIGで4社目の経営という連続経営者で、海外事業立ち上げとグロースが専門領域（公式Leadershipページ／起業サプリ社長IV、2026-05-29取得）。

人柄・価値観・経営スタイル: 「0→1はアート、10→11の経営はロジック」と表現し、事業を「簡単/難しい×儲かる/儲からない」の4象限に分け『簡単で儲かる』に注力するシンプルな経営観を語る。次に重視するのは「人の見極め」で面談に時間を割くという。社長交代は自らが提案し、雇われ社長にならないよう自身の立場・業績への責任を負う決断をしたと説明。中長期では上場と「ナンバーワンかつオンリーワン」を志向し、稼げる人材にはしっかり払う方針を明言（起業サプリ社長IV[2021.12]、2026-05-29取得）。Twitter/Facebookで発信（@oyama_tomohiro）。

評判・レピュテーション: 大山社長個人に対するパワハラ・不祥事等のネガティブ情報は今回の検索範囲では確認できなかった。前任期（吉原ゴウ社長／岩上創業期）には2016年前後の経営難・複数社員の連続退職、2017年の創業者・岩上の退職という経緯があり、社長自身もインタビューで「4-5年前に前々任の代表退任や経営難など大きな変化があった。"終わった会社"と思われたかもしれない」と言及している（起業サプリ社長IV／海賊ブログ日記・退職エントリまとめ／公式お知らせ350109、2026-05-29取得）。現体制（大山社長）下での役員大量離脱は確認していない。

経営チーム（社長以外の役員）: 取締役COO兼CTO 高遠和也（SIer出身エンジニアでLIG創業に関与、AI推進・社内体制最適化を担当）。社外取締役（監査等委員）に関野いづみ・齊藤修一・山本悟。顧問に友田順、デザイン顧問に今村玄紀、生成AI戦略顧問に梶谷健人。前社長・吉原ゴウは会長（クリエイティブ面の象徴）。創業者・岩上は2017年に退社済み（公式Leadership／会社概要、2026-05-29取得）。

1-3. 財務・業績

非上場のため開示は限定的。官報・決算情報集約サイト（グラフで決算、最新=2022年9月期）によると、当期純利益6,323万円、総資産11.67億円、流動資産8.47億円、固定資産3.2億円、流動負債5.28億円、固定負債5.55億円、純資産8,368万円、純資産比率7.2%、ROA5.4%、ROE75.6%、流動比率160.2%、内部留保7,368万円（https://gurafu.net/jpn/lig 、2026-05-29取得）。

評価: 黒字は確保し流動比率は健全だが、純資産比率7.2%＝自己資本が極めて薄く財務基盤は脆弱な部類。固定負債5.55億円が大きい。ROE75.6%は自己資本が薄いことの裏返しでもある。直近（2023〜2025年）の売上・利益の最新数値は公開情報では確認できず未確認（開示姿勢が乏しいこと自体が非上場中堅らしい評価材料）。売上高の絶対額・推移も今回未確認。

1-4. 業界内ポジションと将来性

Web制作・受託開発・DX支援は競合が多く（サイバーエージェント、面白法人カヤック、GIG、各種制作会社等が比較対象に挙げられる）、大手SIer/外資コンサルとは規模で大きく劣る。一方で「LIGブログ」による安定リード獲得、毎年Webデザインアワード受賞のデザイン力、フィリピン・ベトナム150名超のオフショア開発体制は差別化要素。市場としてのDX/システム開発は成長領域で、生成AIコンサルへの早期参入も布石。ただし受託・制作モデルは景気・人月単価に左右されやすく、海外リソース活用は品質・為替・コミュニケーションコストのリスクを伴う（公式採用ページ／起業サプリ社長IV／グラフで決算の類似企業欄、2026-05-29取得）。

1-5. レピュテーション・コンプライアンス

• ポジティブ: ISMS認証（ISO/IEC 27001:2022）取得。2025年に創業20周年。公式が「離職率ゼロを目指して」という定着改善の取り組みを発信（公式会社概要／公式ブログ659610、2026-05-29取得）。
• ネガティブ/留意: 2016年前後に複数社員の連続退職（退職エントリが相次いだ「大量離職」として個人ブログ等で言及）、2017年に創業者・岩上が退職。いずれも前体制（吉原社長期）の出来事。現体制下の重大な訴訟・行政処分・炎上は今回の検索範囲では確認できなかった（海賊ブログ日記／公式お知らせ350109、2026-05-29取得）。
• ※検索で出た「2023年2月の労働安全衛生法違反（フォークリフト関連）送検」は、同名の別法人の事案である可能性が高く、台東区LIG（liginc.co.jp）に紐づくとは確認できなかったため、本社事案としては未確認扱いとする。

2-1. 待遇・処遇

• 給与: 口コミ集計で平均年収432万円前後（OpenWork/就活会議スニペット、職種により200〜500万円、エンジニア448万・ディレクター374万との断片）。社長は「稼げる人材にはガッツリ払う」と発言。求人レンジの一次データは媒体により異なり、本レポートでは個別求人票の確定レンジは未取得。
• 労働時間: 公式採用FAQ（2025.3）で2025年1月の全社平均残業=約6時間22分。ただし部署差があり、Design（Creative）は3〜6月が繁忙、DX事業部はプロジェクト次第。一方OpenWorkスニペットでは月平均残業38.7時間・有休消化率64.6%との古い/別集計もあり、公式実績と口コミに乖離がある点は面談で要確認。
• 休日: 求人媒体で完全週休2日制（土日）・祝日、年間休日124日（2022年実績）。
• 評価制度: 口コミでは「年功序列でなく実力主義、数値目標達成で給与・賞与が上がる」「給与テーブル・評価が明確、フィードバック面談あり」という肯定的評価と、「評価基準が不明瞭」「優秀な人に負荷集中」という否定的評価が混在。
• 出典: https://liginc.co.jp/658228 ／求人媒体・OpenWork・転職会議スニペット、2026-05-29取得。

2-2. 組織・カルチャー

組織は「事業本部（DX/Agency/Creative/Digital Education）」「海外事業本部（Global）」「管理本部（インハウスマーケ部/経理・財務部/人事部/法務部）」の3本部構成。フラットで意見を出しやすい文化を標榜し、月1回の全社キックオフ・チームランチ等の交流施策、フルリモート社員とのコミュニケーション施策あり。Creative事業部は子育て中社員が多く時短勤務に理解的との自己言及。平均年齢33.7歳と比較的若い。公式は2025年に「離職率ゼロを目指す」取り組みを発信しており、過去の離職多発への問題意識がうかがえる（公式採用FAQ658228／公式ブログ659610、2026-05-29取得）。離職率・平均勤続年数の定量値は未確認。

2-3. 労働者視点のレビュー（口コミ）

• エン カイシャの評判: 総合3.2（24人の正社員回答、2026-05-29スニペット）。
• OpenWork/転職会議/就活会議: 「副業・個人制作に理解がある」「有給が取りやすい雰囲気」「実力主義で若手も昇給を狙える」といった肯定面と、「1人に重圧が集中しすぎる」「繁忙期は残業が増える」「評価基準が曖昧」といった退職理由・不満が併存。
• いずれもログイン/会員制のため本文全文は未取得、検索結果スニペット範囲での要約（OpenWork・転職会議・就活会議・エン、2026-05-29取得）。

想定ポジションは「経営企画」。公式採用FAQによれば管理本部の法務部内に「経営企画」職が位置づけられ、契約管理・回収・社内インフラや開発の整備等のコーポレート機能を担うとされる。さらに「管理本部長候補（経理・財務・法務・総務・人事・情報システムを統括しガバナンス構築）」級の募集も媒体で確認でき、コーポレート/管理部門の体制強化フェーズにあると見られる。募集は採用サイト・Wantedly（27件規模）・HERP・人材エージェント経由で広く展開中。増員か欠員補充か、同ポジションの掲載期間（慢性的か）は今回確認できず未確認。20周年・事業拡大・上場志向という文脈からは体制強化の増員色が強いと推測されるが、要面談確認（公式採用FAQ658228／募集職種一覧 ats-entry.hito-link.jp／Wantedly、2026-05-29取得）。

強み・魅力

• 「LIGブログ」という強力な自社集客資産（新規問い合わせの9割超）と高いデザイン力、150名超の海外開発リソース。受託の短期モデルから長期契約モデルへ転換し収益のストック化を進めている。
• 連続経営者の社長によるロジカルな事業ポートフォリオ運営と、上場志向の明確な成長ストーリー。経営企画はその中核に関与しやすいフェーズ。
• 完全週休二日・年間休日124日、副業OK、都内（上野）本社・転勤前提なし、公式残業実績も低水準と、ワークライフ面の基礎条件は良好。

懸念・リスク

• リモートが希望と不一致: 1都3県在住者は週3出社（月火木出社／水金在宅）固定。希望「週2まで」を満たさない最大の懸念。
• 財務基盤の薄さ: 直近開示（2022/9期）で純資産比率7.2%。最新業績も非開示で見えにくい。
• 過去の経営難・大量離職の記憶と、現在も「1人に負荷集中」「評価基準が曖昧」という口コミ。残業について公式実績（約6時間）と口コミ（38時間台）の乖離。
• 年収水準は口コミベースで平均432万円と高くはない（職種・役割次第）。

面談で確認すべき質問

• 経営企画ポジションの募集背景（増員か欠員か）、レポートライン（社長/COO/管理本部長の誰直下か）、ミッションと裁量範囲。
• リモート/出社ルールの運用実態と今後の方針（週2出社への個別調整余地はあるか）。
• 直近3期の売上・利益の推移、上場準備の進捗と時間軸、自己資本の増強方針。
• 残業の部署別実態（公式平均と口コミの乖離の理由）、評価制度の具体（目標設定・昇給ロジック）。
• 産休・育休の取得実績（人数・男性取得・復職率）、時短/時差勤務の利用実態。
• 現体制（大山社長就任後）の役員・幹部の定着状況、離職率の実数。