株式会社ODNソリューション

1-1. 事業内容

クレジット業基幹・周辺システム、消費者金融業基幹システム、サービサー（債権回収）業基幹システム、銀行業向けサブシステム、CRMセンターシステム等のアプリケーション開発が主力。加えて運用・保守・処理コンサルティング、自社製品の販売サービス（OGLフォーマッター/コンバーター、業務アプリ開発ツールWagby販売取扱、販売管理パッケージIMC/AltusⅡ等）を提供（公式 business／company）。収益構造は金融・クレジット系の受託開発＋運用保守が中心で、自社製品販売は補完的。主要取引先に日本IBM、アコム、インテリジェントウェイブ、SCSKニアショアシステムズ、SBペイメントサービス、NTTデータルウィーブ、TIS、大日本印刷、日立システムズ、琉球銀行など大手SIer・金融が並ぶ。直近の注力: 銀聯アクワイアリングシステム開発・保守（2021）、販売管理パッケージ事業（2020〜）、金融の枠を超えた他業界へのシステムソリューション展開（求人記載）。特定顧客への依存度の定量データは未確認だが、取引先が大手・複数に分散している点は安心材料。

1-2. 経営者（社長）の人物像

経歴・バックグラウンド: 代表取締役社長 池間 幸夫。公式・求人媒体で氏名と役職は確認できるが、学歴・職歴・前職・在任期間など詳細な経歴は公開情報では確認できず未確認（社長個人のインタビュー・note・SNS等は見当たらない）。創業者ではなく、沖縄信販系から分離独立・IWIの関連会社化を経た同社のプロパー/招聘いずれかも未確認。

人柄・価値観・経営スタイル: 社長挨拶（公式）では「これまでの実績に甘えることなく技術力に磨きをかけ、新分野へ積極的に挑戦し、ベストソリューションを提供する」と表明。企業理念は「ベストソリューションを通して顧客の生産性向上と情報化社会の発展に貢献」。健康経営・働き方改革・スポーツ推進（琉球ゴールデンキングスのサポートカンパニー）に注力し、社員の健康・定着重視の発信が一貫。意思決定スタイルや短期/中長期志向を読み取れる一次発信は乏しく未確認。

評判・レピュテーション: 社長個人への評判（OpenWork経営者評価等）は口コミ数が極端に少なく未確認。不祥事・係争・SNS炎上等のネガティブ情報は検索で確認されず（「無い」とは断定できないが目立った問題は見当たらない）。

経営チーム（社長以外の役員）: 常務取締役 菅間求、常務取締役 長田剛治、取締役 久木康子。社外取締役 丸山康三（IWI執行役員）、大城弘也（OCS取締役）、社外監査役 大神田睦（おきなわC&CHD代表）。主要株主企業から社外役員を受け入れるガバナンス構造で、IWI・地場グループの影響下にある。役員の短期大量入替などの兆候は確認されず（公式 company）。

1-3. 財務・業績

非上場で、官報決算データベース（catr.jp）に登録はあるものの売上高・純利益・利益剰余金・総資産いずれも未掲載（"-"）＝決算公告の数値は公開情報で確認できず未確認。自社IRも無し。財務の直接の裏付けは取れないが、(1) 上場企業IWIの持分法適用関連会社であること（IWIが投資価値を認め継続保有）、(2) 創業40年・健康経営優良法人4年連続認定・マイナビ転職BEST VALUE AWARD受賞（給与アップ/働きかた）、(3) 段階的な処遇改善を公表、から直ちに財務不安を示す材料は見当たらない。ただし開示が乏しいこと自体は留意点で、面談で直近数年の売上・利益推移を確認したい。なお参考に親会社IWI（東証4847）は上場開示があり財務は追跡可能。

1-4. 業界内ポジションと将来性

クレジット決済・金融系システムというミッションクリティカル領域に長年特化。キャッシュレス決済の拡大、金融システムの刷新需要は中長期で底堅く、市場は縮小局面ではない。沖縄を開発拠点とするニアショア型でコスト競争力を持つ一方、規模は中小で大手SIer・親会社IWIの下請的ポジションになりやすい構造。生成AI・規制変化への対応に関する具体的な発信は確認できず未確認。「金融の枠を超え、あらゆる業界へシステムソリューションを提供」と事業領域拡大の意向は示している（求人記載）。

1-5. レピュテーション・コンプライアンス

不祥事・訴訟・行政処分・労基署是正勧告・情報漏洩・炎上などのネガティブニュースは検索で確認されず（クリーン）。むしろポジティブ情報が目立つ: 健康経営優良法人2023〜2026の4年連続認定、マイナビ転職BEST VALUE AWARD「働きかた優良企業賞」(2026)・「給与アップ優良企業賞」(2025)受賞、プライバシーマーク取得（2008）、女性活躍推進企業データベース登録、沖縄タイムス・琉球朝日放送で健康経営の取組が紹介。直近3年は概ねポジティブな露出が中心。

2-1. 待遇・処遇

給与（PL/PM候補・経験者）: 東京採用 月給406,470円〜＋諸手当（初年度年収例578万円〜）、沖縄採用 月給356,470円〜＋諸手当（同505万円〜）。キャリア採用一般職では28歳主任モデル年収365万〜（沖縄）/473万〜（東京）、42歳マネージャー524万〜（沖縄）/632万〜（東京）。昇給年1回（4月）、賞与年2回（7月・12月、業績により期末あり）。諸手当が手厚い（時間外・通勤・テレワーク・住宅〈世帯主〉・家族〈配偶者2万/子8,500円〉・駐車料・勤務地手当）。労働時間: スーパーフレックス制（コアタイム無し）、標準8時間、残業は月10時間程度と求人明記。有給平均取得12日程度。（マイナビ転職求人 jobinfo-426922-2-3-1／公式 recruit/requirement, 2026-05-28取得）。注意点: 入社後当初3〜6ヶ月は契約社員（給与同額）→その後正社員という流れが求人に明記。口コミ「役職での待遇差が大きく若手には不満も」との声あり（OpenWork年収制度スニペット）。

2-2. 組織・カルチャー

従業員104名規模。口コミでは「社員同士の仲が良く退職する人も少ない」「上司と話しやすく一体感がある」「新卒教育に力を入れ1年間マンツーマン指導」と定着・育成志向のカルチャーがうかがえる（転職会議/就活会議スニペット）。離職率・平均勤続年数の定量データは公開情報で未確認。健康経営・働き方改革（勤務時間平準化、ウォーキングイベント等）を継続実施。女性管理職登用実績あり。一般事業主行動計画では「残業時間 月平均10時間未満維持」「全従業員に占める女性割合20%以上」「男性育休取得率100%」を目標化（公式 ActionPlan20260512.pdf）。

2-3. 労働者視点のレビュー（口コミ）

口コミ母数が非常に少なく信頼度は限定的。OpenWork 総合 約3.18（回答1人、ランキング対象外）、エンゲージ会社の評判（旧ライトハウス）総合 約3.4（正社員1人）＝いずれも検索結果スニペットより（2026-05-28取得、本文はログイン制限のため未取得）。ポジティブ: 教育が手厚い／基礎から応用まで学べる／育児休暇等制度が充実／残業0の部署もありWLB良好／土日出勤少なめ。ネガティブ/留意: 「残業はかなりしている人もおり会社全体で差がある（職種・部署・PJ次第）」「役職での待遇差が大きく若手に不満も」。求人の"残業月10時間程度"と口コミの"部署差あり"は突き合わせ要注意（PJ繁忙期の実態は面談確認）。

想定ポジションPMに直結する「Webシステム開発における【PL/PM候補】」（正社員・経験者募集）がマイナビ転職に掲載中（情報更新日2026/05/29、掲載終了予定2026/08/20）。仕事内容は受託開発プロジェクトの上流〜本番運用保守のマネジメント（顧客・SIerとの窓口、計画・進捗・品質・コスト・リスク管理）を教育の上で最終的に一任。募集背景は「社内の体制強化に向けた募集」＝増員系（欠員補充の明記はなし）。掲載履歴を見ると同一PL/PM候補求人が複数回（掲載終了2026/02/12、2026/05/28、05/29再掲）出ており、継続的・繰り返し募集の状態＝採用が常時オープンで充足しきっていない可能性（慢性募集が離職を示すほどの強い兆候かは断定できず、事業拡大による継続採用とも解釈可能）。学歴不問・U/Iターン歓迎・オンライン面談可・服装自由。

強み・魅力

• 完全週休2日・年間休日120日以上・残業月10時間程度・スーパーフレックス・リモート可・産育休取得実績ありと、ワークライフバランス系の希望条件への適合度が高い。
• 健康経営優良法人4年連続、マイナビ働きかた/給与アップ優良企業賞受賞など、働き方・処遇改善の取組が第三者認定で裏付けられている。
• 上場大手IWIの持分法適用関連会社で、大手金融・SIerとの取引基盤があり、ニッチな金融系システム領域で40年の実績。経営の安定感がある。
• 募集が想定ポジション（PL/PM候補・上流マネジメント）にドンピシャで、東京採用枠の年収例578万円〜と中小ながら待遇は健闘。

懸念・リスク

• 東京勤務固定・転勤無しが保証されていない（本社は沖縄、求人の変更の範囲が「会社の定める各事業所」）。都内勤務希望にとって最大の確認点。
• 副業可否が全く確認できない（公開情報に記載なし）。
• リモートの具体的な出社頻度（週2以下か）が不明。テレワーク実績はあるが運用ルール未確認。
• 財務数値が非開示（官報DBにも未掲載）で、独立した財務健全性の裏取りができない。
• 入社直後3〜6ヶ月は契約社員スタート。口コミで「役職による待遇差が大きい」との指摘。口コミ母数が少なく実態把握が難しい。

面談で確認すべき質問

• PL/PM候補は東京営業所（江東区木場）勤務で固定可能か。将来的な沖縄本社への転勤・出向の可能性はあるか。
• リモートワークの運用ルール（週あたり出社日数、フルリモート可否、東京メンバーの実態）。
• 副業の可否・申請ルール。
• 直近3〜5年の売上・利益の推移、受託案件の顧客分散度（特定顧客依存はないか）。
• PL/PMの残業実態（PJ繁忙期）、有給取得率、平均勤続年数・離職率。
• 入社直後の契約社員期間（3〜6ヶ月）の正社員登用条件・実績。
• 産育休の男女別取得実績・復職率、女性管理職比率の実数。